公司扣押劳动合同的后果？

一、公司扣押劳动合同的后果？

用人单位扣留劳动者的劳动合同，违反了《劳动合同法》“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”的规定。法律依据：《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

为什么扣押劳动合同

(一)增加维权难度。劳动合同是劳动者的护身符，用人单位在劳动者签名后拒绝将劳动合同书交给劳动者，不让劳动者知晓劳动合同的内容，造成劳资双方的信息严重不对称。劳动合同是规定劳资双方的权利和义务，一旦劳动者的合法权益受到侵害发生劳动纠纷，劳动者无书面劳动合同就处于无“据”可查的处境，指望以其他证据予以证明，是非常困难的!不但劳动者的合法权益难以实现，同时也给仲裁、法院查清案件增加了很大难度。

(二)违法成本小。虽然扣留劳动者的劳动合同是违法行为，但是有些用人单位还是屡见不鲜，其主要原因还是该行为所承担的风险很小。劳动合同法规定，对于用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，一般是先责令改正，这就给了用人单位一个缓冲期。同时，规定给劳动者造成损失的，承担赔偿责任，但是劳动者想要证明自己的损失与未将会劳动合同将会劳动者之间存在因果关系是非常困难的。可以说扣留劳动合同，可以让用人单位以很小的风险来规避自己的法律责任。

根据以上内容的相关回答可以得出，用人单位把员工原本的劳动合同给扣押了，这个时候员工可以直接到劳动局申请劳动仲裁，因为用人单位这样的做法是非常错误的，会给劳动者带来损失。

二、单位解除劳动合同扣押档案劳动者如何要求赔偿？

通过劳动监察投诉处理。

依据是：

现行劳动法律法规规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位违反规定扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

实务处理：

劳动仲裁机构和人民法院判例一致认为，不论劳动者存在何种错误而解除合同，用人单位都无权以任何理由扣留已离职的劳动者的档案。为离职的劳动者办理档案转移是用人单位法定后合同义务，用人单位应当按照《劳动合同法》的规定为劳动者办理档案转移手续，而不应扣留劳动者个人档案。

评述：

不论劳动者存在何种错误解除合同，用人单位都不得扣押劳动者的档案。主要是基于劳动者档案记载了其本人入职时间、签订劳动合同时间和期限、参加社会保险记录，是重新就职、办理社保手续、退休手续的最重要的凭据，因用人单位拒绝转档，给劳动者造成损失应当承担赔偿责任。但是若劳动者确有过错或者给用人单位造成经济损失，依法转移档案后，仍然可以就经济损失对劳动者主张赔偿。

三、劳动合同被扣押是否按未签订合同处理？

建立劳动关系一个月内应该订立劳动合同，超过一个月不签劳动合同的工资双倍支付，不签合同一年后视为签订了无固定期限劳动合同；扣押工资更是违法的，先协商，不成向劳动监察部门申诉，还可以请求劳动仲裁； 劳动合同法：

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第八十四条 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

四、商品被海关扣押有永久扣押吗？

如果你的进口商品是合法的所有手续是全的那么海关是不会扣压你的商品的，如果你进口的商品部分手续不全那么海关可能会扣压一段时间需要你把所有手续补齐以后才能给你货，比如你关税没有交齐那么就需要你尽快补交关税以后才能取货。

五、查封扣押规定？

《刑事诉讼法》第一百四十一条 在侦查活动中发现的可用以证明犯罪嫌疑人有罪或者无罪的各种财物、文件，应 当查封、扣押;与案件无关的财物、文件，不得查封、扣押。对查封、扣押的财物、文件，要妥善保管或者封存，不得使用、调换或者损毁。

《刑事诉讼法》第一百四十二条 对查封、扣押的财物、文件，应当会同在场见证人和被查封、扣押财物、文件持有人 查点清楚，当场开列清单一式二份，由侦查人员、见证人和持有人签名或者盖章，一份交给持有人，另一份附卷备查。

《刑事诉讼法》第一百四十三条 侦查人员认为需要扣押犯罪嫌疑人的邮件、电报的时候，经公安机关或者人民检 察院批准，即可通知邮电机关将有关的邮件、电报检交扣押。不需要继续扣押的时候，应即通知邮电机关。

《公安机关办理刑事案件程序规定》第二百二十二条 在侦查活动中发现的可用以证明犯罪嫌疑人有罪或者无罪的各种财物、 文件，应当查封、扣押;但与案件无关的财物、文件，不得查封、扣押。持有人拒绝交出应当查封、扣押的财物、文件的，公安机关可以强制查封、扣押。

《公安机关办理刑事案件程序规定》第二百二十八条 对查封、扣押的财物、文件、邮件、电子邮件、电报，经查明确实与案 件无关的，应当在三日以内解除查封、扣押，退还原主或者原邮电部门、网络服务单位;原主不明确的，应当采取 公告方式告知原主认领。在通知原主或者公告后六个月以内，无人认领的，按照无主财物处理，登记后上缴国库。

《人民检察院刑事诉讼规则》第二百三十二条 人民检察院办理案件,需要向本辖区以外的有关单位和个人调取物证、书证等证 据材料的,办案人员应当携带工作证、人民检察院的证明文件和有关法律文书,与当地人民检察院联系,当地人民检 察院应当予以协助。

必要时,可以向证据所在地的人民检察院发函调取证据。调取证据的函件应当注明取证对象的具体内容和确切 地址。协助的人民检察院应当在收到函件后一个月内将调查结果送达请求的人民检察院。

六、被公安局扣押证件最久扣押多久？

中华人民共和国居民身份证法》第十五条规定：“人民警察依法执行职务，遇有下列情形之一的，经出示执法证件，可以查验居民身份证：

(一)对有违法犯罪嫌疑的人员，需要查明身份的；

(二)依法实施现场管制时，需要查明有关人员身份的；

(三)发生严重危害社会治安突发事件时，需要查明现场有关人员身份的；

(四)法律规定需要查明身份的其他情形。

有前款所列情形之一，拒绝人民警察查验居民身份证的，依照有关法律规定，分别不同情形，采取措施予以处理。”

除以上规定公安机关的查验权外，没有其他可以扣压身份证的机关和事由，也没有扣压的时间。就是说，即便是公安机关查验身份证，也应当查验后立即返还，不可以扣押，更谈不上“最长时间”了

七、扣押文书范本

扣押文书范本

扣押文书是指在法律程序中扣押财物时需使用的文件，它起到了确保扣押程序的合法性和透明性的重要作用。以下提供了一个扣押文书的范本，供参考：

扣押文书编号：000001

根据《中华人民共和国刑事诉讼法》等相关法律法规的规定，经批准，本单位决定对涉案财物进行扣押，并制作本扣押文书，具体内容如下：

一、被扣押财物基本信息

1. 财物名称：笔记本电脑
2. 规格型号：ABC123
3. 数量：1
4. 现状描述：正常运行

二、扣押原因

根据案件调查结果，涉案财物存在可能作为证据的重要价值，且存在逃匿、销毁、变卖等风险，为确保调查的公正性和案件的顺利进行，本单位决定对上述财物进行扣押。

三、扣押程序

依法执行扣押程序，包括如下步骤：

• 1. 调取有关涉案财物的相关证据材料；
• 2. 就涉案财物进行清点，并制作扣押清单；
• 3. 向被扣押人出示扣押决定，并告知相关权利义务；
• 4. 将扣押财物妥善保管，防止损坏、灭失等情况发生；
• 5. 完成相关记录和文书，确保程序的合法性和完整性。

四、扣押期限

根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第XX条的规定，对于本案涉及的财物，扣押期限为X天。

五、特别说明

1. 被扣押财物应妥善保管，严禁将其转移、让与或转换用途；

2. 如被扣押财物居民需要，应提前申请，并经本单位批准方可借用，但应提供相应的担保；

3. 在扣押期限届满时，本单位将根据案情决定是否延长扣押期限。

六、文书制作人签名确认

制作人：XXX

日期：20XX年XX月XX日

以上是一个扣押文书的范本，不同案件可能会有所变化，请根据具体的情况进行相应的修改和调整。

八、民警扣押身份证最多能扣押多少天？

除了法律规定公安机关的查验权外,没有其他可以扣压身份证的机关和事由,也没有扣压的时间。就是说,即便是公安机关查验身份证,也应当查验后立即返还,不可以扣押,更谈不上“最长时间”了。

九、扣押期限应当履行哪些程序?延长查封、扣押期？

延长查封、扣押期限限于情况复杂的案件，需经行政机关负 责人批准，延长期限不得超过30日。延长查封、扣押的决定应 当及时书面告知当事人，并说明理由。延长查封、扣押期限应当有充足的理由，不能任意延长。实 践中，有的行政执法人员效率不高，不能在最短的时间内办结案 件。

对此，行政机关负责人应严格把关，严格将期限的延长限制 在情况复杂的特殊情况，而不能不管情况是否复杂，一概批准延 长，导致所有案件都适用最长期限，给当事人造成不必要的损失。

十、公司扣押员工劳动合同的影响以及法律规定

在当今的劳动市场上，员工的劳动合同是保障其权益的重要文件。然而，有些公司会采取扣押员工劳动合同的做法，给员工带来困扰和不安。本文将探讨公司扣押员工劳动合同的影响以及法律上的规定。

公司扣押员工劳动合同的影响

公司扣押员工劳动合同可能导致以下影响：

• 1. 剥夺员工证明劳动关系的权利：劳动合同是雇主与员工之间的约定，它记录了双方的权益和义务。如果员工无法获得劳动合同，将无法证明与公司的劳动关系，这可能给员工带来就业、社会保障和权益保护等方面的困扰。
• 2. 影响员工就业和流动：扣押员工劳动合同使得员工无法顺利离职或转职，给员工的职业发展造成了不必要的阻碍。此外，如果员工需要向其他公司提供劳动合同作为招聘条件的一部分，也将因为合同被扣押而无法顺利进入新的工作岗位。
• 3. 阻碍劳动纠纷解决：劳动合同是处理劳动纠纷的法律依据，如果员工无法获得劳动合同，将无法维护自己的合法权益，进而导致无法有效解决与公司的纠纷。

公司扣押员工劳动合同的法律规定

根据劳动法的相关规定，公司扣押员工劳动合同是不合法的行为。以下是相关法律规定：

• 1. 《劳动合同法》第十五条规定，用人单位应当与劳动者建立劳动关系，并告知劳动者有关办理社会保险、工伤保险等事项。扣押员工劳动合同是不履行这一义务的表现。
• 2. 《劳动法》第三十四条规定，劳动合同即使没有书面形式，也是有效的，雇主应当对劳动合同保管完好。因此，公司无权扣押员工的劳动合同。
• 3. 根据最高人民法院发布的《关于劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，公司扣押员工劳动合同属于损害劳动者权益的行为，劳动者有权向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

因此，员工应当了解自己的合法权益，并在遇到公司扣押劳动合同的情况下及时采取合法手段维护自己的权益。

感谢您阅读本文，希望能够帮助您了解公司���押员工劳动合同的影响和法律规定。如果您有任何疑问或需要进一步了解，请随时咨询专业人士。