签了空白劳动合同怎么办？

一、签了空白劳动合同怎么办？

如果劳动者签的空白劳动合同缺少必备内容，劳动者可以去劳动监察部门投诉要求补正或者申请劳动仲裁，主张劳动合同无效，并要求用人单位重新签订。 　　《中华人民共和国劳动合同法》 　　第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效： 　　(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 　　(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 　　(三)违反法律、行政法规强制性规定的。 　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 　　第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

二、签了空白劳动合同有什么影响？

《劳动合同法》第26的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：

1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。

2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效。

3、违反法律、行政法规强制性规定的。

4、有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的。

我国《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：

1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

3、劳动合同期限;

4、工作内容和工作地点;

5、工作时间和休息休假;

6、劳动报酬;

7、社会保险;

8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

三、签了空白劳动合同不想上班

签了空白劳动合同不想上班的原因和对策

引言：

签订劳动合同是雇佣关系中一项重要而又必要的步骤。然而有些雇员在初签合同时不慎签下空白劳动合同，进而失去了对自己工作时间和职责的控制权。这类情况下，许多人纠结于是否履行这份合同，同时担心合同对于自己的职业发展带来的限制。本篇博文将会探讨这一问题并给出相关的建议。

签了空白劳动合同的原因

签订空白劳动合同的原因各有不同，但以下是一些常见的情况：

• 迫于工作压力：有时，为了迅速地获得一份工作，员工可能会不经仔细阅读而匆忙签下合同。
• 信任雇主：员工可能出于对雇主的信任而签下空白劳动合同，相信雇主会给予合理待遇和工作条件。
• 不了解法律：一些人对劳动法律的具体规定了解不足，因此可能会被误导或者欺骗。

面临的问题和应对策略

1. 工作时间和强迫加班：

签下空白劳动合同后，工作时间往往会受到雇主的随意安排，加班成为常态。面对这种情况，可以考虑以下策略：

• 与上级沟通：与上级沟通，明确自己的工作界限，保护自己的合法权益。
• 寻求专业帮助：咨询劳动法专家，了解自身权益和合同的具体规定。
• 寻找新工作：如果劳动合同严重侵害了自己的利益，寻找新的工作机会可能是一个解决办法。

2. 薪资和福利问题：

签下空白劳动合同之后，雇员的薪资和福利待遇可能会受到损害。以下是一些建议来解决这些问题：

• 检查国家法律：了解自己所在国家劳动法律对于薪资和福利的具体规定，确保自己的权益。
• 寻找证据：保存相关的证据，如工作时间记录、加班记录、支付记录等，以便维护自己的合法权益。
• 请求重新谈判：与雇主进行友好谈判，要求重新签订合同，明确薪资和福利等问题。

与律师咨询：

签了空白劳动合同不想上班涉及法律和合同事宜，所以亲自咨询律师是一个不错的选择。律师能够根据当地法律规定提供专业的建议和帮助，确保你的权益受到保护。

结论

签下空白劳动合同并不意味着你无法保护自己的权益。在面临这一问题时，重要的是保持冷静和理智，寻求专业的帮助并运用正确的策略。签订劳动合同应该是一项双方公平和互利的协议，而不是雇主单方面对员工的控制。通过采取适当的措施，你可以维护自己的权益，保持良好的工作环境。

四、签了空白劳动合同后悔了如何维权？

如果您签了一份空白劳动合同后后悔了，您可以采取以下措施维权：

1.立即与用人单位联系，要求其补充完善合同条款。如果用人单位同意，您可以在补充完善后重新签署合同。如果用人单位不同意，您可以考虑采取其他措施。

2.如果您已经签署了合同，但是合同中存在不合理或违法的条款，您可以向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门会对此进行调查处理，保护您的合法权益。

3.如果您的劳动合同已经生效，但是合同中存在不合理或违法的条款，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位改正合同。如果仲裁结果有利于您，用人单位必须按照仲裁结果改正合同。

4.如果您的劳动合同已经生效，但是用人单位没有按照合同约定支付工资、保险等相关费用，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相关费用。如果仲裁结果有利于您，用人单位必须按照仲裁结果支付相关费用。

总之，如果您签了一份空白劳动合同后悔了，应该及时采取措施维权，保护自己的合法权益。

五、劳动合同只签了一份有效吗？

合同有效或者无效是取决于合同内容是否显示公平，是否是胁迫签订的，以及是否有书面内容。劳动合同只签一份的行为是不合法的，但是合同是有效的。劳动合同应该一式两份，劳动者和用人单位各执一份。如果只签订一份，并且没有给劳动者的话，劳动者可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，要求用人单位给劳动者一份劳动合同。《劳动合同法》第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

六、劳动合同只签了一份吗

大家好，欢迎来到我的博客！今天我想和大家讨论的话题是劳动合同只签了一份吗。

劳动合同是雇主和员工之间的一份重要文书，它规定了双方在工作关系中的权利和义务。根据劳动法的规定，雇主应当与员工签订劳动合同，并且应当将一份劳动合同交给员工作为自己的合法权益保障。

然而，很多人在面临劳动合同签订的时候会有疑问，就是劳动合同只签了一份吗？答案是否定的。

劳动合同的复印件或电子合同

实际上，根据劳动法的规定，雇主和员工可以签订多份劳动合同。除了最原始的一份劳动合同外，还可以在工作关系中签订类似的附加协议或补充合同。这些协议和合同同样具有法律效力，它们的内容和要求必须符合劳动法的规定。

此外，劳动合同的复印件或电子合同也具备法律效力。如果您签订了一份纸质合同，那么您可以要求雇主提供一份复印件。同样地，如果您签订的是电子合同，您也可以要求对方提供电子合同的副本。这样，您就能够在纠纷发生时提供证据，确保自己的权益不受侵犯。

劳动合同的重要性和保障措施

劳动合同的重要性不言而喻。通过签订劳动合同，员工可以明确自己的工作内容、工资待遇、工作时间、休假制度等方面的权益，确保自己在劳动关系中得到合法的保护。

为了进一步保障员工的权益，劳动法规定了一系列关于劳动合同的保障措施。例如，劳动合同必须采用书面形式，并注明双方当事人的基本信息；劳动合同中的内容必须符合法律法规的要求，不得违反国家的法律法规；劳动合同在解除或终止时，必须提前通知对方等。

如果劳动合同只签了一份，那么员工在面临劳动纠纷时可能会处于劣势地位。没有其他合同作为证据，员工很难证明自己的权益受到侵犯。因此，我们鼓励员工在与雇主签订劳动合同时，尽量多签订一些补充协议或附加合同，保障自身的合法权益。

如何保护自身权益

在签订和执行劳动合同的过程中，员工可以采取一些措施来保护自身的合法权益。

• 仔细审阅合同：在签订合同时，员工应仔细审阅合同的内容，特别是关于薪资、工作时间、休假制度等方面的条款。
• 要求复印件或电子合同：员工可以要求雇主提供合同的复印件或电子合同的副本，以备纠纷发生时使用。
• 咨询专业人士：如果遇到签订合同过程中的问题，员工可以咨询相关的法律专业人士，获取专业的建议和指导。
• 维护合同权益：一旦发现合同条款被违反，员工有权利向劳动监察部门投诉，维护自身的合法权益。

总之，劳动合同只签了一份是不够的。雇主和员工应该在签订劳动合同时，遵守法律的规定，确保合同的有效性和合法性。同时，员工也应该采取一些措施来保护自身的合法权益，预防和解决可能出现的劳动纠纷。

感谢大家阅读我的博客，希望这篇文章对您有所帮助！如果您有任何问题或意见，请随时在下方留言，我会尽快回复。

七、签了劳动合同没给我一份

签了劳动合同没给我一份

在就业过程中，劳动合同是雇主和员工之间最重要的法律文件之一。根据劳动法规定，雇主应当与员工书面订立劳动合同，并按规定提供一份给员工。然而有时候，我们会遇到签了劳动合同却没有收到一份的情况。这种情况下，我们应该如何处理呢？

首先，如果你签订了劳动合同但未收到一份，你需要与雇主沟通并要求他们提供一份合同给你。发生这种情况可能是由于疏忽或者通讯问题导致的。通过与雇主沟通，你可以说明你的要求并要求他们尽快提供合同副本。

如果雇主拒绝或无法提供劳动合同的副本，你可以采取一些措施保护自己的权益。首先，将所有沟通都以书面形式进行记录，以便将来可以作为证据。其次，与劳动局或劳动仲裁机构咨询，了解你的权益和应采取的行动。他们将能够给你提供一些建议，帮助你解决这个问题。

同时，你还可以寻求法律援助，寻找专业律师的帮助。律师将帮助你评估情况，并提供法律意见。如果需要的话，律师还可以代表你与雇主交涉并保护你的权益。

在保护自己的权益的同时，你也需要考虑你的就业前景和公司文化。如果公司拒绝给你一份劳动合同副本，这可能是一个不良的信号。可能意味着公司存在潜在的问题，或者公司不重视员工的权益。在这种情况下，你可能需要重新考虑你是否愿意继续在这个公司工作。

然而，在接受工作之前就签署劳动合同但未收到一份也是一种风险。在这种情况下，你应该谨慎对待。你可以要求雇主在签订合同之前提供一份合同。如果雇主拒绝提供或解释原因，你可能需要重新考虑接受这份工作的决定。

综上所述，签订劳动合同后未收到一份是一种违反劳动法的行为。作为员工，在这种情况下，你有权保护自己的权益。通过与雇主沟通，咨询劳动局或劳动仲裁机构，寻求法律援助等方式，你可以采取适当的行动来解决这个问题并保护自己的权益。

八、空白合同签了怎么补救

空白合同签了怎么补救

空白合同，顾名思义就是留有空白的合同文件，即尚未填写或完整确认合同内容的协议。当一方盲目地签署了空白合同后，可能会导致各种风险和争议的产生。那么，一旦签署了空白合同，我们该如何应对和补救呢？本文将为您解答这一问题。

1. 立即停止使用空白合同

首先，一旦发现签署的合同是空白合同，双方应立即停止使用该合同。不要将任何进一步的交易行为基于空白合同进行，避免产生更多的问题和风险。

2. 搜集证据

在补救空白合同的过程中，搜集证据是非常重要的。应当收集所有与该空白合同有关的文件、邮件、短信等书面或电子证据。这些证据将有助于您在后续的法律行动中证明自己的权益和立场。

3. 寻求法律咨询

当出现空白合同的情况时，立即寻求合适的法律咨询是至关重要的。专业的律师将帮助您评估合同条款、分析情况，并提供合法的补救建议。他们将根据相关法律法规为您指引正确的行动方向。

4. 寻找双方解决方案

在发现签署了空白合同后，与对方进行沟通并寻找解决方案是非常重要的。双方可以通过协商、调解或其他方式来解决争议。寻找共同的利益和解决方案将有助于避免法律纠纷的扩大和延续。

5. 利用法律手段追究责任

如果无法通过协商达成解决方案，您可能需要考虑采取法律行动来追究责任。根据不同的国家和地区法律规定，您可以向法院提起诉讼或选择其他合法的救济措施。在此过程中，法律咨询的专业意见将是您成功的关键。

6. 学习经验教训

处理空白合同是一次很好的学习经验，这将帮助您在未来的合同签署和交易中更加谨慎和审慎。您可以从中吸取教训，加强对合同条款和内容的审查，确保自己的权益不受损害。

7. 寻求法律制度的改进

在处理空白合同的过程中，可能会发现法律制度和规定存在一些漏洞或不足之处。您可以积极参与相关讨论，提出建议和意见，争取法律制度的改进和完善。您的声音和经验将有助于维护公正、合理和可靠的法律环境。

签署了空白合同确实会给当事人带来一系列的困难和风险。然而，通过采取正确的步骤和寻求专业的法律支持，您将有机会补救并维护自己的合法权益。与他人建立良好的合作关系和沟通是避免空白合同风险的重要一环。请记住，在签署合同之前仔细阅读、理解和确认每个条款，以便避免未来的纠纷和问题。

九、签了空白劳动合同,劳动者想申诉怎样举证？

《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。　　第十七条 劳动合同应当具备以下条款：　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；　　（三）劳动合同期限；　　（四）工作内容和工作地点；　　（五）工作时间和休息休假；　　（六）劳动报酬；　　（七）社会保险；　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。　　第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

十、公司签了劳动合同，但是不给你的那一份劳动合同怎么办？

众所周知，劳动合同一式两份，一份由公司保管，另一份交由员工本人。

但是，往往会出现一些用人单位跟劳动者签订了合同，却没有将劳动合同给员工的情况。

单位签了劳动合同却不给员工合法嘛？这种情况下员工可以要求支付未签合同的双倍工资补偿吗？

01不给劳动合同合法吗？

根据《劳动合同法》第十六条第二款规定：“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”劳动合同由用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，并由双方各执一份。

实践中，一些用人单位存在不将劳动合同文本交付劳动者的情况，显然不符合法律规定。

《劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

也就是说，如果用人单位存在不给劳动者持有劳动合同的行为，劳动监察部门可以责令用人单位改正，至于赔偿责任，实务中基本上难以支持。

主要原因是不给劳动者持有劳动合同，并不一定会给劳动者造成实质损害，劳动者也难以举证证明损失的存在。

02不给劳动合同要赔偿双倍工资吗？

不给员工一份劳动合同，如果员工去仲裁，用人单位是否要支付二倍工资呢？

对于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，以及用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的违法行为，《劳动合同法》规定了一种惩罚性的民事赔偿责任，即应当向劳动者支付二倍的月工资。

但是二倍工资惩罚针对的是用人单位不签书面劳动合同的行为，签了不给与未签合同是两种情况。签了劳动合同不给劳动者，不代表未签劳动合同，所以不能适用二倍工资的规定。

这里找些实务案例给大家参考：

● (2018)粤17民终195号

根据《劳动合同法》第八十一条规定：“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”的规定，奇正模架公司未向何战交付劳动合同文本的行为并不等于何战与奇正模架公司没有签订劳动合同，即奇正模架公司于2016年4月1日与何战签订的劳动合同合法有效。因此，何战请求奇正模架公司支付未签订书面劳动合同的第二倍工资合计44000元，不予支持。

● (2017)鲁09民终2407号

原告主张的被告未将劳动合同交付原告持有，应视为未签订劳动合同向原告支付二倍工资的问题。《劳动合同法》第八十一条规定，原告主张被告未将劳动合同交付自己应视为未签订劳动合同，无法律依据，故对其双倍工资的请求，一审法院不予支持。

● (2016)渝04民终1266号

至于陈永彪认为劳动合同文本未交付给本人，亦是构成黔龙物业支付双倍工资的法律依据，该院认为，根据《劳动合同法》第八十一条之规定，黔龙物业未将劳动合同文本交付给陈永彪，对陈永彪造成损失，陈永彪可要求损害赔偿。陈永彪以劳动合同文本未交付给本人要求黔龙物业支付双倍工资的请求，缺乏法律依据，不予支持。

● (2016)渝01民终179号

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据该规定，支付二倍工资的前提是期限内未订立书面劳动合同，至于是否交付合同文本不受该条款约束。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，应该由劳动行政部门责令改正，如果给劳动者造成损害的，由用人单位承担赔偿责任。

● (2014)深中法劳终字第809号

《劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。由此可见，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，并不会导致双方签订的劳动合同无效，或等同于双方未签订书面劳动合同。因此，对陶生金的主张，本院不予采纳。对陶生金要求沃特玛公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的上诉请求，本院不予支持。

● (2010)穗中法民一终字第1681号

本案中，黄献光以天顺达公司没有将《劳动合同》文本交其一份为由主张应视为双方没有签订劳动合同，因双方已经确认签订了劳动合同，而且已经按照该合同履行，故该劳动合同文本内容和形式都已具有确立双方劳动关系、明确双方权利义务的作用，符合《劳动法》关于劳动合同作用的规定和《劳动合同法》关于稳定劳动关系的立法本意。

我们由此可见，用人单位签了劳动合同却不给员工，并不适用二倍工资的规定，若因此产生劳动纠纷，劳动者的相应请求很有可能被驳回。

虽说如此，但还是建议单位不要冒险，既然签了就交一份给员工。毕竟一旦发生纠纷，劳动合同就是最重要的证据，员工没有合同就能拒绝承认合同中列明的条款，给单位带来不少风险。

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