公司未签劳动合同，现在让我辞职，怎么办?

一、公司未签劳动合同，现在让我辞职，怎么办?

一、如果未签签订书面劳动合同的话，需要提供证明存在劳动关系的证据。

例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；

二、未签订书面劳动合同，那么最多可以要求支付11个月工资的赔偿。

依据《劳动合同法》第82条的规定，入职第1个月内签订劳动合同即可，那么第2个月开始，除了正常的一倍工资外，可以要求再支付一倍工资。最多支持11个月工资。

三、哪些情况下，即使未签订劳动合同，也拿不到双倍工资？

1.超过时效。

一般来说，入职的时间点到申请劳动仲裁，超过2年的话，就会超过仲裁时效。除非公司不以时效进行抗辩，否则就算超时效了。那么就不会支持。最佳的维权时间点是入职1年内。

如果入职超过1年，但是不到2年，也分两种情况：可以要求全部11个月赔偿（如山东）；只能拿到部分月份工资（如广东、北京、上海等）

2.员工如果是HR，那么不支持双倍工资。

因为HR的工作职责就是代表公司签订书面劳动合同，部分HR故意不与自己签订劳动合同，后续维权要求支付双倍工资，存在违反职业操守的情况，所有现在各地对于HR要求双倍工资的案子，原则上不予支持。

3.公司通知了员工签订劳动合同，员工个人原因未签署的，不支持双倍工资。

这种也比较好理解，员工的过错导致未能签订劳动合同，所以也是不支持双倍工资的。不过，这需要公司举证，例如要求员工签劳动合同的视频、给员工发劳动合同文本的快递记录等。公司举证不能的，那仲裁委和法官是不会轻易采信公司主张的。

四、申请劳动仲裁需要准备什么？

申请劳动仲裁，需要向当地劳动人事争议仲裁委员会（在人力资源和社会保障局内）提供：劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据等。

提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。之后开庭审理，劳动仲裁是60天内结案。劳动仲裁委不收费。

五、双倍工资案子获胜率高吗？

只要不是第三条里的那3种情况，类似案件，我经手未签订劳动合同双倍工资的案件，员工都赢了。不是我的本事大，是法律规定的非常明确，不清律师，自己处理，只要不犯错，自己一样可以打赢，拿到赔偿。

劳动合同签订率的提高，不是劳动部门普法力度大，是申请双倍工资的劳动者一个一个案子打起来的。

二、公司让和前程无忧签劳动合同？

那属于外包，有些公司属于自身编制有限，但是正常编制没有办法满足工作需要，所以会采用外包的形式来满足需求，还有一种情况是有些公司想要把一些基础人事工作和劳动风险外包出去保证自己集中人力做核心业务，也会采用让员工签第三方劳动合同。

三、公司让补签劳动合同怎么取证？

以合同尾页的签订时间为依据。补签劳动合同是可以的，比如劳动监察检查发现未签订劳动合同，要求企业与员工补签合同，或者企业发现问题，自我整改补签合同等。

规范的合同有三个时间节点是必须填写的，一个是合同的期限，起始时间及终止时间，一个是合同约定的试用期时间，还有就是合同签订的时间，在尾页的最后一行。所以当事人取证可以提供合同原件的签约时间为证据。

四、公司让我离职时补签劳动合同怎么办？

现在有许多劳动者都有一个疑问，补签的劳动合同有效吗?首先，补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定，那么就是合法有效的。

其次公司与劳动者补签订劳动合同，合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。

公司虽在双方建立劳动关系之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，但在补签的合同中，双方约定的劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始，该行为应视为劳动双方协商一致签订的劳动合同，权利义务同样适用于未签订劳动合同前的劳动关系存续期间，属于一种追认行为，可视为双方在建立劳动关系时已订立劳动合同。

且该追认行为使双方未签订劳动合同前的劳动关系存续期间也同样受到劳动合同约定权利义务的规范。

因此，公司将不承担支付劳动者双倍工资差额的责任。

所以在补签劳动合同时最好能够和单位进行协商。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

五、公司让签劳动合同补充协议，我应该同意吗？

劳动合同补充协议和劳动合同一样都可以用来明确用人单位和劳动者双方的权利和义务，如果补充协议中有侵犯劳动者利益的条款，劳动者可以选择不签订。因为补充协议和劳动合同一样，都需要双方在协商一致，并且平等公平的条件下才能签订，这也是劳动者的权利。

《劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

如果用人单位以不签订补充协议为由辞退劳动者，劳动者可以去劳动仲裁委员会仲裁，要求赔偿经济补偿金。因为用人单位的行为违反了相关法律规定。

《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

六、改签劳动合同注意事项？

改签劳动合同必须在合同的有效期内依法进行

改签劳动合同必须釆用书面形式不能以口头通知

变更劳动必须在劳动合同没有履行或者尚未履行完毕之前 ，在劳动合同有效期内进行。

必须遵循相关的法律法规和劳动法的规定的平等自愿协商一致的原则，不能违反法律法规规定

必须遵循法定程序，首先一方当事人依法向对方当事人提出变更劳动合同的建议，需向劳动者说明更改合同的理由、内容、条件。并且求得双方一致认可 才能签订更改合同。

如果需要调整劳动者工作岗位 ，其月工资不能低于原岗位。如果劳动者同意可重新就岗位工资及福利待遇及其他条件达成一致，在与用人单位签订劳动合同。

七、劳动合同能改签时间吗

劳动合同能改签时间吗

劳动合同是雇主和雇员之间的法律文件，规定了雇佣关系的权利和义务。在一些情况下，雇主或者雇员可能需要改签劳动合同中的某些条款，包括时间条款。那么，劳动合同能改签时间吗？

根据中国劳动法的规定，劳动合同是受到法律保护的，一旦签订并生效，合同双方都应该遵守合同约定的条款。一般情况下，劳动合同的时间条款是双方共同商定并签订的，而一旦合同生效，时间条款就具有法律效力，双方都应该按照合同约定的时间执行。

然而，在一些特殊情况下，劳动合同的时间条款可能需要进行改签。比如，由于工作需要或者个人原因，双方都希望调整工作时间或者工作期限。在这种情况下，改签劳动合同的时间条款是可能的，但需要经过合法的程序和双方的协商。

首先，根据劳动法的规定，劳动合同的变更应当遵循以下原则：

• 自愿原则：劳动合同变更应当是双方自愿达成的协议，不能强制变更。
• 平等原则：变更劳动合同应当保护雇主和雇员的平等权益，双方应当协商一致。
• 合法原则：变更劳动合同应当符合法律的规定，不能违反法律法规。

其次，如果双方决定改签劳动合同的时间条款，可以按照以下程序进行：

1. 协商：双方应当进行充分的沟通和协商，明确需要改签的时间条款内容。
2. 书面变更：双方应当以书面形式撰写变更合同，明确新的时间条款。
3. 双方签字：双方应当在变更合同上签字确认。
4. 备案：变更合同应当备案或者报备相关部门，以确保变更的合法性和有效性。

需要注意的是，在改签劳动合同的时间条款时，雇主和雇员都应该认真考虑变更对双方权益的影响，并尽量达成双赢的协议。如果双方无法就时间条款达成一致，不能强迫对方接受变更。

此外，还需要注意的是，一些特殊工作时间的约定可能受到劳动法的限制。比如，劳动法规定了最长工作时间和最短休息时间，雇主和雇员在改签时间条款时应当遵守这些法律规定，确保员工的合法权益。

综上所述，劳动合同能改签时间，但需要遵守法律规定和合法的程序。双方应当在平等协商的基础上进行劳动合同的改签，确保变更的合法性和有效性。改签劳动合同的时间条款应当符合双方的实际情况和合法的要求，保护双方的合法权益。

八、改签劳动合同赔偿标准

近年来，随着劳动力市场的不断发展和劳动法规定的完善，改签劳动合同赔偿标准成为了广大职工关注的热点话题。毫无疑问，对于劳动者来说，了解和掌握相关的赔偿标准是非常重要的，这不仅有助于维护自身的合法权益，还能为劳动争议的解决提供明确的依据。

什么是改签劳动合同赔偿标准？

改签劳动合同赔偿标准，顾名思义，是指在员工主动或被动要求改签劳动合同时，根据劳动法规定的相关规定进行经济赔偿的标准。简单来说，当员工与用人单位协商一致或依据劳动法规定解除劳动合同后，用人单位需要支付给员工一定的经济补偿作为赔偿。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，劳动者与用人单位解除劳动合同的，可以根据下列情形，要求用人单位按照约定支付赔偿金：

• 1. 违反劳动合同解除劳动关系的，支付一个月工资的经济补偿；
• 2. 用人单位提前通知劳动者解除劳动合同的，支付一个月工资的经济补偿；
• 3. 无论用人单位是否提前通知劳动者解除劳动合同，三十日前提出书面检举、控告，被劳动争议仲裁机构、劳动行政部门调查属实的，支付一个月工资的经济补偿；
• 4. 用人单位依法解除劳动合同的，除根据第三款支付一个月工资的经济补偿外，还应当支付经济补偿；
• 5. 有下列情形之一的，用人单位应当支付经济补偿：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条的规定，根据用人单位的原因解除劳动合同的，应当支付劳动者一个月工资的经济补偿；劳动者要求解除劳动合同的，根据用人单位的原因支付劳动者三十日工资的经济补偿。

改签劳动合同赔偿标准的适用范围

改签劳动合同赔偿标准适用于在一定条件下解除劳动关系的情况，具体包括：

• 1.劳动者违反劳动合同解除劳动关系的；
• 2.用人单位提前通知劳动者解除劳动合同的；
• 3.劳动者提前一个月通知用人单位解除劳动合同的；
• 4.劳动者提前三十日通知用人单位解除劳动合同的；
• 5.用人单位违反国家的法律、法规、规章规定解除劳动合同的；
• 6.劳动者因等合同期满将不与用人单位续订劳动合同并通知用人单位的；
• 7.劳动者在规定的试用期内，用人单位提前通知解除劳动合同、或者劳动者提前三日以上书面通知用人单位解除劳动合同的；
• 8.其他依法解除劳动合同的情况。

改签劳动合同赔偿标准的计算方法

要计算改签劳动合同赔偿标准，需要根据具体情况和相关法律法规进行合理的计算方法。一般来说，根据工资的计算基数和所涉及的赔偿标准，可以得出具体的数值。

例如，劳动者在劳动合同期满后决定不与用人单位续签合同，通知用人单位一个月后解除劳动关系。根据相关规定，用人单位需要支付劳动者一个月的工资作为经济补偿。如果劳动者在规定的试用期内提前通知用人单位解除劳动合同，用人单位也需要支付相应的赔偿。

需要注意的是，改签劳动合同赔偿标准的具体计算方法要根据劳动法规定的相关规定进行计算，可咨询专业的劳动法律专家或相关机构进行解答。

总结

改签劳动合同赔偿标准是保障劳动者合法权益的重要法律规定之一。掌握相关的赔偿标准对于劳动者来说至关重要，能够有效地维护自身的合法权益。同时，用人单位也应当了解和遵守相关的法律法规，确保在解除劳动合同时给予劳动者应有的经济补偿。

在实际操作中，劳动者和用人单位应当依法协商一致，根据具体情况确定合适的赔偿金额，以避免劳动争议的产生。当然，如果无法通过协商解决，建议寻求法律援助或劳动争议仲裁机构的帮助，以便维护自身的合法权益。

九、劳动合同是和公司签还是和劳务公司签？

　　劳动合同是和公司签，和劳务公司签的是劳务派遣合同或劳务合同。　　劳动合同和劳务合同的区别：　　（1）主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。　　（2）主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。　　（3）主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。　　（4）报酬的性质不同。因劳动合同的履行而产生的劳动报酬，具有分配性质，体现按劳分配的原则，不完全和不直接随市场供求情况变动，其支付形式往往特定化为一种持续、定期的工资支付；因劳务合同而取得的劳动报酬，按等价有偿的市场原则支付，完全由双方当事人协商确定，是商品价格的一次性支付，商品价格是与市场的变化直接联系的。　　（5）用人单位的义务不同。劳动合同的履行贯穿着国家的干预，为了保护劳动者， 《劳动法》给用人单位强制性地规定了许多义务，如必须为劳动者交纳社会保险、用人单位支付劳动者的工资不得低于政府规定的当地最低工资标准等，这些必须履行的法定义务，不得协商变更。劳务合同的雇主一般没有上述义务，当然双方可以约定上述内容，也可以不存在上述内容。　　（6）适用的法律不同。劳务合同主要由民法、经济法调整，而劳动合同则由劳动法和劳动合同法规范调整。　　（7）受国家干预程度不同。劳动合同的条款及内容，国家常以强制性法律规范来规定。如劳动合同的解除，除双方当事人协商一致外，用人单位解除劳动合同必须符合《劳动法》规定的条件等。劳务合同受国家干预程度低，除违反国家法律、法规的强制性规定外，在合同内容的约定上主要取决于双方当事人的意思自治，由双方当事人自由协商确定。　　（8）违反合同产生的法律责任不同。劳动合同不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上的责任，而且还有行政上的责任，如用人单位支付劳动者的工资低于当地的最低工资标准，劳动行政部门责令用人单位限期补足低于标准部分的工资，拒绝支付的，劳动行政部门同时还可以给用人单位警告等行政处分。劳务合同所产生的责任只有民事责任违约责任和侵权责任，不存在行政责任。　　（9）纠纷的处理方式不同。劳动合同纠纷发生后，应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁，不服的在法定期间内可以到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序；但劳务合同纠纷出现后可以诉讼，也可以经双方当事人协商解决。　　（10）劳动力的支配权不同。在劳动合同关系中，劳动力的支配权，归掌握生产资料的用人单位行使，双方形成管理与被管理者的隶属关系；在劳务合同关系中则由劳务提供方自行组织和指挥劳动过程。

十、劳动合同跟建筑公司签还是老板签？

根据2020年5月1日正式实施的国务院颁布的《保障农民工工资支付条例》等相关的法律法规规定，进入工地现场作业的建筑工地用工人员，不管你是来自分包单位还是总包单位，都必须和项目总承包的建筑公司项目部签订用工劳务合同，同时必须盖章。而不是直接和工地老板签订用工合同。