一、超市劳动合同范本

超市劳动合同范本

劳动合同是雇主与雇员之间就劳动关系所达成的一种书面协议，规定了双方权利和义务的法律文件。对于超市员工而言，劳动合同是保护自己权益的重要工具。下面是一份超市劳动合同范本，供大家参考。

一、合同双方

雇主：[超市名称]

地址：[超市地址]

联系电话：[雇主电话]

雇员：[雇员姓名]

身份证号码：[身份证号码]

联系地址：[雇员地址]

联系电话：[雇员电话]

二、合同期限

本劳动合同自[起始日期]起生效，至[终止日期]止。

三、工作内容

工作岗位：雇员将从事[工作岗位]工作，主要职责包括但不限于：

• 收银
• 导购
• 货物摆放整理
• 价格标示
• 售后服务

工作时间：每周工作[工作小时数]小时，工作时间为[工作时间段]。

休假：按照国家法律规定享受带薪年假、病假等。

四、劳动报酬

基本工资：雇员的基本工资为人民币[基本工资]元/月。

奖金与津贴：雇员在完成特定任务或产生卓越业绩时，可享受额外奖金与津贴。

社会保险与福利：雇员将依法享受社会保险和相关福利待遇。

五、劳动纪律

雇员在工作期间需遵守以下劳动纪律：

• 准时上班，不擅自迟到早退
• 服从工作安排，不擅自请假
• 保护超市财产，不盗窃、损坏
• 保持工作场所卫生及形象，不违规行为
• 遵守超市规章制度和相关法律法规

违纪处理：对于违反劳动纪律的行为，将依照相关规定进行处理，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款或解雇。

六、争议解决

双方因本合同履行发生争议，应友好协商解决。协商不成的，可向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。

七、其他条款

终止合同：除非双方一致同意，否则任何一方不得单方解除合同。如需终止合同，应提前[提前终止通知期限]提前通知对方。

合同附件：[合同附件，如社保指南等]

以上是一份超市劳动合同范本的详细内容，雇主和雇员在签订合同时应认真阅读，确保自身权益不受侵犯。同时，双方应共同遵守合同约定，良好地履行各自的职责和义务。劳动合同的签订不仅有利于雇主和雇员之间的合作，更有助于维护整个超市的稳定和发展。

二、员工劳动合同范本

员工劳动合同范本是指雇主与雇员之间签订的一种规范化的劳动合同模板。它是根据劳动法和相关法规制定的，旨在保护雇主和雇员的合法权益，规范双方劳动关系，确保工作的稳定和有序进行。

在员工劳动合同范本中，雇主和雇员必须明确约定双方的权利和义务，规定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、保险福利等关键要素，以避免可能发生的纠纷和争议。

员工劳动合同范本的主要内容

1. 合同主体信息：员工劳动合同范本应包含雇主和雇员的基本信息，包括姓名、性别、出生年月、身份证号码、联系方式等。

2. 签订时间和地点：合同应明确约定签订日期和签订地点，以便确定合同生效的时间和地点。

3. 劳动关系约定：员工劳动合同范本应明确规定雇主与雇员的劳动关系，雇佣形式（全职、兼职、实习等）、工作岗位、工作内容、工作地点等。

4. 劳动报酬和支付方式：员工劳动合同范本必须明确约定劳动报酬的金额、支付周期和支付方式，如工资、绩效奖金、福利待遇、加班费等。

5. 工作时间和休假：合同应明确约定工作时间、工作日的安排以及年假、病假、婚假、丧假等各类休假制度。

6. 劳动保险和福利：员工劳动合同范本应规定雇主为雇员购买的劳动保险种类和保险金额，以及提供的其他福利待遇，如社会保险、医疗保险、住房公积金等。

7. 终止劳动合同的约定：劳动合同的终止是雇主和雇员解除劳动关系的方式之一，合同应明确约定合同解除的条件和程序，如双方协商解除、一方单方面解除、合同到期等情况。

8. 违约责任和争议解决：合同应明确约定双方的违约责任和解决争议的方式，如违约金的支付、争议解决方式（协商、调解、仲裁、诉讼等）等。

9. 其他条款：根据具体情况，员工劳动合同范本还可以包含其他条款，如竞业限制、商业秘密保护、知识产权等。

员工劳动合同范本的重要性

员工劳动合同范本在雇佣关系中起到了重要的作用：

1. 规范劳动关系

员工劳动合同范本通过约定双方的权利和义务，明确规定工作内容、工作时间等关键要素，有助于规范并稳定雇佣关系，确保工作的有序进行。

2. 保护双方权益

员工劳动合同范本能够保护雇主和雇员的合法权益，明确规定劳动报酬、福利待遇、休假制度等，防止出现纠纷和争议，维护双方的合法权益。

3. 防范法律风险

员工劳动合同范本是根据劳动法和相关法规制定的，合同中包含了双方必须遵守的法律规定，可以有效地防范法律风险，为合同的执行提供可靠的依据。

4. 明确双方责任

员工劳动合同范本明确约定了双方的权利和义务，明确指明了违约责任、争议解决方式等，使双方在雇佣关系中知晓自己的责任和义务，并承担相应的法律责任。

总之，员工劳动合同范本是保障雇主和雇员合法权益的重要文件，对于建立健全的劳动关系、确保工作的有序进行具有重要意义。

三、简易个体户员工劳动合同范本？

以下是我的回答，简易个体户员工劳动合同范本甲方：_________乙方：身份证号：__________________根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限本合同期限为____年，生效日期____年____月____日至____年____月____日。二、工作内容甲方根据工作需要，安排乙方在工作条件。乙方应服从甲方所安排的岗位，按照甲方关于本岗位工作任务和责任制度要求完成规定的工作任务。乙方的工作任务为____________。三、劳动保护和劳动条件为使乙方完成工作任务，甲方应根据国家有关安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的工作条件，保障乙方的安全和健康，乙方在工作中要遵守有关操作规程，爱护甲方的财产。四、劳动纪律甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的管理。五、劳动报酬及支付方式与时间甲方根据乙方的工作情况及工作表现，按照公司规定及国家相关法律法规给予乙方相应的劳动报酬。劳动报酬支付方式为_________，时间为每月的15日之前。六、劳动合同终止与解除本合同期满后，双方均未提出续签或解除合同的，本合同自动终止。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；(3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；(4)被依法追究刑事责任的。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：(1)在试用期间，乙方发现甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；(3)甲方不按劳动合同约定支付劳动报酬的。七、保密条款与竞业限制乙方应保守甲方的商业秘密，如有泄露，应承担由此产生的法律责任。乙方在合同期内及离职后的一定期限内，不得在与甲方业务相关的领域内从事竞争或损害甲方利益的活动。若乙方违反上述保密和竞业限制条款，应承担由此产生的法律责任，并向甲方支付违约金及赔偿金。八、其他条款本合同未尽事宜，可由甲乙双方协商解决或依据国家有关法律、法规的规定处理。对本合同的解释，以国家现行法律法规为依据。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。自双方签字盖章之日起生效。本合同的订立、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国的法律。

四、员工解除劳动合同范本

员工解除劳动合同范本

在如今的社会中，员工与雇主之间的关系是一种基于合同的雇佣关系。当雇主与员工之间出现不可调和的矛盾与冲突时，解除劳动合同成为了一种解决方式。员工解除劳动合同范本是一种用来指导和规范雇主与员工之间解除劳动合同的文件模板。本文将向您介绍一份标准的员工解除劳动合同范本，以供参考和使用。

一、解除劳动合同原因

解除劳动合同的原因可以有很多种，包括但不限于以下几种：

• 1. 因员工违反劳动合同约定，严重违纪违法行为
• 2. 经济原因，用人单位经营困难，需要减少人员
• 3. 员工身体或精神状况不适合继续从事该工作
• 4. 双方协商一致，达成解除劳动合同的意见

以上是一些常见的解除劳动合同原因，当然具体的解除原因还需根据实际情况来确定。

二、员工解除劳动合同范本

下面是一份员工解除劳动合同范本的示例，仅供参考：

解除劳动合同书 雇佣单位：（以下简称“甲方”） 被雇佣员工：（以下简称“乙方”） 根据《劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经协商一致，决定解除劳动合同，达成以下协议： 第一条 解除劳动合同的原因 【雇主解除合同的原因】： 【员工解除合同的原因】： 第二条 解除劳动合同的时间和地点 经双方协商同意，劳动合同解除的时间为【具体日期】，地点为【具体地点】。 第三条 劳动合同解除后的处理 1. 甲方需支付乙方劳动合同解除的补偿金，具体数额为【补偿金数额】。 2. 乙方需要在【具体日期】前将工作场所内的工作物品归还给甲方。 第四条 保密协议 1. 解除劳动合同后，甲乙双方应严格遵守保密协议，不得泄露与工作相关的机密信息。 2. 对于存在保密义务的信息，乙方需签署保密义务书，并按照约定的期限进行保密。 第五条 法律适用和纠纷解决 本协议适用中华人民共和国法律，双方在履行本协议过程中发生的纠纷，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。 第六条 本合同的生效与解释 本合同自双方签字之日起生效，并取代原有的一切关于劳动合同的口头和书面的约定。 甲方（单位盖章）： 乙方（员工签字）： 年 月 日 年 月 日 注意：以上范本仅供参考，具体解除劳动合同时还需根据实际情况进行调整。

以上范本是一份标准的员工解除劳动合同范本，当然具体的内容还需根据实际情况进行调整和修改。

三、总结

解除劳动合同是雇主与员工之间解决矛盾和冲突的一种方式，而员工解除劳动合同范本则是一份用来指导和规范这一过程的文件模板。在解除劳动合同时，双方应该合法合规地履行各自的权利和义务，以维护雇佣关系的稳定和和谐。希望本文能对您了解员工解除劳动合同范本有所帮助。

五、餐饮员工劳动合同范本

餐饮员工劳动合同范本

尊敬的读者，欢迎阅读本篇博文，我们将为您提供一份餐饮员工劳动合同范本，以帮助您更好地管理员工关系和确保双方权益。

员工信息

甲方（雇主）：

地址：

联系方式：

乙方（员工）：

身份证号码：

联系方式：

合同条款

1. 劳动关系

甲乙双方本着自愿原则，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，签订本劳动合同，明确劳动关系。

2. 职位和薪酬

乙方将被聘为甲方餐饮企业的员工，职位：

薪酬待遇：

3. 工作时间和地点

工作时间：

工作地点：

4. 试用期

本合同约定试用期为（具体时长）。乙方在试用期内享有与正式员工相同的待遇和权益，双方可以根据工作表现决定是否转为正式员工。

5. 工作内容和要求

甲方要求乙方完成以下工作：

• 工作内容1
• 工作内容2
• 工作内容3

6. 保密条款

餐饮行业涉及商业机密和商誉保护，乙方须对甲方的商业秘密和相关信息予以保密，未经甲方许可，不得泄露给第三方。

7. 福利待遇

乙方享有甲方公司制定的各项员工福利政策，如：

• 养老保险
• 医疗保险
• 工作休假
• 带薪年假

8. 终止合同

根据劳动法的相关规定，合同可能因以下情况终止：

• 双方协商一致解除
• 合同期满
• 严重违反劳动纪律
• 甲方提前解除合同
• 乙方提前解除合同

合同生效

1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。

2. 本合同自（日期）起生效，有效期至（日期）。

免责声明

本劳动合同范本仅供参考，具体条款可根据双方实际情况进行调整。在签署合同时，建议双方详细阅读并确保理解合同内容，避免产生纠纷。

祝愿您与员工之间的合作顺利，愿我们的范本能够为您提供一些帮助！谢谢阅读！

六、九级工伤员工解除劳动合同范本？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本办法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，即不能对劳动者使用提前通知解除和裁减人员的方式解除劳动合同。对于劳动合同期满终止，《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。根据本市工伤保险实施办法的规定，部分丧失劳动能力的工伤人员，劳动合同期满终止，由用人单位支付其一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

　　根据新修订的《工伤保险条例》规定：工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系的，根据伤残级别可以得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金两笔补偿款(其中参加工伤保险的工伤职工一次性工伤医疗补助金由社保经办机构从工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付)。

　　这笔费用，是对工伤职工合法权益的保护和补偿，但是，并不是所有的工伤职工发生工伤事故后和单位解除劳动关系都是适合的。因为，工伤职工和单位解除劳动合同，意味着其与单位的劳动关系和社会保险关系相应终止，也就是单位不会再为其缴纳包括工伤保险在内的各项社会保险费，根据社会保险权利与义务相对等的原则，工伤保险参保职工停止缴费后，如果出现旧伤复发或者需要更换假肢及工伤康复等情况，所需医疗费用就只能由职工本人自己负担了，而部分工伤职工如患职业病职工、烧伤职工等，工伤医疗期满后，进行后续治疗所需费用较多，仅仅一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金两笔费用是远远不够的。当然，也不排除有部分工伤职工不存在旧伤复发的情况，照样领取一次性工伤医疗补助金。

　　在此，笔者建议工伤职工和用人单位解除劳动合同须谨慎，要根据自己的伤情斟酌处理，以免将来出现旧伤复发或者需要更换假肢及工伤康复等情况时，自己的工伤医疗待遇得不到保障。

　　关于工伤解除劳动合同补偿问题在法律上有明确规定。

　　《劳动合同法》第四十六条、第四十八条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的法定情形。用人单位是否应向因工伤残职工支付经济补偿金，应依据这些条款做出判断。

　　《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。

　　《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

　　劳动合同终止协议书

　　甲方：

　　乙方：　　性别 ：　　身份证号码：

　　因__________原因，乙方向甲方申请终止劳动合同，经双方协商，订立本协议，以便共同遵守。

　　一、劳动合同终止期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共计_____年。

　　二、劳动合同终止期间，乙方不在甲方的工作时间不计算本企业的工作年限。

　　三、劳动合同终止期间，乙方不享受甲方的工资、奖金、专业技术职务津贴等薪酬福利待遇。

　　四、劳动合同终止期间，乙方的社会保险关系﹙含养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险﹚仍在甲方，所有费用由乙方自行承担，由甲方代收代缴。有关缴费标准及时间约定如下：

　　﹙一﹚各年度缴费基数的确定：乙方可根据______省统计局当年7月1日公布的上年度______省在岗职工的平均工资60%-300%之间自主选择缴费基数，作为当年缴纳社会保险费的缴费基数。

　　﹙二﹚缴费费率：养老保险28%、失业保险3%、医疗保险8%、工伤保险﹙按张掖市人力资源和社会保障局核定的当年费率计算﹚、生育保险0.5%、公共设施建设维护费2%﹙按照747元标准计算﹚。

　　﹙三﹚缴费标准：缴费标准等于缴费基数乘以缴费费率。

　　﹙四﹚缴费时间：按照张掖市人力资源和社会保障局的规定，每年的缴费分为上半年一次，下半年一次。乙方依照上述标准在当年的5月31日以前缴纳一次﹙核定数额﹚，在___月___日前缴纳一次，两次缴纳的数额等于缴费标准。逾期不缴纳，甲方可以对乙方作出自动离职处理。

　　五、劳动合同终止期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动或发生对甲方造成严重影响的行为，符合《劳动合同法》规定的甲方解除劳动合同条件，甲方有权按规定解除与乙方的劳动合同关系。

　　六、劳动合同终止期满，乙方愿意回甲方工作，须在一个月前提出申请，以便甲方及时安排工作。劳动合同终止协议期满后一个月内，乙方未回原单位的，甲方可按自动离职予以处理。

　　七、劳动合同终止期满，乙方若提出继续签订劳动合同终止协议，须经甲方同意后重新签订协议。

　　八、本协议在履行期间，如遇政策调整等客观因素发生变化时，可以依照相关政策执行。

　　九、本协议自劳动合同终止期限之日起生效，在协议执行期间，双方不得随意变更或解除协议，本协议未尽事宜，应由双方根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定。补充规定与本协议具有同等效力。

　　十、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方：　　乙方：

　　代表人：　　委托代理人：

　　二○____年__月__日

七、员工劳动合同范本2018

员工劳动合同范本2018

员工劳动合同是雇主与员工之间约定工作条件和权益的重要文件。无论是创业初期的小型企业还是大型跨国公司，都需要根据当地的劳动法规定签订劳动合同。为了帮助您了解员工劳动合同的基本内容和范本，本文将介绍一份完整的员工劳动合同范本2018。

1. 合同主体

雇主：[雇主公司名称]

地址：[雇主公司地址]

员工：[员工姓名]

地址：[员工居住地址]

2. 工作内容和职位

雇主承诺提供以下工作内容和职位：

• 工作职位：[员工职位]
• 工作描述：[工作职责和要求]
• 工作地点：[工作地点]
• 工作时间：[工作时间]

3. 薪资和福利

雇主将根据员工的工作表现和企业情况提供以下薪资和福利：

• 基本工资：[基本工资金额]
• 绩效奖金：[绩效奖金金额]
• 加班补贴：[加班补贴金额]
• 社会保险：[社会保险种类和金额]
• 公积金：[公积金比例或金额]

4. 工作时间和休假

雇主和员工约定以下工作时间和休假制度：

• 工作时间：[工作时间安排]
• 休息日：[休息日的安排]
• 年假：[年假的天数]
• 病假：[病假的天数和规定]
• 其他假期：[其他假期的规定]

5. 终止合同

雇主和员工有权提前终止合同的情况：

• 解雇：[解雇的条件和程序]
• 离职：[员工离职的通知和程序]

6. 保密条款

为保护雇主的商业机密和员工的个人信息，双方约定以下保密条款：

• 保密义务：[保密的内容和范围]
• 保密期限：[保密的时间期限]

7. 法律适用和争议解决

本合同适用[适用法律]。对于因合同引起的争议，双方同意通过友好协商解决。如协商不成，应提交[仲裁/法院]解决。

请注意：本文提供的员工劳动合同范本2018仅供参考。在签订合同时，请根据具体情况进行修改和调整以符合当地法律法规的要求。如有疑问，请咨询相关法律专业人士的意见。

祝您工作顺利！

八、员工劳动合同范本最新

员工劳动合同范本最新

在当前竞争激烈的商业环境中，保障员工权益并规范劳动关系对于企业的长期发展至关重要。一份完善的员工劳动合同不仅可以保护员工权益，也可以确保企业与员工之间的合作关系清晰明了。本文将提供最新的员工劳动合同范本，帮助企业了解合同的重要性以及如何撰写合法合规的劳动合同。

什么是员工劳动合同？

员工劳动合同是企业与员工之间就劳动关系所达成的书面协议。合同内容包括双方的权益、工作职责、薪资福利、工作时间等条款。签订劳动合同可以确保员工和企业在劳动关系中拥有明确的权利和义务。

员工劳动合同范本最新

以下是最新的员工劳动合同范本，企业可根据实际情况进行调整，确保合同内容与法律法规相符：

第一条：合同双方

甲方（雇主）：（企业名称）

乙方（员工）：（员工姓名）

第二条：工作职责

1. 乙方同意按照甲方的安排和要求，完成相关工作任务。

2. 乙方需遵守甲方的工作纪律和规定，保守公司商业机密。

3. 乙方应按时参加公司组织的培训和会议。

第三条：薪资福利

1. 乙方的工资由甲方根据工作表现和市场情况进行调整。

2. 乙方享受法定节假日、带薪年假和其他福利待遇。

第四条：劳动时间

1. 乙方每周工作时间为40小时，工作日为周一至周五。

2. 如有需要，乙方同意在合理范围内加班。

第五条：保密条款

1. 乙方在劳动关系期间及终止后，对于公司的商业秘密，包括但不限于客户信息、产品设计等，必须保密。

2. 对于违反保密条款的行为，乙方将承担相应的法律责任。

第六条：合同期限

1. 本合同的期限为一年，自起始日期起至终止日期止。

2. 合同期满前30天，乙方如有解除合同的意向，需提前书面通知甲方。

第七条：违约责任

1. 任何一方违约行为都将被视为解除合同，并承担相应的法律责任。

2. 如乙方解除合同，需要支付甲方的违约金。

第八条：争议解决

1. 合同履行过程中如发生争议，双方应协商解决。

2. 如协商不成，争议提交（仲裁委员会名称）仲裁解决。

第九条：其他

1. 对于未尽事宜，双方可另行协商签署补充合同。

2. 本合同一式（一）份，甲乙双方各执（一）份，具有同等法律效力。

本合同签署于签署日期。

（甲方）：__________________

（乙方）：__________________

九、ktv员工劳动合同范本参考有哪些？

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经协商同意，自愿签订本合同所列条款。

一、本合同根据类型为期限合同。合同生效日期 年 月 日，合同至 年 月 日终止。二、乙方根据甲方工作需要，且通过试用期考核，同意在 部 门，担任 岗位(工种)工作。三、甲方安排乙方执行八小时工作制，因特殊工种需要延长工作时间的，可以延长时间，并按公司有关规定支付加班费。四、甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务知识、劳动安全卫生及有关规章制度的教育培训，并为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具。五、甲方除特殊情况，每月 日以货币或银行划帐的形式支付乙方工资。六、乙方患病或非因工负伤，其工资按公司规定扣除;已方因工负伤按国家有关规定办理。七、乙方应遵守甲方制定的规定制度，严格遵守劳动安全，操作规程和工作规范，爱护甲方的财产，遵守职业道德，积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。八、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律或经济处罚，直至解除本合同。九、订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。(甲方享有本合同的最终解释权) 十、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损失的，被依法追究刑事责任的，甲方可以解除本合同。十一、乙方违反操作规程造成人身伤害，甲方不承担任何责任。十二、乙方若因特殊情况需要解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，征得甲方同意后乙方可以解除本合同。合同期不满，且没有特殊情况乙方擅自中途离开者，甲方不退还培训费。十三、本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。十四、甲方制定以下规章制度：《员工守则》、《公司的各项规章制度》、《岗位责任制》等作为本合同的附件，具有同等法律效力。若乙方单方违约，按每月份50元扣罚违约金。十五、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方： 签约日期： 乙方： 签约日期： 以上是ktv员工劳动合同范本，大家可以根据以上合同进行参考，而且大家在签署合约前一定要仔细了解合同，在签合同时明确离职表白，看清合同到期之前是否给予工作报酬，查明合同中是否有霸王，对于合同来说一定保留完整。

十、员工与超市如何解除劳动关系？

员工应提前一个月的时间向超市提出解除劳动关系。