劳动合同没有一式两份处罚？
一、劳动合同没有一式两份处罚？
劳动合同没有一式两份的回复，合同主要用来约定双方的权利和义务，一般来讲，劳动合同要一式三份，甲乙双方各一份，劳动部门留存一份，只有一方持有的劳动合同涉嫌违法。
但我国现行法律（包括《劳动法》）并没有对劳动合同的份数及保存做出明确规定，因此，一些单位（包括你们公司）出于自身利益的诸多考虑，不给员工劳动合同的情况十分普遍，劳动者迫于生计等原因，也只能违心接受。
二、临时工劳动合同怎么没有一式两份？
劳动合同书要一式两份才有效，由用人单位与劳动者各执一份，其目的在于就劳动工作的相关事项，由双方达成一致意见后具备法律效力，后期存在劳动纠纷的，可以依据劳动合同的内容来进行处理。
一、劳动合同书是要一式一份才有效吗?
不是，劳动合同书必须是一式两份。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项
二、劳动合同的签订原则
劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。
在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位，任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令，严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。
在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。
对于劳动合同的签订，应当本着自愿且平等的原则来进行处理，特别是涉及到有关工资待遇等情况的， 可以依据上述规定的情况来进行合法的认定，如果对相关情况的处理不清楚的，可以咨询律师来进行合法的界定。
三、劳动合同应该一式两份，企业没有给员工合同是违法的吗？
劳动合同法规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律这样规定，不这样做当然算违法。
但是仅是签了合同没有给员工这件事儿的违法后果一般情况下貌似没那么严重，同样是在劳动合同法里规定:用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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四、劳动合同一式两份,但是单位没有给我怎么办？
用人单位没有给一份劳动合同给劳动者，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
五、劳动合同不是一式两份有效吗？
劳动合同一式两份，用人单位和劳动者各执一份。劳动者和用人单位签订了书面劳动合同，用人单位未给劳动者一份，属于违法行为，劳动者可以要求用人单位给自己一份，否则可以向劳动监察投诉。法律依据：《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。扩展资料合同生效应当具备以下要件。(1)合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力合同当事人必须具有相应的民事权利能力和民事行为能力以及缔约能力，才能成为合格的合同主体。若主体不合格，合同不能产生法律效力。(2)合同当事人意思表示真实当事人意思表示真实，是指行为人的意思表示应当真实反映其内心的意思。合同成立后，当事人的意思表示是否真实往往难以从其外部判断，法律对此一般不主动干预。缺乏意思表示真实这一要件即意思表示不真实，并不绝对导致合同一律无效。(3)合同不违反法律或者社会公共利益合同不违反法律和社会公共利益，主要包括两层含义：
一是合同的内容合法，即合同条款中约定的权利、义务及其指向的对象即标的等，应符合法律的规定和社会公共利益的要求。二是合同的目的合法，即当事人缔约的原因合法，并且是直接的内心原因合法，不存在以合法的方式达到非法目的等规避法律的事实。
六、劳动合同一式两份为什么我自己却没有拿~？
用人单位没有给一份劳动合同给劳动者，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
七、劳动合同为什么要一式两份？
正规的劳动合同是一式两份。根据《劳动合同法》相关规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
八、一式两份劳动合同为什么公司都要？
严格意义上说应该一式三份，劳资双方各执一份，还有一份报当地劳动部门备案登记。
员工应该有一份在手，公司常常以各种理由不发给员工己签署的合同，其目的仍是精神意义上的，给员工感觉合同都在公司手里，可以随时处置合同，这是违法的行为。
员工应该主动向企业索要合同，即便是复印件也应该给员工一份。如果公司拒不纠正，员工可以向当地劳动监察大队举报这种违法行为。
九、劳动合同一式两份
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<title>劳动合同一式两份 - 员工权益保障</title>
</head>
<body>
<h1>劳动合同一式两份 - 员工权益保障</h1>
<p>劳动合同一式两份是一种重要的雇佣文件，它旨在确保雇主和雇员之间的权益平衡。在劳动关系中，劳动合同是一份具有法律效力的文件，规定了双方的权利和义务。而劳动合同一式两份的做法更加确保了双方的权益，并提供了更多的证据支持。本文将探讨劳动合同一式两份的意义和作用。</p>
<h2>什么是劳动合同一式两份？</h2>
<p>劳动合同一式两份是指雇主和雇员签订的两份具有相同内容的劳动合同。一式两份的劳动合同以书面形式存在，并由双方各执一份。这种做法常见于雇佣关系的起始阶段，它确保了双方在合同条款上的一致性，并提供了对争议解决的强有力证据。</p>
<h2>劳动合同一式两份的意义</h2>
<p>劳动合同一式两份的意义在于保护雇主和雇员的合法权益。对于雇主来说，劳动合同一式两份提供了确凿的证据，证明雇佣关系的存在以及双方权益的约定。同时，一式两份的劳动合同还确保了雇主在雇佣过程中遵守了相关法律法规，减少了不必要的法律风险。对于雇员来说，劳动合同一式两份保障了其合法权益的受到保护，如工资待遇、工作条件、福利等方面。此外，一式两份的劳动合同还为雇员提供了争议解决的法律依据，确保了其权益得到维护。</p>
<h2>劳动合同一式两份的好处</h2>
<ul>
<li>确保双方权益平衡：劳动合同一式两份明确了雇主和雇员的权利和义务，确保双方在劳动关系中的权益平衡。</li>
<li>降低争议风险：一式两份的劳动合同为双方提供了争议解决的法律依据，降低了因合同纠纷引发的法律风险。</li>
<li>提供法律保护：一式两份的劳动合同有法律效力，为雇主和雇员提供了法律保护。</li>
<li>便于记录和订正：一式两份的劳动合同便于记录和审核，方便双方对合同内容进行订正和更新。</li>
</ul>
<h2>如何签订劳动合同一式两份？</h2>
<p>签订劳动合同一式两份需要遵循以下步骤：</p>
<ol>
<li>明确合同条款：双方需明确约定合同条款，包括工资、工时、工作职责、福利等内容。</li>
<li>书面起草：雇佣双方应将劳动合同书面起草，并确保两份合同内容相同。</li>
<li>签字盖章：在劳动合同上签名并加盖公章，表示双方正式达成合意。</li>
<li>分发保管：雇佣双方各自保留一份劳动合同，并妥善保管备查。</li>
</ol>
<h2>劳动合同一式两份的效力</h2>
<p>劳动合同一式两份的效力基于以下几个方面：</p>
<ul>
<li>合法有效：一式两份的劳动合同符合相关法律法规的规定，具有合法有效的效力。</li>
<li>共同约定：劳动合同一式两份是双方共同约定的文件，双方在签订合同时均意识到合同的效力。</li>
<li>证据证明：劳动合同一式两份为双方提供了确凿的证据，证明合同条款的约定和履行情况。</li>
</ul>
<h2>劳动合同一式两份的范围和期限</h2>
<p>劳动合同一式两份适用于各个行业和企业，无论雇主是国有企业、民营企业还是外资企业。劳动合同一式两份的期限可以根据实际情况进行约定，可以是固定期限合同或无固定期限合同。</p>
<h2>结语</h2>
<p>劳动合同一式两份是确保雇主和雇员权益平衡的有效方式，它为双方提供了法律保护和争议解决的依据。签订劳动合同一式两份可以减少劳动关系中的纠纷风险，保障雇员的合法权益。同时，雇主也能够通过一式两份的劳动合同确保其合法权益的维护。因此，在雇佣关系中，双方应重视劳动合同一式两份的签订，并遵守合同约定的各项条款。</p>
</body>
</html>
十、劳动合同一式两份都是盖红色公章吗？
对。劳动合同是单位和员工双方经友好协商达成共识后形成的文字合同，双方必须履行各自的责任和义务。合同签订后就有法律效力，一旦出现违约，就可以向法院和仲裁机构起诉。劳动合同一式两份，双方各执一份，需双方分别在两份合同上签字、盖（红）章。
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