转岗需要重新签定劳动合同吗？

一、转岗需要重新签定劳动合同吗？

　　转岗后，因岗位不同、绩效考核的要求不同，可以在原合同上进行加注修订，双方重新签字确认，如果是同一家公司是不需要重新签订劳动合同的，因为仅仅转岗，无试用期。同一家单位只能约定一次试用期。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。　　　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。　　　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。　　　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、劳动者在关联企业之间调动是否要重新签定劳动合同？

先说结论：双倍工资要求要视具体情况而言。

1、首先看当初甲公司安排王某去乙公司工作时的具体约定，有约定则从约定，没有约定则根据实际情况进行具体问题具体分析。主要有下面两种情况值得注意： 2、依据《劳动合同法》第十条的立法精神，如果甲公司在安排王某到乙公司上班时，已经向王某支付了经济补偿金，则可视为甲公司已经与王某协议解除了劳动合同，终止了劳动关系。王某与乙公司之间已经建立了新的劳动关系，乙公司不与王某签订劳动合同，需要支付双倍工资。3、王某如果没有领取经济补偿金，并且已经与甲公司签订了一年期限的劳动合同，工作了一段时间后被甲公司安排至与其有关联公司（关联因素是同一老板投资）的乙公司上班，在乙公司上班这段时间依然在原合同期内，原劳动合同的工作地点和工资待遇均发生了变更，这种变更王某已经通过到乙公司上班的行为实际履行。只不过，这种变更并不影响原劳动合同的效力。王某的工作变更，实质上是由于“非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”。王某与甲公司依然存在劳动关系，甲公司依然是用工主体。在这种情况下，乙公司不需要支付双倍工资。

三、一般进公司多久签定劳动合同？

劳动者进厂后应当在一个月内签订劳动合同。

1、根据我国《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立，用人单位有与劳动者签订劳动合同的义务。

2、根据我国《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以劳动者可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。

扩展资料

《中华人民共和国劳动法》

第十八条　下列劳动合同无效：

（一）违反法律、行政法规的劳动合同；

（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

第十九条　劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

（一）劳动合同期限

（二）工作内容；

四、雇佣关系确定了要签定劳动合同，吗？

没有签订劳动合同，算雇佣关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

五、给员工签定劳动合同对我公司是否有益？

给员工签定劳动合同对公司肯定是有益的，不用担心承担未签劳动合同需要承担的责任，和劳动者约定权利和义务，更能保证双方劳动关系，对企业的稳定和发展提供良好基础。 　　《劳动合同法》 　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

六、公司要我重新签订劳动合同,但是他们欠薪？

公司要重新签订劳动合同，并欠工资没给，可以申请如下处理：

1可以签订新的劳动合同，双方按照劳动法规定的要求签订！

2复印之前的劳动合同，和拿着公司新的劳动合同去劳动局监察大队申请公司或者企业补发工资，并进行赔偿。

3如果企业不补发工资，可以直接申请仲裁，并按照劳动法规定补偿利息损失！

4如果还不能补发工资，去法院直接起诉，并要求解除劳动合同，给予经济补偿金，怕然后走人！

七、公司更改名称劳动合同

公司更改名称对劳动合同的影响

随着社会的发展和变化，公司经营状况可能会发生变化，其中之一就是公司更改名称。在这样的情况下，劳动合同是否会受到影响呢？本文将探讨公司更改名称对劳动合同的影响以及相关的法律规定。

公司更改名称的原因

公司更改名称是一种常见的商业行为，背后可能有多种原因。一些公司可能需要更改名称以适应市场需求的变化，以更好地促进业务发展。另一些公司可能因为合并、收购或重组而需要更改名称。无论出于何种原因，公司更改名称可能会对劳动合同造成影响。

劳动合同的变更和转移

根据中国劳动法的规定，公司更改名称并不等同于公司的解散或终止。此时，公司作为一个法人实体仍然存在，其权利和义务也继续存在。因此，劳动合同在公司更改名称的情况下通常会被保留下来。

在公司更改名称后，劳动合同的主体仍然是公司，只是公司名称发生了变化。雇员的权益和义务不会因此受到削弱或改变。例如，工资、职务、福利等方面的约定仍然有效。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，劳动合同可以在一定条件下发生转移。如果公司更改名称是由于合并、收购或重组等原因造成的，原有劳动合同可能会在某些情况下发生转移。转移劳动合同时，双方应当协商一致，并尊重劳动者的合法权益。

劳动合同的继续履行

公司更改名称并不会导致劳动合同的终止或失效。劳动合同继续有效，并由新名称的公司承担义务。换句话说，劳动合同的继续履行是保障劳动关系稳定的一项重要措施。

新名称的公司应继续履行劳动合同中规定的权益和义务，包括支付工资、提供福利、遵守劳动法律法规等。员工在公司更改名称后，仍享有与劳动合同约定的权益，并有权要求公司履行相应的义务。

员工权益的保障

无论公司更改名称与否，员工的权益都应得到保障。在中国，劳动法律法规旨在保护劳动者的合法权益，包括工资、工时、休假、社会保险等方面。

对于员工而言，如果公司更改名称导致其权益受到侵害，他们有权通过法律途径维护自己的合法权益。劳动争议仲裁委员会和劳动人事争议法院是解决劳动争议的常用途径，员工可以通过申请争议解决程序来维权。

劳动合同的补充协议

为了明确公司更改名称对劳动关系的影响，公司和员工可以签订一份补充协议。补充协议中可以明确新名称的公司继续承担劳动合同中的权益和义务，并为双方在劳动关系稳定方面提供保障。

补充协议的签订应当遵守相关的法律法规，并充分考虑员工的合法权益。双方应协商一致，明确各自的权利和义务，以确保劳动关系的顺利过渡和稳定发展。

结论

综上所述，公司更改名称并不会对劳动合同产生实质性的影响。劳动合同在公司更改名称的情况下仍然有效，并由新名称的公司承担相应的权益和义务。员工的合法权益应得到保障，他们有权通过法律途径维护自己的权益。

对于公司而言，为了确保劳动关系的稳定和持续发展，可以与员工签订补充协议，明确双方的权利和义务。这有助于减少纠纷和争议，建立良好的劳动关系。

最后，我们要强调的是，本文提供的信息仅供参考，并不能代替法律咨询。在实际操作中，应当根据具体情况咨询相关专业人士，并遵循相关法律法规的规定。

八、公司更改名称，要求重新签订劳动合同，对员工有何影响？

公司变更法定代表人（不叫法人，法人是指公司）与重新签订劳动合同没有直接的关系，公司法定代表人的变更对原合同的效力没有影响，如果是公司要求更改合同并要求劳动者签订，而劳动者拒不签订劳动合同视为劳动者同公司解除劳动关系，公司需要支付其经济补偿（一般为一个月的工资），而不需要支付任何的赔偿。

九、公司重新签订劳动合同

公司重新签订劳动合同的重要性

在现代商业环境中，公司与员工之间的劳动关系至关重要。随着时间的推移，无论是由于公司规模的扩大、业务模式的变化还是法律法规的更新，公司重新签订劳动合同已经成为一项重要的管理任务。本文将探讨公司重新签订劳动合同的重要性以及其中涉及的关键因素。

1. 法律合规

重新签订劳动合同是确保公司与员工之间的雇佣关系合法合规的关键一步。根据中国的劳动法律法规，劳动合同是公司与员工之间权益互保的重要法律文件。当公司出现组织结构调整、经营范围调整、股权结构变动以及员工职位变动等情况时，重新签订劳动合同能够确保公司与员工之间的雇佣关系符合最新的法律要求。

此外，重新签订劳动合同还能够有效降低公司因违反劳动法律法规而面临的风险。合同的内容包括公司与员工的权责利义务，明确规定双方的权益并保护双方的合法权益。当出现劳动纠纷或法律纠纷时，重新签订的劳动合同将成为双方争议解决的重要依据。

2. 维护员工权益

公司重新签订劳动合同不仅是确保公司合规运营的必要步骤，同时也是维护员工权益的重要途径。劳动合同作为公司与员工间权益的约束性法律文书，能够保障员工在工作中的权益。

通过重新签订劳动合同，公司可以做到更加精确地明确员工的工作职责、薪资待遇、工作时间、福利待遇等方面的内容，确保员工的权益得到合理保护。双方通过协商订立新的合同，既能够遵守法律要求，也能够根据双方需求进行灵活的调整。

此外，重新签订劳动合同还能够帮助公司及时更新员工的岗位描述和薪资待遇等信息，提高企业管理的灵活性和准确性。通过合同的重新签订，员工的权益能够得到更好的保障，进而激发员工的工作积极性和责任感。

3. 建立信任和沟通

公司重新签订劳动合同不仅是法律上的要求，更是建立和维护公司与员工之间良好关系的重要手段。在合同重新签订的过程中，公司和员工需要进行多次交流和沟通，以确保双方对合同条款的理解和认同。

通过重新签订劳动合同，公司能够充分表达对员工的重视和信任，同时也能够让员工更好地了解公司的运营策略和战略目标。双方通过充分沟通和协商，能够减少潜在的分歧和误解，增进彼此间的合作和信任。这对于构建一个健康、稳定的工作环境来说至关重要。

4. 提升企业形象

重新签订劳动合同不仅对公司内部管理有着积极的影响，也能够提升企业在外部的形象和声誉。作为一家合规运营且尊重员工权益的公司，通过重新签订劳动合同，能够传递给外界一个积极的信号。

企业形象对于员工招聘、客户合作、投资者关系等方面都至关重要。公司重新签订劳动合同能够体现出公司对法律法规的重视，对员工权益的尊重，为企业赢得更好的社会声誉。这有助于吸引优秀的人才加入公司，增强与客户及合作伙伴之间的信任关系。

结论

总之，公司重新签订劳动合同是一项重要且必要的管理任务。这不仅是法律的要求，更是维护公司和员工权益、建立良好关系、提升企业形象的关键一步。通过重新签订劳动合同，可以确保公司与员工之间的劳动关系合法合规、员工权益得到保护，进而推动公司的健康发展。

十、公司要签定劳动合同了，请问其中中哪些部分应该用手写？

在员工签订的劳动合同中手写的部分有：劳动者的基本信息、用人单位名称、详细住所，合同类型如：固定期限、无固定期限等约定的时间、工作岗位、工作制度（就是：标准工时、综合计算工时、不定时）、支付工资时间、工资待遇（包括试用期）、其他约定项目、您的签名（按手印）。