劳动合同的定义？

一、劳动合同的定义？

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

二、劳动合同的定义是什么？

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障，是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段；也是减少和防止发生劳动争议的重要措施。

【法律依据】

《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

三、劳动合同法的定义？

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障，是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段；也是减少和防止发生劳动争议的重要措施。

【法律依据】

《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

四、什么是劳动合同与保险定义？

指老板与打工者，称为甲，乙方，从乙方为甲方做事的第一天起，就已形成了劳动合动关系，合动包括五险一金，

五、劳动合同甲方乙方的双方定义？

甲方为合同要约的提出方，乙方为接受要约方。如你说的购货合同一般是由购货方发起，所以为甲方。二手房也可以将买方定为甲方。但现在有的合同中甲方乙方的划分，也没有按照上述规则,有地将地位较高的一方做为甲方。其实合同中双方是完全平等的，甲方乙方实质是没差别。

六、劳动合同法如何定义员工正常出勤？

劳动法有规定员工，每个月正常出勤总工时。

七、劳动合同法对时工是怎样定义的？

你可能漏掉了一个字，你要问的应该是“临时工”。

《劳动合同法》没有“临时工”的定义，只有非全日制工，非全日制工一般每天不超过4小时，可以签订多个用工单位，双方可以随时通知对方终止劳动关系。

八、劳动合同法中重症与绝症的定义？

劳动法和劳动合同法都没有这个规定。

绝症一定是重症，重症不一定是绝症。重症是医学用语。

九、签订劳动合同的定义及内容

签订劳动合同的定义及内容

劳动合同是双方共同遵守的约定，既保障了员工的权益，也确保了企业的正常运营。了解劳动合同的定义及内容对于雇主和雇员来说都至关重要。

1. 劳动合同的定义

劳动合同是劳动双方约定工作关系并明确权责的文件，一般由雇主与雇员签订。它具有法律约束力，规范了劳动关系的权利和义务。

2. 劳动合同的主要内容

劳动合同的主要内容是明确劳动双方的权利和义务。以下是劳动合同中常见的主要内容：

• 双方的基本信息：合同应包含雇主和雇员的基本信息，如姓名、单位、职位等。
• 工作内容：合同应明确雇员的工作职责和工作内容，避免产生模糊不清的情况。
• 工作地点和工作时间：合同应明确工作地点和工作时间，确保雇员能够按时上下班并履行工作职责。
• 薪酬和福利：合同应规定雇员的薪酬待遇及相关福利，如社保、年假等。
• 劳动保护：合同应明确雇主对雇员的劳动保护责任，确保工作环境安全。
• 合同期限：合同应规定雇佣的期限和解除合同的条件。
• 违约责任：合同应规定双方违约责任及赔偿标准。

3. 劳动合同的重要性

签订劳动合同对于雇主和雇员都是非常重要的，它具有以下重要性：

• 法律保障：劳动合同是雇佣关系的法律依据，能够明确双方的权益并保护双方的合法权益。
• 约定权责：劳动合同能够明确雇员的工作职责和雇主的权益义务，避免因工作争议而产生纠纷。
• 增加稳定性：合同明确了雇佣的期限和解除条件，使雇佣关系更加稳定。
• 规范管理：合同规定了工作时间、工作地点等要求，有助于雇主管理和监督雇员的工作行为。
• 争议解决：劳动合同中明确了双方的违约责任和赔偿标准，有利于解决可能出现的纠纷。

4. 签订劳动合同的注意事项

在签订劳动合同时，双方需要注意以下事项：

• 明确约定：合同内容应具体明确，双方应共同确认并签字。
• 法律合规：合同内容必须符合相关法律法规，遵循劳动法的规定。
• 保留副本：双方都应保留一份合同副本，以备查证。
• 变更申请：如有合同内容变更，双方应及时申请变更，并在变更合同中明确。
• 合同终止：合同期满或解除时，双方应及时办理相关手续，避免产生纠纷。

通过以上的了解，我们可以清楚地知道签订劳动合同的定义及内容对于雇主和雇员的重要性。只有通过合法合规的劳动关系，才能够为企业和员工提供稳定和公平的工作环境。

十、大学生创业就业指导劳动合同的定义？

劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

　　订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。