劳动合同签订注意事项？

一、劳动合同签订注意事项？

签劳动合同注意事项

1、关于劳动者自己：提交的身份材料一定要真实!

因为《劳动合同法》规定，“以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效，给用人单位造成损害的，有过错的劳动者应当承担赔偿责任。”

2、千万不能做的：上交身份证、押金等。

如果这个用人单位要收劳动者个人身份证件、财物等，那该单位，一很可能是个皮包公司、假公司，劳动者交了证件或财物后，最后“人财两空”;二很可能是个不懂法律或不愿依法办事，经常会有损害劳动者权益的公司，入了这公司，也就可能是痛苦的开始。

3、懂的：“试用期”不等于“白用期”。

记住：同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期的长短与劳动合同期限长短有关联，《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的，不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。

二、签订劳动合同注意事项？

签劳动合同注意事项：

1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。

2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。案例之一：张某家住北京海淀区四季青桥附近，她到离家很近的一个连锁超市应聘就职。过了一段时间，公司将她调到远郊大兴的连锁店工作，因而产生纠纷。因合同上只写了张某要在北京工作，使这起劳动争议案的焦点是合同约定的工作具体地点不详，导致败诉。案例之二：赵某应聘某汽车厂担任总装调试工，这是技术活儿，工资较高;后来，企业将他调到一个非技术的低薪岗位，他不愿干，与企业发生劳动争议后，合同上写的是担任“操作工”，这是一个范畴很广的工种，没有明确具体的工作性质，导致争议败诉。

3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。案例：小李到一家私企工作，合同上的工资是每月一千多元，老板承诺他每月能拿到两千多元的工资。工作几个月后，小李拿到的还是每月一千多元，因而产生纠纷。最后，因老板口说无凭，小李没有得到他希望的报酬。

4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖;在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。

5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。

6、劳动者工作时间与工作条件要明确，有的劳动者为多挣钱，默认了企业要求严重超时的加班加点，这是违反劳动法的，现在越来越多的工资争议案就是因此而起。此外，工作的环境有毒有害，尤其是化学性的制革、制鞋行业企业，还有机械加工行业可能给工人带来的机械性伤害的工作环境，都要在合同中对环境危害可能造成的伤害明确表达出来。

7、社会保险约定。有的企业以“不办社保可以多领工资”的说法，来误导劳动者主动选择放弃社保。律师提醒劳动者：对于社保问题要有长远的考虑，工作时间越长，这个问题就越大，它涉及到养老的问题;一旦发生工伤意外等，最快速的解决方式是先通过劳动者购买的社会保险，快速选择走工伤保险补助的绿色通道救死扶伤。因而，有了社保就等于有了保障。

8、不要签空白合同。空白合同是指企业为应付检查，拿出空白合同，先让劳动者签名、按手印，走一个过场，劳动者也不拿合同当回事，有的合同甚至没有盖章。一旦发生劳动争议，这类合同是无效的，同时，劳动者的维权成本高昂。

9、有些合同约定了不合法的内容，如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”，要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签。

10、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。劳动合同是发生劳动争议时，劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。在办理的工伤案件时，因劳动者手头没有劳动合同，在要求用人单位赔偿遭到拒绝的案例不在少数。有的企业在合同签订后，把两份合同都收走，发生争议时，劳动者手里没有合同，单位可以不承认有此人。

三、企业签订劳动合同注意事项

在任何企业中，签订劳动合同是一项非常重要的工作。无论是雇主还是雇员，都应该了解并遵守相关的注意事项。本文将介绍企业签订劳动合同时需要注意的一些关键事项。

了解法律法规

劳动合同是雇主与雇员之间建立法律关系的重要文件。在签订合同之前，企业应该了解并遵守国家和地方的劳动法律法规。这些法律法规涵盖了雇佣关系的各个方面，包括合同期限、工资支付、工作时间等。企业应该确保签订的合同符合法律法规的要求，并保护雇员的合法权益。

明确合同条款

一份具有明确条款的劳动合同可以减少纠纷的发生。在签订合同时，企业应该详细列出雇员的职责、工作内容、工作地点和工作时间等。此外，还应该明确工资待遇、社会保险和福利待遇等方面的条款。在列出这些条款时，应该使用清晰、明确的语言，避免使用模糊或含糊不清的词汇。

注重合同保密性

劳动合同中包含了雇员的个人信息和企业的商业机密，因此保密性非常重要。企业应该采取措施确保合同的安全保密，防止未经授权的人员访问或泄露合同内容。这可以通过使用安全的电子存储系统或将合同存放在安全的文件室中来实现。

遵守合同变更程序

在某些情况下，劳动合同的条款可能需要进行变更。企业和雇员应该遵守合同中约定的变更程序，以确保变更的合法性和有效性。任何变更都应该经过双方的书面同意，并在合同中进行记录。同时，双方应该遵守合同变更后的条款。

合同终止及解除

劳动合同的终止是个复杂且敏感的问题。企业和雇员应该了解合同终止的合法程序，并且在终止合同时采取适当的措施。合同终止可能涉及赔偿金、解除通知期限等问题，企业应该按照法律法规的要求进行处理。另外，如果合同在某些情况下需要解除，双方应该遵循合同解除的规定，并尽量减少纠纷的发生。

解决劳动争议

尽管双方可能已经努力遵守合同条款，但劳动争议仍然有可能发生。在这种情况下，双方应该采取合适的措施解决争议。首先，双方可以进行协商和调解，寻求互利双赢的解决方案。如果无法达成一致，双方可以通过劳动争议仲裁或法院诉讼的方式解决争议。无论采取何种方式，双方都应该遵守法律法规，按照程序进行解决。

总结

签订劳动合同是企业雇佣员工的重要步骤。企业应该以专业态度对待劳动合同的签订过程，遵守法律法规并保护员工的权益。通过明确合同条款、保护合同的保密性和遵守合同变更及解除程序，可以降低纠纷的发生。在劳动争议出现时，双方应该采取适当的措施解决争议，维护合同的合法性和有效性。

四、企业如何与高管签订劳动合同？

　　企业与高管签订劳动合同需要按照《劳动合同法》规定执行，可以和高管约定竞业限制条款，约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，劳动合同由用人单位和劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。　　相关法律依据：　　《劳动合同法》　　第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。　　 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。　　 第十七条　劳动合同应当具备以下条款：　　 （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；　　 （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；　　 （三）劳动合同期限；　　 （四）工作内容和工作地点；　　 （五）工作时间和休息休假；　　 （六）劳动报酬；　　 （七）社会保险；　　 （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；　　 （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。　　第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。　　 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。　　 第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。　　 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。　　第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。　　 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

五、企业签订劳动合同备注

<p>劳动合同是企业与员工之间的一种法律约束关系，在保护双方权益的同时也为企业的运营提供了一定的法律依据。企业签订劳动合同时，有一些需要特别注意的事项，下面是一些合同备注事项的详细说明。</p> <h2>1. 合同有效期</h2> <p>合同的有效期是指合同生效的起始日期和终止日期。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的有效期一般不得超过三年。双方可以根据需要协商具体的合同期限，并在合同当中明确注明。如果未注明合同的有效期，按照无固定期限劳动合同处理。企业在签订劳动合同时应特别注意合同有效期的规定，并确保合同期限合法合规。</p> <h2>2. 工作内容和职责</h2> <p>合同中应详细说明员工的工作内容和职责，以确保员工清楚了解自己的工作职责和岗位要求。企业应根据岗位需要明确员工的具体工作职责，包括岗位职责、工作时间、工作地点等内容。同时，还要注明员工的权利和义务，以确保双方在工作过程中遵守合同约定。</p> <h2>3. 薪酬及福利待遇</h2> <p>劳动合同中应明确员工的薪酬和福利待遇，包括基本工资、津贴、奖金、福利等方面。企业应根据员工的工作内容、工作地点等因素确定薪酬和福利待遇，并在合同当中明确注明。同时，还要注意规定薪酬的支付方式、时间和标准，以保障员工的合法权益。</p> <h2>4. 工作时间和休假制度</h2> <p>合同中应明确员工的工作时间安排和休假制度。企业应根据国家的相关劳动法规定，合理安排员工的工作时间，并制定合理的休假制度。同时，在合同当中也要注明员工请假的程序和要求，以避免因请假问题产生纠纷。</p> <h2>5. 终止劳动关系</h2> <p>合同中应明确双方终止劳动关系的程序和方式。企业可以根据具体情况规定合同终止的条件，如双方协商解除、合同期满等。同时，在合同当中也要注明解除劳动合同的程序和违约责任等事项，以规避潜在的合同纠纷。</p> <h2>6. 违约责任</h2> <p>合同中应明确当一方无法履行合同义务时的违约责任。对于违约方，应明确违约责任的承担方式和违约金等具体事项。违约责任的约定有助于保障合同的履行，同时也起到一定的法律约束作用。企业在签订劳动合同时应特别注意违约责任的约定，并与员工进行充分沟通和协商。</p> <h2>7. 保密义务</h2> <p>合同中应明确员工的保密义务，特别是针对企业的商业秘密和重要信息。企业可以要求员工在合同期限内和合同终止后继续承担保密义务，以保护企业的利益和商业机密。同时，在合同当中要注明保密义务的范围和违约责任等事项，确保员工理解和遵守保密要求。</p> <h2>总结</h2> <p>企业签订劳动合同时，需要特别注意以上提到的合同备注事项，以保障员工和企业的合法权益。合同的详细注明有助于双方之间的沟通和协商，也为未来的合作提供了有力的依据。通过合同的签订，企业可以明确员工的权利和义务，规范双方的劳动关系，提高企业的运营效率。因此，在签订劳动合同时，企业应充分了解相关法律法规，并根据自身需求合理设置合同的各项条款，以确保合同的合法合规。</p>

六、企业没有签订劳动合同

在当今的劳动法规定下，企业必须与员工签订具有法律效力的劳动合同。然而，令人遗憾的是，还存在许多企业没有签订劳动合同的情况。这不仅违反了相关法律法规，还为企业和员工之间的关系带来了很多潜在的问题。

为什么企业没有签订劳动合同？

企业没有签订劳动合同的原因各不相同，以下是一些常见的原因：

• 漏洞利用：有些企业为了避免给员工提供更多的福利和保障，故意不签订劳动合同。他们认为没有签订合同，就可以减少对员工的一些法律责任。
• 时间和成本压力：有些企业可能因为时间紧迫或成本压力大，而忽视了与员工签订劳动合同的重要性。他们可能将合同视为繁琐的手续，而选择忽略这一步骤。
• 不了解法律规定：一些企业可能没有充分了解劳动法律的规定，以导致没有与员工签订劳动合同。他们可能对相关法律法规知之甚少，或者不知道劳动合同的具体要求。

企业没有签订劳动合同的风险和问题

对于企业来说，没有签订劳动合同会带来一系列的风险和问题：

• 法律责任：根据劳动法的规定，企业必须与员工签订劳动合同，并为员工提供合法的工作条件和福利待遇。如果企业没有签订劳动合同，就容易违反劳动法的规定，面临法律责任和处罚。
• 劳动争议：没有劳动合同，双方在工作中的权益和义务没有明确的约定，容易引发劳动争议。没有劳动合同，员工可能无法获得合法的工资和福利，也无法保障自己的权益。
• 形象和信誉：一家没有签订劳动合同的企业很难树立良好的形象和信誉。在员工和社会大众的眼中，这样的企业可能被视为不规范、不公正对待员工的企业。
• 员工流失：没有签订劳动合同，员工对企业的信任度降低，他们可能会选择离职，寻找更有保障的工作机会。员工的流失会给企业带来人才流失和招聘成本的增加。

如何解决企业没有签订劳动合同的问题？

对于已经存在没有签订劳动合同的企业，以下是一些建议的解决方案：

• 及时签订劳动合同：企业应该立即与员工签订劳动合同，确保合同内容符合劳动法的规定，明确双方的权益和义务。
• 加强法律意识教育：企业应该加强员工和管理层的法律意识教育，提高对劳动法律法规的了解和应用能力。
• 定期检查合同情况：企业应该定期检查自身的劳动合同情况，确保所有的员工都签订了合法有效的劳动合同。
• 咨询专业律师：如若企业对劳动法律规定不了解或存在法律纠纷，应咨询专业的劳动法律顾问或律师，遵守相关法律法规的要求，确保企业合法经营。

总之，没有签订劳动合同是一种违法行为，不仅损害了员工的权益，也给企业带来了不必要的风险和问题。企业应该树立法律意识，加强对劳动法律法规的了解和应用，及时签订劳动合同，为员工提供合法的工作条件和福利待遇，建立良好的企业形象和信誉。

七、签订劳动合同的注意事项有哪些呢？

你好，感谢邀请，很多刚出社会的年轻人入职签合同，由于对劳动法与一些社会经验的不足，常常会遭受霸王条约，下面就签订劳动合同的注意事项做一些说明：

1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。

2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。案例之一：张某家住北京海淀区四季青桥附近，她到离家很近的一个连锁超市应聘就职。过了一段时间，公司将她调到远郊大兴的连锁店工作，因而产生纠纷。因合同上只写了张某要在北京工作，使这起劳动争议案的焦点是合同约定的工作具体地点不详，导致败诉。案例之二：赵某应聘某汽车厂担任总装调试工，这是技术活儿，工资较高;后来，企业将他调到一个非技术的低薪岗位，他不愿干，与企业发生劳动争议后，合同上写的是担任“操作工”，这是一个范畴很广的工种，没有明确具体的工作性质，导致争议败诉。

3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。案例：小李到一家私企工作，合同上的工资是每月一千多元，老板承诺他每月能拿到两千多元的工资。工作几个月后，小李拿到的还是每月一千多元，因而产生纠纷。最后，因老板口说无凭，小李没有得到他希望的报酬。

4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖;在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。

5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。

6、劳动者工作时间与工作条件要明确，有的劳动者为多挣钱，默认了企业要求严重超时的加班加点，这是违反劳动法的，现在越来越多的工资争议案就是因此而起。此外，工作的环境有毒有害，尤其是化学性的制革、制鞋行业企业，还有机械加工行业可能给工人带来的机械性伤害的工作环境，都要在合同中对环境危害可能造成的伤害明确表达出来。

7、社会保险约定。有的企业以“不办社保可以多领工资”的说法，来误导劳动者主动选择放弃社保。律师提醒劳动者：对于社保问题要有长远的考虑，工作时间越长，这个问题就越大，它涉及到养老的问题;一旦发生工伤意外等。

八、企业负责人的劳动合同如何签订？

如果是国有企业或集体企业，企业法人代表的劳动合同应该和上级主管单位签订。如果是非国有非集体的公司制企业，企业负责人的劳动合同建议由公司董事会与其签订。企业分支机构的负责人，其劳动合同合同应由总公司与其签订。总之，不论是什么形态的企业，劳动合同的签订双方都应该具有彼此独立的特质，能够完全维护自身权益。否则，如果允许企业负责人直接与企业签订劳动合同，那么企业的利益可能会因为个人权利滥用的牺牲品，同时作为劳动者一方的企业负责人也可能无辜背上以权谋私的嫌疑或恶名。 需要提醒的是，不是所有的人都需要与企业签订劳动合同。例如，非国有非集体企业的法定代表人，合伙企业的合伙人等，由于其本身就是雇主，与企业不形成雇佣关系，因而不可能与企业签订劳动合同。

九、劳动合同签订,签订长期劳动合同需要哪些条件？

签订无固定期限劳动合同的条件是: 连续工作十年以上, 或连续签订第三次合同. 只要具备以上任一条件, 劳动者都可以要求签订无固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同的好处就是: 不用每次合同到期都要担心公司是否同意续签. 再就是公司让走路时经济赔偿是按实际工作年限计算.

十、劳动合同签订注意事项

劳动合同签订注意事项

劳动合同是员工与雇主之间最基本的劳动关系准则，对双方权益保护起着至关重要的作用。然而，在签订劳动合同之前，双方需注意一些重要的事项，以确保合同的合法性和公平性。

1.合同文本的明确性

首先，劳动合同的文本应该明确、简明，避免使用模糊不清或含糊其辞的措辞。双方需要清晰地了解合同中所规定的权利和义务，以便在合同履行过程中不产生歧义或纠纷。

合同中应包括以下信息：

• 雇主名称和注册地址
• 员工姓名和身份证号码
• 工作职位和描述
• 工作时间和地点
• 工资和福利
• 劳动保护和责任
• 双方解除合同的条件和程序

2.劳动合同的签署

在签署劳动合同之前，双方应当在合同上签名并留下日期。此外，还可选择在合同上留下双方的手印，以进一步确保合同的有效性。

在签署劳动合同时，双方应当仔细阅读并理解合同的条款和条件。如有任何疑问，可寻求法律或专业人士的意见，并确保在签署前对合同进行充分的讨论和协商。

3.合同期限和终止

劳动合同应当规定明确的期限，如无明确规定，将被视为无固定期限。合同期限一般根据工作性质和用工需求进行协商，可以是长期的、固定期限的或特定项目的合同。

此外，合同还应当详细说明双方解除合同的条件和程序。例如，员工可以提前多少时间通知雇主解除合同，以及雇主可以根据什么原因解除合同等等。对于劳动合同的终止，应当依法进行，并遵守相关法律法规的规定。

4.工资和福利

合同中应当明确规定员工的工资和福利待遇，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金、社会保险、带薪休假等。同时，还需要说明工资支付的方式和周期。

特别是在福利待遇方面，需要明确列出员工享有的各项福利，如医疗保险、住房公积金、年假及其他补贴等。这将帮助员工了解自己的权益，同时也为解决可能的纠纷提供依据。

5.保密义务和知识产权

劳动合同中应当明确规定员工对公司的商业秘密和知识产权的保密义务。这包括不得将公司的商业机密泄露给外部人员，不得利用工作中获得的知识产权非法牟利等。

此外，还需明确约定在员工离职后对商业秘密和知识产权的保护期限，以及对违反保密义务的后果和法律责任。

6.法律适用和争议解决

最后，劳动合同应当明确约定适用的法律和争议解决的方式。双方可以选择在合同中约定履行合同的国家、地区和法律适用，以及解决争议的仲裁机构或法院。

这一条款的明确性对于未来可能发生的争议解决至关重要。在签署合同时，双方应当充分了解并同意该条款，以避免日后的纠纷和法律问题。

总结

劳动合同签订是建立良好劳动关系的第一步，在签订之前需要双方充分了解合同的条款和条件，并在签署合同时遵循合法、公正、公平的原则。

合同文本应当明确、简明，并包含双方的基本信息、职位描述、工资福利、终止条件等重要内容。签署前，双方应当仔细阅读并理解合同的条款，并保留合同签名和日期。

劳动合同还应当规定明确的期限和终止条件，包括员工离职通知和解除合同的条件和程序。工资和福利待遇应明确列出，包括基本工资、绩效奖金、社会保险等。保密义务和知识产权保护也应当明确约定。

最后，合同应当明确约定适用的法律和争议解决的方式，以确保日后可能发生的争议能够得到妥善解决。

通过遵守合同签订过程中的注意事项，双方将能够建立良好的劳动关系，维护各自的权益，实现共同发展。