贵阳劳动合同纠纷在线咨询

一、贵阳劳动合同纠纷在线咨询

贵阳劳动合同纠纷在线咨询

劳动合同纠纷是劳动关系中常见的问题之一。如何有效解决贵阳地区的劳动合同纠纷，为劳动者和用人单位提供专业的在线咨询服务成为了必要的需求。本文将介绍贵阳劳动合同纠纷在线咨询的重要性以及如何进行咨询。

贵阳劳动合同纠纷的背景

贵阳是中国西南地区的重要城市，发展迅速，拥有众多企事业单位和劳动者。随着经济的发展，劳动合同纠纷也逐渐增多。劳动合同纠纷的主要原因包括劳动条件、工资支付、保险福利、解雇赔偿等方面的争议。

劳动合同纠纷的解决需要依据相关法律法规，同时也需要考虑双方的合理诉求，维护劳动关系的稳定和谐。因此，贵阳地区出现了不少专业的劳动法律咨询机构，为劳动者和用人单位提供在线咨询服务。

贵阳劳动合同纠纷在线咨询的重要性

对于劳动者而言，劳动合同纠纷可能直接影响到个人权益和工作稳定。如果遇到劳动合同纠纷，及时寻求专业的在线咨询可以帮助劳动者了解自身的合法权益，掌握解决劳动合同纠纷的途径和方法，避免因无知而吃亏。

对于用人单位而言，合法合规经营是企业可持续发展的关键。遇到劳动合同纠纷，使用在线咨询服务可以预防和解决劳动纠纷，有效维护劳动关系稳定，减少企业的经济损失和声誉损害。

贵阳劳动合同纠纷在线咨询的重要性在于提供专业、权威和及时的法律咨询服务，为当事人提供合法、公正的解决途径，维护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系和谐稳定的发展。

贵阳劳动合同纠纷在线咨询的流程

贵阳劳动合同纠纷在线咨询的流程一般如下：

1. 提交咨询需求：劳动者或用人单位通过在线咨询平台提交劳动合同纠纷咨询的需求。
2. 专业咨询：劳动法律专家根据提交的需求展开在线咨询，分析问题、给出建议、提供解决方案。
3. 咨询结果：劳动者或用人单位根据专业咨询结果，了解自身权益，选择合适的解决办法。
4. 解决办法落地：根据选择的解决办法，劳动者和用人单位进行沟通和协商，最终达成解决办法并签订相关协议。
5. 后续跟踪：在线咨询平台会进行后续跟踪，及时了解劳动合同纠纷解决的情况，提供补充咨询和协助。

总结

贵阳劳动合同纠纷在线咨询为劳动者和用人单位提供了专业、便捷的法律咨询服务，解决劳动关系中的纠纷和争议。在线咨询平台通过专业的劳动法律专家，为当事人提供合法、公正的解决途径，促进了贵阳劳动关系的和谐发展。

如果您在贵阳地区遇到劳动合同纠纷，不妨尝试在线咨询服务，专业的法律咨询将为您提供实质的帮助。

以上就是对贵阳劳动合同纠纷在线咨询的介绍，希望对大家有所帮助。

二、贵阳市劳动合同下载 | 2018年贵阳市最新劳动合同模板免费下载

贵阳市劳动合同下载：获取最新劳动合同模板的便捷途径

劳动合同是一份雇佣关系的法律文件，规范了雇主和雇员之间的权利和义务。在贵阳市，劳动合同的签订和规范执行对维护劳动者的合法权益和社会稳定至关重要。

然而，对于广大雇主和劳动者而言，找到适用的劳动合同模板可能会是一项繁琐且耗费时间的任务。为了帮助贵阳市的雇主和劳动者更加便捷地获得最新的劳动合同模板，本文提供了以下下载方式和相关注意事项。

找到正规渠道，确保下载的劳动合同模板合法合规

首先，确保在合法合规的渠道下载劳动合同模板是至关重要的。以下是几种获取合法合规劳动合同模板的途径：

• 官方机构网站：贵阳市人力资源和社会保障局等官方机构网站通常会提供免费的劳动合同模板下载，这些模板经过合法认证，保证了合同的合规性和法律效力。
• 权威法律咨询网站：中国劳动法律咨询网等权威机构的官方网站也提供各种劳动合同模板下载，这些模板基于最新的法律法规，能够帮助雇主和劳动者合法合规地签订劳动合同。
• 专业律师事务所：贵阳市知名律师事务所可能会提供免费或收费的劳动合同模板下载服务。这些模板经过专业律师团队审核，具备法律效力，可以为雇主和劳动者提供更加全面和个性化的服务。

下载前应注意的事项

在下载劳动合同模板之前，需要留意以下几个事项：

• 更新日期：确保下载的劳动合同模板是最新版本，以适应当前的法律环境。
• 可编辑性：劳动合同模板应当具备可编辑的属性，以便雇主和劳动者能够根据实际情况进行修改和适应。
• 内容完整：劳动合同模板应当包含必要的条款和细节，确保雇主和劳动者的权益得到充分保障。
• 法规合规：劳动合同模板应符合贵阳市的法律法规，并考虑到特殊的行业和职业要求。
• 法律咨询：如果对劳动合同模板有任何疑问或需要专业意见，请寻���专业法律咨询。

结语

希望本文提供的下载方式和注意事项能够帮助到贵阳市的雇主和劳动者，使他们能够便捷且合法合规地获得最新的劳动合同模板。劳动合同的规范签订对于维护双方权益和社会稳定都起到至关重要的作用。

再次感谢您阅读本文，并希望通过这篇文章能够给予您一些帮助。

三、2018年贵阳市劳动合同范本

贵阳市劳动合同范本

根据《劳动法》等相关法律法规，为了保障雇主与雇员的合法权益，特制定以下贵阳市劳动合同范本：

合同编号：[填写合同编号]

甲方（雇主）：[填写甲方名称]

乙方（雇员）：[填写乙方姓名]

第一条 合同目的

本合同旨在明确甲乙双方的权利和义务，约定雇主与雇员的工作内容、工作条件、劳动报酬等，以维护双方合法权益。

第二条 工作内容

1. 乙方应按照甲方的安排，认真履行工作职责，完成工作任务。

2. 乙方的工作职责包括但不限于：

• xxxxxxx
• xxxxxxxx

第三条 工作时间和休假

1. 工作时间：乙方每周工作时数为40小时，具体工作时间由甲方安排。

2. 休假：根据国家法律规定和甲方的规定执行。

第四条 薪酬和福利

1. 乙方每月工资为xxxx元，支付方式为xxxx。

2. 乙方享受国家和甲方所提供的法定福利。

第五条 保密责任

1. 乙方在工作期间或合同终止后，必须严格履行保密义务，保护甲方的商业机密和商业利益。

2. 乙方不得将甲方的商业机密泄露给任何第三方，否则需承担法律责任。

第六条 违约责任

甲乙双方如违反合同约定，应承担相应的违约责任。

第七条 合同变更和解除

1. 甲乙双方可以协商一致，根据实际情况变更合同内容。

2. 甲乙双方一方如需解除合同，应提前几个月书面通知对方，并支付相应的违约金。

第八条 争议解决

甲乙双方如发生劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第九条 其他事项

本合同未尽事宜，可由甲乙双方协商解决，并以补充协议的形式进行。

第十条 合同生效和期限

本合同自双方签字盖章之日起生效，期限为xxxx年/月/日至xxxx年/月/日。

甲方（雇主）：[填写甲方签字、盖章]

乙方（雇员）：[填写乙方签字、盖章]

感谢您阅读本文，希望通过此合同范���，能为贵阳市的雇主和雇员提供一定的指导和借鉴。

四、想回贵阳工作 想问问贵阳如何？

我只去过两次，一次是去参加学术会议，另外一次是去面试。它的最不方便的地方就是交通。其他方面不太了解。

五、如何评判贵阳这座城市和贵阳人？

贵州毕节人，目前贵阳定居。

看了好些回答，从我自己的角度和经历举一些例子来谈一下对这个问题的看法。

首先我的立场是：不否定其他答主的批评，也不否定贵阳这座城市的价值。

世界太大，形形色色的人都有。

在任何地方都可能会遇到衰人，但是你不可能因为遇见了他就把这个地方说得一无是处。同时你也可能会遇到让你倾佩的人，你也不可能因为遇见了他让你觉得这座城市就光芒万丈。

我作为一个贵州人，早年北漂务工时，也产生过意识上的鄙夷北京人，当时人正值20几岁，刚出校门，有些判断容易跟随周遭人的视角与留言形成固定思维，简单举几个例子：

1、觉得老北京当地人优越感强。

观念来源：这个观点的来源是在于当时周边都是外地来的北漂族，同时租住当地人的房子，自然会有人见不得人家本地人的现实生活条件，不经意间的摩擦或者细节产生了一种认为别人装优越的感觉，然后你和我聊天这样一说，我也会不自主的带入到观点中去。

个人感悟：经过几年的北漂后，想想当时的想法，才发现当时的自己由于心智的不成熟缺少自我判断意识，过于武断形成了一种固定思维。真实的北京本地人有的确实有少数人会展示出一点自我优越感，但能代表大多数或者全部吗？不见得，分享两段与北京人相处的真实经历。

我其中的两个房东，租住他们房屋时，起码没有从他们身上感觉到这种其他北漂族口口相传的优越感，当时他们都非常喜欢我。

租第一个房东的房子时，我隔壁与对门的夫妻租户经常不注重卫生，房东特别讨厌他们，我的房间东西少，平时也经常保持整洁，所以房东经常串门对我映像特别好。

另一个房东的房子当时租住的二楼，楼梯上去后有一小片自搭建阳台，养了三条狗，一条金毛一条二哈还有一只小狮子狗，房东有时经常忘记来喂狗，那三条狗整天拴着，有时候渴得不行，见人就吠。我去了以后，整个二楼7、8家租户，没人给狗添过一次水，我每天下班回去看着没水了都要添一下，有时候还给狗带点吃的，那房东当时也看到我做这些细节的小事，也说我是住他那里的第一个贵州小孩，对贵州人的映像特别好。有时候派出所要办暂住证和一些其他东西的时候，其他租户他都是通知去，我的直接把证件给他他就给我全部办好了。这对于其他租户来说，可不就是口中的北京人太有优越感，瞧不起外地人吗？但是我能跟着这样想吗？细思一下，不成立是吧？

PS：第一个房东大爷，我搬走时还问过我有没有工作上的不顺利？租住上的不开心等等？让有空了回去看看之类的话。第二个房东大爷我后来回贵州搬走时，大爷直接说他家的狗不认他了，他上楼有时候狗都认不出他来，我一上楼好家伙，三条狗想见了亲人一样的扑我，舔我。

2、北京人嫉妒外地人

观念来源：沿海一带的人传的最多，当时刚去北漂时，在四季青桥的那个西郊汽配城打工，汽配城中很多精品销售、汽车装饰等生意广东和福建人居多。这些人中传得最多的一条观点就是：北京人嫉妒外地人。他们这个观念的说法由来是讲他们沿海人在北京做生意，抢了本地人的饭碗，挣了本地人的钱，买了本地人的房，甚至有些人还娶了本地人的女人，所以北京人嫉妒他们，讨厌他们。

个人见解：一开始的时候我也是赞同这个观点的，毕竟在北京，我和广东人福建人的身份应该归属于外地人，所以自然要站相同的队伍。但是几年后，根据我身边的北京同事接触下来，其实我才了解到其中一些真实的意见，否定了这个看法，并问过一个北京本地人（一个店的同事）对这个观点的看法，他当时的说法我记忆犹新，他是这样看这个观点的：一部分北京人不是嫉妒沿海人，而是有些讨厌沿海人，原因是沿海人当时的普通话口音听着很别扭，而这种沿海普通话造成的一些沟通不畅，有时给本地人传递出来的感觉就是缺少礼貌，在交流映像上首先打了差分；其次是沿海人做生意的算盘太精了，在生意交流中，太多的弯弯绕，对于喜欢直来直去的北方人有点烦这个，所以也把这种映像反向的添加到沿海人身上了。

PS：绝对没夸张，我这个同事老婆也是北京的，双方家都有几层楼，都是独生子女，当时他说了，他孩子出生就起码身价过3000万（2012年），后来肯定不止。而且他来上班就真的是体验生活来着，不冲那一个月的小3000块工资。

3、那个时代对河南人的极度偏见

观念来源：这个应该很多经历过那个年代的人都知道，不过多叙述。但是当时这个观念确实给河南人带来了很多不便，我真的见过什么招工不要河南人、招租不租河南人等等，那个时代的偏见真的很可怕。

个人真实感受：2011年我去中关村该做数码产品销售，很巧的是我公司的一位大我3、4岁的老哥就是河南人，两年的相处下来，我真的体会到了偏见的可怕，也被这老哥夫妻俩的为人所折服，我这位老哥哥和嫂子，那真是一对特别好的夫妻。

真实举例：我单位的一个兄弟当时和女朋友分手，然后女朋友不让进门，在外面回不去，当时这位河南的老哥夫妻俩让兄弟去他们家住了两三个晚上，老哥他们家就一间床，老哥夫妻俩和这个兄弟三人就同睡一间床上，这是一种怎样的情怀和素质？真的把我折服了，从那以后，我就特别讨厌别人说河南人怎么怎么的这种话，见了我也会去争论一番。而且这老哥夫妻俩也会经常邀请我们其他人去家里吃饭，现在过去10来年了，大家都还是很好的朋友。

以上三个例子，我觉得应该能说明一些东西了吧？

我想表达的是：不管是看待人或地域，都难免会陷入一些外有思维的影响，导致你产生了主观上的臆断（不管是偏见还是褒扬）。

但是想想我那个北京人同事的例子，在你对一个地区或人产生偏见时，这个地区的人何尝不会也对你或你的地区也反向产生了另一种偏见呢？

就比如上面的一些答主觉得贵阳诸般不好，但是你有没有产生过这样一种看法呢？

比如你有一天去吃早餐时，一碗牛肉粉，那天店家不知怎么的就给你多加了些肉，导致了你和别人有一种不相同的待遇，你发现这个事后，从而对这个地区的人就此多了一份好感？

再比如你某天去买菜时，卖菜的大妈一眼就能看出是个普通妇人，身份、地位、文化程度都远不及你，你买了不多的菜，突然想到某个菜还需要再买个西红柿，大妈看了一下，觉得一个西红柿也值不了多少钱，就直接送你了，你会不会因为这个事对这个地区的人又多了一份好感，从而因为这个人让你对这个地区的评判标准进一步提高了呢？

以上这些就是我对这个问题浅显的看法，我是个贵州人，常驻贵阳让我有更多对这个城市的了解，它有欠缺的一面，也有美好的一面，有诸多形形色色的人，外地的、本地的、宽容的、狭隘的…诸多这些人，组成了贵阳这个城市，不止贵阳，哪怕是北上广深，我相信很多东西都是共通的，没法可以给予它一个真正的定义评判。

六、？劳动合同?

《艺人主播服务合作合同》明确约定：公司仅指定平台供主播进行在线演艺，主播受公司管理规章制度约束，但不得视为公司与主播建立了劳动关系，公司无义务承担主播的任何费用，包括但不限于社会保险、福利和医疗保险等。

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

《艺人主播服务合作合同》约定主播演出并不是公司业务的组成部分，公司的经营业务范围是文化艺术交流活动策划，展览展示，婚庆策划，公关活动策划，企业形象策划，市场营销策划等，与主播演出工作性质不同，这一情形不符合劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分的这一规定，故不应视为双方之间具有劳动合同关系。从收入分配上看，直播演出收入虽最终由公司支付，但主要是主播通过网络直播吸引粉丝获得打赏所得，公司仅是按照其与直播平台和主播之间的约定比例进行收益分配，公司无法掌控和决定主播的收入金额，双方在合作协议中约定的保底收入应属于公司给予直播合作伙伴的保障和激励费用，并非直播收入的主要来源，故公司基于合作协议支付的直播收入不应视为用人单位向劳动者支付的劳动报酬。

公司未能提交书面劳动合同证明该公司已履行法定义务，其主张劳动合同丢失亦缺乏证据予以证实。公司申请提交《广州市就业登记申请表》，主张该公司从广州市人社局网上办事系统导出的相关数据登记有员工的劳动合同签订日期及合同期限，但该表系由公司自行填写，仅能证明该公司在网上进行了劳动用工备案，尚不足以证实双方已签订书面劳动合同。公司主张员工入职时签名确认的《面试评价表》《试用期员工转正考核表》和人力资源部制度汇编等可视同书面劳动合同。但上述资料系公司在员工入职、转正时对其进行评价考核的记录以及公司人事制度，并非双方签订的特定协议，也缺乏劳动期限、工作地点、工作时间和休息休假等劳动合同必备条款，故其该项主张不能成立。在双方对是否已签订书面劳动合同存在争议且公司未能提交充分证据证实其主张的情况下，公司应承担举证不能的不利后果，进而公司应支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。至于公司主张的仲裁时效问题，仲裁时效不属于仲裁机构主动审查的范围，公司未举证证明其在仲裁阶段就仲裁时效提出抗辩，其在诉讼阶段主张时效抗辩，不予获得支持，并无不妥。

出租车驾驶员工作属于公司经营业务的组成部分，司机亦曾向公司支付服务资格证押金。还有提供了《广州市交通运输局政府信息公开答复书》及附件《签订劳动合同承诺书》，上述承诺书载明公司已与员工签订书面劳动合同，公司承诺情况属实，承诺书落款处有公司盖章及员工签名，公司认可上述证据的真实性、合法性。基于上述情况，双方之间形成劳动关系，合理有据。关于丧葬费、供养直系亲属一次性救济金和一次性抚恤金的问题，依法作出判决，合法合理，且理由阐述充分。

从公司的法定代表人与员工的对话内容表明，法定代表人已确认了员工的销售提成已付一部分，尚未足额支付销售提成，故公司应向员工支付剩余的提成有相应的事实依据。

员工的12月工资，公司迟至次年3月才发放，该公司存在超过30天未及时足额支付员工劳动报酬的情形。公司主张员工12月之后的工资延期发放存在因新冠疫情影响公司复工复产、经营及资金周转原因和公司已与职工代表协商一致同意延迟发放工资，但公司没有证据证明其与员工就延迟发放工资亦进行了协商并达成一致的意见，且劳动者通过劳动获取每月工资，以此保障其日常生活费用，故即使存在新冠疫情影响了公司正常生产和经营的事实，作为用人单位亦不能以此作为延迟支付劳动者工资长达数月的理由，公司的主张理据不足，因公司存在未及时足额支付劳动报酬的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，公司应向员工支付解除劳动合同的经济补偿金有事实和法律依据。

公司制定的《奖励与处罚管理规定》经过民主程序，员工对《奖励与处罚管理规定》进行了签领学习，知晓并认可相关内容。根据《奖励与处罚管理规定》规定，员工违规私下收取客户、供应商或外部合作单位回扣以及超过公司规定范围内的礼品的，公司可以解除劳动合同，该规定并未违反法律、行政法规规定，亦不存在明显不合理的情形。员工自认的面谈记录表显示，其多次收取供应商红包及接受宴请，上述行为违反了《奖励与处罚管理规定》。公司根据公司相关规章制度解除与劳动合同，并履行了解除前通知工会的义务，未违反法律的规定。员工主张违法解除劳动合同赔偿金的诉请缺乏依据。

公司以全面停产、劳动合同无法继续履行为由解除与员工劳动合同，并按照“N+1”标准向员工支付了解除劳动合同的经济补偿金和代通知金。订立劳动合同所依据的客观情况已发生重大变化，在公告确定的协商时间过后，双方仍通过律师函、微信或在政府部门协调下对变更劳动合同的具体内容等事项进行了多次协商，最终未能达成一致意见。公司的相关公告文件已通过工会审议同意。作出《解除劳动合同通知书》前虽未事先将理由通知工会，但在次日已补正有关程序，该公司工会亦未提出异议。本系列案事实清楚，权利义务关系明确，法院根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》对本系列案进行审理，即是以独任制进行书面审理，不存在程序违法情形。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款“经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理”的规定。

员工与公司于2018年签订无固定期限劳动合同，是双方的真实意思表示，该劳动合同合法有效。根据劳动合同的约定，合同期限自2016年1月1日起算，合同期限已涵盖员工主张的双方未签订劳动合同的时段，包含了双方已经实际履行的事实劳动关系期间。双方均确认上述劳动合同是续签的劳动合同，合同期限连续计算，表明双方均知悉确定该劳动合同期限起始时间的事由。基于上述情况，双方签订劳动合同,约定合同期限自2016年1月1日起算，应视为双方对劳动合同期限和效力的追认，亦可视为双方自2016年1月1日起签订劳动合同。据此，补发未签订劳动合同的双倍工资差额的诉请不能获得支持，并无不当。由于员工未能提供证据证明期间双方未签订劳动合同的原因可完全归责于公司，根据民事诉讼证据规则，员工应承担举证不能的不利后果。

七、贵阳猫咪?

贵阳市给公猫节育要多少钱，在什么地方？

八、贵阳站是贵阳东还是贵阳北？

贵阳站就叫贵阳站，在遵义路尽头，贵阳东老站在现在的嘉润路舒家寨那里，以前是货运站，现在贵阳东站在龙洞堡属于高铁站，离市区比较远，以前的贵阳北站在三桥方向，在贵阳站和都拉营站之间，是贵阳市的粮食转运站，现贵阳北站也是高铁站。

九、贵阳贵阳秀丽的贵阳是什么歌？

《贵州我深爱的家乡》秀丽的贵州，我深爱的家乡

生我养我的地方，家乡的哥儿甜

家乡的米酒香，家乡的人们好客热情善良

远方的朋友欢迎来我家乡，我们热情的欢迎你

家乡的生活美，家乡的稻儿黄

家乡的风景秀丽让你永不忘，贵州啊贵州 神奇的贵州

贵州啊贵州秀丽的贵州，你那雄伟的山川你那清清的河流

让世界的人们都把你游走，远方的朋友

欢迎来我家乡，我们热情的欢迎你

家乡的生活美，家乡的稻儿黄

家乡的风景秀丽让你永不忘，贵州啊贵州神奇的贵州

贵州啊贵州秀丽的贵州，你那雄伟的山川

你那清清的河流，让世界的人们都把你游走

贵州啊贵州神奇的贵州，贵州啊贵州秀丽的贵州

你那古老的城墙，你那历史的悠久

人们永远把你追寻把你守候，人们永远把你追寻把你守候

十、准备去贵阳工作了 ，贵阳怎么样？

个人背景：从小在贵州，中学六年就读一流学校，大学一流211，小康家庭，毕业后在北上广gap一年，后受疫情和zc影响回黔务工

贵阳现状：1、体制流弊之风盛行（dddd），考试竞争非常大，私企岗位少工资低，没有活着的行业，老板大部分每天跟个二五八万一样；2、除了夏天温度低，冬天没暖气和潮气我至今无法习惯，夏天的湿疹冬天的冻疮；3、民风淳朴但彪悍，90%的酒后醉汉一点就着，刁民很多；4、住房压力小，房租低，但是其他消费很高，三流的城市超一线的生活成本。

我是土生土长的贵州人，不存在诋毁家乡，但是这个城市对于我来说，废城一座。

补充一些话：

1、回家的原因：我的家在贵阳，家庭是我的依靠，我确实能力有限，无法在刚毕业一两年内就独自承受大城市突如其来的风暴（dddd）

2、就业环境差：回来之后才发现贵阳有着奇差无比的就业环境（其他城市没有深入了解不做比较），销售和体制内几乎是唯二的选择，普通企业招聘要求985\研究生....也不知道是要炼金还是干嘛

3、目前形势不乐观：在tz的朋友们80%经常拖欠工资，城市没有引擎产业（大数据已经不在重点报告里了），城市负债极高