劳动规范的含义？

一、劳动规范的含义？

劳动规范就是劳动标准。它既与广义、狭义之分，同时又有自己的一定特殊性。

一方面劳动具有自然属性，要处理好人与自然的关系，劳动标准制定、颁布和实施的目的在于是劳动更科学、合理，劳动力资源得到优化有效配置，劳动效率更高，创造更多财富。

另一方面劳动具有社会属性，劳动者处于弱势地位，因而制定标准要有利于劳动者的权益。

二、劳动规范的内容？

　　大致包括以下内容：

　　１．严格履行劳动合同及违约应承担的责任（履约纪律）。

　　２．按规定的时间、地点到达工作岗位，按要求请休事假、病假、年休假、探亲假等（考勤纪律）。

　　３．根据生产、工作岗位职责及规则，按质、按量完成工作任务（生产、工作纪律）。

　　４．严格遵守技术操作规程和安全卫生规程（安全卫生纪律）。

　　５．节约原材料、爱护用人单位的财产和物品（日常工作生活纪律）。

　　６．保守用人单位的商业秘密和技术秘密（保密纪律）。

　　７．遵纪奖励与违纪惩罚规则（奖惩制度）。

　　８．与劳动、工作紧密相关的规章制度及其他规则（其他纪律）。

三、劳动规范规定？

１．严格履行劳动合同及违约应承担的责任（履约纪律）。

２．按规定的时间、地点到达工作岗位，按要求请休事假、病假、年休假、探亲假等（考勤纪律）。　

３．根据生产、工作岗位职责及规则，按质、按量完成工作任务（生产、工作纪律）。

４．严格遵守技术操作规程和安全卫生规程（安全卫生纪律）。

５．节约原材料、爱护用人单位的财产和物品（日常工作生活纪律）。

６．保守用人单位的商业秘密和技术秘密（保密纪律）。

　７．遵纪奖励与违纪惩罚规则（奖惩制度）。

　８．与劳动、工作紧密相关的规章制度及其他规则（其他纪律）。

四、劳动合同文本不给劳动者辞职后怎么仲裁？

劳动者按照无劳动合同为由向仲裁部门申请仲裁。按照《劳动合同法》规定，劳动合同签订后，甲乙双方需各持一份劳动合同，因此劳动合同企业和劳动者应该各一份。

如果劳动合同没有给劳动者，劳动者辞职后可以向劳动仲裁部门提出仲裁，首先写出仲裁是由，有企业方进行举证，举证后由仲裁机关做出裁定。仲裁判决会考虑劳动者的权利。

五、合同文本的规范格式及范例

合同是法律上具有约束力的文件，它记录了各种商业交易和法律协议的具体条款。在编写合同时，确保遵守一致的格式和要求非常重要，这有助于保证合同的可读性和合法性。本文将详细介绍合同专用文书的规范格式要求，并提供范本，以帮助您编写合同时遵循正确的格式。

合同标题

在合同文件的顶部应包含准确的合同标题。该标题应概括合同的主要内容，并能够清楚地表明合同的性质。例如，如果是销售合同，标题可以是“销售合同”或“产品采购合同”等。

合同头部

合同的头部应包含以下信息：

• 合同的日期：应在合同文件顶部注明签署日期。
• 合同参与方信息：应列出各方的名称、地址和联系方式，确保每个参与方都以正确的身份进行签字。
• 合同背景：应简要概述合同的目的和背景，以帮助读者全面理解合同内容。
• 合同为期：应明确合同的开始日期和结束日期，以及可能的延期或续订条款。

合同正文

合同的正文应按照以下要求编写：

• 条款编号：应为合同的每个条款编号，以便于引用和索引。
• 条款标题：应为每个条款提供一个简明扼要的标题，以帮助读者快速理解条款的内容。
• 条款内容：应详细描述每个条款的具体内容，确保条款清晰明了，不产生歧义。
• 补充条款：应根据具体情况，在合同中添加适当的补充条款，以满足特定的需求和要求。

合同结尾

在合同的结尾处，应包含以下内容：

• 签名行：应为各方提供足够的空间签署合同，并在签名下方注明日期。
• 见证人：如果需要，应为合同签署过程提供一到两个见证人。
• 附件：如有任何附加文件或相关资料，应在合同结尾列出并附上。

通过遵循规范的合同专用文书格式要求，您可以确保合同的清晰度和可读性，同时也降低了合同发生争议的风险。在编写合同时，根据具体情况灵活运用范本，以确保合同符合法律要求并满足双方的需求。

感谢您阅读本文，希望本文对您了解合同文本的规范格式要求以及提供的范本有所帮助。

六、劳动仲裁规范指引？

一、劳动者与用人单位发生劳动争议怎么办?

　　劳动者与用人单位应先行协商处理，或由所在用人单位劳动争议调解委员会调解；协商或调解不成或不愿协商、调解，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　二、什么情况下当事人可以申请仲裁?

　　按我国劳动法的规定，当事人可就以下争议提请劳动仲裁：

　　1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议；

　　2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；

　　3、因履行劳动合同发生的争议，包括因履行、变更、中止解除、终止劳动合同发生的争议；

　　4、因认定无效劳动合同（含部分无效）、事实劳动关系、特定条件下订立劳动合同、职工流动、用人单位裁减人员、经济补偿和赔偿发生的争议；

　　5、因是否存在劳动关系发生的争议；

　　6、法律、法规、规章规定的其他劳动争议。

　　三、当事人应向哪一级劳动争议仲裁机构提出仲裁申请?

　　省劳动争议仲裁委员会受理本省行政区域内下列劳动争议案件：

　　（一）中央、省属驻长沙市城区用人单位（含中央、省属驻长沙市城区的用人单位与外商合资、合作设立的外商投资企业）与劳动者发生的劳动争议案件；

　　（二）其他在长沙市城区外商投资企业与劳动者发生的劳动争议案件；

　　（三）在湖南省级注册登记管理部门注册登记管理的用人单位与劳动者发生的劳动争议案件；

　　（四）在全省有重大影响的劳动争议案件；

　　（五）省仲裁委员会认为应当受理的其他劳动争议案件。

　　市、州；县（市、区）劳动争议仲裁委员会具体管辖范围，由各市、州人民政府内作出规定，并报省劳动争议仲裁委员会备案。

　　四、劳动者申请劳动争议仲裁需提交哪些资料?

　　1、劳动争议仲裁申诉登记表；

　　2、申诉书(详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供)；

　　3、申诉人身份证及复印件；

　　4、有委托代理人的，需当面签订并提交《授权委托书》，注明委托事项和权限，同时提交受委托代理人的身份证复印件；

　　5、被诉人注册、登记、备案信息资料；

　　6、申诉人与被诉人存在劳动关系的证明资料。证明资料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证明书等。申诉人应提交证明资料原件及复印件各一份，审核后退回原件；

　　7、《提交证据资料清单》一式两份。

　　五、集体劳动争议仲裁需提交哪些资料?

　　除提交上述第四条(1)至(7)项资料外，申诉人需推荐1至2名员工作为仲裁代表人，并提交仲裁代表人名单以及全体员工签名表。其中属欠薪的集体争议案件，申诉人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠金额表。

　　六、用人单位申请劳动争议仲裁需提供什么资料?

　　1、被诉人身份证明复印件；

　　2、申诉人与被诉人存在劳动关系的证明资料；

　　3、《营业执照》副本复印件；

　　4、《法定代表人身份证明书》：

　　5、有委托代理人的，需提交《授权委托书》(注明委托事项和权限)，受委托代理人的身份证复印件；

　　6、《提交证据资料清单》一式两份。

　　七、当事人应在争议发生后多少天内申请仲裁?

　　当事人应在劳动争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。

　　八、劳动争议仲裁机构应在几天内作出是否受理的决定?

　　劳动争议仲裁委员会自收到当事人提交的申诉书之日起7日内作出受理或不予受理的决定。对不予受理决定不服的，可自收到不予受理决定通知书之日起15日内向人民法院起诉。

　　九、如何写好劳动争议仲裁申诉书?

　　仲裁申诉书主要包括以下几方面内容：

　　1、申诉人姓名、民族、性别、年龄、职业、住址和工作单位、联系方式；被诉人名称、地址，被诉人法定代表人姓名、职务、联系方式。

　　2、仲裁请求及所依据的事实和理由。首先应简明扼要地写清楚仲裁请求事项、争议金额、争议发生的时间、地点、原因、经过和结果等，并重点写明当事人之间权益争议的具体内容和焦点，说明被诉人应当承担的责任。其次，依据法律规定分清是非，明确责任，论证所提要求的正确性、合法性。争议涉及多项内容的，必须一一列出，否则，遗漏部分不予受理。

　　3、证据、证人的姓名和住址。证据包括书证、物证、证人证言、当事人陈述、被诉人答辩、鉴定结论、勘验笔录等。证人应该是能够证明劳动争议案件客观情况的人。一旦明确为证人，应劳动争议仲裁机构通知作证时，不能拒绝作证，不得作伪证。

　　十、劳动争议案件如何收取仲裁费?

　　仲裁费包括受理费和处理费。

　　受理费收费标准：3人以下的，每件20元；4至9人的，每件30元；10人以上的集体劳动争议案件，每件50元。

　　按国家和湖南省有关规定，劳动争议双方当事人都必须预交处理费，预付金额和受理案件的仲裁委员会视案情而定

　　十一、被诉人答辩期限是多长?

　　被诉人应在收到应诉通知书之日起15日内作出答辩。

　　十二、什么情况下，案件会以撤诉方式结案?

　　1、申诉人未按规定交仲裁费的；

　　2、申诉人申请撤诉的；

　　3、申诉人无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的。

　　十三、仲裁庭开庭审理时，有哪些具体程序?

　　仲裁庭开庭审理，可以根据案情选择以下程序：

　　1、由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭，宣布仲裁庭纪律；

　　2、仲裁员宣布开庭，宣布仲裁员、书记员名单，告知当事人的申诉、申辩权利和义务，询问当事人是否申请回避并宣布案由：

　　3、听取申诉人的申诉和被诉人的答辩；

　　4、仲裁员以询问方式，对需要进一步了解的问题进行当庭调查，并征询对方当事人的最后意见：

　　5、根据当事人的意见，当庭再进行调解；

　　6、不宜进行调解或调解达不成协议时，应及时休庭合议并作出裁决；

　　7、仲裁庭复庭，宣布仲裁裁决；

　　8、对仲裁庭难作结论或需提交劳动争议仲裁委员会决定的疑难案件，仲裁庭应当宣布延期裁决。

　　十四、劳动争议仲裁案件法定结案期限是多长?

　　应从组成仲裁庭之日起六十日内结案；案情复杂的，经劳动争议仲裁委员会批准，最长可以延期三十日结案。

　　十五、当事人对仲裁裁决不服的或不执行的，怎么办?

　　当事人如不服仲裁裁决，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。期满双方当事人均不起诉的，仲裁裁决即发生法律效力。一方当事人逾期不起诉，又不自觉履行的，对方当事人可以申请人民法院强制执行。

七、保洁公司劳动合同文本

保洁公司劳动合同文本

劳动合同是保洁公司与员工之间的一份重要文件，它规定了双方的权利和义务，保护了双方的合法权益。一个完善的劳动合同可以有效防止劳动关系纠纷的发生，促进双方合作的顺利进行。下面是一份保洁公司劳动合同的范本，希望对大家有所帮助。

一、合同双方

雇主（甲方）：

公司名称：XXX保洁有限公司

地址：XXX市XXX区XXX街道X号

法定代表人：XXX

联系电话：XXX-XXXXXXX

雇员（乙方）：

姓名：XXX

身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX

联系地址：XXX市XXX区XXX街道X号

联系电话：XXX-XXXXXXX

二、工作内容

乙方将按照甲方的安排和要求，负责以下工作内容：

1. 日常保洁工作，包括清洁卫生间、办公区域、走廊等，保持整洁。
2. 清扫、擦拭办公桌、椅子、家具等。
3. 清洗窗户、擦拭玻璃。
4. 垃圾分类和清理。
5. 其他与保洁工作相关的任务。

三、工作时间和地点

乙方的工作时间为每周五天，具体工作时间由甲方安排。工作地点为甲方指定的保洁场所，可能需要在不同地点工作。

四、工资和福利

乙方的工资标准为XXXX元/月，工资以银行转账的方式发放，每月发放一次。

乙方享受下列福利：

• 法定假期
• 带薪年假
• 员工福利待遇
• 工作餐补贴
• 其他福利待遇

五、劳动保护和职业安全

甲方将负责提供必要的劳动保护和职业安全条件，为乙方提供必要的劳动保护用品，并开展相关的培训。乙方在工作期间需遵守职业安全规范，确保自身和他人的安全。

六、合同期限

本合同自签订之日起生效，期限为一年。合同期满后，根据双方协商情况决定是否续签。

七、违约责任

如果乙方违反劳动合同的约定，甲方有权采取相应的措施，包括但不限于：

• 口头或书面警告。
• 罚款。
• 终止劳动合同。
• 其他法律规定的措施。

八、解决争议

本劳动合同在履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决。协商不成的，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。

九、其他约定

1. 本合同未尽事宜由双方协商解决，签订补充协议。

2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

以上是一份保洁公司劳动合同的范本，作为参考使用。在签订劳动合同之前，双方应仔细阅读并理解合同的内容，如对合同条款有异议，应及时提出修改意见，经双方协商达成一致后再签订合同。同时，为了保障合同的有效性，建议寻求法律专业人士的意见和帮助。