签了劳动合同直接走人会怎么样工资拿到吗？

一、签了劳动合同直接走人会怎么样工资拿到吗？

签了劳动合同直接走人会怎么样劳动者与用人单位之间签订了劳动合同的，如果劳动者直接走人的，用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿的。《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。如何申请劳动仲裁1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院;3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。虽然劳动合同法规定，劳动者违反劳动合同法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应赔偿。但事实上，关于损失用人单位须提供证据证明的。

二、临时工签了劳动合同直接走人会怎么样？

劳动者与用人单位之间签订了劳动合同的，如果劳动者直接走人的，用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿的。

劳动合同法第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

三、签了劳动合同，上了一天班，不想干了，直接走人可以吗？

劳动者签了劳动合同，上了一天班不辞职之后就自离，通常不需要承担法律责任，劳动者未按照《劳动合同法》第37条规定，试用期提前三天通知用人单位，因此给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。

相关法律依据：

《劳动合同法》

第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任

四、劳动合同到期不是直接走人

劳动合同到期不是直接走人

背景介绍

在中国的劳动法体系中，劳动合同起着至关重要的作用。劳动合同不仅规定了雇主与员工之间的权益和义务，还为劳动关系的稳定提供了法律保障。然而，很多雇主在劳动合同到期后，经常将员工直接解雇，这不仅违反了劳动法，还给员工带来了不必要的困扰。

劳动合同到期的含义

劳动合同到期，指的是雇佣双方在合同规定的期限内履行了合同约定的工作职责后，劳动合同自动终止。在劳动合同到期之后，雇主有义务与员工进行续签或重新订立劳动合同，而不是直接解雇员工。

根据《中华人民共和国劳动法》第十条的规定：劳动者与用人单位订立的劳动合同期限届满，但是劳动者继续提供劳动，用人单位没有书面表示终止劳动合同并依法支付赔偿金的，视为劳动合同期限有限。

劳动合同到期后的处理方式

当劳动合同到期后，雇主可以根据实际需要选择与员工续签合同或者不续签合同。如果雇主选择不续签合同，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定，雇主需要提前与员工提出书面解除劳动合同的要求。

雇主在解除劳动合同时需要支付相应的经济补偿，包括月工资的三倍以上的赔偿金，或者提前一个月通知员工解除合同。此外，如果员工在劳动合同到期前十五日内提出续签劳动合同的要求，雇主应当在七日内答复。

劳动合同到期不续签的后果

如果劳动合同到期后，雇主没有与员工进行续签合同或提前解除合同，雇主被视为雇佣关系继续存在并继续支付员工工资。这意味着，雇主不能直接解雇员工，而需要与员工协商解决劳动关系的问题。

如果雇主没有书面表示终止劳动合同并按照相关规定支付赔偿金，劳动合同将被视为期限无固定的劳动合同，员工享有无固定期限合同的权益。此时，雇主无权随意解雇员工，需要依法解除劳动关系，并支付相应的赔偿金。

劳动合同到期需注意的问题

• 员工在劳动合同到期前是否提出续签要求？
• 雇主是否提前通知员工解除劳动合同的意愿？
• 劳动合同到期后是否继续支付员工工资？
• 劳动合同到期后如何解决劳动关系的问题？
• 雇主是否按照法律规定支付赔偿金？

劳动合同到期不是员工直接走人，而是需要雇主与员工就续签合同或解除合同进行协商。雇主在劳动合同到期后选择解雇员工时，必须遵守相关法律规定，支付相应的赔偿金。员工在劳动合同到期后享有相应的权益保护，如果雇主违反法律规定解雇员工，员工有权依法维护自身权益。

劳动合同是保障员工权益和促进劳动关系稳定的重要法律文件。雇主和员工在劳动合同到期之前，应该充分了解劳动法规定的合同解除流程和权益保护条款，以避免因误解法律而导致的纠纷和损失。

五、没签劳动合同可以直接走人吗

没签劳动合同可以直接走人吗

在职场中，劳动合同是雇主和员工之间的重要法律文件，明确双方的权益和责任。然而，在某些情况下，雇主可能没有与员工签订劳动合同。这引发了一个常见的问题：没签劳动合同可以直接走人吗？

要回答这个问题，我们需要了解中国劳动合同法的相关规定。根据该法律，雇主和员工之间的劳动关系应当通过劳动合同来确认。虽然法律要求雇主与员工签订书面劳动合同，但如果双方未签订合同，劳动关系仍然存在。这意味着，即使没有签署劳动合同，员工仍然享有一定的权益。

首先，没有签署劳动合同并不意味着雇主可以随意解雇员工。根据劳动法的规定，在解雇员工时，雇主必须遵守法定程序，并支付相应的经济补偿。这包括提前通知员工、支付相应的赔偿金等。

其次，即使没有签订劳动合同，员工仍然享有法定的劳动权益。这包括但不限于工资、工时、休假、社会保险和福利等。雇主有责任履行这些法定义务，并保障员工的权益。如果雇主违反了这些规定，员工可以通过劳动仲裁或法院来维护自己的权益。

然而，没有签署劳动合同也给员工带来了一些风险。由于合同的缺失，可能会导致员工在工资支付、工作条件等方面的争议难以解决。因此，建议员工在入职时尽早与雇主签署劳动合同，并确保合同条款明确规定了双方的权益和责任。

此外，劳动合同还可以作为员工申请贷款、购买房屋等方面的重要文件。没有劳动合同可能会给员工的个人事务带来一定的不便。因此，即使没有法律规定强制要求签署劳动合同，签订劳动合同仍然是雇主和员工之间建立良好关系的必要步骤。

如果员工发现雇主没有与自己签订劳动合同，可以采取以下措施：

• 与雇主沟通：与雇主积极沟通，了解对方的意图，尽快与雇主签署劳动合同。
• 寻求法律帮助：如果雇主拒绝签署劳动合同或违反法定权益，员工可以咨询劳动法律师，获取法律援助。
• 投诉和举报：如果雇主侵害员工权益的行为严重，员工可以向相关部门投诉和举报，寻求保护。

总之，尽管没有签署劳动合同，员工仍然享有一定的权益和法定保护。然而，为了避免争议和不必要的风险，建议双方在就业开始时尽早签署劳动合同，并明确规定双方的权益和责任。只有通过签订劳动合同，雇主和员工才能建立一个基于法律框架的健康职场关系。

六、饿了么签了合同直接走人的后果？

饿了么骑手直接辞职没有什么后果,需要结算好工资。

 公司不能无故克扣工资,如确实应员工未提前通知离职,造成公司实际损失的,公司要提供证据证实实际损失的存在才能要求员工赔偿损失。

除非是符合《劳动合同法》中规定的情形，否则的话劳动者在签订了劳动合同之后又直接走人，并且因此给用人单位造成了经济损失的话，那么用人单位是可以要求劳动者作出相应的赔偿。而要是符合法定情形“直接走人”，那么就算有给单位造成损失，此时也是不需要承担赔偿责任。

七、我签了劳动合同，当天下午就不想做了，直接走人可以吗？

我第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了，不可以直接走人。 如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求你支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作。 按照《劳动合同法》中第三十七条的明文规定，如果劳动者想要辞职，需提前三十日以书面形式通知用人单位，这样子便可以解除劳动合同。而如果劳动者在试用期内，那么只需要提前三日通知用人单位即可。

八、跟公司签了劳动合同，在试用期内，不要工资，直接走人，可以吗？

当然可以。但是就算是在试用期内，你走正规渠道也有工资拿的

九、签了劳动合同，但没提前30天通知直接走人，到底具体有什么后果？

谢邀！试用期内辞职提前3天，试用期后提前30天，书面通知企业即可辞职。

问题是题主过了试用期了吗？到底约定的试用期是多长？这个题主自己要弄清楚，清楚了就知道提前多少天通知企业辞职。

劳动者有择业的权利，受到法律保障。辞职只需要通知，不需要批准，通知到位，做好交接即可，具体跟主管沟通好。

旷工属于员工没有提前通知离职，属于员工违法解除劳动合同，依法要赔偿企业损失。但是实际操作中，企业有举证困难，造成赔偿主张得不到仲裁或法院支持，所以实际操作中员工旷工自离并不一定要赔偿。企业依法可以主张的赔偿范围，参照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条

补充一点，企业依照（二）和（四）要求赔偿的，要符合《劳动合同法》的有关规定的。

十、签了劳动合同,刚上了一天班,不想去了可以直接走人吗？

不可以，你需要按照正常的辞职流程走完，不然你可能会违反合同然后就会受到相应的处罚！另外这样直接走人，对于你后续找工作也有影响，所以建议不要直接走人。