一、劳动合同提前多久续签

劳动合同续签的最佳时间是多久？

劳动合同是雇佣关系的法律依据，雇主和雇员应该根据劳动法的规定签订劳动合同。然而，劳动合同的有效期是有限的，过了合同期限，双方必须对合同是否续签做出决定。那么，在劳动合同到期前，提前多久应该进行续签呢？

劳动合同续签的权益与责任

根据《劳动法》的规定，雇主和雇员在劳动合同续签方面应该有相应的权益与责任。

• 雇主的权益与责任：
1. 保障员工的就业：雇主有义务提前与员工商议续约事宜，以确保员工的就业持续。
2. 支付员工的工资和福利：无论是否续签合同，雇主都有责任按照约定支付员工应得的工资和福利。
• 雇员的权益与责任：
1. 享受稳定的就业：劳动合同的续签可以给予雇员在工作上更稳定的保障，避免频繁换工作带来的不确定性。
2. 继续获得工资和福利：只有续签了合同，雇员才能继续享受原有的工资和福利待遇。

劳动合同续签的最佳时间

那么，在劳动合同到期前，提前多久应该进行续签呢？很抱歉，在劳动法中并没有明确规定续签合同的具体时间限制。合同续签的时间可以根据实际情况和双方的意愿来确定。

然而，劳动合同的续签不宜过晚进行。如果合同续约谈判开始得太晚，可能会给公司的运作和员工的工作带来不必要的不确定性。

一般来说，建议劳动合同提前1-3个月进行续签相关的商议和沟通。这样，双方就有足够的时间来讨论续约的条件、工资待遇、福利等具体事宜。

如何进行劳动合同的续签

劳动合同的续签涉及到双方的权益和利益，应该依法、合法、公正地进行。

1. 及时沟通：建议在合同到期前提前约定续签谈判的时间和地点，确保双方都有足够的时间做准备。
2. 明确续签条件：双方应该明确续签的条件，包括工资待遇、工作职责、工作时间、休假制度等。
3. 书面协议：最好将续约的条件以书面形式记录下来，以免日后产生纠纷，并确保双方权益的合法性和可行性。
4. 法律咨询：如果对续签合同的条款存在疑问或争议，建议及时寻求专业的法律咨询，以保证自身的权益。

劳动合同续签的注意事项

在劳动合同续签过程中，双方应该注意以下事项：

• 遵守法律法规：劳动合同续签应遵守国家、地方和行业的相关法律法规，不得违反法律规定。
• 保护个人权益：续签合同时，双方应保护雇员和雇主的合法权益，维护平等、公正、合理的原则。
• 避免强制续签：劳动合同的续签应是双方自愿的行为，不应通过强制手段迫使对方续签合同。
• 充分沟通：在续签合同之前，双方应充分沟通，了解对方的意愿和期望，尽量达成共识。

结论

劳动合同续签的最佳时间是多久？这个问题没有一个固定的答案，可以根据实际情况和双方意愿来确定。然而，在合同到期前的1-3个月进行商议和沟通是一个比较合理的时间范围。

劳动合同续签涉及到双方的权益和责任，应该依法、合法、公正地进行。在续签过程中，双方应该遵守法律法规、保护个人权益、避免强制续签，并通过充分沟通和书面协议来确保双方权益的合法性和可行性。

二、劳动合同续签提前30天

劳动合同续签提前30天 - 如何正确操作

劳动合同续签是雇佣关系延续的重要环节，在手续操作方面需要遵守一定的法律规定。在中国，根据劳动法及相关法规，劳动合同的续签需要提前30天通知员工。本文将为您详细介绍劳动合同续签提前30天的操作流程及注意事项。

1. 了解相关法律法规

劳动合同法明确规定了劳动合同续签的相关要求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同到期，符合继续使用条件的，不解除或者继续订立劳动合同。

同时，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十四条，用人单位与劳动者续订劳动合同的，应当在劳动合同期满前30日内提出书面续订申请。

2. 提前30天通知员工

根据法律规定，用人单位需要在劳动合同期满前30日内提前通知员工进行劳动合同的续签。这意味着雇主需要在合同到期前一个月起，向员工发出书面通知，明确续签合同的意愿。

通知员工的方式可以通过邮寄、投递或线上发送正式的续签通知书。无论采用何种方式，都需要确保通知书能够及时送达，并保留相应的送达记录。

3. 确定续签条件

续签劳动合同时，双方需要明确新合同的具体条件，如合同期限、工资待遇、工作职责等。双方可以在续签前进行协商，以确定双方满意且符合法律法规的合同条款。

在协商过程中，用人单位应尊重员工的合法权益，不能对员工在原合同中享有的权益进行无理削减，且续签合同的条件不能低于法律规定的最低标准。

4. 签署续签合同

在确定续签条件后，用人单位和员工需要以书面形式签署新的劳动合同。合同中应明确双方的基本信息、合同期限、工资待遇、工作内容、福利待遇等事项。

在签署合同时，双方应认真核对合同内容，确保没有错误或遗漏。如对合同条款有争议，应及时沟通解决，并在最终达成一致后再签署合同。

5. 合同备案与存档

根据劳动法规定，劳动合同的签订和解除应当进行备案。用人单位应将劳动合同备案相关资料报送劳动行政部门，并保存员工的劳动合同、证明文件等相关材料。

备案材料通常包括劳动合同、员工的身份证明、续签通知书、劳动合同变更申请等。这些资料对于日后可能出现的劳动争议、法律纠纷等具有重要的法律效力和证据意义。

6. 注意事项

• 确保续签通知及时送达，保留相关送达记录。
• 明确新合同的具体条件，确保合同条款合法、合理。
• 核对合同内容，避免错误或遗漏。
• 签署合同前解决任何争议，确保达成一致。
• 劳动合同备案与存档，确保符合法律要求。

劳动合同续签是用人单位与员工之间重要的法律行为，并关系到双方权益的保护。正确进行劳动合同续签手续，不仅遵守了相关法律法规，也能够维护企业和员工的合法权益。

因此，用人单位应在劳动合同到期前30日内，提前通知员工并与其进行合同续签的协商，确保合同续签的公平、合法性，并将相关资料进行备案和存档，以备日后参考。

希望本文所提供的劳动合同续签提前30天的操作流程及注意事项能对您有所帮助。

三、杭州劳动合同不续签需要提前通知？

1、一般来说，劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知。

2、但《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前三十日通知，那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定，没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方，有规定或约定的按照规定或约定执行。

3、因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。

四、深圳劳动合同不续签提前多久通知？

你好

劳动合同到期需要提前三十天告知劳动者，如果用人单位不准备与劳动者续签；

那么提前一个月告知劳动者，那么不用支付待通知金，只需要支付赔偿金，赔偿金支付标准按N+1支付，最长不超过12个月月平均工资，如果没有提前一个月告知劳动者，用人单位不但要支付赔偿金还要支付代通知金。

五、劳动合同续签可以提前一个月续签吗？

　　劳动合同期满终止或者续签，是否需要提前通知，对此，法律并无规定，但是一些地方的劳动行政部门有规定，建议咨询当地人社局。

如果当地有规定，应当遵循当地规定；如果当地没有规定，作为企业的人力资源部门，应当提前一定时间做好终止或续签的工作，适当提前通知劳动者；作为劳动者，也可以适当提前问询用人单位的意见，做好今后的打算。

六、劳动合同续签是重新签订劳动合同还是续签？

都可以的。 　劳动合同快要到期了，办理续签劳动合同： 　　1.通常劳动合同到期前一个月，单位应当与劳动者协商续签劳动合同或者是不续签劳动合同，企业不续签劳动合同的应当支付给劳动者补偿金（每服务一年补偿一个月工资），劳动者不续签，合同期满即解除劳动合同，企业无需支付补偿金。 　　2.续签劳动合同通常是需要重新签署新的劳动合同，内容需要符合《劳动合同法》要求，若有人单位存在违规条款，劳动者可以拒绝，用人单位需要支付补偿金； 　　3.符合签订无固定期劳动合同的，劳动者提出，用人单位应当签订无固定期劳动合同； 　　相关法律法规知识： 　　《劳动合同法》 　　第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 　　第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止： 　　（一）劳动合同期满的； 　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 　　（四）用人单位被依法宣告破产的； 　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； 　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。 　　第四十五条　劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； 　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； 　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。 　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

七、劳动合同续签模板？

以下是我的回答，劳动合同续签模板应由本人根据自身实际情况书写，以下仅供参考，请您根据自身实际情况撰写。劳动合同续签模板甲方（用人单位）：_________乙方（劳动者）：_________甲、乙双方于XXXX年XX月XX日签订为期X年的劳动合同，现甲、乙双方同意继续履行原劳动合同。经甲、乙双方协商一致，就劳动合同续签事宜达成如下协议：一、续签劳动合同期限甲、乙双方同意继续履行XXXX年XX月XX日签订的劳动合同，期限为X年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。二、工作内容和工作地点乙方的工作内容：_________。乙方的工作地点：_________。三、劳动保护和劳动条件甲方应当按照国家有关规定，为乙方提供符合要求的劳动保护和劳动条件。甲方应当按照国家规定为乙方缴纳社会保险费用。四、劳动报酬和福利待遇甲方应当按照国家规定向乙方支付劳动报酬。甲方应当按照国家规定向乙方提供福利待遇。五、工作时间和休息休假甲方应当按照国家规定安排乙方的工作时间和休息休假。甲方应当按照国家规定安排乙方的加班和调休。六、劳动纪律和规章制度乙方应当遵守甲方的劳动纪律和规章制度，不得违反国家法律法规和公司规章制度。甲方有权对乙方的违纪行为进行处理，包括但不限于警告、记过、罚款等措施。七、保密义务和竞业限制乙方应当保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得泄露给第三方或者用于其他用途。乙方在离职后一定期限内不得在与甲方业务相关的单位工作或者自己从事与甲方业务相关的经营活动。

八、劳动合同能提前一个多月续签吗？

劳动合同能提前一个多月续签。劳动合同的续订是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。以下情形，符合续订劳动合同的条件：

1、双方协商一致续订劳动合同；

2、劳动合同期满，存在用人单位不得解除合同的情况之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失；（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。

九、续签劳动合同，个人续签理由怎么写？

合同到期公司不想与员工续签的理由个人建议是变更该员工的岗位，理由如下：

1、劳动合同终止的法定条件之一是劳动合同期满，也就是说，如果不存在诸如员工处于医疗期、女员工“三期”等劳动合同应顺延的情形，那么，劳动合同期限届满即行终止。在劳动合同终止时，企业可以与员工续签也可以不与员工续签。若存在员工有权利要求签订无固定期限劳动合同的情形，则企业应与员工签订无固定期限劳动合同。

2、企业向员工发出的续签劳动合同通知属于企业的单方面意向，员工是否续签由员工自行决定。如果员工对企业所提出的续签意向不满意，则其可以与公司进行协商，直至双方在劳动合同期满前达成一致。

3、在劳动合同期限届满之日，如果双方就是否续签劳动合同没有达成一致，则从法律风险防范角度来看，企业应终止与员工的劳动合同关系。

十、劳动合同快到期了，公司应该提前多久与员工续签？

劳动合同到期，劳动者和用人单位应当按照《劳动合同法》协商续签劳动合同，符合签订无固定期限劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同。法律没有规定必须提前多少时间进行协商，通常的企业是提前一个月和劳动者进行协商。

劳动合同期满，不续签劳动合同：

1.用人单位不续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金（每服务一年需要支付一个月工资）。

2.符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金（每服务一年支付2个月工资）。

3.劳动者不续签，用人单位不需要支付补偿金，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。

《劳动合同法》

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。