如何终止劳动合同? | 查终止劳动合同协议书范本

一、如何终止劳动合同? | 查终止劳动合同协议书范本

终止劳动合同是雇主和雇员之间解除劳动关系的一项重要步骤。在实际操作中，雇主和雇员需要按照法律规定和劳动合同的约定来进行合法终止。本文将介绍如何正确终止劳动合同，以及提供一份协议书范本。

1. 终止劳动合同的原因

劳动合同的终止通常由以下几个原因引起：

• 合同期满：劳动合同在规定的期限内到期。
• 一方提前解除：其中一方提前通知对方解除合同。
• 解雇：雇主基于严重违约或其他合法原因解雇雇员。
• 辞职：雇员主动提出解除合同。

2. 终止劳动合同的程序

根据劳动法的规定，终止劳动合同应遵循以下程序：

1. 书面通知：雇主或雇员应向对方提供书面通知，明确终止合同的具体原因和日期。
2. 协商解决：双方应在终止通知被送达后进行协商，协商解决未处理事项，如工资结算、离职手续等。
3. 劳动仲裁：如果协商未能达成一致，任何一方均可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构将根据劳动法和合同条款的规定做出裁决。
4. 法院诉讼：如果仲裁结果不令一方满意，可以向法院提起诉讼，请求司法审理并作出判决。

3. 终止劳动合同协议书范本

以下是一份终止劳动合同的协议书范本，供雇主和雇员参考：

协议书范本：

根据《劳动法》和双方劳动合同的约定，经双方协商一致，决定终止劳动合同。

一、雇主信息：

雇主名称：{雇主名称}

地址：{雇主地址}

联系人：{联系人}

联系电话：{联系电话}

二、雇员信息：

雇员姓名：{雇员姓名}

身份证号码：{身份证号码}

联系方式：{联系方式}

三、终止日期：

本协议自双方签字盖章之日起生效，终止劳动合同的日期为{终止日期}。

四、其他约定：

终止劳动合同后，雇主应按照法律规定和劳动合同条款，支付雇员的工资、福利待遇等。

五、争议解决：

双方同意如发生争议将通过协商解决。如果协商无果，任何一方可向有管辖权的劳动仲裁机构提起仲裁。

六、协议生效：

本协议正本一式两份，雇主和雇员各执一份，具有同等法律效力。

雇主：_____________________

雇员：_____________________

请根据具体情况填写上述协议书范本，并确保双方签字盖章后保留备份。

感谢您阅读本文，相信对于如何终止劳动合同以及提供的协议书范本会对您有所帮助。

二、劳动合同法终止协议书

劳动合同法终止协议书：保障劳动者权益的重要文件

劳动合同法终止协议书是一份非常重要的文件，用于解除劳动合同关系并终止雇佣关系。根据《劳动合同法》，双方达成一致意见，在书面形式上签署劳动合同法终止协议书，是合法有效的解除劳动合同关系的方式。

劳动合同法终止协议书通常包含以下要素：

1. 雇佣双方的基本信息：包括劳动者的姓名、身份证号码以及雇主的名称、地址等；
2. 劳动合同的解除原因：详细描述解除劳动合同的理由，如合同期满、双方协商一致、违反劳动合同条款等；
3. 解除劳动合同的日期和地点：确切指明解除劳动合同的具体日期和签署地点；
4. 解除劳动合同的相关条款和约定：协商一致的解除劳动合同的具体条款和约定，如工资结算、经济补偿、保密义务等；
5. 双方签字和日期：雇主和劳动者必须在协议上签字并注明签署日期，表示同意解除劳动合同。

劳动合同法终止协议书的签署需要双方自愿且平等地达成一致意见。双方应仔细阅读并理解协议的内容，确保自己的权益得到保障，并在签署之前可以咨询相关法律事务专业人士的意见。劳动合同法终止协议书一旦签署，将对双方产生法律约束力，因此必须慎重对待。

劳动合同法规定的解除劳动合同的情形

根据《劳动合同法》，劳动合同可以通过以下情况解除：

• 合同期满：在合同约定的期限到达时，劳动合同自动解除；
• 双方协商一致：雇主和劳动者可以协商解除劳动合同，并在劳动合同法终止协议书上签署确认；
• 解除劳动合同通知期：雇主或劳动者在提前通知期限内可单方解除劳动合同，通常需要支付相应的赔偿；
• 违反劳动合同约定：一方违反合同约定，严重影响劳动关系的正常进行；
• 劳动者丧失劳动能力：劳动者患病或非因工致残，丧失劳动能力；
• 劳动者达到法定退休年龄：劳动者达到国家法律规定的退休年龄。

以上情形是解除劳动合同的主要情况，当然还有其他特殊情况的解除劳动合同，但需要符合相关的法律和劳动合同法规定。

解除劳动合同的注意事项

在解除劳动合同之前，双方需要注意以下事项：

1. 阅读劳动合同法及其解释：了解国家相关劳动法律法规和相关规定，确保解除劳动合同的合法性和有效性；
2. 协商解除劳动合同：双方应当通过友好协商的方式达成一致意见，并在书面形式上签署劳动合同法终止协议书；
3. 考虑经济赔偿：根据劳动合同法的相关规定，双方在解除劳动合同时可能需要支付经济赔偿，应当充分考虑这一因素；
4. 保护个人权益：确保解除劳动合同后个人的权益得到充分保护，特别是工资结算、社保缴纳、劳动经济补偿等方面；
5. 法律咨询：如有必要，咨询专业的法律事务机构或律师，获取法律意见和法规的解释。

解除劳动合同是一项复杂的行为，涉及到法律、权益保护和经济赔偿等多个方面。双方应当本着平等互利的原则，通过友好协商解决问题，并保护自己的合法权益。

总结

劳动合同法终止协议书是解除劳动合同关系的重要文件，双方应当通过友好协商的方式达成一致意见，并在书面形式上签署协议书。根据《劳动合同法》，劳动合同可以通过合同期满、双方协商一致、违反劳动合同约定等情形解除。

在解除劳动合同之前，双方应仔细阅读劳动合同法以及其解释，确保解除劳动合同的合法性和有效性。同时，充分考虑经济赔偿、个人权益保护等因素，并在需要时咨询专业的法律事务机构或律师。

解除劳动合同可能涉及到复杂的情况，双方应当本着互利互惠的原则，通过友好协商解决问题，并维护各自的合法权益。

三、终止劳动合同协议书与离职证明一样不？

　　终止劳动合同书与离职证明不一样。　　1、解除劳动合同证明，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。　　2、离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。　　解除劳动合同证明与离职证明的区别：　　1、离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。　　2、解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。　　3、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。　　4、无论是离职证明还是解除劳动合同书，均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了，不影响和新的用人单位签订劳动合同。

四、简单的劳动合同协议书

简单的劳动合同协议书

劳动合同是雇主与员工之间最基本的法律约束关系，它规定了双方在工作中的权利和义务。一份简单明了的劳动合同协议书能够保护双方的合法权益，促进劳动关系的和谐发展。

下面是一份简单的劳动合同协议书的范本：

劳动合同协议书

甲方（雇主）：
地址：
法定代表人：
联系电话：

乙方（员工）：
姓名：
身份证号码：
联系电话：

根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关劳动法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平的原则，达成如下协议：

第一条 聘用事项
甲方聘用乙方担任岗位为（职位名称），工作地点为（工作地点）。

第二条 工作时间
乙方每周工作（工作时间），每天工作（工作时间），休息日为（休息日）。

第三条 薪酬福利
1. 乙方的基本工资为（基本工资），按月支付。
2. 甲方将为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

第四条 工作责任
乙方应认真履行岗位职责，按照甲方的要求完成工作任务，不得擅自离职、旷工或迟到早退。

第五条 保密条款
乙方在工作期间以及离职后，应对甲方的商业秘密和机密信息予以保密。

第六条 终止劳动关系
1. 甲方或乙方有下列情形之一的，劳动关系可以终止：

    
双方协商一致解除合同；
    
员工严重违反公司规章制度；
    
员工擅自离职或旷工超过（天数）天；
    
员工达到法定退休年龄。

2. 终止劳动关系应提前（提前通知期限）书面通知对方。

第七条 争议解决
甲乙双方因履行本合同发生的争议，应友好协商解决。如协商不成，可依法向劳动部门或人民法院提起诉讼。

第八条 其他事项
1. 本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
2. 本合同自甲乙双方签字之日起生效，有效期为（合同期限）。合同期满后，双方如无异议，可继续履行本合同。
3. 本合同如需变更或补充事项，须经甲乙双方协商一致，并签订书面补充协议。

甲方（盖章）：                            乙方（盖章）：
签字日期：                            签字日期：

五、劳动合同终止的条件有哪些？

不论出于何种原因，终止合同都需要遵循一些程序，以确保合同的终止对你造成的损害最低。下面描述的就是一些易于遵循的程序。

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方法1终止合同1确定合同是否已被完全执行。如果各方已经完全履行了合同中规定的责任和义务，那么合同已经被完全执行，没有必要终止。当事各方对彼此都不再具有进一步的义务。2确定是否可以解除合同。解除或撤销合同是指各方恢复到在订立合同前的状态。这种属于完全解除合约，在某些情况下可能是被允许的。要确定是否可以解除合同：

• 检查合同种的解除或撤销条款。该条款应包含解除合同和以及时间期限的说明。如果还在该条款规定的时间内，你可以按照所提供的指示来解除合同。这将涉及到给另一方提供某种形式的书面通知，如签署之前提供给你的对方签好字的解除合同表格，或一封信说明你要解除合同的简单信函。
• 如果你的合同不包含解约条款，可参照你所在的当地法规，咨询律师或地方总检察长，看是否可以申请撤销期。某些地方和国家法律规定，允许某些合同可在某一特定时期内撤销，通常为订立合同后的3至10天。
• 如果你的合同不包含解约条款，并且也无法根据地方或国家法律法规来申请解约，则需要和另一方协商。合同的另一方或许能够随时同意解除合同，即使合同本身并无此说明。

3确定你是否有终止合同的法律权力。有一些有限的条件能够让合同一方有权终止合同，比如：

• 不可能性。如果合同的一方无法完成他或她的义务，因为这种表现是不可能实现的，他或她可能会在法律上有权终止合同。不可能的原因绝不能是无法履行的一方造成的过错。它必须是另一方的过错，或如飓风或龙卷风等“天灾”的结果。例如，如果你同意明天将你的船卖出，而今晚飓风来了、将它彻底毁坏，你可以合法地取消合同。
• 欺诈行为。欺诈行为是指一方故意对实质性的问题作虚假陈述，而另一方则因为依赖该虚假陈述而受到伤害。该陈述必须是虚假的，并且是故意做出的，也必须是在实质方面。例如，如果一个油漆工表示他会用特定品牌的油漆将你的客厅漆成棕色，而心知肚明他会用不同的品牌，这种失实陈述并不算实质性的，因为你的合同中指明是棕色的客厅，最后漆出来也是棕色。如果油漆没问题，也是棕色的，那么油漆工使用了错误的品牌则是非实质性的失实。如果油漆工曾表示他会将你的客厅漆成棕色，而结果却漆成了红色，这便是对实质性问题的失实陈述。
• 对方违反合同。如果一方故意不遵守合同条款，另一方则可以解除合同。违反方无权抱怨另一方结束合同，因为他或她已经违约。
• 能力不足。合同的一方为缺乏订立合同能力的人时，如未成年人或有精神疾病的人，缺乏能力的一方可撤销合同。这意味着他或她可随时终止合同。
• 违法。出于非法目的订立的合同是无效的。这意味着任何一方都可以随时终止合同，因为在法律上该合同是不被承认的。例如，如果合同一方同意出于商业目的租赁物业，而该城市重新规划后将物业定义为仅作为住宅用途，则双方在法律上都有权终止合同，因为该合同中作为商用物业使用的目的已被定为非法。
• 相互错误。如果双方都犯了一个实质性的错误，则受错误影响的一方可终止合同，只要对方仍未履行合同。

4与对方协商终止合同。联系合同的另一方，尝试协商终止合同。合同各方只要互相同意，随时可以终止合同。你可以尝试提供一些撤销补偿费，退还你接受的资金，或让合同再持续几个月等技巧。确保要将达成的协议用书面形式记录，并让对方签字。5使用终止条款。许多长期的和自动续签的合同中都包含终止条款，规定了在你希望终止合同时应当使用的程序。常见的终止条款规定希望终止合同的一方必须以书面形式通知另一方他或她的意图，并且在预定的终止日期或自动续签日期之前一定天数内，通常在30到60天之间。终止条款可能会包括提前终止的处罚，因此在使用该条款终止合同之前，务必确保你愿意支付罚款。6拒绝执行。如果一切进展都失败，任何一方都可随时拒绝履行他或她在合同中的义务。在做此选择之前，你应该咨询律师，以确保您完全了解以这种方式终止合同的一切后果。

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结尾花絮

警告

• 在采取任何可能会影响你的法律权利和义务的行动之前，你应该咨询持照的律师。
• 如有疑问——请人来检查合同——在协议和合同中省下一笔财富是一个好的开始。

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不要伤害别人，不要伤害自己

六、劳动合同终止

劳动合同终止：合同解除的各种情形和处理方法

在职场生活中，劳动合同终止是一种常见的情况。无论是雇主还是雇员，都应该了解劳动合同终止的各种情形以及相应的处理方法，以确保终止过程的合法性和公平性。

合同解除的各种情形

劳动合同可以出现多种终止情形，以下是一些常见的情形：

• 双方协商一致解除：在某些情况下，雇主与雇员可以协商一致解除劳动合同。这通常发生在双方对继续合作没有兴趣或无法达成共识的情况下。
• 合同期满：根据劳动合同约定的期限，合同到期后自动终止。在这种情况下，双方可以根据需求决定是否要续签合同。
• 雇员辞职：雇员可以主动提出辞职，并通知雇主提前解除劳动合同。在辞职时应遵循合同约定的通知期限。
• 雇主解雇：在特定情况下，雇主有权解雇雇员，如严重违反合同约定、工作纪律问题、无法胜任工作等。然而，雇主需要遵守劳动法规定的解雇程序和条件。
• 违约解除：当一方违反合同约定，严重损害另一方利益时，对方有权解除劳动合同。

处理方法和注意事项

无论是哪种情形导致合同解除，都需要采取适当的处理方法和注意事项。

协商解除：

如果双方协商一致解除劳动合同，应当书面记录解除意向和细节，并签署解除协议。解除协议应包含双方同意的事项，如解除日期、解除后的权益保障等。

合同期满：

在劳动合同到期后，雇主和雇员可以进行新的合同协商。如果雇主希望终止合同，需要提前通知雇员，并符合法定的终止程序。

雇员辞职：

在雇员辞职时，应当遵循合同约定的通知期限，并书面提交辞职信。同时，在解除合同后，雇员应妥善处理工作交接和离职手续，确保不给雇主带来重大损失。

雇主解雇：

雇主在解雇雇员时，应严格遵守劳动法的规定和程序。需要提供合理、充分的解雇理由，并履行相应的赔偿义务。此外，雇主还应关注受雇员保护法律的限制和规定，确保解雇决定的合法性。

违约解除：

当一方发现对方严重违反合同约定时，可以通过法律途径解除劳动合同。在解除前应咨询专业律师，并准备足够的证据和文件支持解除请求。

合同终止后的权益保障

无论是雇主还是雇员，在劳动合同终止后，都有一定的权益保障：

• 薪酬结算：合同终止后，雇主应及时结算雇员的工资、奖金、津贴等。
• 经济补偿：根据劳动法规定，雇主在解雇雇员时可能需要支付经济补偿金，具体金额和条件应遵循相关法律法规。
• 工作证明：雇主应提供书面工作证明，包括工作经历和表现等。
• 社会保险：雇员在合同终止后有权享受相应的社会保险福利，如失业保险、医疗保险等。

劳动合同终止的法律纠纷

劳动合同终止可能导致法律纠纷的情况也不少。当双方在解除过程中出现争议时，可以通过以下途径解决：

• 协商和解：双方可以选择协商解决纠纷，通过对话、调解等方式寻找共识。
• 劳动仲裁：如果协商无法达成一致，双方可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
• 诉讼程序：如果经过仲裁仍无法解决争议，双方可以通过诉讼程序向人民法院提起诉讼。

总之，劳动合同终止是职场生活中一个重要的环节。了解合同解除的各种情形和相应的处理方法，能够帮助雇主和雇员在终止过程中保持合法性、公平性，并保护自身的权益。

七、终止临时劳动合同证明？

终止劳动合同证明书”也就是所谓的“离职证明”,作用主要是证明你已经和该公司解除劳动关系,是在你原单位开具的,上面只需要你原单位盖公章即可.

按照《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

按照《劳动合同法实施条例》的规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

八、租赁终止合同协议书

租赁终止合同协议书

尊敬的读者朋友们：

您好！今天，我将为大家详细介绍一份非常重要的法律文件——租赁终止合同协议书。租赁合同是我们生活中常见的一种合同形式，不论是个人还是企业，在租赁房屋、车辆或办公设备等方面都需要签订租赁合同。然而，在某些情况下，我们可能需要终止租赁合同，这就需要编写一份租赁终止合同协议书来确保双方的合法权益。

为什么需要租赁终止合同协议书？

租赁终止合同协议书是一种法律文件，用于终止租赁合同并阐明双方的权益和责任。有时，租赁关系可能出现纠纷或需要提前解除合同，这时候就需要一份明确的协议书来解决纠纷并保护各方的利益。租赁终止合同协议书的编写可以确保各方按照约定的条款和条件进行合同解除，避免纠纷的发生，同时也保障了合同双方的合法权益。

租赁终止合同协议书的编写要点

下面，我将为大家介绍几个编写租赁终止合同协议书时需要注意的要点：

1. 明确合同双方的身份和联系方式：在协议书中，需要清楚地列出租赁合同的双方当事人的身份和联系方式，包括姓名、地址、电话等信息，以便双方沟通和解决问题。
2. 阐明终止合同的原因：在协议书中，需要详细说明终止合同的原因。这样可以确保双方理解终止的原因，并为后续可能出现的纠纷提供依据。
3. 明确终止合同的生效日期：协议书中应当明确约定终止合同的生效日期，以避免产生争议。即使双方在协商解除合同时已就生效日期达成一致，也最好在协议书中予以确认。
4. 规定双方的义务和责任：在协议书中，应明确规定双方终止合同后的相关义务和责任。例如，双方是否需要支付违约金、如何处理剩余的租金或押金等等。
5. 签署和日期：协议书最后需要由双方当事人签署，并注明签署日期。签署日期是协议书生效的日期，也是确定各方权益和责任的起始日期。

示例：租赁终止合同协议书

下面是一个租赁终止合同协议书的示例，仅供参考：

租赁终止合同协议书 甲方（出租方）：[甲方姓名] 联系电话：[甲方联系电话] 乙方（承租方）：[乙方姓名] 联系电话：[乙方联系电话] 鉴于甲方和乙方于 [合同签订日期] 签订了租赁合同，现经双方友好协商一致，达成以下解除合同的共识： 一、解除合同原因： 详细说明租赁合同解除的原因及双方共同达成的一致意见。 二、解除合同生效日期： 租赁合同解除的生效日期为 [解除合同生效日期]，自该日起各方不再具备合同义务。 三、其他约定： 在租赁合同解除生效后，甲方和乙方之间互不负有租赁合同相关的任何义务和责任。双方约定彼此宽限 [宽限期天数] 内进行房屋清理和物品迁出。 四、保密条款： 双方保证对因租赁合同解除而获知的对方商业秘密或机密信息予以保密，不得泄露给任何第三方。 五、协议效力： 本协议一式两份，双方各执一份，自签署之日起生效。 甲方：_________________________ 签署日期：_____________________ 乙方：_________________________ 签署日期：_____________________

尽管协议书的文本可以根据实际情况进行修改和调整，但必须确保协议书的内容准确无误，并且双方自愿同意解除租赁合同。如果您需要编写租赁终止合同协议书，建议您在确保自身权益的前提下，咨询专业的法律意见。

总结

租赁终止合同协议书是解决租赁合同纠纷或提前解除合同的重要法律文件。在编写协议书时，需要明确双方的身份和联系方式，阐明终止合同的原因和生效日期，并规定双方的义务和责任。合理且准确地编写这份协议书，可以确保各方的合法权益不受损害，并避免纠纷的发生。

希望以上的内容能够帮助到大家。如果您有任何问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询专业人士。

感谢您的阅读！祝您生活愉快，工作顺利！

九、租赁合同终止协议书

租赁合同终止协议书

尊敬的读者，本文将讨论租赁合同终止协议书的重要性和相关要点。租赁合同是一种常见的法律文件，它规定了租赁双方之间的权利和义务。而租赁合同终止协议书则是在原合同生效的基础上，双方达成一致终止合同的书面协议。

为什么终止协议书重要？

终止协议书是确保租赁双方在合同终止时能够顺利解决任何相关争议的重要文件。在租赁关系中，当一方或双方希望终止合同时，终止协议书的作用举足轻重。它明确了双方同意终止合同的意愿，并提供了方便的法律证据。

终止协议书的主要内容

终止协议书是双方共同达成的协议，因此其内容应明确清晰，避免引起歧义。下面是终止协议书中常见的内容要点：

• 合同终止约定：明确指出双方同意终止租赁合同的具体条款。
• 终止日期：指定合同终止的具体日期。
• 租赁物交接：双方就租赁物的交接方式和注意事项进行约定。
• 违约责任：明确双方在终止合同后的违约责任和赔偿责任。
• 争议解决：约定当发生纠纷时选择的争议解决方式，如仲裁或诉讼。

如何撰写终止协议书

撰写终止协议书需要谨慎并专业地处理合同终止的所有方面。以下是一些建议：

1. 使用清晰的语言和简洁的句子，以避免歧义。
2. 明确指出终止协议书的目的，并列出双方同意的终止条款。
3. 在协议书中说明合同终止的具体日期，并要求双方在该日期之前完成必要的交接事宜。
4. 考虑到可能的争议情况，在协议书中列明应对违约责任和赔偿责任的条款。
5. 提供双方签署的空间，并在每一方的签名下方留出日期。

终止协议书的效力

终止协议书是租赁合同终止的法律依据。一旦双方在协议书上签字并达成一致，协议书即产生法律效力。

终止协议书的重要性

租赁合同是租赁关系的基础，而终止协议书是结束租赁关系的重要手段。它帮助双方在终止合同时保持秩序，并在可能发生的纠纷中提供法律保障。不论是房屋租赁还是设备租赁，终止协议书的合法性和有效性都是至关重要的。

总而言之，租赁合同终止协议书是确保双方在终止租赁合同时有法律依据和保障的重要文件。它明确规定了终止合同的具体条款、终止日期、租赁物交接方式、违约责任等细节，并为可能发生的争议提供了解决的途径。我们强烈建议在终止租赁合同时，双方应以专业的态度撰写终止协议书，以确保合同终止过程的顺利进行。

十、什么是劳动合同的终止？

劳动合同的终止，是指劳动合同的法律效力依法被消灭，即劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在。

 

根据《劳动合同法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：

 

1. 劳动合同期满的；

2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

3. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4. 用人单位被依法宣告破产的；

5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

6. 法律、行政法规规定的其他情形。

 

需要注意的是，劳动合同的终止并不等同于劳动合同的解除，二者在法律后果、适用条件等方面均有所不同。