一、自离的怎么才能跟公司解除劳动合同？

自动离职怎样和原公司解除劳动合同。

1、劳动者自动离职，是指没有按规定通知用人单位而单方面解除劳动合同的一种鲁莽行为。

2、如果需要劳动合同解除证明书，自离者可以到用人单位协商解决，如果达成一致，用人单位就会出具解除劳动合同证明；如果协商不成，劳动者可能受到用人单位相应的责任追究：根据劳动法的规定，劳动者自动离职的，其后果自负。

据此，一是劳动者没有任何工资；

二是根据劳动者原工作的性质，应承担保密责任的，要被追索其泄密的责任；

三是自动离职者给企业造成经济损失的要承担赔偿责任；

四是，劳动者曾经受过工作培训的，也要承担培训费等经济损失。

3，待追索自离劳动者的问题处理完毕后，用人单位才会给自离劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续等。

二、工伤鉴定结果没出来前跟公司解除劳动合同社保基金还能赔付吗?

生效的法律文书可以去法院申请执行，拒不补缴社保由社保中心处理，你申诉就可以。

等劳动能力鉴定后，如果因公司原因不能领取补助，只能再次仲裁。

三、跟公司解除劳动合同后办理失业保险金，公司不给于盖章怎么办？

在解除或者终止劳动合同时，单位必须为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明。解除或终止劳动合同证明是劳动者进行失业登记的的必备条件；或非本市户口或者户口迁出本市职工提取公积金的一个必备条件。《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

四、想跟公司协议解除劳动合同，但是公司不愿意，怎办处理好？

《劳动合同法》

第四十六条　【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

因此，如果劳动者主动提出离职，是拿不到任何补偿的。

如果符合条件，可以依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》申请医疗：

第三条　企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

第四条　医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

第五条　企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

第六条　企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。

第七条　企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。

第八条　医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。

五、跟员工没有解除劳动合同公司可以注销吗？

　　

1、员工与公司有劳动合同，而且没有解除劳动合同，那么公司注销，要支付劳动者经济补偿，协助员工办理失业证，享受失业金。

　　

2、公司根据自己的经营情况，是可以注销公司资质的，也符合工商局管理的规定。

六、公司解除劳动合同

劳动合同是雇主和劳动者之间约定劳动关系的法律文件，其中规定了双方的权利和义务。然而，在现实生活中，有时候公司需要解除劳动合同，可能是因为员工的工作表现不佳、违反公司规章制度或是经济情况发生变化等原因。本文将重点讨论公司解除劳动合同的程序和注意事项。

合同解除的合法性

首先，公司解除劳动合同必须依据法律规定，并符合合同约定的解除条件。根据《劳动合同法》，公司可以因以下几种情况解除劳动合同：

• 员工严重违反劳动纪律或公司规章制度；
• 员工严重失职，导致公司遭受重大损失；
• 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司工作任务产生重大影响；
• 员工被依法追究刑事责任。

在解除劳动合同前，公司应该进行合理的调查和证据收集，确保解除的合法性。同时，在解除劳动合同时，公司应当依法向员工支付相应的经济补偿。

合同解除的程序

解除劳动合同的程序需要严格遵循法定规定，以保证公平公正。

首先，公司应当按照劳动合同约定的方式进行解除通知或协商。如果员工存在违法行为或严重失职，公司可以直接解除劳动合同，但必须书面通知员工并解释解除的原因。

如果解除劳动合同需要提前通知一方或支付经济补偿，公司应当在解除通知书中明确说明相关条款，并向员工提供书面通知。通知书应当包含解除的原因、生效日期、经济补偿金额等内容。

其次，公司应当依法办理解除手续，包括解除合同的登记、备案等事项。公司应当保留解除合同的相关证据，以备将来可能出现的劳动争议。

注意事项

解除劳动合同是一项严肃的法律行为，公司在解除劳动合同时需要注意以下几个关键点：

• 合同约定：公司应当仔细审查劳动合同中关于解除的约定，确保解除的合法性和合规性。
• 证据收集：公司在解除劳动合同之前，应当进行充分的调查和证据收集，确保解除的事实和依据清晰可见。
• 通知方式：公司应当选择合适的通知方式，书面通知是常用且安全的方式，可以确保双方对解除的内容有明确的了解。
• 经济补偿：公司应当根据法律规定和劳动合同约定，向员工支付相应的经济补偿，确保合法合规，避免引发劳动争议。
• 劳动争议解决：如果员工对解除劳动合同有异议，公司应当积极与员工进行协商，解决争议，如果协商无果，可通过法律途径解决。

公司解除劳动合同是一项敏感且复杂的操作，需要公司严格依法办理，遵循公平公正的原则，并尽量避免引发劳动争议。公司在解除劳动合同时应当权衡利弊，确保自身合法权益的同时，也要尊重员工的权益。

最后，作为劳动合同的一方，员工也有义务遵守合同约定，保持积极的工作态度和良好的职业道德，避免行为违法或违反公司规章制度，以保障自身权益。

七、与公司解除劳动合同

与公司解除劳动合同：你需要了解的五个关键点

劳动合同的解除是雇主和雇员之间具有重大影响的法律行为。当双方无法继续履行合同约定时，解除劳动合同可能成为不可避免的选择。本文将介绍关于与公司解除劳动合同的五个关键点，帮助您了解自己的权益和义务。

1. 解除劳动合同的原因

按照相关劳动法规定，劳动合同可以因双方协商一致、合同期满、达到退休年龄、劳动者死亡或者因不可抗力等原因解除。另外，劳动合同也可以因劳动争议或其他特定情况下解除。

如果公司决定与您解除劳动合同，他们必须提供合理的解除原因。一些常见的解除原因包括但不限于：

• 公司业务调整或因技术进步导致的岗位变动
• 劳动者未能达到岗位要求或表现不佳
• 违反公司规章制度或职业道德
• 经济困难导致公司缩减人员

在解除劳动合同的过程中，了解解除原因是至关重要的，因为不同的解除原因可能会对双方的权益产生不同的影响。

2. 解除劳动合同的程序

解除劳动合同必须依法进行，并按照相关的程序来执行。双方应该遵循以下步骤：

1. 书面通知：一般情况下，解除劳动合同需要提前提出书面通知。这样可以确保双方有充足的时间来处理相关事务。
2. 协商一致：双方应当在解除劳动合同的条件和补偿方面达成一致。协商过程应尽量平等和公正。
3. 解除手续：根据相关规定，完成劳动合同解除的相关手续，例如结算工资、支付补偿金等。

确保按照正确的程序解除劳动合同可以减少纠纷和法律风险。

3. 解除劳动合同的补偿

根据中国的劳动法规定，解除劳动合同时，雇主需要按照规定支付相应的经济补偿，以保护劳动者的权益。

补偿的金额将根据以下因素确定：

• 劳动合同的期限
• 劳动者在公司工作的年限
• 解除劳动合同的原因

根据这些因素，计算出的补偿金额可能包括工资、福利、奖金、年终奖、加班费等。确保您在与公司解除劳动合同时能够获得合理的补偿。

4. 权益保障

中国的劳动法为劳动者提供了一系列的权益保障，以确保他们在与公司解除劳动合同时不受不公平对待。一些重要的权益包括：

• 工作时间和休假权益
• 工资和福利待遇
• 劳动安全和工作条件
• 社会保险和福利

如果您认为与公司解除劳动合同的过程中违反了您的合法权益，您可以咨询劳动法律专家，寻求相关的支持和帮助。

5. 其他注意事项

与公司解除劳动合同可能是一个复杂的过程，需要您引起足够的重视。以下是一些建议，帮助您更好地处理这个过程：

• 了解您的合同条款和权益
• 与雇主进行积极的沟通和协商
• 咨询专业的劳动法律咨询机构，寻求相关帮助
• 保持必要的证据和文件，以备日后可能发生的争议

结论：

与公司解除劳动合同可能是一件复杂而困难的事情，但通过了解关键点和相关法律规定，您可以更好地保护自己的权益。如果您遇到这样的情况，请尽量保持冷静并与专业人士寻求帮助。

八、公司违法解除劳动合同

公司违法解除劳动合同

劳动合同是保障劳动者权益的法律文书，限制了雇主对劳动者解雇的权力。然而，有些公司可能会滥用权力，违法解除劳动合同，给受雇员工带来不必要的困扰和损失。

在某些情况下，公司可能出于各种原因，想要解雇员工。然而，违反劳动法规定的解雇行为将会导致公司承担法律责任。以下是一些常见的公司违法解除劳动合同的情况：

1. 无合理解雇事由

根据劳动法的规定，雇主在解雇员工时必须有合理的解雇事由。合理的解雇事由通常包括员工严重违反工作纪律、擅自泄露商业机密、造成公司经济损失等情况。如果公司在没有合理解雇事由的情况下解雇员工，即属于违法行为。

2. 未提前通知或通知期过短

根据劳动法的规定，公司在解雇员工时需要提前通知。通知期的长短取决于员工在公司工作的年限。如果公司未提前通知或通知期过短，导致员工没有足够的准备时间，也属于违法行为。

3. 违反解雇程序

公司在解雇员工时需要按照规定的程序进行，这包括与员工进行沟通，进行事先调查等等。如果公司违反了解雇程序，例如没有与员工进行充分沟通、未提供听证机会等，也属于违法行为。

4. 未支付解雇赔偿金

根据劳动法的规定，公司在某些情况下需要向被解雇的员工支付解雇赔偿金。如果公司解雇员工后未支付相应的解雇赔偿金，属于违法行为。

5. 其他违法行为

除以上列举的情况外，公司在解雇员工时还需要遵守其他劳动法规定。例如，不得因性别、民族、宗教信仰、婚姻状况等原因违法解除劳动合同。违反这些规定也将构成违法行为。

如何应对公司违法解除劳动合同

如果你作为员工遭遇公司违法解除劳动合同的情况，你有权采取一定的法律行动保护自己的权益：

• 1. 保留证据：收集相关解雇通知、合同、证据等，以便在后续的法律程序中使用。
• 2. 寻求法律援助：请一位专业的劳动律师帮助你分析状况，并帮助你进行维权。
• 3. 提起劳动争议仲裁：根据劳动法的规定，你可以向劳动争议仲裁委员会提起申诉，维护自己的权益。
• 4. 寻求法院的支持：如果劳动争议仲裁未能解决问题，你可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

需要警惕的问题

在应对公司违法解除劳动合同的过程中，也需要注意以下问题：

1. 1. 法律援助：寻求专业的法律援助很重要，这将有助于你理解自己的权益，并确保你的合法权益得到保护。
2. 2. 保持证据：在整个事件过程中，要保留相关的证据，以便后续使用。这包括解雇通知、合同、工资单等。
3. 3. 心理调适：面对公司违法解除劳动合同，可能会给你带来一定的心理压力和困扰。要学会适当的调适自己的情绪，保持冷静。

总之，公司违法解除劳动合同是一种侵犯劳动者权益的行为，对于受到不公平解雇的员工，维护自己的合法权益是至关重要的。如果你遭遇公司违法解除劳动合同的情况，记住要保留证据，寻求法律援助，维护自己的权益。

九、公司强制解除劳动合同

公司强制解除劳动合同是指雇主或公司在一些特定情况下根据法律规定对员工解除劳动合同的行为。这是一种严肃的决定，需要符合相关的法律法规，并且必须经过一定的程序和程序。在这篇文章中，我们将讨论公司强制解除劳动合同的相关问题，包括解雇的原因、解雇的程序以及员工在被解雇后的权益保障。

公司强制解除劳动合同的原因

在中国，根据《劳动法》的规定，公司可以强制解除劳动合同的原因包括：

• 员工严重违反公司规章制度；
• 员工严重失职，影响公司正常运营；
• 员工工作期间发生犯罪行为；
• 员工严重违反职业道德；
• 员工被依法追究刑事责任；
• 员工因无故缺勤严重影响工作进度；
• 员工利用职务便利牟取私利；
• 员工被裁定劳动合同无效。

以上仅是强制解除劳动合同的一些常见原因，公司在解除劳动合同时必须有充分的证据和合理的理由，并且要确保符合法律的规定。

公司强制解除劳动合同的程序

在解除劳动合同之前，公司必须按照法定程序和规定进行处理，确保程序的合法性和合规性。通常情况下，公司解除劳动合同的程序包括：

1. 合同解除通知：公司应向员工发出书面通知，明确解除劳动合同的原因和解除的日期。
2. 听证程序：公司应依法进行听证程序，充分尊重员工的权益，让员工进行辩解和申诉。
3. 解除通知书：公司应向员工发出正式的解除劳动合同通知书，解除通知书应明确解除的原因和依据，以及员工的权益保障措施。
4. 工资结算：公司应按照相关法律法规，及时结清员工的工资、加班费及其他应得的工资待遇。
5. 劳动仲裁或诉讼：如果员工对解除劳动合同有争议，员工可以选择进行劳动仲裁或提起诉讼。

公司在解除劳动合同的程序中必须严格遵守法律的规定，确保程序的公正性和合法性。

员工在被解除劳动合同后的权益保障

根据《劳动法》的规定，员工在被公司强制解除劳动合同后，享有以下权益保障：

• 经济补偿：公司应向员工支付经济补偿金，包括工龄补偿、解除合同补偿等。
• 工资结算：公司应及时结清员工的工资、加班费及其他应得的工资待遇。
• 社会保险和福利：公司应继续为员工缴纳社会保险和提供相应的福利待遇。
• 劳动仲裁或诉讼权利：如果员工对公司解除劳动合同有争议，员工有权利进行劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。

员工在被解除劳动合同后，应主动维护自己的权益，如有需要可以咨询专业人士或律师的意见。

总之，公司强制解除劳动合同是一种严肃的决定，需要符合法律法规，并按照相关的程序进行处理。在解除劳动合同时，公司必须确保有充分的证据和合理的理由，并且要遵守法定的程序和规定。被解除劳动合同的员工享有相应的权益保障，公司应按照法律的规定给予相应的补偿和待遇。对于员工来说，被解除劳动合同并不意味着无助和绝望，员工应该保持理性和冷静，维护自己的合法权益。

十、公司有权解除劳动合同

公司有权解除劳动合同 - 了解劳动法中的权利与义务

劳动合同是雇主与员工之间的重要法律文件，用于规范双方的权利和义务。尽管劳动合同通常具有一定的稳定性，但在特定情况下，雇主有权解除劳动合同。那么公司有权解除劳动合同的情况是什么？本文将详细探讨公司在劳动法中的权利与义务。

什么是劳动合同？

劳动合同是一种就业关系的法律协议，旨在规定雇主和员工之间的权利和义务。根据中国劳动法，劳动合同必须以书面形式订立，并明确规定工作内容、工作地点、工作时间、工资福利、劳动保护等关键条款。

劳动合同的签订标志着雇主与员工之间的法律关系的建立，并为双方提供了一定的权益保护。根据劳动合同法的规定，公司在特定情况下有权解除劳动合同，但必须依法行使这一权利。

公司有权解除劳动合同的情况

根据中国劳动法，公司有权依法解除劳动合同，但必须在一定的条件和程序下进行。以下是公司有权解除劳动合同的几种情况：

• 1. 合同期限届满：当劳动合同期限届满时，雇主有权选择是否续签合同。如果雇主不愿意续签合同，可以合法地解除劳动合同。
• 2. 双方协商一致：雇主和员工可以协商一致解除劳动合同。在这种情况下，双方应签署书面协议，明确解除劳动合同的原因和条件。
• 3. 合同违约：如果员工违反劳动合同的规定，公司有权解除合同。例如，严重违反公司纪律、工作失职、盗窃公司财产等行为均属于违约行为。
• 4. 经济性裁员：在经济困难或企业重组时，公司有权依法进行裁员。但在实施裁员之前，公司应先与工会或员工代表进行充分协商和沟通，并向劳动行政部门报备相关情况。
• 5. 严重违法违纪：如果员工有严重的违法违纪行为，如盗窃商业机密、故意伤害他人等，公司有权解除劳动合同。在这种情况下，公司应确保有充分的证据支持解除合同的决定。

公司解除劳动合同的注意事项

在解除劳动合同时，公司需要遵守以下注意事项：

1. 1. 合同解除通知：根据《劳动合同法》的规定，公司在解除劳动合同前应提前三十天通知员工。除非发生了严重违法违纪行为，根据相关法规，公司可以不发出提前通知。
2. 2. 解除合同补偿：根据劳动法规定，公司在解除劳动合同时，应向员工支付相应的经济补偿，包括工资、年假、加班费等。
3. 3. 书面解除合同：公司应向员工发出书面解除劳动合同的通知，明确解除劳动合同的原因、日期和执行方式。这样可以避免产生不必要的纠纷和法律风险。
4. 4. 合法合规：公司在解除劳动合同时，必须合法合规地操作，遵守相关法律法规的规定。未经合法程序解除劳动合同可能会导致劳动仲裁或法律纠纷。

员工的权益保护

尽管公司有权解除劳动合同，但员工的权益仍需得到保护。劳动法明确规定了员工的基本权益，包括：

• 1. 工资福利：公司应按时足额支付员工的工资，并提供合理的福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪年假等。
• 2. 劳动保护：公司有责任为员工提供安全、无害的工作环境，并确保员工的劳动安全。
• 3. 合理工时：公司应合理安排员工的工作时间和休息时间，避免过度加班和长时间工作对员工身体健康的影响。
• 4. 合同保护：公司应严格遵守劳动合同的约定，不得随意变更合同条款或违反约定解除合同。

如果员工认为公司解除劳动合同违反了劳动法的规定，他们有权通过劳动争议解决途径维护自己的权益。

总结

劳动合同是雇主和员工之间的权利和义务约定，公司有权解除劳动合同，但需要在特定条件和程序下进行。合同期限届满、双方协商一致、合同违约、经济性裁员和严重违法违纪是公司有权解除劳动合同的几种情况。在解除劳动合同时，公司需要遵守合同解除通知、解除合同补偿、书面解除合同和合法合规等注意事项。同时，员工的权益也需要得到保护，包括工资福利、劳动保护、合理工时和合同保护等。

只有在遵守劳动法规定的前提下，公司才能合法地解除劳动合同，并确保员工的权益得到充分保护。维护良好的劳动关系，对于公司和员工来说都是非常重要的。