劳动合同解除时间和工作交接时间？

一、劳动合同解除时间和工作交接时间？

劳动合同解除分协商解除和仲裁委员会裁决解除和人民法院判决解除等几种情况。

协商解除劳动合同的，从双方签订协议解除劳动合同后单位网上申报解除劳动关系之日起解除劳动合同。

仲裁委和法院裁决判决解除劳动合同的，从法律文书确定的解除劳动关系之日起解除合同。

工作交接时间可以在解除劳动合同前完成，也可以在解除劳动合同后组织交接，没有硬性规定，判决裁决解除的不用交接。

二、没办交接离职，签订劳动合同的时候规定了辞职必须办交接？

1、你如果还在试用期内，提前3天就可以通知辞职，转正之后，提前30天书面通知，也可以辞职，不需要等公司办什么交接手续，他们自己需要找人和你交接的。你现在都已经单方面离职了，可以不回去交接。

2、开车出事故，要分清楚是谁的责任，如果确实完全是你的责任，那公司有权利要求你赔偿给公司造成的经济损失。

3、买保险的话，不知道你被扣的200，是不是真的交了保险，一般养老、医疗确实是个人要交钱的。至于是不是交了保险，你可以让公司出具保险的缴纳证明，如保险手册等等，如果没交保险，那就属于克扣工资，你有权利要回来。 最后一个月工资，如果你确实有付出劳动，那你当然可以要回来，和后面的离职没有关系。 如果公司方面不给，你可以到劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁。

三、用工单位单方口头解除劳动合同，可以拒绝交接工作吗？

有很多朋友咨询吕律师：用人单位违法辞退，能否不交接工作直接离开单位？也有网友提出：用人单位拖欠工资，能否在提出被迫离职后不交接工作直接离职？劳动者认为，既然单位不仁，凭什么还要交接工作？由此可见，大家对于工作交接存在些许误解。对此，吕律师借由该文章与大家细聊一下工作交接中可能存在的法律问题。

劳动合同法第十五条第二款规定，“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。”虽然办理工作交接是劳动者的法定义务，与劳动合同解除的类型毫无关系，但不同的劳动合同解除类型的确影响了劳动者的工作交接，尤其是交接工作的时间。

1.劳动者主动离职后的工作交接

根据所处的时期不同，劳动者主动离职可分为两种：试用期离职和劳动合同期内离职。在试用期内，劳动者只需要提前三天通知用人单位即可离职；在转正后的劳动合同期内，劳动者需要提前三十天书面通知用人单位方可离职。由此可见，在不同时期内离职直接影响着工作交接时间的长短。

考虑到劳动者在试用期内所接触的工作不多，三天时间足以完成工作交接。劳动者在劳动合同期内离职，不仅需要考虑工作交接所需时间，还需要考虑用人单位招聘新员工所需时间，对此，劳动合同法对劳动者在劳动合同期内提出离职设置了三十天的时间限制。如果劳动者与用人单位协商确认工作的交接时间，无论是长于三十天还是短于三十天，双方的约定均有效。

2.劳动者提被迫离职后的工作交接

根据劳动合同法第三十八条第一款规定，用人单位如存在拖欠工资、未缴纳社保等情形，劳动者可以单方解除劳动合同，即被迫离职。由于被迫离职的前提条件是用人单位存在法定的违法情形，劳动者的合法权益受到侵害，在此种情形下，劳动者有权直接通知用人单位离职，还有权要求用人单位支付经济补偿金。

但由于办理工作交接是劳动者的法定义务，吕律师一般建议劳动者提被迫离职时可预留几日时间以完成工作交接。如果提被迫离职之后，未进行工作交接，导致用人单位财产受损的，劳动者将面临赔偿损失的法律风险。

此外，根据劳动合同法第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。在此种情形下，吕律师认为亦不能当然地免除劳动者工作交接的法定义务，劳动者可通过其他合理方式完成工作交接。

3.用人单位过失性辞退劳动者后的工作交接

如果劳动者存在劳动合同法第三十九条情形之一的，用人单位可以单方辞退劳动者，并且无需支付任何的经济补偿金或赔偿金。劳动者必须根据用人单位的要求进行工作交接。如果劳动者拒绝交接工作，进而给用人单位造成实际损失的，用人单位有权要求劳动者赔偿损失。

4.用人单位无过失性辞退劳动者后的工作交接

如果劳动者存在劳动合同法第四十条情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以辞退劳动者，同时用人单位应当支付劳动者经济补偿金。在此种情形下，劳动者仍应当根据用人单位的要求进行工作交接，工作交接的时间不超过三十日。劳动者遭遇经济性裁员的，亦可参照前述方式完成工作交接。

5.用人单位违法辞退劳动者后的工作交接

用人单位违法辞退劳动者，劳动者可以提起劳动仲裁，要求继续履行劳动合同或者要求用人单位承担违法解除劳动合同的法律责任。而工作交接是解除劳动合同后的附随义务，劳动者不能以用人单位违法解除劳动合同为由，拒绝履行自身的法律义务。换言之，用人单位违法辞退劳动者，劳动者仍有义务进行工作交接。如果继续履行劳动合同得以支持，用人单位与劳动者之间的劳动关系仍存续，工作交接也就没有必要。

吕律师建议，劳动者应谨慎对待工作交接，切勿采取过于极端的方式去“维权”。实务中，就有劳动者故意删除用人单位的电子数据，以报复用人单位违法辞退，最终构成破坏计算机信息系统罪，获刑近一年。正所谓，伤敌一千自损八百，此举得不偿失，两败俱伤。

四、劳动合同解除后公司还能起诉我工作交接？

可以起诉你办理工作交接。你与用人单位劳动合同解除后，你负有与用人单位及时办理资料交还、工作交接等手续的义务。如果你不及时与单位办理上述手续，单位可以要求你在规定期限内办理，逾期不办理，单位可以起诉你，要求你履行义务并赔偿损失。

五、未签订劳动合同辞职，需要做工作交接么？

　　劳动者和用人单位未签订劳动合同，劳动者辞职需要做工作交接，办理离职手续。　　用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以到用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付。　　自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。　　自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。　　《劳动合同法》　　第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　《劳动合同法实施条例》　　第七条的规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面合同的。自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付双倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。　　《劳动争议调解仲裁法》　　第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

六、劳动者单方面解除劳动合同交接期多久？

员工提出解除劳动合同，须提前一个月书面申请，获批准后即可办理工作交接和正常的离职手续。公司必须在一个月以内给员工回复。如果在一个月内未给予回复，员工有权自行离职。所以，员工从提出离职申请到办理离职手续，最多一个月左右的时间。若要提前办理个人事务，可以请事假处理。

七、消防交接清单如何交接？

消防交接清单是用于记录消防设施和设备的现状、检查和维护情况的重要文档。下面是一般的消防交接清单交接流程：

1. 确定交接时间和地点：确定双方交接的时间和地点，确保能够有足够的时间进行详细的交接。

2. 准备清单：交接前，双方都应准备一份消防交接清单。清单应包括消防设施和设备的名称、位置、型号、数量等信息，以及检查和维护的记录。

3. 检查设施和设备：交接时，双方应一同检查消防设施和设备的现状。包括消防栓、灭火器、喷淋系统、疏散通道等。记录设备的数量、位置、是否正常运行等情况。

4. 检查维护记录：检查之前的维护和检修记录，确认是否按照规定进行了维护和检修。记录维护情况，包括维护时间、维护人员、维护内容等。

5. 交流问题和建议：交接时，可以就设施和设备的使用、维护等方面进行问题和建议的交流。双方可以共同讨论如何改进和提升消防设施的安全性和效能。

6. 签字确认：交接完毕后，双方应在交接清单上签字确认，并保留一份副本作为备案。

7. 建立联系：交接后，新接手方应与前任负责人建立联系渠道，以便在需要时能够获得支持和协助。

以上是一般的消防交接清单交接流程，具体的流程可能因不同地区、不同单位和不同要求而有所不同。根据实际情况，可以进行适当的调整和补充。

八、匈牙利交接

近期，匈牙利交接成为国内外媒体关注的焦点。作为中东欧地区的一个重要国家，在时政、经济、文化等多个领域，匈牙利一直备受瞩目。本文将对匈牙利交接的背景、影响以及前景进行深入解析。

背景

匈牙利交接是指匈牙利共和国政权的交替。自1990年匈牙利实现了从共产主义政权向民主政权的转型以来，交接在匈牙利政治生活中扮演着重要的角色。匈牙利的政府体制由总统和议会组成，议会选举由匈牙利公民普遍选举产生。

近年来，由于匈牙利的政治形势相对稳定，政权的交接程序也逐渐趋于规范。每当举行议会选举后，新选出的议会将选举产生总统。总统负责组建政府，并由总统亲自任命总理一职。这一程序切实保障了匈牙利政局的平稳过渡，维护了国家的政治稳定与发展。

影响

匈牙利交接对国内外产生了积极的影响。首先，交接的成功展示了匈牙利的政治成熟和民主建设的成果，为其他国家提供了学习的样本。匈牙利交接的规范程序、和平转变的经验，成为国际社会关注的焦点，为其他地区的政权交替提供了借鉴。

其次，匈牙利交接在国内带来了政治、经济和社会方面的积极变化。政权的交替使得匈牙利政府的决策更加务实和稳定，政府的改革和发展举措得到更顺畅的推进。与此同时，匈牙利的经济得到了较好的发展，国内外的投资者对匈牙利的经济环境充满了信心，促进了经济的繁荣和增长。

此外，匈牙利交接还使得匈牙利在国际舞台上的地位得到提升。通过积极参与国际合作和交流，匈牙利的国际影响力进一步扩大。匈牙利借助交接这一契机，加强了与其他国家的战略合作，提升了在区域事务中的话语权和影响力。

前景

展望未来，匈牙利交接将在匈牙利的政治和经济发展中继续发挥重要作用。匈牙利政府将继续努力加强国内改革和发展，提高国家的治理能力和机制的效益。此外，匈牙利还将加强与国际社会的协作，积极参与国际合作和交流，推动国际舞台上的匈牙利利益。

与此同时，匈牙利交接也将面临一些挑战。例如，如何在政权交接过程中确保政府的连续性和有效性，如何应对经济发展中面临的外部因素，以及如何进一步提升匈牙利的国际形象等等。匈牙利将需要制定相关政策和措施，应对这些挑战，确保匈牙利交接能够顺利进行，实现国家的持续稳定和发展。

综上所述，匈牙利交接是匈牙利政治生活中的重要事件，对国内外都具有重要的意义。匈牙利将利用交接这一契机，推动国家的发展和繁荣，提高国际影响力。相信随着匈牙利交接的顺利进行，匈牙利的未来将会更加光明和美好。

九、公司没有签劳动合同,没有购买社保,员工离职需要交接吗？

公司没有与员工签订劳动合同，也没有购买社会保险，员工离职也是需要给公司做必要的工作交接。例如交还工作资料、工具等。

　　用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。

　　1、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年；

　　2、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；

　　3、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

　　《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

十、被公司解除劳动合同后，最晚什么时候做工作交接？

劳动者被单位解除劳动合同，那么接到通知起，就要与单位人事部办理离职手续和工作交接，而且要求单位支付经济补偿。