永大电梯和西子电梯哪个好？

一、永大电梯和西子电梯哪个好？

永大不错。一线的质量

二、国产别墅电梯，真的比不上国外电梯吗？

这个问题，一次又一次被关注，也一次又一次被追问，很有思考的价值。

我们首先来看一个故事——

2011年3月，英国首相卡梅伦访问美国，赠送给美国总统奥巴马一张乒乓球桌。这张乒乓球桌由英国的老牌体育公司设计，定制的球拍上还印有两国国旗。英国首相府发表声明称，这张乒乓球桌是“真正的英国产品”，作为2012年伦敦奥运会举办之前的馈赠礼物最为恰当。但事实上呢，这张号称“真正英国产品”的乒乓球桌的设计和品牌都是英国的，但其体育零售商确认，乒乓球桌其实是在中国工厂制造的。

其次，再来看一组数据——

接着，我们来谈谈中国别墅电梯——

中国别墅电梯好不好？看看中国市场汽车的格局，就很好理解了。国产汽车的哈弗、长安、吉利，做得好不好？相信大家心里都会有答案。前几年或许做得不够好，但这几年是不是做工越来越精细？越来越受到老百姓的喜爱？我想不用我多说了。单纯SUV这个汽车门类，哈弗连续几年蝉联国内市场的冠军。

在别墅电梯市场，道理是一样的。国有别墅电梯品牌的优势，主要体现在以下几个方面：

1、更划算。

同等款式、质量的别墅电梯，国外品牌比国内品牌的价格至少要高出4~6万元/台。究竟哪一个更实惠？相信大家的眼睛是雪亮的。另外，别墅电梯毕竟不同于商业电梯，消费者都是真金白银的花的自己的钱，在全球经济下行、消费需求疲软等因素的影响下，越来越多的消费者一定会倾向于冷静、理性地选择高性价比的产品。

2、更贴心。

去国外考察过的朋友们都会知道：国外的很多工厂规模都非常小，基本上是国内工厂的1/8，甚至1/10，看起来就像很小的手工作坊。一方面，我们非常敬佩国外品牌的研发实力，和工匠精神；但另外一方面，小规模带来的问题也非常明显：款式更新慢，过于执着细节，难于贴近中国消费者的特殊需求。而别墅电梯的家居装饰属性，导致中国消费者非常关注电梯款式的潮流性和美观性。

3、更及时。

电梯和其它产品，有一个非常明显的特征：非标准化。这可以从2个方面理解：第一，安装的非标准化。电梯因其体积和重量，运输过程中不是整梯运送，而是以零部件运送的方式。并且每台电梯安装过程中，都需要针对性地做出个性化的参数调整。所以，电梯行业有句耳熟能详的老话：三分造，七分装。由此可见安装对于别墅电梯的重要性。第二，设计的非标准化。别墅的空间结构千差万别，别墅主人的需求又各个不同，别墅家庭的成员结构也差异巨大，甚至可以说：世界上没有任何一栋别墅，是完全一样的。由此导致别墅电梯的设计，必须因人而异，贴身服务。

正因如此，中国品牌的优势就非常明显了：贴近地气，贴近人心。以民族品牌：大名府电梯来举例：大名府5S体验馆，打破传统电梯的销售模式，集销售（Sale）、零配件（Spare part）、售后服务（Service）、信息反馈（Survey）、长期共同发展（Sustainable）5位一体，为客户提供标准化的专业服务。大名府5S体验馆覆盖苏州、重庆、东莞、南昌等近百个城市，坚持以客为尊，融入本土。

好了，今天先聊到这里。假如你还想了解更多的别墅电梯选购知识，可以随时私信我。我们随时准备给到你负责任的别墅电梯解决方案。

三、？劳动合同?

《艺人主播服务合作合同》明确约定：公司仅指定平台供主播进行在线演艺，主播受公司管理规章制度约束，但不得视为公司与主播建立了劳动关系，公司无义务承担主播的任何费用，包括但不限于社会保险、福利和医疗保险等。

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

《艺人主播服务合作合同》约定主播演出并不是公司业务的组成部分，公司的经营业务范围是文化艺术交流活动策划，展览展示，婚庆策划，公关活动策划，企业形象策划，市场营销策划等，与主播演出工作性质不同，这一情形不符合劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分的这一规定，故不应视为双方之间具有劳动合同关系。从收入分配上看，直播演出收入虽最终由公司支付，但主要是主播通过网络直播吸引粉丝获得打赏所得，公司仅是按照其与直播平台和主播之间的约定比例进行收益分配，公司无法掌控和决定主播的收入金额，双方在合作协议中约定的保底收入应属于公司给予直播合作伙伴的保障和激励费用，并非直播收入的主要来源，故公司基于合作协议支付的直播收入不应视为用人单位向劳动者支付的劳动报酬。

公司未能提交书面劳动合同证明该公司已履行法定义务，其主张劳动合同丢失亦缺乏证据予以证实。公司申请提交《广州市就业登记申请表》，主张该公司从广州市人社局网上办事系统导出的相关数据登记有员工的劳动合同签订日期及合同期限，但该表系由公司自行填写，仅能证明该公司在网上进行了劳动用工备案，尚不足以证实双方已签订书面劳动合同。公司主张员工入职时签名确认的《面试评价表》《试用期员工转正考核表》和人力资源部制度汇编等可视同书面劳动合同。但上述资料系公司在员工入职、转正时对其进行评价考核的记录以及公司人事制度，并非双方签订的特定协议，也缺乏劳动期限、工作地点、工作时间和休息休假等劳动合同必备条款，故其该项主张不能成立。在双方对是否已签订书面劳动合同存在争议且公司未能提交充分证据证实其主张的情况下，公司应承担举证不能的不利后果，进而公司应支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。至于公司主张的仲裁时效问题，仲裁时效不属于仲裁机构主动审查的范围，公司未举证证明其在仲裁阶段就仲裁时效提出抗辩，其在诉讼阶段主张时效抗辩，不予获得支持，并无不妥。

出租车驾驶员工作属于公司经营业务的组成部分，司机亦曾向公司支付服务资格证押金。还有提供了《广州市交通运输局政府信息公开答复书》及附件《签订劳动合同承诺书》，上述承诺书载明公司已与员工签订书面劳动合同，公司承诺情况属实，承诺书落款处有公司盖章及员工签名，公司认可上述证据的真实性、合法性。基于上述情况，双方之间形成劳动关系，合理有据。关于丧葬费、供养直系亲属一次性救济金和一次性抚恤金的问题，依法作出判决，合法合理，且理由阐述充分。

从公司的法定代表人与员工的对话内容表明，法定代表人已确认了员工的销售提成已付一部分，尚未足额支付销售提成，故公司应向员工支付剩余的提成有相应的事实依据。

员工的12月工资，公司迟至次年3月才发放，该公司存在超过30天未及时足额支付员工劳动报酬的情形。公司主张员工12月之后的工资延期发放存在因新冠疫情影响公司复工复产、经营及资金周转原因和公司已与职工代表协商一致同意延迟发放工资，但公司没有证据证明其与员工就延迟发放工资亦进行了协商并达成一致的意见，且劳动者通过劳动获取每月工资，以此保障其日常生活费用，故即使存在新冠疫情影响了公司正常生产和经营的事实，作为用人单位亦不能以此作为延迟支付劳动者工资长达数月的理由，公司的主张理据不足，因公司存在未及时足额支付劳动报酬的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，公司应向员工支付解除劳动合同的经济补偿金有事实和法律依据。

公司制定的《奖励与处罚管理规定》经过民主程序，员工对《奖励与处罚管理规定》进行了签领学习，知晓并认可相关内容。根据《奖励与处罚管理规定》规定，员工违规私下收取客户、供应商或外部合作单位回扣以及超过公司规定范围内的礼品的，公司可以解除劳动合同，该规定并未违反法律、行政法规规定，亦不存在明显不合理的情形。员工自认的面谈记录表显示，其多次收取供应商红包及接受宴请，上述行为违反了《奖励与处罚管理规定》。公司根据公司相关规章制度解除与劳动合同，并履行了解除前通知工会的义务，未违反法律的规定。员工主张违法解除劳动合同赔偿金的诉请缺乏依据。

公司以全面停产、劳动合同无法继续履行为由解除与员工劳动合同，并按照“N+1”标准向员工支付了解除劳动合同的经济补偿金和代通知金。订立劳动合同所依据的客观情况已发生重大变化，在公告确定的协商时间过后，双方仍通过律师函、微信或在政府部门协调下对变更劳动合同的具体内容等事项进行了多次协商，最终未能达成一致意见。公司的相关公告文件已通过工会审议同意。作出《解除劳动合同通知书》前虽未事先将理由通知工会，但在次日已补正有关程序，该公司工会亦未提出异议。本系列案事实清楚，权利义务关系明确，法院根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》对本系列案进行审理，即是以独任制进行书面审理，不存在程序违法情形。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款“经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理”的规定。

员工与公司于2018年签订无固定期限劳动合同，是双方的真实意思表示，该劳动合同合法有效。根据劳动合同的约定，合同期限自2016年1月1日起算，合同期限已涵盖员工主张的双方未签订劳动合同的时段，包含了双方已经实际履行的事实劳动关系期间。双方均确认上述劳动合同是续签的劳动合同，合同期限连续计算，表明双方均知悉确定该劳动合同期限起始时间的事由。基于上述情况，双方签订劳动合同,约定合同期限自2016年1月1日起算，应视为双方对劳动合同期限和效力的追认，亦可视为双方自2016年1月1日起签订劳动合同。据此，补发未签订劳动合同的双倍工资差额的诉请不能获得支持，并无不当。由于员工未能提供证据证明期间双方未签订劳动合同的原因可完全归责于公司，根据民事诉讼证据规则，员工应承担举证不能的不利后果。

四、广西别墅用电梯公司有哪些，广西别墅电梯选辛格林电梯怎么样？

三菱，迅达，通力，西奥，辛格林，都是做别墅梯的，选辛格林吧，他们针对客户有限的位置，可以设计出多种方案，务必让客户满意，10年的经验，足够他们把细节，品质做到第一位。

五、劳动合同和简易劳动合同区别？

劳动合同是按劳动法正规的签定合同，书面，法律效力高。简易合同，口头，民问小协议等。

六、解除劳动合同属于劳动合同吗？

至于这个问题，按照国家规定要求来说，劳动法合同解除后，就不属于是劳动法合同啦，说白了就是废纸一张，没有解除劳动合同情况下，这就是真正有效劳动法合同！同时就是辞职到期才能解除劳动法合同，当然你有更好的想法发展，你随时可辞职解除劳动法合同的！

七、劳动合同和劳动合同法相悖？

员工入职后，企业提供的劳动合同是标准文本。但双方约定的内容是填写和新增的。合同的要件齐全，合法，双方都签字认可的合同为有效合同。

如果企业在合同的约定事项中新增了违反法律要求的内容，无论该合同是否双方意愿，双方是否签字同意，都属无效合同。双方关系按事实劳动关系处理。

八、刚交付的房子，电梯就天天坏，严重怀疑电梯质量不合格，怎样才能检测电梯质量？

刚交付房子电梯天天坏简直太正常了，不天天坏才不正常。你以为你的电梯是完整的崭新的，实际上你的电梯在还差很多零件并且过检以后被甲方使劲折磨过了。你房子内所有的后期材料全部都是你的电梯拉上去的，然后你们所有人装修搬家都是电梯运上去的。

一台新汽车在磨合的时候应该怎么做呢，最重要的当然是不要暴力使用。那么一台新电梯在磨合的时候要怎么做呢，当然是使劲满负荷用啊，要不然维修人员是拿来干什么的。

哪种新电梯要好一些呢，那种所有建筑材料都不拉，家里装修，搬家具都不许用电梯的，状况就要好的多，比如我们老大家的电梯就是这样的，当年我们老大家所以家具材料全是请人搬上去的，整栋楼的都是。然后就是使用频率小的电梯也会表现很好，比如有一台国家机构的电梯，运行次数很低，磨合期在微调中慢慢度过了，表现的也很好。

所以说新交房的电梯其实经受着整个电梯寿命中最糟糕的考验，能用已经不错了，不能要求太高。而且现在电梯的价格，安装维保费也很低，能用，有人修就不错了，真不能要求太高。如果维修人员有责任心，有技术，那么差不多一年多一点就会平稳了（装修搬家基本结束的情况下），如果外部条件不行的话，磨合期过差不多就到不断大修的时候了。

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九、南充哪些旧楼可以加装电梯?怎么选购电梯公司？

重点是依法建成并投入使用且未列入未来10年房屋征收、拆除计划；其次房屋四层以上未设电梯的多业主住宅楼盘；最后要楼宇的建筑质量和通风采光消防等都要符合加装电梯的住宅才可以。选购南充的电梯公司，首先看技术水平实力，产品质量实力，外观设计实力和安全可靠实力，推荐辛格林电梯和三菱也是不错的选择。

十、广州家用电梯怎么样，家用电梯选哪家好？

广州家用电梯迅达家的不错。

迅达是全球一线电梯品牌了，而且是难得的知名度极高、传统领域实力极强、还很重视别墅电梯业务的顶级品牌！

迅达别墅家用电梯重视产品与技术，每年都有新款上市和技术创新，而且又非常重视价格与经销体系，重视口碑，很多一线城市和省会也有展厅与体验中心。

迅达别墅家用电梯采用的曳引式驱动方式安全平稳、静音节能、轿厢风格多样，乘坐体验舒适度高。

广州也有迅达别墅电梯展厅体验馆，可以上门乘坐体验，不错。