员工手册和劳动合同哪个有效？

一、员工手册和劳动合同哪个有效？

员工手册和劳动合同两个性质不同。员工手册是为规范员工的行为，明确企业制订的相关制度，让员工遵照执行，员工手册一定要复合法律法规，并到相关的权威部门备案后有效。

劳动合同是企业与员工在合法且自愿的原则下签订的，内容包括员工从事的岗位，薪资，服务时间等。所以两者不冲突，都有效。

二、讲义是员工手册吗？

答：讲义不是员工手册。

讲义是培训讲师的资料，虽然讲的主要内容和员工手册一样，但不具有规范性。其内容更通俗易懂，是让员工更简单的接受。

而员工手册是公司简介，相关流程、制度和规定的汇编，对员工的工作具有指导和规范作用，相对讲义有约束性。

三、劳动合同中员工手册规定 | 如何合理制定员工手册

劳动合同中员工手册规定

员工手册是劳动合同的重要组成部分，它详细规定了企业与员工之间的权益和责任。通过合理制定员工手册，企业可以规范员工行为、维护劳动关系稳定，并提高员工工作效率。本文将探讨劳动合同中员工手册的规定，并提供一些制定员工手册的建议。

劳动合同的基本规定

首先，我们需要了解劳动合同的基本规定。根据《劳动合同法》，劳动合同是用人单位与劳动者订立的，共同协商确定的用人合同。劳动合同中必须包含以下要素：

• 雇佣单位名称：劳动合同必须明确雇佣单位的名称，以便确定双方的法律关系。
• 工作内容和岗位：劳动合同应明确工作内容和岗位，避免模糊不清和争议。
• 劳动报酬：劳动合同必须明确劳动报酬的数额和支付方式。
• 劳动时间和休假：劳动合同应明确劳动时间和休假制度，规定员工的工作时间和休息时间。
• 劳动保护和待遇：劳动合同必须保障员工的劳动权益和待遇。
• 劳动合同期限：劳动合同应明确合同的期限，包括固定期限和无固定期限两种类型。

员工手册的作用和重要性

员工手册是对劳动合同的补充，它详细解释和规定了劳动合同中的条款及企业的规章制度。员工手册的作用和重要性主要体现在以下几个方面：

• 明确员工权益和责任：员工手册明确规定了员工的权益和责任，避免了员工对合同条款的理解误差。
• 规范员工行为：员工手册规定了员工的行为准则和行为规范，使员工在工作中更加规范、高效。
• 解决劳动关系争议：员工手册明确规定了劳动关系处理的程序和方式，有助于解决劳动关系争议，避免纠纷发生。

如何合理制定员工手册

制定员工手册需要考虑企业的实际情况和法律法规的要求。以下是一些建议：

• 明确员工权益���障：员工手册应包含员工的基本权益保障，如工资支付、加班调休、年假等。
• 规定员工行为规范：员工手册应明确规定员工在工作中的行为规范，如守时、遵守保密规定等。
• 注重可操作性：员工手册应简明扼要，易于理解和操作，避免过多繁琐的规定。
• 强调沟通和反馈：员工手册应鼓励员工与企业保持良好的沟通和反馈机制，增强双方的互动。
• 及时更新调整：员工手册应随着业务发展和法规变化及时更新调整，确保合法性和适应性。

总之，劳动合同中员工手册的规定对于企业和员工之间的关系至关重要。企业在制定员工手册时应根据实际情况和法律法规要求进行合理规定，确保员工权益和责任的明确性，进而维护劳动稳定和促进企业发展。

感谢您阅读本文，希望这篇文章对您在制定劳动合同中员工手册时有所帮助。

四、员工违法违规手册是否等员工解除劳动合同时再给？

这是不对的。因为用人单位的各项规章制度，都必须在员工入职培训过程中进行重点培训，让员工知道用人单位有什么样的规章制度，要让员知道什么可以做，什么不能做，只有这样，员工违纪违规了才能对其按规定进行处理，员工也能心服口服的接受处理。

如果员工都不知道有什么制度，他违规了，你再给他看规章制度，他就不会接受处理。

五、员工手册是规章制度吗？

　　员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。它是有效的管理工具，员工的行动指南，主要针对员工个人。　　规章制度主要是有关劳动纪律、行为规范等方面，它是一种管理。而员工手册是是一种管理方式，是告知宣传手段，按规格级别来说规章制度是更高一级的管理，应该是包括员工手册的。　　规章制度与员工手册是不同的。公司的规章制度的范围要大于员工手册的范围。公司的规章制度包括多方面的内容，涉及到公司的方方面面，自然包括员工管理制度；而员工手册的内容主要针对员工管理方面。　　规章制度是从内容上来讲的,员工手册是从形式上来讲的,其实员工手册的内容就是单位的规章制度,很多单位都是把自己的规章制度作为劳动手册内容的一部分的。补充：　　员工手册确实属于员工息息相关的制度性文件，概括的对与员工日常相关的制度进行了阐述，但不应该是全部制度文件的总和。例如我们单位员工手册分为入职程序、劳动纪律、薪金福利、奖励处罚、劳动合同制管理、员工关系等几个板块，而手册中关于培训、福利政策等只做了提纲性概述又有单独的考核管理办法。　　员工手册所包含的企业成立企业文化组织架构员工职业规划等内容,在规章制度里是没有具体说明的。我个人的看法是公司制度是所有企业行为的基础，员工手册只是作为指导员工行为，以及写明员工的权利和义务的一种形式，总体来看，员工手册收到企业制度的制约和管理，公司的制度范围更广更大，员工手册只是基于员工一个角度来看得个人认为：员工手册为辅，制度为主！　　

1、员工手册更多的是对单个员工的行为指导和规范要求，当然其中会包含有企业理念的部分。但是从全公司的角度来看，制度才是整个公司运营的依靠和方向。　　

2、从 手册 和 制度 的制定顺序来看，我认为应当先订制度，然后在制度的框架下面对员工的行为作出指导和规范。设问，如果员工问领导：我们的手册里面为什么这么规定？你可以回答：这是依据公司的制度。但是公司的制度可以说是依据员工手册的某一条发展的么？　　规章制度是本，员工手册是节。企业规章制度才是企业的根本，是企业的宪法，是企业管理、运行的依据。　　员工手册理论上是为了使员工知道一些涉及员工切身利益的内容，而编写的易于员工学习掌握的小册子。　　企业为什么发员工手册，这是外企带入中国的做法，让员工签收，证明我将我的一些规章制度已经告知了员工，员工如有违反，企业已经尽到了告知的义务。　　劳动合同法实施后，其意义在于，企业提出员工违纪，有法可依，若没有员工手册，只有规章制度，也是可以的，我可以组织员工学习规章制度，组织培训，并考试，这样一旦发生争议，企业可以说，我已经明示了，但这样做企业可能会牵扯很大的经历，并且不易于操作，因此才采用发放员工手册，这种简便易行的方式。　　故企业制度是根本，员工手册只是宣传企业制度的一种手段。

六、没有按照新员工手册规定针对员工执行，员工手册有效吗？

既然制定新的员工手册，必须要全体员工知道学习，签名确认！这是让员工知道公司制度那些不可为，至于员工出现违反制度问题，管理者是否处罚，是管理者问题！如果员工有错而不处理，这个公司就没有纪律乱套了！

七、什么是公示员工手册？

“员工手册”是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩，是企业内的“法律法规”，同时还起到了展示企业形象、传播企业文化的作用。

它既覆盖了企业人力资源管理的各个方面规章制度的主要内容，又因适应企业独特个性的经营发展需要而弥补了规章制度制定上的一些疏漏。

站在企业的角度，合法的“员工手册”可以成为企业有效管理的“武器”； 站在劳动者的角度，它是员工了 解企业形象、认同企业文化的渠道，也是自己工作规范、行为规范的指南。

特别是，在企业单方面解聘员工时，合法的“员工手册”往往会成为有力的依据之一

八、关于员工手册?

我们经常会有这样的感觉“每天花费了大量的时间在那些“复杂的、繁琐的、非核心”的工作上，然而从这些工作中获取的内容却少之又少，有时甚至效率很差。

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九、员工手册罚款合法吗？

员工手册罚款大部分情况下不合法。根据国家相关法律法规，雇主是不能随意处罚员工的。罚款需要有明确的规定，必须是在劳动合同中规定，并且在公司的规章制度中明确罚款的情况下才能实施。而且罚款的额度也必须合理，不能超过员工工资的一定比例。如果公司没有合法的规定，不能随意罚款，否则会被视为非法行为，侵犯员工的合法权益。如果公司需要对员工进行惩罚，应该依据公司的规定进行处理，并且通过与员工进行协商等方式，达成公正合理的结果。

十、员工手册要备案吗？

一般来说，员工手册自从送达员工时开始对员工产生约束力。需要注意的是，即使没有员工手册，员工自劳动关系建立起应当遵守公司的规章制度，如果违反公司的规章制度，公司仍然可以对员工进行相应的处理。员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。

企业制定的规章制度，应当到劳动部门备案，经审核符合《劳动法》，可以在企业执行，未经审核的，就算签字也不发生效力。