一、劳动合同到期自动续签是啥合同？

劳动合同到期了不续签，到期即止。

劳动合同到期，劳动者和用人单位应当按照《劳动合同法》协商续签劳动合同，符合签订无固定期限劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同。

劳动合同期满，不续签劳动合同：

1.用人单位不续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金（每服务一年需要支付一个月工资）。

2.符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金（每服务一年支付2个月工资）。

3.劳动者不续签，用人单位不需要支付补偿金，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。

《劳动合同法》

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、三年劳动合同到期默认自动续签？

不会默认自动续签。

劳动合同，是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。劳动合同是确立劳动关系的法律依据。订立劳动合同，是劳动关系双方当事人一件十分重要的法律行为，必须严肃认真并履行一定的手续。

劳动合同到期不会自动续期，如果劳动者仍然在用人单位工作的，双方当事人需要续签劳动合同，如果用人单位不续签劳动合同的，劳动者是可以向用人单位主张双倍工资的，在自己离职的时候，可以向用人单位主张经济补偿金。

在订立或变更劳动合同时应遵循的原则

《劳动合同法》第3条明确了订立劳动合同的原则包括以下5方面内容：

1、合法原则;

2、公平原则;

3、平等自愿原则;

4、协商一致原则;

5、诚实信用原则。

三、劳动合同到期续签

劳动合同到期续签的重要性与流程

劳动合同到期续签是指在雇佣关系约定的期限届满时，雇主与员工之间继续延长合同关系，继续工作的一种安排。劳动合同的到期续签对于雇主和员工都具有重要意义，因为它涉及到双方的权益和利益保障。

劳动合同到期续签的重要性

劳动合同到期续签的重要性体现在以下几个方面：

• 保障雇主与员工的权益。劳动合同续签可以确保在合同期满后，继续为员工提供工作机会，保障员工的就业稳定性，同时也能确保雇主能够留住有价值的员工。
• 维护劳动关系的稳定。合同到期续签能够促进雇主与员工之间的信任与合作，有利于建立良好的劳动关系，提高工作效率。
• 保护劳动者的合法权益。通过合同续签，劳动者的合法权益能够得到更好地保障，避免非法解雇或合同违约等问题。
• 规范劳动关系管理。劳动合同到期续签是劳动关系管理的一种制度化安排，有利于将劳动关系管理纳入规范化轨道。

劳动合同到期续签的流程

劳动合同到期续签的流程主要包括以下几个步骤：

1. 准备工作：在合同到期前，雇主和员工应进行准备工作，包括对当前合同进行评估，是否需要续签、续签条件等。
2. 洽谈与沟通：双方进行洽谈与沟通，就续签事宜进行协商，并达成一致意见。
3. 签署新合同：雇主与员工按照达成的协议，签署新的劳动合同，并在合同中明确续签条件、工作内容、薪酬待遇等。
4. 备案与存档：签署新合同后，雇主应按规定办理劳动合同备案手续，并将劳动合同存档。
5. 执行新合同：双方按照新合同的约定执行工作，履行各自的义务和责任。

需要注意的是，在劳动合同到期续签过程中，双方应遵守法律法规，并在协商过程中明确双方的权益与义务，合理合法地解决可能出现的问题。

劳动合同到期续签的注意事项

在劳动合同到期续签过程中，双方需要注意以下事项：

• 及时通知：双方都需要在合同到期前提前通知对方是否有意继续续签合同，以便进行洽谈和协商。
• 明确续签条件：双方应在协商中明确续签条件，如薪酬待遇、工作岗位、工作时间等，避免后续产生歧义和纠纷。
• 合同备案：雇主在签署新合同后，需要按照相关规定及时进行劳动合同备案手续。
• 法律咨询：如果在续签过程中遇到问题或产生纠纷，建议及时寻求专业的法律咨询，以保障自身权益。
• 保留证据：双方在续签过程中应保留相关沟通记录和文件，以备将来可能出现的争议需要。

总之，劳动合同到期续签是维护雇主和员工利益的重要步骤，合理的续签流程和注意事项能够避免纠纷的产生，保障双方的合法权益。雇主和员工应在续签过程中相互信任、平等协商，达成互利共赢的合作关系。

四、公司不续签劳动合同，到期了员工该如何 办理离职？

一、劳动者可以继续在用人单位处上班吗？

答：劳动者心里别慌，可以继续上班，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，大家该吃吃该喝喝。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条 劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。

二、劳动者可以用人单位没有续签合同的原因，要求用人单位支付二倍工资差额吗？

在这种情况下，通常视为双方已经签订了劳动合同，但是劳动者不能因为用人单位没有续签劳动合同，而要求公司支付二倍工资差额。

根据人力资源社会保障部、最高人民法院关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）：十九、用人单位因劳动者违反诚信原则，提供虚假学历证书、个人履历等与订立劳动合同直接相关的基本情况构成欺诈解除劳动合同，劳动者主张解除劳动合同经济补偿或者赔偿金的，劳动人事争议仲裁委员会、人民法院不予支持。

三、劳动者可以以公司未签订劳动合同为由离职，要求公司支付经济赔偿金吗？

这种情形下，劳动者要先和公司协商，在协商期内，原劳动合同是继续有效的。如果公司不续签劳动合同，那么是需要支付经济补偿金的。

根据劳动合同法第四十四条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满...

第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的...

从上面两条规定可以知道，劳动合同期满，用人单位要与劳动者解除劳动合同没问题，但是用人单位需要支付经济补偿才可以。

五、劳动合同到期自动续签一年有效吗？

劳动合同到期后不会自动延续，用人单位需要提前一个月发出是否续签的询问函与劳动者确认，双方沟通一致后重新签订劳动合同。

劳动合同到期不续签：

1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；

2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。

相关法律依据：《劳动合同法》第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

六、劳动合同到期不续签

今天，我想和大家分享一些关于劳动合同到期不续签的相关问题。劳动合同是雇主和劳动者之间的法律文件，规定了双方的权利和责任。然而，当劳动合同到期时，雇主是否续签合同成为一个关键问题。

劳动合同到期不续签的原因

劳动合同到期不续签可能有很多原因。其中一种可能是雇主不再需要该员工的服务，可能由于经济原因或其他业务调整。另一种可能是雇主对员工的表现不满意，并决定不再与其继续合作。不论什么原因，雇主必须在合同到期前提前通知员工。

劳动合同到期不续签的影响

对于劳动者来说，劳动合同到期不续签可能会带来一些不便。首先，失业可能会给劳动者带来经济方面的困难。其次，重新寻找工作也可能需要一定的时间和精力。对于雇主来说，劳动合同到期不续签可能会导致人力资源方面的问题，需要寻找替代人选。

劳动合同到期不续签的法律规定

在中国，劳动合同到期不续签的法律规定是相当明确的。雇主应该在劳动合同到期前提前通知员工，并进行书面解除合同。如果雇主未能提前通知员工，或没有与员工进行合法解除合同的谈判，雇主可能需要支付经济补偿。

员工的权益保护

尽管劳动合同到期不续签可能对劳动者造成一定程度的困扰，但是法律规定员工的权益应该得到保护。如果雇主未遵守相关法律规定，员工有权提起诉讼，维护自身的权益。在法律程序中，劳动者可以要求支付经济补偿，并要求恢复原来的工作岗位。此外，劳动者还可以通过劳动仲裁或劳动争议调解解决劳动合同纠纷。

劳动合同到期不续签的应对策略

对于劳动者而言，劳动合同到期不续签可能是不可避免的。然而，有一些应对策略可以帮助劳动者减少受到影响的程度。首先，劳动者应该提前了解法律规定，了解自己的权益，以便在需要时采取相应的行动。其次，劳动者可以主动与雇主沟通，了解是否有可能续签合同，或寻找其他合作机会。此外，劳动者还可以提前开始寻找其他就业机会，以便在合同到期后能够尽快找到新的工作。

结语

劳动合同到期不续签是一个常见的问题，对于雇主和劳动者都可能带来一些不便。然而，遵守相关法律规定，并保护劳动者的权益非常重要。劳动者应该了解自己的权益，合理应对劳动合同终止的情况，并根据具体情况采取相应的行动。雇主也应该遵守合同约定，并履行相应的义务。

七、劳动合同到期续签申请

劳动合同到期续签申请

背景

劳动合同是雇主与员工之间的法律约定，规定了工作内容、工资待遇、工作时间等方面的条款。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的期限可以是固定期限合同或无固定期限合同。劳动合同到期续签是指在劳动合同期满后，双方愿意继续合作，需要进行劳动合同的续签手续。

劳动合同到期续签申请的程序

根据劳动合同法第十八条、第三十三条的规定，劳动合同到期续签应当符合以下程序：

1. 书面申请：劳动合同到期续签的申请应当以书面形式提出，提前与雇主沟通。
2. 双方协商：雇主和员工应当就劳动合同续签的具体条款进行协商，包括工资待遇、工作内容、工作时间等。
3. 签订新合同：雇主和员工达成一致后，应当按照新的约定签订劳动合同。

劳动合同到期续签申请的注意事项

在劳动合同到期续签申请过程中，需要注意以下事项：

• 提前沟通：劳动合同到期续签需要提前与雇主沟通，双方协商达成一致。
• 注意时间节点：劳动合同到期前需要提出申请，以确保有足够的时间进行协商和签订新合同。
• 合同条款：在协商过程中，要明确约定工资待遇、工作内容、工作时间等具体条款，以避免后续纠纷。

劳动合同到期续签申请的法律依据

劳动合同到期续签的法律依据主要包括以下几个方面：

1. 《劳动合同法》：劳动合同到期续签的相关规定详细列出了申请的程序、注意事项等。
2. 劳动关系协商机构规定：根据不同地区的规定，劳动关系协商机构可能有不同的程序和要求。
3. 工会组织规定：一些企业可能有工会组织，工会组织的章程也对劳动合同的续签有相关规定。

劳动合同到期续签申请的解决办法

如果在劳动合同到期续签申请过程中出现纠纷或矛盾，可以采取以下解决办法：

1. 调解：可以通过劳动关系协商机构等第三方调解机构进行调解，协商解决争议。
2. 仲裁：如果无法通过调解解决争议，双方可以选择仲裁机构进行仲裁。
3. 诉讼：作为最后的手段，双方也可以选择将纠纷提交给法院进行诉讼。

结语

劳动合同到期续签是雇主和员工继续合作的重要环节，双方应当按照法律规定和合同约定进行申请和协商。在劳动合同到期续签申请过程中，双方需要加强沟通，明确合同条款，以确保双方权益的平衡和保障。

八、劳动合同到期续签补偿

劳动合同到期续签补偿的法律规定

劳动合同是雇主与员工之间的法律约定，规定了双方在工作关系中的权利和义务。当一份劳动合同接近到期时，双方需要根据相关法律规定进行续签。而在劳动合同到期续签过程中，补偿问题是一个需要特别关注的方面。

一、劳动合同到期续签的义务

根据《劳动合同法》，雇主有义务在劳动合同到期前提出是否续签的意向，而员工也有权利要求劳动合同的续签。如果双方达成一致并继续工作，那么劳动合同将继续有效。

二、劳动合同到期续签补偿的法律依据

根据我国《劳动合同法》第四十条的规定：“劳动合同期满，用人单位继续使用劳动者的，应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。继续使用劳动者超过原劳动合同期限六个月不满一年的，劳动报酬不低于原劳动合同最后一个年度月均工资；超过一年的，除应当依照规定支付劳动者的工资报酬外，还应当支付赔偿金。”

也就是说，如果劳动合同到期后续签，并且续签期限超过六个月但不满一年，雇主应当支付的劳动报酬不低于原劳动合同最后一个年度的月均工资。如果续签期限超过一年，雇主除了支付劳动报酬外，还需要支付赔偿金。

三、劳动合同到期续签补偿的具体计算方法

劳动合同到期续签补偿的具体计算方法如下：

• 1. 续签期限不满一年：劳动报酬不低于原劳动合同最后一个年度的月均工资。
• 2. 续签期限超过一年：除劳动报酬外，还需要支付赔偿金。赔偿金的计算方法是：劳动者在本单位工作的年限乘以三个月的工资，不超过赔偿金计算上限的。

需要注意的是，赔偿金的计算上限是受限制的，具体根据当地规定而定，不同地区可能存在差异。

四、劳动合同到期续签补偿的操作流程

在劳动合同到期续签补偿的操作流程中，以下几点需要注意：

1. 1. 提前沟通：在劳动合同到期前，雇主和员工应当进行提前沟通，明确是否有续签的意愿和条件。
2. 2. 签订新合同：如果双方达成续签协议，应当及时签订新的劳动合同，并明确续签期限和补偿事项。
3. 3. 补偿支付：根据续签期限的长短，雇主需要按照法律规定支付劳动报酬和赔偿金。
4. 4. 监督权利：员工有权对雇主的续签补偿进行监督，并在发现问题时及时提出。

五、劳动合同到期续签补偿的争议解决

如果在劳动合同到期续签补偿过程中发生争议，应当通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式进行解决。双方可以首先进行协商，如果协商不成可以向劳动争议调解机构申请调解。如果调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼。

六、劳动合同到期续签补偿的建议

在劳动合同到期续签补偿过程中，建议雇主和员工遵守以下原则：

• 1. 提前沟通：提前进行沟通，明确续签的意向和条件，避免发生矛盾和争议。
• 2. 合法合规：在劳动合同续签过程中，遵守相关法律法规的规定，确保补偿金额的合理性和合法性。
• 3. 公平公正：在制定补偿方案时，雇主要考虑员工的实际情况，保证补偿金额公平公正。
• 4. 及时支付：雇主应当按时支付续签补偿，避免拖欠或延迟支付给员工带来影响。

结语

劳动合同到期续签补偿是一个重要的法律问题，双方应当充分了解相关法律规定，并在续签过程中遵守相关法律法规的规定。通过协商和沟通，以公平公正的原则确定续签补偿，维护劳动者的合法权益。

九、联通合约到期会自动续签？

不会自动续签的。这是因为联通的合约是需要用户主动提供一定的承诺才能办理的。比如用户主动承诺保底88元，联通公司才会给予一定的话费补贴。而现在活动到期了，用户不去主动续签，联通公司就无法自动续签的。因为每年的政策都不一样，以前的合约在到期以后就没有了

十、劳动合同到期未续签，保险问题？

劳动合同到期未续签，用人单位就可以不再为劳动者缴纳社会保险了。劳动合同法规定用人单位再与劳动者签订劳动合同之后需要依法给劳动者缴纳社会保险。《劳动合同法》第十七条　劳动合同应当具备以下条款：　　 （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；　　 （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；　　 （三）劳动合同期限；　　 （四）工作内容和工作地点；　　 （五）工作时间和休息休假；　　 （六）劳动报酬；　　 （七）社会保险；　　 （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；　　 （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。