劳动合同入职手续是档案吗？

一、劳动合同入职手续是档案吗？

应该放入档案。除档案外，录取通知书，职工登记表，转正定级表等都应放入档案，同时，这些也能证明员工的工作经历。

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、入职邀请是劳动合同吗

入职邀请是劳动合同吗

在我们找工作的过程中，接到入职邀请是再正常不过的事情了。但是很多人在收到入职邀请时，却对它和劳动合同之间的关系产生了疑问。那么，入职邀请是劳动合同吗？这个问题值得我们仔细地探讨一下。

劳动合同的定义

首先，我们需要明确劳动合同的定义。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同是用人单位与劳动者之间订立的，明确劳动关系的双方行为准则。简单来说，劳动合同是用来约定劳动双方权利义务的法律文件。

入职邀请的定义

相对于劳动合同，入职邀请则是用人单位向求职者发出的一个邀请，以邀请求职者加入该公司成为一名员工。通常，入职邀请信会包含入职日期、职位、薪资待遇等信息。

入职邀请与劳动合同的区别

虽然入职邀请和劳动合同都与工作有关，但它们之间确实存在一些区别。

1. 安全性不同

劳动合同是受法律保护的，双方签订劳动合同后就具备了法律效力，保障了劳动者的权益。而入职邀请并没有法律效力，无法提供同等的法律保障。

2. 约束力不同

劳动合同是一种约束双方行为的法律文件，规定了劳动者的工作职责和用人单位的权利义务。而入职邀请则更像是一种邀请函，没有明确的法律约束力。

3. 时效性不同

入职邀请通常是在劳动合同之前发出的，作为一种邀请函，其时效性较短。而劳动合同是在劳动关系确定后签订的，其时效性较长。

入职邀请与劳动合同之间的关系

虽然入职邀请并不等同于劳动合同，但它们之间是有联系的。一般来说，用人单位会在发出入职邀请后，根据求职者的接受意向，进一步签订正式的劳动合同。

入职邀请是作为用人单位对求职者岗位的确认和邀请的一种方式，通常表明用人单位对求职者拥有意向，但并不能代替劳动合同的法律效力和约束力。

劳动合同的签订是双方真正确定劳动关系、约定权利和义务的一种方式。只有在签订劳动合同后，劳动双方的权益和义务才能有法律保障。

应对入职邀请的注意事项

作为求职者，在收到入职邀请后，应该对其加以注意并做出明智的选择。

首先，要仔细阅读邀请信中的内容，了解公司的背景以及岗位职责和待遇等信息。如果对这些方面有任何疑问，可以提出询问。

其次，要与用人单位进行有效的沟通，确认双方的期望和条件是否一致。如果有任何额外的要求或约定，应该在入职前与用人单位达成共识，并在劳动合同中明确写明。

最后，如果入职邀请达成一致，建议尽快与用人单位签订正式的劳动合同。只有签订劳动合同后，你才能享受法律保护，确保自己的权益。

总结

入职邀请和劳动合同虽然有一定的联系，但它们是不同的。入职邀请只是用人单位对求职者的邀请，而劳动合同是确定双方劳动关系的法律文件。在求职过程中，我们应该明确这两者之间的区别，并在签订劳动合同时审慎对待，以确保自己的权益和利益。

三、入职体检手续办了是当天入职吗？

入职体检报告当天一般都拿不到，要等到第二天下午才可以取到报告。入职体检包括内、外科、眼科、五官科、身高、体重、血压、肝功能、胸片，这是最基础的入职体检套餐。

当天上午做完体检，下午体检中心的工作人员会进行数据的整理，然后等到其他相关科室的数据汇总到体检中心，比方放射科的结果以及检验科的结果都要汇总到体检中心，数据整理完以后给到总检医生撰写总检报告，然后才能送给相关人员打印报告，最后才能给到您的手上。所以，这个过程一般都需要一天左右的时间。

四、入职表是劳动合同附件吗？

入职表不是劳动合同的附件，但是很多公司的入职表上面会让求职者写一个承诺书，承诺信息真实，如果不真实无偿解除劳动合同。

五、什么是正式入职手续？

一、正式入职的定义

正式求职者已经通过招聘单位的审查把关，被招聘单位通知录用，可以进入招聘单位开始试用的这一过程，称为入职。

二、入职准备

1、人力中心向合格者发送《录用通知书》。

2、确认新员工报到日期,通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项：所需资料、体检以及其他须知。

3、通知人事助理新员工报到日期，人事助理准备好新员工入职手续办理所需表单并负责依据《新员工入职通知 单》内容落实各项工作： --用人部门负责安排办公位，申领电脑、电话； --行政办负责发放办公用品； --信息组负责开通邮箱、帐号、调试电脑设备等。

六、洗车入职手续？

携带身份证、驾驶证、健康证明等相关证件前往洗车店。 与洗车店老板或负责人面谈，介绍自己的情况和洗车经验。 提供个人简历和相关工作证明，以便洗车店老板或负责人了解您的工作能力和经验。 通过洗车店老板或负责人的面试，并签订劳动合同。 参加洗车店组织的新员工培训，学习洗车流程、安全操作规程等内容。 通过培训后，即可正式上岗，开始洗车工作。

七、阿里入职手续？

签订雇佣合同：一旦你通过面试并被阿里（或任何其他公司）录取，公司将向你发放正式的雇佣合同。请仔细阅读合同内容，确保你理解并同意其中的条款。

提供个人信息：在入职前，你可能需要向公司提供个人信息，例如身份证复印件、护照信息、银行账户信息、紧急联系人等。

办理入职手续：一般而言，你将被要求提供个人资料，填写入职表格，并提交所需的文件和证明，例如学历证明、工作经历证明等。

健康体检：某些公司可能要求新员工进行入职体检，以确保他们身体健康，能够胜任工作。

办理工作许可证和签证（如果需要）：如果你是国际员工，你可能需要办理工作许可证或签证手续，以合法地在目标国家工作。

社保和福利：你可能需要办理社会保险、医疗保险和其他福利计划，以确保你在公司享有相应的权益和保障。

入职培训：一些公司会为新员工提供入职培训，使他们更好地适应公司文化、理解工作流程和职责。

八、入职手续与入厂手续有区别吗？

没有区别。只是单位名称的不同导致的说法和表达不同。

入职手续，一般是指单位入职，这样的单位是行政性质的，比如做人力资源的单位。而入厂手续，是指厂矿类企业入职，比如电厂这一类厂矿生产类企业。

两个性质是一样的，都是办理入职手续。

九、入职通知书是劳动合同吗？

不属于

录用通知书并不属于劳动合同,录用通知书是表示用人单位已经录取了劳动者,劳动者需要在规定的时间内到用人单位办理入职手续,而劳动合同是用人单位与劳动者签订的关于劳动报酬、工作内容等一系列事项的合同。

十、入职须知算是劳动合同吗？

不算。

入职须知就是告诉你你再去办理入职手续需要准备些什么材料，什么时间到什么地点去报道入职，这个就是一个入职通知的补充材料。不属于劳动合同，劳动合同都有规范的格式内容要求的，要写清楚合同时间，岗位等信息。