一、连续两次签订固定期限劳动合同

连续两次签订固定期限劳动合同的法律意义

连续两次签订固定期限劳动合同是劳动关系稳定性的体现，同时也是雇主与员工之间权益保障的重要方式。在劳动法律体系中，规定了连续两次签订固定期限劳动合同所具有的法律意义和保障措施。

1. 固定期限劳动合同的概念

固定期限劳动合同是劳动法律体系中的一种常见合同形式，它规定了雇主与员工在一定时间内的权利和义务。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定在一定期限内劳动关系的合同。

2. 连续两次签订固定期限劳动合同的保障

根据相关法律规定，如果用人单位与劳动者连续两次签订固定期限劳动合同，并且合同期限累计达到10年以上（含10年），则劳动合同的性质将转化为无固定期限劳动合同。这意味着劳动者将获得更多的权益保障和稳定性。

首先，连续两次签订固定期限劳动合同将使劳动关系更加稳定。劳动关系的稳定对于双方来说都是有益的，劳动者可以获得长期稳定的工作机会和收入来源，而雇主则可以更好地计划和管理人力资源。

其次，连续两次签订固定期限劳动合同还会使劳动者享受到更多的权益保障。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在连续工作满10年后，如果用人单位解除或终止劳动合同，要按照经济补偿的方式进行赔偿，并且赔偿标准要高于固定期限劳动合同的赔偿标准。

最后，连续两次签订固定期限劳动合同还意味着劳动关系的转化。一旦劳动合同的性质转化为无固定期限劳动合同，劳动者将享受到更多的权益保护和稳定性。此时，用人单位只能在法定情形下解除或终止劳动合同，否则将承担法律责任。

3. 连续两次签订固定期限劳动合同的注意事项

在签订连续两次固定期限劳动合同时，雇主和劳动者都需要注意以下事项：

• 合同期限的约定应符合法律规定，不能超过劳动法规定的最长期限。
• 合同期满时，双方可以协商续签，但应注意是否符合无固定期限劳动合同的条件。
• 劳动者有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同，但用人单位有权决定是否同意。
• 劳动者在连续签订固定期限劳动合同过程中，应主动维护自己的权益，并及时向劳动监察部门投诉举报。

4. 结语

连续两次签订固定期限劳动合同对于保障劳动者的权益和促进劳动关系的稳定性具有重要意义。只有在雇主和劳动者共同努力下，才能进一步加强对劳动关系的维护和管理，实现双赢的局面。

希望本文对大家对于连续两次签订固定期限劳动合同的法律意义有所了解。

二、连续签订两次固定期限劳动合同

在职场中，劳动合同是雇主与员工之间的法律约定，它规范了双方的权利和义务。虽然根据劳动法，双方可以签订固定期限劳动合同，但连续签订两次固定期限劳动合同可能会引发一些问题，特别是对于员工来说。

连续签订两次固定期限劳动合同会产生的问题：

1. 1. 劳动保障权益不稳定：连续签订两次固定期限劳动合同意味着员工在短期内需要面临再次找工作的不确定性。如果劳动合同到期后雇主不选择续签，员工将陷入无工作、无收入的困境。这种劳动保障权益的不稳定性会给员工带来很大的压力和不安全感。
2. 2. 工作经验积累不充分：连续签订固定期限劳动合同可能会使员工在同一家公司工作的时间较短。这样，他们在某个职位上的经验积累可能不够充分，缺乏深入的了解和熟练掌握工作的机会。这将影响员工在职业发展中的竞争力和能力提升。
3. 3. 福利待遇不完善：在连续签订两次固定期限劳动合同的情况下，员工可能无法享受到与长期员工相同的福利待遇。公司通常会给予长期员工更好的社会保险、福利和奖金等，而固定期限合同的员工往往处于较为弱势的地位。这可能会对员工的生活质量和福利造成一定的影响。
4. 4. 职业发展受限制：连续签订固定期限劳动合同可能会使员工的职业发展受到限制。长期在同一家公司工作可以给员工提供更多的发展机会和晋升空间。但如果员工一直处于短期合同的状态，他们可能无法得到更多的培训和提升机会，进而影响他们在职场中的发展。

员工应对连续签订两次固定期限劳动合同的策略：

尽管连续签订两次固定期限劳动合同可能会带来一些问题，但作为员工，我们可以采取一些策略来应对这种情况：

• 1. 多方面提升自己的能力：员工可以通过学习、培训和积极参与工作，提升自己的专业技能和综合能力。这样，即使合同到期后需要找新的工作机会，也能更好地应对竞争，增加就业的机会。
• 2. 寻找稳定的职业发展机会：连续签订两次固定期限劳动合同后，员工可以积极寻找稳定的职业发展机会。这可以通过与雇主进行沟通，表达自己对公司长期发展的意愿和承诺。也可以关注招聘信息，寻找那些提供长期稳定职位的公司。
• 3. 建立职业人脉：在连续签订两次固定期限劳动合同的过程中，员工可以积极参加行业交流会议、职业培训等活动，与更多的人建立联系。这样可以增加自己的人脉资源，获取更多的职业机会。
• 4. 关注自身福利权益：员工在连续签订两次固定期限劳动合同时，要注意自己的福利权益。要了解自己在合同期内享有的福利待遇，与公司进行沟通，确保自己得到应有的权益。

结论

连续签订两次固定期限劳动合同虽然可能会带来一些问题，但作为员工，我们不能仅仅将其视为阻碍职业发展的障碍物。相反，我们应该以积极的态度面对，并通过提升自己的能力、寻找稳定的职业机会、建立职业人脉等方式来应对这些问题。

同时，员工在签订劳动合同时，也应该注意保护自己的权益，了解合同的条款和福利待遇。如果遇到合同纠纷或劳动权益受到侵犯的情况，可以及时寻求法律援助和维权。

最后，政府和相关部门也应加强对劳动合同签订和执行的监管，保障员工的劳动权益，为员工提供更好的职业发展机会和保障。

三、连续签订两次劳动合同要求公司签订无固定期限劳动合同，要写书面申请冯？

不需要书面申请，只要连续签订两年的固定合同在第三年就是签无固定期限的劳动合同了，如果单位不答应就是违法！你可以到劳动监察部门举报投诉。根据《劳动合同法》第十四条第三项规定：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

四、连续签订两次固定期限劳动合同，第三次单位必须签无固定期限劳动合同吗？

不是必须。第三次由员工提出要签无固定期限劳动合同时，单位应该签。也就是说如果员工不提出或者提出签固定期限的，就可以不用签无固定期限劳动合同。

五、连续两次签订固定劳动合同公司单方面解除劳动合同？

这样是不对的，应该赔偿，已经签的是固定合同，那能单方面解除

六、两次固定期限劳动合同

两次固定期限劳动合同的法律规定

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律约束文件。根据我国《劳动合同法》，劳动合同可以分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同两种形式。本文将重点关注两次固定期限劳动合同的法律规定。

什么是两次固定期限劳动合同？

两次固定期限劳动合同是指在员工与雇主之间的签订劳动合同期限结束后，双方再次签订的固定期限劳动合同。换句话说，劳动关系在第一个劳动合同期满后得以继续。

根据劳动法第十六条的规定，劳动者与用人单位可以协商约定固定期限劳动合同，但是，劳动合同的期限一般不得超过三年。同时，根据我国《劳动合同法实施条例》第十二条的规定，若劳动合同经双方协商第一次期满未终止，且继续使用的，可以视为协商一致延长劳动合同期限。

两次固定期限劳动合同的法律效力

根据我国劳动法的规定，两次固定期限劳动合同的法律效力是受到一定限制的。

首先，两次固定期限劳动合同的总期限不得超过六年。即使双方多次签订固定期限劳动合同，其总时长也要在六年以内。超过六年的，劳动关系将被认定为无固定期限劳动合同。

其次，两次固定期限劳动合同终止后，用人单位不得再与同一劳动者继续订立新的劳动合同，也就是不能再签订第三次固定期限劳动合同。然而，根据劳动法第十六条的规定，如果用人单位与劳动者继续使用劳动关系的，应当向劳动者支付无固定期限劳动合同约定期限的经济补偿。

两次固定期限劳动合同的风险与建议

虽然两次固定期限劳动合同在法律上是允许的，但是用人单位应当注意相关的风险，并谨慎使用此类合同形式。

首先，如果用人单位多次与劳动者签订固定期限劳动合同，而总时长超过了六年，那么劳动关系将被认定为无固定期限劳动合同。这时，用人单位可能需要承担因非法解雇所引发的一系列赔偿责任。

其次，两次固定期限劳动合同的签订与终止次数较多，可能会对用人单位的信誉产生负面影响，给企业形象带来不利影响。

因此，我们对用人单位在使用两次固定期限劳动合同时给出以下建议：

• 合理安排劳动合同的期限，确保总时长不超过六年。
• 合同到期前，及时与劳动者进行沟通，了解是否有继续合作的意愿。
• 根据不同劳动者的情况，可以考虑转换为无固定期限劳动合同。
• 严格遵守劳动法相关规定，确保合同的合法性。

结论

两次固定期限劳动合同在合法的范围内是允许的。然而，用人单位应当注意相关法律规定以及可能带来的风险。合理使用劳动合同形式，确保与劳动者之间的关系稳定和谐，不仅有利于企业的发展，也有助于建立良好的员工关系。

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七、连续两次签订劳动合同，连续是指什么？

连续是指同一用人单位连续两次签订劳动合同，第三次再续签劳动合同，用人单位应该与劳动者签订无固定期限的劳动合同。

比如：甲单位与A，第一次签了一年的劳动合同，第二次续签了三年的劳动合同，那么再续签劳动合同就应该签订无固定期限的劳动合同了。当然，劳动者提出订立固定期限劳动合同的情形可以除外。《劳动合同法》 第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

八、没有签订无固定期限劳动合同

没有签订无固定期限劳动合同是指劳动双方在雇佣关系中没有明确规定工作期限的情况。在中国劳动法中规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同，并在劳动合同中明确约定工作期限。然而，并非所有劳动关系都符合这个要求，存在一些情况下没有签订无固定期限劳动合同。

这种情况可能发生在以下几种情况下：

• 双方没有达成一致或忽略了劳动合同的签订。
• 劳动者拒绝签订劳动合同，但仍然与用人单位保持劳动关系。
• 劳动者与用人单位存在口头协议或其它形式的就业安排，并没有进行书面合同的签订。

没有签订无固定期限劳动合同可能会给劳动者带来一些风险和不确定性。首先，如果劳动关系出现纠纷，劳动者可能无法通过劳动合同进行权益维护和争议解决。而且，没有明确的工作期限，劳动者可能随时面临被解雇的风险，而且难以获得合理的补偿。

劳动法对没有签订劳动合同的保护

虽然没有签订无固定期限劳动合同存在风险，但劳动法依然对劳动者进行保护。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，劳动者与用人单位在没有书面劳动合同的情况下，仍然享有一些权益。

首先，劳动者可以通过证据证明与用人单位之间的劳动关系存在，例如工资流水、工作记录、证明信等。这些证据可以作为劳动者主张自己权益的依据。

其次，劳动者在没有签订劳动合同的情况下，仍然享有法律规定的最低工资标准、工作时间规定、休假权、社会保险等基本权益。用人单位不得以没有签订劳动合同为理由剥夺劳动者的这些权益。

此外，劳动者在没有签订劳动合同的情况下，也有权要求用人单位支付劳动报酬。劳动者可以通过证据证明自己提供了劳动，应当获得相应的报酬。

劳动者的权益维护和应对策略

对于没有签订劳动合同的劳动者来说，维护自身权益是至关重要的。以下是劳动者可以采取的一些应对策略：

1. 与用人单位协商：劳动者可以与用人单位协商签订劳动合同，明确约定工作条件和权益保障。如果用人单位拒绝签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位提供书面解释，并寻求其他解决办法。
2. 咨询劳动监督部门：劳动者可以咨询当地劳动监督部门，了解自己的权益和应对措施。劳动监督部门可以提供相关法律法规的解释和指导。
3. 收集证据：劳动者应当详细记录工作情况、工资支付情况等，并收集相关证据。这些证据可以用于维护自己的权益和争议解决。
4. 寻求法律援助：如果劳动者的权益受到侵害，可以寻求法律援助。律师可以帮助劳动者维护自身权益，并提供法律建议和代理。
5. 加入工会：劳动者可以考虑加入工会，通过集体行动维护自身权益。工会可以提供法律咨询、协助劳动争议解决等支持。

在维护自身权益的过程中，劳动者应当了解相关法律法规，提高自身的法律意识和权益保护意识。同时，劳动者应当保持理性和冷静，避免一味采取激烈行动，以免进一步加剧矛盾和冲突。

结语

没有签订无固定期限劳动合同是劳动关系中的一种情况，劳动者在这种情况下可能面临风险和不确定性。然而，劳动法依然对劳动者进行保护，劳动者可以通过一些措施维护自身权益。

作为劳动者，我们应当了解自己的权益，保护自己的合法权益。在与用人单位的协商和争议解决中，理性和冷静是非常重要的。同时，我们也希望用人单位能够遵守劳动法规，与劳动者建立合理的劳动关系并保障劳动者的权益。

九、未签订无固定期限劳动合同

未签订无固定期限劳动合同：法律风险和解决方案

在中国劳动法规定中，一份正式而有效的劳动合同对于雇主和员工来说都是至关重要的。然而，有时候雇主和员工可能会面临一种情况，即未签订无固定期限劳动合同。这种情况产生的法律风险是什么？当你面临这种问题时，又该如何解决呢？本文将为你解开这个谜团。

法律风险

首先，让我们看看未签订无固定期限劳动合同可能带来的法律风险。根据《中华人民共和国劳动法》，雇主与员工应当在雇佣关系开始之日起30日内订立书面劳动合同，未能在规定期限内签订劳动合同将产生以下风险：

• 1.劳动关系不明确：未签订正式劳动合同，可能导致雇佣关系的法律地位不够明确，难以确定权益和责任。
• 2.法律责任扩大：在发生劳动争议时，未签订劳动合同的一方可能会面临更大的法律责任。
• 3.违法行为指控：未签订劳动合同可能会被视为雇主违法行为的证据，从而面临相应的指控和罚款。

这些风险对于雇主和员工来说都是十分严重的，因此及时解决未签订劳动合同的问题至关重要。

解决方案

面对未签订无固定期限劳动合同所带来的法律风险，以下是一些建议的解决方案。

1. 1.与对方协商：如果你是雇员，你可以与雇主沟通，要求签订正式的劳动合同。说明合同对双方的益处，并寻求共同解决办法。如果你是雇主，你可以尽快与员工进行协商，明确双方权益，并尽快签订合同。
2. 2.合法性鉴定：你可以向相关劳动监察部门咨询，并进行合法性鉴定。劳动监察部门会根据相关法律规定，对劳动关系进行评估。
3. 3.寻求法律援助：如果与雇主协商不成功，你可以寻求法律援助。请咨询专业的劳动法律顾问，寻求帮助和建议。

无论你是雇主还是员工，对于未签订无固定期限劳动合同这一问题，都应该及时采取行动。确保签订正式的劳动合同是保护自己权益的关键。

预防措施

为了避免未签订无固定期限劳动合同的风险，以下是一些建议的预防措施。

• 1.谨慎选择雇主或候选员工：在雇佣员工或者选择雇主时，要进行充分的背景调查和尽职调查。确保对方身份合法，遵守劳动法规。
• 2.及时签订劳动合同：在雇佣关系开始之日起30日内，及时签订书面劳动合同，明确双方权益和责任。
• 3.定期复核合同：劳动合同应定期进行复核和更新，确保符合最新的法律要求。

通过采取这些预防措施，你可以降低未签订无固定期限劳动合同带来的法律风险。

总结

未签订无固定期限劳动合同对雇主和员工来说都是存在法律风险的局面。为了确保劳动关系的合法性和明确性，及时解决未签订劳动合同的问题是非常重要的。与对方协商、进行合法性鉴定，并寻求法律援助都是可以采取的解决方案。另外，通过谨慎选择雇主或候选员工、及时签订劳动合同以及定期复核合同等预防措施，可以有效降低未签订无固定期限劳动合同带来的风险。

十、连续订立两次固定期限劳动合同中的两次如何理解？

自2008年1月1日开始 签订了2次固定期限合同，中间没有离职的，即为连续 那么第2次合同到期后，第3次开始续签的应该签订无固定期限合同，除非劳动者本人申请有其他意见的