公司签了劳动合同但是没给我

一、公司签了劳动合同但是没给我

公司签了劳动合同但是没给我

劳动合同是雇佣双方之间约定和确认劳动关系的法律文件，它规定了双方在工作期间的权利和义务。然而，有时候我们可能会遇到这样的情况：公司签了劳动合同，但是却没有将合同给我们。这种情况下，我们应该如何应对呢？

首先，我们需要了解为什么公司签了合同却没有给我们。可能是因为公司疏忽，或者是出于其他原因。无论原因如何，我们都有权利要求得到自己的合同副本。您可以通过以下方式与公司进行沟通：

1. 与上级直接沟通：您可以与您的直接上级或人力资源部门的负责人沟通，询问他们为什么没有将劳动合同提供给您。确保您的态度冷静和专业。
2. 书面要求：如果口头沟通没有得到满意的答复，您可以通过正式的书面信件要求公司提供劳动合同副本。在信中，您可以详细地说明您的情况，并强调您的权益。
3. 寻求法律援助：如果公司拒绝提供劳动合同副本，您可以咨询专业的劳动法律咨询机构或律师，寻求法律援助。他们将为您提供相关的法律建议，并帮助您维护自己的权益。

如果您已经采取了以上步骤，但公司仍然拒绝提供劳动合同副本，您可能需要考虑采取进一步的行动。这可能包括：

• 申请劳动仲裁：您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司提供劳动合同副本，并维护您的合法权益。劳动仲裁委员会将调查并作出裁决。
• 法律诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题，您还可以选择通过法律诉讼的方式维护自己的权益。请记住，法律诉讼是一种复杂而耗时的程序，您可能需要寻求专业的法律援助。

在处理此类问题时，我们需要保持冷静和专业。与公司进行沟通时，遵循以下几点是非常重要的：

1. 保留证据：无论是口头沟通还是书面沟通，都要保存好相关的证据，包括日期、时间、地点以及沟通内容。
2. 遵循相关法律：在与公司进行沟通和行动时，确保您遵守国家和地区的劳动法律法规。
3. 寻求专业帮助：如果您对劳动法律不太了解，或者不确定如何应对问题，寻求专业的法律援助是明智的选择。

总之，公司签了劳动合同却没有给我们是一种不合理的行为。我们作为员工，有权利要求得到自己的合同副本，并维护自己的合法权益。在处理此类问题时，保持冷静和专业，与公司进行沟通，寻求法律援助或采取其他合适的行动，是确保自己权益不受侵害的关键。

二、签了劳动合同没给我一份

签了劳动合同没给我一份

在就业过程中，劳动合同是雇主和员工之间最重要的法律文件之一。根据劳动法规定，雇主应当与员工书面订立劳动合同，并按规定提供一份给员工。然而有时候，我们会遇到签了劳动合同却没有收到一份的情况。这种情况下，我们应该如何处理呢？

首先，如果你签订了劳动合同但未收到一份，你需要与雇主沟通并要求他们提供一份合同给你。发生这种情况可能是由于疏忽或者通讯问题导致的。通过与雇主沟通，你可以说明你的要求并要求他们尽快提供合同副本。

如果雇主拒绝或无法提供劳动合同的副本，你可以采取一些措施保护自己的权益。首先，将所有沟通都以书面形式进行记录，以便将来可以作为证据。其次，与劳动局或劳动仲裁机构咨询，了解你的权益和应采取的行动。他们将能够给你提供一些建议，帮助你解决这个问题。

同时，你还可以寻求法律援助，寻找专业律师的帮助。律师将帮助你评估情况，并提供法律意见。如果需要的话，律师还可以代表你与雇主交涉并保护你的权益。

在保护自己的权益的同时，你也需要考虑你的就业前景和公司文化。如果公司拒绝给你一份劳动合同副本，这可能是一个不良的信号。可能意味着公司存在潜在的问题，或者公司不重视员工的权益。在这种情况下，你可能需要重新考虑你是否愿意继续在这个公司工作。

然而，在接受工作之前就签署劳动合同但未收到一份也是一种风险。在这种情况下，你应该谨慎对待。你可以要求雇主在签订合同之前提供一份合同。如果雇主拒绝提供或解释原因，你可能需要重新考虑接受这份工作的决定。

综上所述，签订劳动合同后未收到一份是一种违反劳动法的行为。作为员工，在这种情况下，你有权保护自己的权益。通过与雇主沟通，咨询劳动局或劳动仲裁机构，寻求法律援助等方式，你可以采取适当的行动来解决这个问题并保护自己的权益。

三、签了劳动合同但公司没给我怎么办？

自己真实经历过，在一家公司工作，然后公司倒闭了，欠了2个月工资没给，就是这样做的，走的法院，不过我们当时人比较多，签订劳动合同，如果是公司辞退的话，试用期内，是没有补偿，如果你是入职满半年到一年，可以提出1个月的薪资补偿，入职满2年的可以提出3个月的薪资补偿，如果公司不给，可以去当地劳动仲裁投诉，会受理你的问题。如果还不能给你，可以申请强制执行，法院会介入，不过一般时间比较长会在3_6个月。

四、我昨天签了劳动合同，没去上班，有事没？

需要承担一定责任，比如交违约金等。根据中华人民共和国《合同法》第一百零七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第一百零八条 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。第一百零九条 当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。第一百一十条 当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的，对方可以要求履行，但有下列情形之一的除外：（一）法律上或者事实上不能履行；（二）债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高；（三）债权人在合理期限内未要求履行。扩展资料：不履行合同案例：随着西安房价猛涨，二手房市场上出现了大量出卖人因涨价拒绝履行合同的案件。近日，一起房屋买卖合同纠纷案二审终审，最终违约方须赔偿买方15万元房屋差价损失。2017年3月，西安人李涛（化名）经过中介公司与唐琳（化名）签订了房产买卖合同，以88万元买下唐琳名下一套91平方米的房屋，合同生效当日，李涛支付了4万元定金，合同约定了银行放贷后首期款、余款的支付方式和时间。同时约定，同年6月双方共同申请办理产权登记手续，卖方将房屋交付买方。违约责任中约定，违约方需要向守约方按定金的标准赔偿违约金，还应当赔偿给守约方造成的一切损失，包括但不限于聘请律师代理费，交通费、通讯费等。若除卖方外，尚存在第三人对该房产有出售的权利，则视为卖方已取得该第三人同意由卖方代表其签署本合同。同年5月，因唐琳拒绝履行合同，李涛起诉至莲湖区法院，要求解除合同，卖方双倍返还定金8万元，因房屋总价暂估为105万元，要求赔偿房屋差价损失17万元，并赔偿佣金和律师费。法院查明，签订合同后，李涛向中介公司交纳了2.6万余元居间服务费，向唐琳交纳定金4万元。多个房产信息服务商的数据显示，7月，同一小区相近面积房屋的单价1.2万余元至1.38万余元。庭审中，中介公司陈述，该小区成交单价1.1万~1.2万元，其愿意退还服务费。唐琳承认签订《房产买卖合同》属实，但基于几个原因无法继续履行：出售房屋时，她未征求房屋共有人即其丈夫同意，系擅自处分；中介公司在交易过程中存在提供信息方面不确定性，导致房屋交易价格与行情严重不符，损害被告相关权利，致使买卖合同无法继续履行。她认为，交易失败是由她和买方、中介公司共同错误造成。买方没有谨慎考虑草率签订合同、在中介公司服务指导下形成不规范的交易是本次交易失败的主要原因，应当承担主要过错，她可以在合理范围内承担损失，同意解除合同并返还定金，在其责任范围内承担2万元违约金。对房屋差价，她认为没有法律依据，应不予支持，佣金损失应当由中介公司返还。一审法院认为，依法成立的合同，对当事人具有法律效力。李涛与唐琳签订的《房产买卖合同》系双方真实意思表示，内容合法有效。签订合同后，李涛支付了定金。唐琳虽称该房屋为夫妻共同财产，但夫或妻一方对于夫妻共同财产有平等的处分权，由于夫妻之间特殊的身份关系，夫或妻一方对夫妻共同财产的处分行为对于相对人来说，不论从主观还是客观上均无法知道该处分行为是否只是个人的意思表示，他人有理由相信其为夫妻方共同意思表示，故唐琳以合同未经共有人同意为由拒绝向出售，以致合同无法履行，该责任在于唐琳。关于唐琳辩称房屋售价与市场价不符的问题，法院认为，因售价系合同双方自愿协商一致的结果，故不予采信。作为守约方，李涛有权要求解除合同，赔偿损失。因二手房房价逐月上涨，被告应预见到可能给原告造成的损失。参照房产信息服务商数据及中介公司陈述的均价，法院将违约行为确定日及上述数据作为赔偿金额的考量因素，酌定偿房屋差价损失15万元。因差价损失已能够弥补原告的损失，不再适用定金罚则与赔偿损失并处，不支持双倍返还定金的诉请。一审法院判决解除合同，被告退还定金4万元，赔偿律师代理费2万元，赔偿房屋上涨差价15万元。宣判后，唐琳不服，提起上诉，主要意见包括自己在未取得房屋共有人同意下出售房屋、共有人明确表示不同意，合同未生效；房屋购买人及中介公司有义务在合同签订前查看房屋共有人记载公示情况及征询共有人意见；差价损失15万元缺乏证据、法律支持等。经审理，西安中院认为，原判判决正确，应予维持。今年5月30日，法院终审驳回上诉，维持原判。参考资料来源：

环球网-女子卖房在买方交定金后不愿履行合同 被判赔15万

五、签了劳动合同，但是单位没有给我合同可以辞职吗？

不需要提前三个月申请。正式员工只要提前三十天申请，就可以离职，不存在违约问题。

《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

扩展资料：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

参考资料来源：

六、购房合同签了没有给我

在购房过程中，购房合同是不可或缺的一部分。购房合同是买卖双方达成一致并签署的法律文件，确保买卖双方的权益得到保障。然而，有时候购房合同签了却没有及时交给购房者，这种情况下购房者应该如何处理呢？

购房合同签了没有给我怎么办？

如果你在购房过程中签署了购房合同，但卖方没有及时将合同交给你，首先你不要慌张。购房合同保存了购房双方的权益，但并不意味着没有合同就没有法律效力。

首先，你可以与卖方进行沟通，询问他们为什么没有及时交给你购房合同。有时候是因为疏忽或者其他原因导致合同未能及时交付，而并非恶意。在与卖方沟通时，建议使用书面方式并留下证据，例如邮件或短信等。

如果卖方拒绝交付合同或者无法解释原因，你可以寻求法律援助。请咨询专业的律师，他们将根据具体情况给出合适的建议，并协助你解决问题。

没有购房合同会给我带来什么风险？

在购房过程中，没有购房合同确实存在一定风险。购房合同是保障买卖双方权益的法律文件，如果没有购房合同，买卖双方之间的权益可能无法得到有效的保障。

首先，没有购房合同意味着没有明确的买卖双方权益约定。如果出现争议或纠纷，缺乏合同作为依据将会给你带来不便。没有明确的约定，双方的权益无法得到确切的保障。

其次，没有购房合同可能会面临房屋被重复出售的风险。如果卖方没有与你签订购房合同，并及时交付，他们可能会将房屋再次出售给其他购房者。这将导致你付出的购房款项白白流失，并且无法获得房产所有权。

另外，如果没有购房合同，你将无法享受法律规定的权益保护。购房合同在法律上具有强制执行力，可以作为你主张权益的法律依据。没有购房合同，意味着你可能无法有效地维护自己的权益。

如何避免购房合同签了没有给我的情况发生？

为了避免购房合同签了之后没有及时交给你的情况发生，购房者需要采取一些预防措施。以下是一些建议：

• 与卖方详细沟通，确保购房合同的签署日期和交付日期都得到确认。
• 在购房合同上签字之前，仔细阅读合同的内容，并确保自己完全理解合同条款。
• 建议通过律师参与购房合同的起草和审核，以确保双方权益的平衡。
• 在与卖方进行交流时，最好使用书面方式沟通，并保留好沟通记录。
• 如果遇到无法解决的问题，及时寻求法律援助。专业的律师将帮助你解决问题并维护自身权益。

总结

购房合同是购房过程中至关重要的一部分，它保障了买卖双方的权益。如果购房合同签了却没有及时交给你，不要慌张，可以通过与卖方沟通解决问题。如果无法解决，可以寻求法律援助。

同时，没有购房合同确实存在一定风险。没有购房合同意味着买卖双方的权益无法得到有效的保障，可能面临重复出售的风险，并且无法享受法律规定的权益保护。为了避免这种情况发生，购房者需要采取一些预防措施，与卖方详细沟通，并在合同签署前仔细审查合同条款。

在购房过程中，合法权益的保护至关重要，购房者应该时刻保持警惕，并在需要时寻求专业的法律援助。

七、劳动合同签了一年没续签怎么办？

应马上补签。作为用人单位如劳动合同到期后未及时续签，就存在因未签劳动合同而要支付双倍工资的风险。马上补签可有效降低这一风险。作为劳动者劳动合同到期后，也应督促用人单位及时续签，以减少不必要的风险和麻烦。

劳动者作为弱势群体，有些证据是比较难掌握的，一旦发生劳动争议，没有有效的劳动合同是比较难办的。所以说无论是用人单位还是劳动者，劳动合同到期后应及时续签。

八、和公司签了合同没给我

和公司签了合同没给我

解决办法和应对策略

尽管我们都希望工作合同能按照既定的计划进行，但有时候企业可能会由于各种原因未能履行合同义务。如果你发现自己在工作中遇到了这样的情况，不要担心，下面提供了一些解决办法和应对策略，帮助你应对这种困境。

1. 查看合同条款

首先，仔细阅读合同条款。确保你对合同中的每项条款都有清晰的理解。了解你和公司之间的权责关系，并核对公司是否有未履行的义务。

2. 与公司沟通

一旦你确认公司未履行合同，立即与公司进行沟通。写一封正式的邮件或信函，向公司陈述你的情况，并要求解释为何公司没有履行合同。保持礼貌和专业，要求公司就该问题给予明确答复。

3. 寻求法律帮助

如果与公司的沟通没有得到满意的答复，或公司明确拒绝履行合同，那么你可能需要寻求法律帮助。咨询专业律师，了解你的权益和可行的法律途径。律师将帮助你评估情况，并向你提供有关诉讼或解决纠纷的建议。

4. 考虑谈判

在诉讼之前，考虑与公司进行谈判。通过谈判，你和公司可能能够达成某种妥协，避免漫长的法律纠纷。找到公司的相关负责人，与他们详细讨论你的诉求，并尝试解决分歧。在此过程中，保持冷静和理性，表达你的观点和需求。

5. 收集证据

无论你决定采取哪种解决办法，都要确保收集到足够的证据支持你的主张。例如，保存所有与合同有关的文件和通信记录，包括合同副本、邮件记录、聊天记录等。这些证据将有助于你在日后的沟通、谈判或法律程序中证明你的立场。

6. 寻求调解或仲裁

除了法律诉讼，你还可以考虑寻求调解或仲裁来解决合同纠纷。调解是一种通过第三方协助达成和解的方式，而仲裁则是一种类似于法院审判的非正式程序。了解你所在地区的调解或仲裁机构，并咨询他们关于你案件的调解或仲裁流程。

7. 维护自身权益

无论你的努力是通过与公司协商、寻求法律帮助还是通过其他途径，都要坚决维护自身权益。坚持追求履行合同的权益，并确保公司对你的不当行为承担相应责任。同时，保持冷静和专业的态度，以确保你在解决纠纷时处于有利地位。

总结

遇到公司签了合同却没有履行的情况，可能会让人感到沮丧和困惑。但不要气馁，拿起法律和解决问题的工具，寻求帮助并采取适当的行动。通过仔细研究合同条款、与公司进行沟通、寻求法律咨询、谈判、收集证据、调解或仲裁等方式，你可以更好地应对这种困境，并维护自身权益。

九、劳动合同签了公司流程多久？

一、劳动者签劳动合同要多久

根据《劳动合同法》第十条规定：

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。

若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。

相关知识

如何订立劳动合同

（1）订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明。用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况，劳动者应当如实说明。

（2）劳动合同的文本与文字劳动合同文本可以由用人单位提供，也可以由用人单位与劳动者共同拟订。由用人单位提供的合同文本，应当遵循公平原则，不得损害劳动者的合法权益。劳动合同应当用中文书写，也可以同时用外文书写，双方当事人另有约定的，从其约定。同时用中、外文书写的劳动合同文本，内容不一致的，以中文劳动合同文本为准。劳动合同一式两份，当事人各执一份。

（3）劳动合同的主要条款劳动合同应当具备以下条款：

（一）劳动合同期限；

（二）工作内容；

（三）劳动保护和劳动条件；

（四）劳动报酬；

（五）劳动纪律；

（六）劳动合同终止的条件；

（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

劳动合同必备条款不全，但不影响主要权利义务履行的，劳动合同成立。

二、注意事项

单位：补签合同为备案 公司规定需执行

根据赵某提供的联系方式，记者采访了该货运公司的负责人钱某。钱某解释说，并不是因为赵某离职才要求他签合同，他是“赶巧了”，当时公司正准备跟所有的司机签合同。

对于钱某的解释，赵某并不认同：“我在公司干两年多了，老司机新司机都一样，就是新来的有3个月试用期，其他人都没签合同。”

赵某的说法，得到了其同事的证实。跟赵某在同一个班组的陆某告诉记者：“还是和以前一样，没有人让我们签劳动合同啊!”

白某所在的公司人事部负责人表示，公司要求以前没签合同的员工补签合同是为了备案留档，这是公司的统一要求。

当记者问到为什么入职时没跟员工签合同时，负责人解释说她是上个月才到公司工作的，以前的事情她“不清楚”。并否认公司以不开离职证明为条件“要挟”职工补签合同。“只要履行了我们的手续，我们都是按照规定办的，该开证明都给开的。”

就劳动者离职被要求补签合同的问题，解释说，在司法实践中，要求劳动者离职补签劳动合同的情况具有一定的普遍性，尤其是在餐饮、建筑、美容美发等行业极为常见。

杨律师表示，这些单位往往管理有猫腻。劳动者入职的时候，公司往往不跟劳动者签订劳动合同，在劳动者提出辞职时，就要求劳动者补签合同，其目的就是为了避免日后劳动者申请仲裁主张双倍工资差额。

杨律师提醒劳动者，在遇到此类情况时，应注意保留相关证据，尤其要保留能证明劳动者劳动时间以及劳动报酬标准的有关证据。

如果遇到用人单位不给开离职证明的情况时，劳动者要留存好录音等相关证据，日后申请仲裁时，可要求公司开具离职证明，这一诉求仲裁一般都会支持。“如果公司不开离职证明，确实给劳动者造成一定的损失，劳动者可要求用人单位赔偿。”

综上所述，签订劳动合同主要还是为了保障劳动者的合法权益，所以规定了在正式工作的一个月内必须签订劳动合同，如果超过一个月没有签订合同的，那么劳动者可以要求用人单位赔偿双倍的工资，而且劳动者也要注意保护自己的合法权益。

十、学校签了劳动合同怎么解约？

员工与学校解约，其实质就是辞工。根据劳动合同法的规定：员工因个人原因需要向用人单位辞工，应该是提前一个月书面向用人单位提交辞工申请书，经用人单位同意后，再做一个月的通知书，通知期到期后，员工就可以去用人单位人力资源部办理离职手续和工作交接手续，办完这些手续后员工就可以离职了。