劳动合同双方约定的其他事项怎么填？

一、劳动合同双方约定的其他事项怎么填？

劳动合同书甲乙双方约定的其他事项填写需要根据实际情况来，如果除了了劳动合同条款规定的内容外还有其他约定的可以在该项内容写明，比如用人单位和劳动者约定每月补贴住房费2000，但合同条款没有该内容，该项内容可以写在这里，如果没有其他约定的事项，该项内容可以填写“无”或者用横线划掉。

《劳动合同法》

第十七条　劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

二、劳动合同双方需要约定的其他事项怎么写？

 劳动合同双方需要约定的其他事项可以根据各方的需求和实际情况来制定。以下是一些建议供您参考：

1. 试用期：双方可以约定试用期的期限、试用期期间的工资待遇以及试用期评估标准等。

2. 工作内容：根据甲方的需求和乙方的能力，明确乙方的工作职责和内容。可以参考职位说明书或其他相关文件。

3. 工作时间和休息休假：双方可以约定正常工作时间、加班工资、休息日安排以及带薪休假等相关事项。

4. 劳动报酬：明确乙方的工资待遇、支付方式、奖金制度以及津贴补贴等。

5. 社会保险：按照国家法律规定，为乙方购买相应的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

6. 劳动保护和劳动条件：约定乙方在工作过程中应享有的劳动保护措施、劳动条件以及职业病防护等相关事项。

7. 竞业限制：如有必要，可以约定竞业限制条款，明确乙方在离职后一定期限内不得在与甲方有竞争关系的单位从事相关职位。同时，约定相应的补偿措施。

8. 培训：如有培训需求，可以约定乙方向甲方提供培训的费用、培训期限、培训内容以及培训期间的相关待遇等。

9. 保密事项：如有保密需求，可以约定乙方在劳动合同期间及离职后对甲方商业秘密、技术秘密等保密义务以及违约责任。

10. 劳动合同的变更、解除和终止：明确双方在特定情况下如何变更、解除和终止劳动合同的条件、程序及相应法律责任。

11. 争议解决：约定双方在履行劳动合同过程中发生争议时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

12. 其他福利待遇：根据公司政策和实际情况下，可以约定其他福利待遇，如年终奖、节日福利、带薪休假等。

请注意，以上条款仅供参考，具体约定需根据双方的实际需求和法律规定进行调整。在签订劳动合同时，务必确保双方都对合同内容充分了解并达成一致意见。如有必要，可以寻求专业律师的建议。

三、双方约定的其他事项怎么写？

当提及约定的其他事项时，以下是一些示例：

1. 有效期：双方同意在协议签署之日起开始生效，并持续有效直至另行通知或特定日期为止。

2. 付款方式：双方同意通过银行转账进行付款，支付截止日期为每月的最后一天。

3. 保密条款：双方同意在此合作期间不得透露对方的商业机密和机密信息，并承诺采取必要的措施以保护这些信息的机密性。

4. 责任限制：双方明确约定，对于由于不可抗力或第三方原因导致的任何损失或延误概不负责。

5. 争议解决：双方同意将任何争议提交至仲裁解决，并同意接受裁决结果。

6. 终止条款：在双方同意或出现特定情况（如违反协议条款）时，协议可以被解除。

总体而言，约定的其他事项应该具体明确，并对双方的权利和义务进行清晰规定，以确保合作的顺利进行。

四、劳动合同其他约定事项

劳动合同其他约定事项

劳动合同是雇主和员工之间签订的一份重要的文件，约定了双方在工作过程中的权利和义务。除了基本的工作内容、工资和工作时间外，劳动合同通常还包含一些其他约定事项，旨在保护双方的利益，确保工作关系的顺利进行。以下是一些常见的劳动合同其他约定事项：

试用期

劳动合同中的试用期是雇主和员工在工作开始阶段进行互相了解和适应的时间段。试用期的目的是为了确保雇主可以评估员工的适应能力和工作表现，同时也给员工一个机会来了解公司的文化和工作环境。

根据《劳动合同法》，试用期的最长期限不得超过6个月。在试用期内，雇主有权根据员工的工作表现来决定是否继续雇佣该员工。同时，员工也有权在试用期结束前提前解除劳动合同。

工作地点

劳动合同中通常会明确规定员工的工作地点。工作地点可以是公司的办公地点，也可以是指定的项目现场等。明确工作地点有助于保证双方对工作环境的了解和协调，同时也方便进行考勤和管理。

然而，有些劳动合同也会包括异地工作的约定。异地工作意味着员工需要在不同的地点工作，可能需要进行频繁的出差或长期驻场。在劳动合同中约定异地工作时，需要明确具体的工作地点、工作时间和工资调整等事项。

保密条款

保密条款是劳动合同中非常重要的一项约定事项，通常适用于涉及商业秘密、保密信息等方面的工作岗位。保密条款的目的是保护雇主的商业利益，确保公司的机密信息不会被泄露。

根据保密条款的约定，员工需要对接触到的机密信息进行保密，不得将其泄露给第三方或进行非法使用。同时，雇主也有责任采取必要的措施来保护机密信息的安全。

培训和提升

劳动合同中通常会涉及到员工培训和职业发展的约定。雇主有责任为员工提供必要的培训和相关的职业发展机会，以帮助员工提高专业能力和进一步发展。

培训和提升的约定可以体现雇主的负责任和员工的职业发展期望，有助于建立良好的工作关系和相互信任。同时，员工也需要履行相应的义务，积极参与培训和提升活动，提高自己的能力和贡献。

违约责任

劳动合同中一般会涉及到违约责任的约定。违约责任是指当一方违反劳动合同约定时，需要承担的法律后果和相应的赔偿责任。

对于雇主而言，违约责任可能涉及支付违约金、赔偿员工因违约而遭受的损失等。对于员工而言，违约责任可能涉及支付违约金、赔偿雇主的损失等。

明确违约责任有助于双方在劳动合同约定的框架内进行工作，同时也增加了合同的可执行性和合法性。

结束劳动关系

劳动合同中通常会约定劳动关系的结束方式和程序。结束劳动关系可能包括解除劳动合同、终止劳动合同、不续签劳动合同等。

解除劳动合同是指雇主或员工根据劳动合同中的约定，通过书面通知对方解除劳动关系。终止劳动合同是指雇主因员工的过失或违约行为而提前终止劳动合同的权利。不续签劳动合同是指在劳动合同到期前，双方商定不再续签新的劳动合同。

结束劳动关系的约定有助于双方在合同期满或特殊情况下，能够按照约定的程序和规定进行劳动关系的结束，避免后续的争议和纠纷。

结论

劳动合同是雇主和员工之间约定关系的重要文件，其细节和其他约定事项对双方的权益和责任都非常重要。在签订劳动合同时，双方应该仔细阅读和理解合同条款，并保持对合同的更新和遵守。

劳动合同其他约定事项的合理与否直接影响到双方在工作关系中的权益和合作。因此，双方在签订劳动合同时，应积极商讨和协商，确保合同的完整性和合法性。

雇主和员工应根据具体情况和需求，合理约定试用期、工作地点、保密条款、培训和提升、违约责任以及结束劳动关系等其他约定事项。通过合理的约定事项，可以加强双方的工作关系，提升工作效率和职业发展。

在签订劳动合同过程中，如果双方对其他约定事项有异议或需要修改，应及时沟通和协商。双方可以通过书面协议、合同附加条款等方式，明确约定事项并保留证据，以防止后续的纠纷和争议。

五、劳动合同双方约定的其它事项一般包括哪些？

按相关法律规定，对于劳动合同约定的其它事项，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等内容作为其它项。

相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》

第十七条　劳动合同应当具备以下条款:

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

六、甲乙双方对工资的其他约定

甲乙双方对工资的其他约定

工资是员工与雇主之间最重要的议题之一，在雇佣关系中起到至关重要的作用。除了基本工资和津贴外，甲乙双方可以根据具体情况进行其他约定。这些其他约定可以帮助双方更好地管理工资关系，确保公平和透明。

1. 绩效奖金

绩效奖金是一种针对员工绩效表现的奖励机制。甲乙双方可以约定绩效奖金的发放条件、计算方式和金额。通过设立绩效奖金，可以激励员工积极工作，提高整体团队的工作效率和质量。

绩效奖金的发放可以根据绩效评估结果，例如根据个人目标的完成度、团队协作能力以及客户满意度等指标进行评定。甲乙双方需要明确规定评估标准和奖金发放频率，以确保公正和公平。

2. 加班工资

在一些行业或特殊岗位中，员工可能需要加班工作以满足工作需求。甲乙双方可以约定加班工资的发放方式和计算方法。通常情况下，加班工资会按照基本工资的一定比例进行计算。

加班工资的计算方式可以根据劳动法规定的标准进行，也可以根据双方的协商结果进行约定。无论采用何种方式，甲乙双方都需要遵守相关法律法规，并确保员工的合法权益。

3. 奖励制度

除了绩效奖金，甲乙双方可以制定更广泛的奖励制度。奖励制度可以包括各种奖励形式，如年度奖金、员工表彰、旅游福利等。这些奖励旨在鼓励员工的优秀表现，提高工作积极性和团队凝聚力。

制定奖励制度时，甲乙双方需要明确奖励的条件和标准。同时，需要确保奖励制度公开、公平，并遵守相关法律法规。

4. 加薪机制

为了激励员工的长期发展和职业进步，甲乙双方可以约定加薪机制。加薪机制可以根据员工的表现、工作年限、学历等因素进行考量。

加薪机制的约定应当合理、公平，并且在合理范围内。甲乙双方可以约定加薪幅度、评定周期以及评定标准等。这样可以让员工明确自身的提升方向，也能够为雇主提供更多的激励手段。

5. 弹性福利

弹性福利是一种根据员工需求和优先级灵活调整的福利制度。甲乙双方可以约定弹性福利的种类和范围。

弹性福利可以包括各种福利形式，如假期安排、福利待遇、培训资源等。通过提供弹性福利，雇主可以更好地满足员工的个性化需求，提高员工的工作满意度。

总结

甲乙双方对工资的其他约定可以为双方提供更多的选择和灵活性。充分协商和合理约定各项细节，有助于提高双方的满意度和工作效率。

无论是绩效奖金、加班工资还是奖励制度、加薪机制、弹性福利，甲乙双方应当遵守相关法律法规，并确保公平、公正地执行约定。只有在公平的基础上，才能建立起稳定的雇佣关系，更好地促进公司的发展和员工的个人成长。

七、劳动合同中的约定事项填什么？

劳动合同书甲乙双方约定的其他事项填写需要根据实际情况来，如果除了了劳动合同条款规定的内容外还有其他约定的可以在该项内容写明，比如用人单位和劳动者约定每月补贴住房费2000，但合同条款没有该内容，该项内容可以写在这里，如果没有其他约定的事项，该项内容可以填写“无”或者用横线划掉。

《劳动合同法》

第十七条　劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

八、劳动合同约定事项中约定的工作地点有效吗？

　　《中华人民共和国劳动合同法》第17条规定工作地点系劳动合同必备条款之一，在劳动者与用人单位签订劳动合同时，双方应当对具体的工作地点作出约定。工作地点是劳动者从事工作、进行生产的地方。法律并未禁止在劳动合同中约定多地作为工作地点。因此，除非劳动合同有其他违法约定，或者约定多地作为工作地点明显不合理，否则，仅仅是约定多个地点作为工作地，并不能因此认定劳动合同无效。　　在劳动合同的履行过程中，用人单位对劳动者工作地点的要求一般被认为是其用工自主权的体现。所谓用工权，是指企业依照法律规定录用、辞退职工的权利，主要包括：（1）企业可以根据自身的生产需要和行业特点，通过考试、公开招工，择优录用新职工；2）企业可以根据实际需要，从外单位和外地区聘用技术人员和管理人员（；3）企业可以辞退违反法律和企业规章的职工；（4）企业可以对职工进行适当奖励和必要的惩罚等。法律赋予用人单位自主用工的权利，目的在于使单位能根据自身生产经营的特点，按照自己的意志选择合适的员工为其服务，最终达到整个企业经济效益的最大化。　　相对于单位的用工自主权，法律赋予了劳动者自由择业的权利。自由择业权是指劳动者可以依自己的意愿，自主选择职业的权利，包括对是否从事职业劳动、何时何地从事何种职业劳动以及为哪个单位（雇主）从事职业劳动等事项的自由选择，劳动者享有自主择业权是劳动者人格独立和意志自由的法律表现。　　如果劳动者认为在合同中约定多地作为工作地点不合理，自己不能接受，可以拒绝与该单位签订相应的劳动合同。

九、房屋租赁合同其他约定事项怎么写？

1、双方当事人的情况，确定出租人具备处分房屋的权利，即出租人对房屋具有所有权或者处分权。

2、承租人承租房屋的用途，是仅能用于居住，还是可以有其他用途，如办公等。

3、租赁期限，合同中要约定租赁的期限。

4、房租和房租的支付方式

住房租金由出租人和承租人协商确定，在租赁期限内，出租人不得擅自提高房租。

5、租赁期间房屋维修责任

出租人和承租人协商确定，租赁期间房屋维修责任由谁承担，没有约定的，依法由出租人承担

6、承租人是否有转租权，应当在合同中约定清楚，如未约定，承租人不得转租。

7、违约责任，在签订合同时，双方就要想到可能产生的违反合同的行为，并在合同中规定相应的惩罚办法，如，出租方提前收回房屋或承租人逾期缴纳租金等。

十、借款合同其他约定事项法审

借款合同其他约定事项法审

借款合同作为借款人与出借人之间约定借贷关系的法律文件，除了必备的借款金额、利率、还款方式等基本条款外，还应当针对具体情况制定其他约定事项，以确保双方权益的合法性和保障。因此，在签订借款合同时，借款合同其他约定事项的法律审查非常关键，本文将对此进行分析和探讨。

一、借款合同其他约定事项的范围

借款合同其他约定事项，是指除了基本的借贷条款外，双方在借款合同中对其他方面的约定。这些约定事项可以包括但不限于以下内容：

• 违约责任：对于借款人未按时还款或其他违约行为产生的责任和补偿方式进行约定；
• 提前还款：约定借款人是否有权进行提前还款以及提前还款的手续和费用；
• 利息计算方法：明确借款利息的计算方式，例如按月计息或按年计息；
• 保证人责任：约定是否需要提供担保，并对保证人的责任和义务进行明确；
• 争议解决：约定双方因合同履行发生争议时的解决方式，如仲裁或诉讼；
• 合同变更和解除：约定合同变更或解除的条件和方式；
• 其他特殊约定：根据具体借贷关系，可以约定其他相关事项。

二、借款合同其他约定事项的法律重要性

借款合同其他约定事项对于双方权益的合法保障具有重要意义，具体体现在以下几个方面：

1. 明确双方权利义务：借款合同其他约定事项可以进一步明确借款人和出借人的权利和义务，避免因合同解释不明导致的纠纷和争议；
2. 约束违约行为：借款合同其他约定事项可以约定违约行为的责任和补偿方式，增加合同的强制力，对借款人进行有效的约束；
3. 规范利率计算：利息计算方法是借款合同的重要内容之一，其他约定事项可以明确利率的计算方式，避免利息争议的发生；
4. 保障担保人权益：约定保证人的责任和义务，可以保障担保人的合法权益，避免不必要的纠纷和风险；
5. 有效解决争议：借款合同其他约定事项可以明确争议解决的方式和程序，提高争议解决的效率和便捷性。

三、借款合同其他约定事项的法律审查要点

在进行借款合同其他约定事项的法律审查时，需要重点关注以下几个要点：

1. 合法性和合规性：约定事项是否符合相关法律法规的规定，特别是金融领域的法律法规，避免违法和违规行为；
2. 明确性和可执行性：约定事项应当明确、清晰，避免模糊和歧义，同时应当具备可执行性，确保约定事项可以得到有效履行；
3. 公平合理性：借款合同其他约定事项应当公平合理，不得侵害一方的合法权益，避免不公平和不正当的约定；
4. 风险管控：约定事项应当有针对性地对风险进行管控，为双方提供合理的风险保障措施；
5. 合同整体性：借款合同其他约定事项应当与基本条款相互补充，保证合同的整体性和完整性。

四、借款合同其他约定事项的案例分析

借款合同其他约定事项的具体内容和形式需要根据具体情况而定，以下是一些常见的案例分析：

案例一：违约责任

对于借款人未按时还款或其他违约行为，可以约定违约责任，如逾期利息、违约金等，以补偿出借人因此产生的损失。

案例二：提前还款

如果借款人有提前还款的需求，可以约定提前还款的条件和费用，避免借款人因此承担过高的费用。

案例三：利息计算方法

根据实际情况，可以约定利息的计算方式，如按月计息、按年计息等，确保借款人和出借人的利益均得到合理保障。

案例四：争议解决

约定争议解决的方式和程序，如仲裁、诉讼等，为双方提供有效的争议解决途径，避免长期纠纷。

总结

借款合同其他约定事项作为借贷关系的重要组成部分，对于双方的权益保障至关重要。在进行借款合同其他约定事项的法律审查时，应当注重合法性、明确性、公平合理性、风险管控和合同整体性。只有这样，才能确保借款合同的有效性和合法性，为双方提供有力的法律保障。