不签订劳动合同违法吗

一、不签订劳动合同违法吗

劳动合同是雇佣关系的法律依据，它确保了雇员和雇主之间的权益和责任。然而，有些企业和个人可能会避开签订劳动合同，这引发了一个问题：不签订劳动合同是否违法？

首先，我们需要明确一点，根据《中华人民共和国劳动合同法》，雇佣双方应当在劳动关系产生时订立劳动合同，不签订劳动合同是违法的。劳动合同法对于没有签订劳动合同的情况有明确的规定和惩罚措施。

不签订劳动合同的后果

对于雇主来说，不签订劳动合同可能会导致以下后果：

• 法律风险：不签订劳动合同违背了劳动合同法的规定，雇主可能会面临处罚。
• 劳动纠纷：没有劳动合同作为依据，雇佣关系和职责可能会产生争议和纠纷。
• 影响企业形象：不签订劳动合同会给企业形象带来负面影响，可能会损害企业的声誉。

对于雇员来说，不签订劳动合同可能会导致以下后果：

• 权益受损：没有劳动合同作为保障，雇员的工资、工时、福利等权益可能无法得到有效保护。
• 无法维权：没有劳动合同作为证据，雇员在劳动纠纷中可能无法有效维权。
• 社保缺失：没有签订劳动合同，雇员可能无法享受到社会保险待遇。

如何预防不签订劳动合同

为避免不签订劳动合同所带来的风险和后果，以下是一些建议：

• 雇主应严格遵守劳动合同法：作为雇主，要了解劳动合同法的相关规定，并遵守法律的要求，确保与雇员签订正式的劳动合同。
• 雇员要主动要求签订劳动合同：作为雇员，要有自己的合法权益意识，主动要求与雇主签订劳动合同，并保存好相关证据。
• 保留劳动合同的副本：无论是雇主还是雇员，都应该保留劳动合同的副本，以备日后需要。
• 及时补签劳动合同：如果双方一开始没有签订劳动合同，应及时补签劳动合同，确保劳动关系的合法性。

如何应对不签订劳动合同

如果发现自己或他人没有签订劳动合同，可以采取以下措施：

• 与雇主协商签订劳动合同：首先，与雇主进行沟通，主动提出签订劳动合同的要求，协商解决劳动关系问题。
• 寻求劳动监察部门的帮助：如果与雇主无法达成一致，可以寻求劳动监察部门的帮助，咨询相关法律意见并寻求解决办法。
• 寻求法律援助：如果劳动关系问题严重，可以寻求专业的法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

总之，不签订劳动合同是违法的行为，无论是雇主还是雇员，都应该充分认识到劳动合同的重要性，并主动履行相应的义务和责任。合法合规地签订劳动合同，对于维护双方权益、稳定劳动关系和促进企业发展都具有重要意义。

二、公司不签劳动合同违法吗

公司不签劳动合同违法吗？

劳动合同是保障雇员权益的重要法律文件，它规定了雇主与雇员之间的权利和义务。根据中国的劳动法规定，雇主应当与员工签订劳动合同，并且在一定时间内按照合同的约定履行相应的义务。那么，如果公司不签劳动合同，违法吗？答案是肯定的。

根据我国劳动法第10条的规定，雇主与劳动者发生劳动关系，应当签订书面劳动合同。这意味着，公司必须与员工签订劳动合同，否则就违法。虽然法律没有明确规定确切的劳动合同签订时间，但是劳动关系形成后，雇主应尽快与员工签订劳动合同，以明确双方的权益和义务。

那么，公司不签劳动合同的后果是什么呢？首先，无合同的劳动关系是不合法的。这意味着雇员可以随时要求解除劳动关系，并要求雇主支付相应的经济补偿。此外，公司不签劳动合同还可能导致其他一系列的问题。

1. 雇主责任的规避

如果公司不签劳动合同，那么雇主可能会试图规避某些法律责任。劳动合同中规定了雇主应当履行的义务，例如支付工资、提供工作条件等。如果没有合同作为依据，雇主可能会以各种理由拒绝履行这些义务，给员工的权益带来损害。

此外，劳动合同还记录了雇员的工作职责和工作范围，如果没有合同规定，雇主可能会随意调整员工的工作任务或工作时间，给员工的工作稳定性和职业发展带来困扰。

2. 雇员权益的缺失

劳动合同是维护员工权益的法律保障。合同中规定了雇员的工资待遇、工作时间、休假制度等，如果没有合同，这些权益可能会受到侵害。雇员无法根据合同要求获得相应的工资，也无法享受到法定的休假权益。

此外，劳动合同还规定了解除劳动关系的程序和条件。如果没有合同，雇员可能无法按照法律程序解除合同，导致自身权益无法得到保护。

3. 法律风险的增加

公司不签劳动合同也会给雇主带来法律风险。根据劳动法的规定，雇主不签劳动合同是违法行为，一旦被员工发现或举报，可能面临行政处罚或经济赔偿。此外，员工还有权向劳动争议仲裁机构提出投诉和申诉。

另外，公司不签劳动合同可能会面临雇佣纠纷的风险。在没有明确的合同约束下，雇员可能会随时离职或提起诉讼，对公司的经营造成不确定性和损失。

结论

综上所述，公司不签劳动合同是违法的，对公司和雇员都存在一定的风险和损害。作为雇员，我们应当明确自身权益，坚持签订劳动合同，确保自己的合法权益得到保护。作为雇主，应当依法履行合同义务，规范公司的人力资源管理，减少法律风险和劳动纠纷的发生。

三、公司不签订劳动合同怎么查询？

1、可以持本人身份证，到当地劳动部门查询。一般来说，签订劳动合同后，用人单位都会到劳动部门备案。

　　2、也可以持本人身份证，到社会保险处查询是否缴纳了社会保险，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险。只要缴纳了社会保险，用人单位就应该与该劳动者签订了劳动合同。

　　3、有什么疑问，可直接拨打12333咨询当地人社局。

四、劳动合同不是本人签订违法吗

劳动合同是雇主和雇员之间的一种书面约定，明确了双方在工作关系中的权益和责任。在中国的劳动法规定下，劳动合同是一项重要的法律文件，受到法律的保护。

劳动合同不是本人签订违法吗？

对于劳动合同的签订，一般情况下是由雇主和雇员双方共同签署的。然而，某些情况下，如果劳动合同并非由本人亲自签署，是否就意味着违法呢？

法律规定，劳动合同应该由双方当事人亲自签署或者委托他人代签。换句话说，劳动合同并非必须由本人亲自签订，允许委托他人代为签署。

为什么允许委托他人代签劳动合同？

允许委托他人代签劳动合同的原因是为了方便各方当事人，进一步简化劳动合同签订的过程。在现实生活中，由于各种原因，雇主或雇员可能无法亲自到场签署劳动合同，此时可以委托他人代为签署。

然而，需要注意的是，劳动合同的签署委托必须出于双方自愿，并且必须在双方当事人的授权下进行。委托签署人必须具备法定资格，具备签署合同的能力和权限。

劳动合同委托签署的法律规定

根据《中华人民共和国合同法》第十六条的规定，合同的签订由当事人亲自签名或者盖章，可以由当事人委托他人代理签订。

相关的法律法规明确规定了委托签署的一些要求，如代理人的资格、权力范围、合同内容、签订形式等。在委托签订劳动合同时，应当满足法律的规定，确保所有当事人的利益得到充分保护。

劳动合同委托签署的操作步骤

劳动合同委托签署的操作步骤一般如下：

1. 委托人提供书面的委托授权书，明确代理人的身份和权限。
2. 代理人接受委托，并确认具备相应的资格和权限。
3. 代理人代为签署劳动合同，并在合同上注明委托签署的事实。
4. 签署完成后，将劳动合同副本提供给委托人和代理人。

在进行劳动合同的委托签署时，应当注意：

• 委托人必须明确委托的具体内容和范围，避免超出委托权限。
• 代理人必须按照委托人的要求和授权进行操作，不得私自篡改合同内容。
• 委托人和代理人应当保留好劳动合同的副本，作为日后可能产生的纠纷的证据。

劳动合同委托签署的法律效力

劳动合同的委托签署是合法有效的，具有法律效力。委托人和代理人在签署劳动合同时，享有同等的权益和责任。

委托签署的合同在法律上产生的效果等同于本人亲自签署。双方当事人应当履行合同中规定的义务，承担合同中规定的责任。

解除劳动合同的要求

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，双方当事人可以协商解除劳动合同，也可以依法解除劳动合同。

解除劳动合同时，双方当事人应当遵守合同约定的解除程序和注意事项。无论是由本人亲自解除还是委托他人解除，都应当在合同规定的方式和期限内进行。

总结

劳动合同的签订可以由本人亲自签署，也可以委托他人代签。根据中国法律规定，劳动合同的委托签署是合法有效的，具有法律效力。

在劳动合同签订或解除过程中，应当遵守相关法律法规的规定，确保各方当事人的权益得到保护。

五、三年没签订劳动合同公司扣绩效违法吗？

肯定违法的，从题主提供问题来看，三年没有签署合同，已经违法，再加上扣绩效更违法。但是我们必须要有足够的证据来证明公司扣除绩效。 绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。《工资支付暂行规定》 　　第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

六、不签劳动合同违法吗

劳动合同是劳动关系的基础，它规范了雇主与劳动者之间的权利和义务。根据《中华人民共和国劳动法》，雇主与劳动者之间必须签订劳动合同。那么，不签劳动合同是否违法呢？

根据中国的劳动法律法规，雇主与劳动者之间确实需要签订劳动合同，如果没有签订劳动合同是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主与劳动者之间应当在劳动关系建立之前，订立书面劳动合同，并明确合同期限、工作内容、劳动条件、劳动报酬等事项。双方应当在平等自愿的基础上协商订立劳动合同，并各自保留一份。这显示了劳动合同的重要性，雇主与劳动者不能随意不签订合同。

不签劳动合同的后果

如果雇主不签劳动合同，违法的后果是很严重的。首先，不签劳动合同违反了《中华人民共和国劳动法》相关规定，被劳动者告上劳动争议仲裁委员会或法院，雇主将承担法律责任，比如被判决支付赔偿金、工资支付差额等。

其次，如果雇主不与劳动者签订劳动合同，劳动者在工作时可能面临很多风险。没有合同的保护下，劳动者可能会遭受工资拖欠、加班不支付、工作环境差等问题，无法维护自己的权益。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》，因为未签订劳动合同而被雇佣的劳动者，在劳动关系存续期间享有与已签订劳动合同的劳动者相同的权益。如果雇主没有签订劳动合同，劳动者仍然享有与已签订合同的劳动者相同的权益，包括工资待遇、社会保险等。

如何维护自己的权益

劳动者应当积极维护自己的权益，确保雇主与自己签订劳动合同。以下是一些建议：

• 了解劳动法律法规：劳动者应当了解相关的劳动法律法规，知道自己的权益。
• 与雇主沟通：如果雇主拒绝签订劳动合同，劳动者应当与雇主进行沟通，了解对方的原因，并且坚持自己的权益。
• 寻求法律援助：如果雇主始终不同意签订劳动合同，劳动者可以寻求法律援助，寻求劳动争议仲裁委员会或法院的帮助。
• 保留证据：劳动者应当妥善保留与工作相关的证据，包括与雇主沟通的记录、工作时间等，以备将来维权之需。

综上所述，不签劳动合同是违法的，雇主与劳动者应当按照法律的规定签订劳动合同，并保护各自的权益。劳动者应当积极了解劳动法律法规，维护自己的权益，如果遇到问题可以寻求法律援助。

七、用工单位（餐饮）没有签订劳动合同违法吗？

未满一年的情况：

依《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

超过一年的情况：

《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

八、公司未签订劳动合同但是社保交了算不算违法？

　　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬、社会保障标准不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬、社会福利保障标准按集体合同规定的标准执行；没有集体合同或集体合同未规定的，实行同工同酬。

　　根据我国劳动法的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立劳动合同； 又规定企业职工与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签定集体合同。

　　【劳动合同】是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

　　【集体合同】集体合同是工会（或职工代表）代表职工与企业就劳动报酬、工作条件等问题，经协商谈判订立的书面协议。

　　集体合同与劳动合同有着明显的区别，主要表现在：（1）合同的主体不同。集体合同的一方当事人是企业行政方面，另一方必须是职工自愿结合而成并具有法人资格的工会；劳动合同的一方当事人是企业行政方面，而另一方当事人通常是劳动者个人。（2）合同的内容不同。集体合同规定的是劳动者集体劳动的劳动条件、工作时间、劳动报酬、福利待遇等，明确的有关企业的整体性措施；劳动合同则仅限于规定劳动者个人和企业之间的权利义务。（3）适用范围不同。集体合同适用于企业的全体职工，即一份集体合同适用于企业的每一名职工；劳动合同则只适用于劳动者个人，对企业其他劳动者没有约束力。（4）法律效力不同。集体合同的法律效力高于劳动合同的法律效力，它是企业订立劳动合同的重要依据，劳动者个人与企业订立的劳动合同的条款的标准不得低于集体合同的规定，两者出现不一致时，应以集体合同规定的条款为准。

　　你查查你们公司有无集体合同，有，就有义务向新来的员工明示；没有就是违法行为，满一个月未满一年的违法赔偿是：双陪工资；自用工当日起满一年就视为单位自动与劳动者签署无固定期限劳动合同。

九、公司与员工签订劳动合同但不给员工劳动合同是否违法？

违法。不符合劳动合同法要求。

根据《劳动合同法》第16条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十一条　用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

签订劳动合同注意事项 一般单位现都要签订劳动合同，但由于大多数人对合同法、劳动法以及相关人士政策不特别了解，在签订合同时总是心存顾虑。 那么劳动合同因该怎样签，签合同时应该注意什么呢?一些法律专家认为，要特别注意下面几件事: 劳动合同的内容要全。劳动合同有必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件;劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任。 要签书面合同，并且要求保留一份合同，现在有些单位用人很不规范，不愿意与职工签订书面劳动合同，想以此逃避一些责任，也有的单位领导图省事。这是对劳动者极不负责的行为。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。

十、怎么签订借款合同不违法

怎么签订借款合同不违法

在金融领域，借款合同被认为是一种非常重要的法律文件。它规定了借款人和借款机构之间的权利和义务，以确保双方的利益得到保护。然而，有时候人们可能会对如何签订借款合同而感到困惑，以免触犯法律。

下面是一些关于如何签订借款合同的建议，以确保合同的合法性和有效性：

1.明确双方的身份和基本信息

在签订借款合同之前，双方应该明确彼此的身份和基本信息，包括姓名、身份证号码、联系方式等。这将有助于确认合同的当事人，并确保其合法性。

2.明确借款金额和利率

借款合同必须明确规定借款金额和利率，以避免产生歧义和争议。借款金额应以数字和文字两种形式写明，利率应以百分比表示。同时，还应注明利率的计算方式，例如是按年计算还是按月计算。

3.约定借款期限和还款方式

借款合同应明确约定借款的期限和还款方式。借款期限可以根据双方协商确定，可以是短期借款或者长期借款。还款方式可以选择一次性还款、分期还款或者按照约定的期限进行还款。

4.规定还款计划和逾期利率

为了避免借款方逾期还款，借款合同应规定还款计划和逾期利率。还款计划应明确规定每期应还款日期和金额，以及还款方式。逾期利率则是指借款方逾期还款时需要支付的罚息。

5.明确违约责任和争议解决方式

借款合同应明确约定双方的违约责任和争议解决方式。违约责任包括当事人违反合同约定后需要承担的法律责任，争议解决方式则规定了当发生争议时双方解决争议的途径，例如通过仲裁或者诉讼。

6.签字并保留副本

最后，在签订借款合同时，双方必须亲自签字确认合同的内容及义务，并保留好各自的合同副本。这是确保合同有效性和权益保护的重要步骤。

总之，签订借款合同是一项重要的法律行为，双方必须遵守相关法律法规，并注意合同的合法性和有效性。以上提到的建议可以帮助双方确保借款合同的合法性，避免违法行为的发生。