服装店劳动合同范本？

一、服装店劳动合同范本？

应由用人单位根据自身实际情况进行编写，以下仅供参考，请您根据自身实际情况撰写。

合同编号：

劳动合同

甲方：

法定代表人：

地址：

电话：

乙方：

身份证号码：

住址：

电话：

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同类型和期限

第一条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限：

（一）有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。

（二）无固定期限：自 年 月 日起至 法定的或本合同所约定的终止条件出现止。

（三）以完成一定的工作（任务）为期限。自 年 月 日起至 工作（任务）完成时止。

二、工作内容

第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位（工种）工作。地点的变动（岗位、工种）调整按照有关规定进行。

第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

三、工作时间和休息休假

第四条 乙方实行工时制。

（一）标准工时工作制。乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。

（二）综合计算工时工作制。在综合计算工时周期内，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。

（三）不定时工作制。在保证完成甲方工作任务的前提下，乙方自行安排工作和休息时间。

实行综合计算工时工作制或者不定时工作制的，应当经劳动保障行政部门批准。

第五条 甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过1小时，因特殊原因最长每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

第六条 甲方执行法定的和甲方依法自行补充的有关工资、福利、保险待遇、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、培训、劳动纪律等法律、法规、规章，规范双方的权利与义务。

四、劳动报酬

第七条 甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

（一）甲方承诺每月 日前为发薪日。

（二）经甲乙双方协商一致，乙方的工资报酬按照下列第 种方式执行：

1. 乙方实行月薪制，每月为 元，工资发放日为每月 日。

2. 乙方实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，乙方的基本工资为每月 元，其中试用期间的基本工资为每

二、服装厂劳动合同范本？

服装厂的劳动合同模板包括基本信息、工作内容、工作时间、薪资待遇、社会保险、劳动保护、违约责任等方面。

劳动合同是保障雇员和雇主权益的重要法律文件，可以规范双方行为，提高工作效率，稳定用工关系。

具体内容应根据实际情况适当调整，确保符合劳动法规和企业实际情况。

三、私人服装店要签劳动合同吗？

私人的服装店一般不会签订劳动合同的。因为私人服装店一般是个体经营，其营业执照也属于小型企业，所以雇佣的员工一般都是口头协议，不会签订劳动合同缴纳社会保险的，其服装店不具备规模。所以在去私人服装店工作时一定要注意劳动关系的保护。

四、个体服装店的劳动合同范本？

回答如下：劳动合同

甲方（雇主）：（单位名称）

乙方（员工）：（姓名）

一、工作内容及工作地点

1.乙方应当按照甲方的要求完成工作任务，具体工作内容为（详细列出工作内容）。工作地点为：（详细列出工作地点）。

2.乙方应当遵守甲方的管理制度和工作纪律，不得迟到早退、旷工，积极配合甲方的工作安排。

二、试用期

1.本合同规定的试用期为（具体时间），试用期内，甲方有权随时终止合同，乙方享有同等权利。

2.在试用期内，甲方有权对乙方进行工作表现、职业技能、工作态度等方面的考核，考核结果作为乙方是否能够转为正式员工的重要依据。

三、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间为（具体时间），每周工作时间不超过48小时。

2.乙方享有带薪年休假，年休假天数为（具体天数）。

3.乙方享有法定节假日和甲方规定的其他节假日，节假日的安排遵循国家和地方有关规定。

四、薪酬待遇

1.乙方的月工资为人民币（具体金额）元，按月结算。

2.乙方享受社会保险和住房公积金等福利待遇，具体标准遵循国家和地方有关规定。

五、保密义务

1.乙方应当保守甲方的商业秘密和机密信息，不得泄露、转让或者利用该信息谋取个人利益。

2.乙方离开甲方后，应当归还甲方所有文件、资料、设备等，不得携带或者复制有关甲方的机密信息。

六、违约责任

1.乙方违反本合同的约定，给甲方造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。

2.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除合同：

（1）严重违反国家法律法规和甲方的规章制度；

（2）在试用期内，工作表现不符合甲方的要求，被甲方认定不适合转为正式员工；

（3）擅自离岗、迟到早退、旷工累计达到规定标准的；

（4）有其他严重违反职业道德、职业操守等行为的。

七、其他约定

1.本合同自双方签字之日起生效，期限为（具体时间）。

2.本合同如有任何争议，双方应当友好协商解决，协商不成的，可向有关行政机关或者仲裁机构申请调解或仲裁。

3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：（单位名称）

乙方（签字）：（员工姓名）

日期：（签订日期）

五、服装厂不签劳动合同承担什么责任？

如果用人单位不与员工签订劳动合同，是用人单位的违法行为，员工应该是与用人单位进行沟通，要求用人单位改正这种违法行为。至于用人单位不与员工签订劳动合同承担什么责任，应该是向未签订劳动合同的员工支付两倍的工资，这是劳动合同法所规定。

六、？劳动合同?

《艺人主播服务合作合同》明确约定：公司仅指定平台供主播进行在线演艺，主播受公司管理规章制度约束，但不得视为公司与主播建立了劳动关系，公司无义务承担主播的任何费用，包括但不限于社会保险、福利和医疗保险等。

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

《艺人主播服务合作合同》约定主播演出并不是公司业务的组成部分，公司的经营业务范围是文化艺术交流活动策划，展览展示，婚庆策划，公关活动策划，企业形象策划，市场营销策划等，与主播演出工作性质不同，这一情形不符合劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分的这一规定，故不应视为双方之间具有劳动合同关系。从收入分配上看，直播演出收入虽最终由公司支付，但主要是主播通过网络直播吸引粉丝获得打赏所得，公司仅是按照其与直播平台和主播之间的约定比例进行收益分配，公司无法掌控和决定主播的收入金额，双方在合作协议中约定的保底收入应属于公司给予直播合作伙伴的保障和激励费用，并非直播收入的主要来源，故公司基于合作协议支付的直播收入不应视为用人单位向劳动者支付的劳动报酬。

公司未能提交书面劳动合同证明该公司已履行法定义务，其主张劳动合同丢失亦缺乏证据予以证实。公司申请提交《广州市就业登记申请表》，主张该公司从广州市人社局网上办事系统导出的相关数据登记有员工的劳动合同签订日期及合同期限，但该表系由公司自行填写，仅能证明该公司在网上进行了劳动用工备案，尚不足以证实双方已签订书面劳动合同。公司主张员工入职时签名确认的《面试评价表》《试用期员工转正考核表》和人力资源部制度汇编等可视同书面劳动合同。但上述资料系公司在员工入职、转正时对其进行评价考核的记录以及公司人事制度，并非双方签订的特定协议，也缺乏劳动期限、工作地点、工作时间和休息休假等劳动合同必备条款，故其该项主张不能成立。在双方对是否已签订书面劳动合同存在争议且公司未能提交充分证据证实其主张的情况下，公司应承担举证不能的不利后果，进而公司应支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。至于公司主张的仲裁时效问题，仲裁时效不属于仲裁机构主动审查的范围，公司未举证证明其在仲裁阶段就仲裁时效提出抗辩，其在诉讼阶段主张时效抗辩，不予获得支持，并无不妥。

出租车驾驶员工作属于公司经营业务的组成部分，司机亦曾向公司支付服务资格证押金。还有提供了《广州市交通运输局政府信息公开答复书》及附件《签订劳动合同承诺书》，上述承诺书载明公司已与员工签订书面劳动合同，公司承诺情况属实，承诺书落款处有公司盖章及员工签名，公司认可上述证据的真实性、合法性。基于上述情况，双方之间形成劳动关系，合理有据。关于丧葬费、供养直系亲属一次性救济金和一次性抚恤金的问题，依法作出判决，合法合理，且理由阐述充分。

从公司的法定代表人与员工的对话内容表明，法定代表人已确认了员工的销售提成已付一部分，尚未足额支付销售提成，故公司应向员工支付剩余的提成有相应的事实依据。

员工的12月工资，公司迟至次年3月才发放，该公司存在超过30天未及时足额支付员工劳动报酬的情形。公司主张员工12月之后的工资延期发放存在因新冠疫情影响公司复工复产、经营及资金周转原因和公司已与职工代表协商一致同意延迟发放工资，但公司没有证据证明其与员工就延迟发放工资亦进行了协商并达成一致的意见，且劳动者通过劳动获取每月工资，以此保障其日常生活费用，故即使存在新冠疫情影响了公司正常生产和经营的事实，作为用人单位亦不能以此作为延迟支付劳动者工资长达数月的理由，公司的主张理据不足，因公司存在未及时足额支付劳动报酬的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，公司应向员工支付解除劳动合同的经济补偿金有事实和法律依据。

公司制定的《奖励与处罚管理规定》经过民主程序，员工对《奖励与处罚管理规定》进行了签领学习，知晓并认可相关内容。根据《奖励与处罚管理规定》规定，员工违规私下收取客户、供应商或外部合作单位回扣以及超过公司规定范围内的礼品的，公司可以解除劳动合同，该规定并未违反法律、行政法规规定，亦不存在明显不合理的情形。员工自认的面谈记录表显示，其多次收取供应商红包及接受宴请，上述行为违反了《奖励与处罚管理规定》。公司根据公司相关规章制度解除与劳动合同，并履行了解除前通知工会的义务，未违反法律的规定。员工主张违法解除劳动合同赔偿金的诉请缺乏依据。

公司以全面停产、劳动合同无法继续履行为由解除与员工劳动合同，并按照“N+1”标准向员工支付了解除劳动合同的经济补偿金和代通知金。订立劳动合同所依据的客观情况已发生重大变化，在公告确定的协商时间过后，双方仍通过律师函、微信或在政府部门协调下对变更劳动合同的具体内容等事项进行了多次协商，最终未能达成一致意见。公司的相关公告文件已通过工会审议同意。作出《解除劳动合同通知书》前虽未事先将理由通知工会，但在次日已补正有关程序，该公司工会亦未提出异议。本系列案事实清楚，权利义务关系明确，法院根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》对本系列案进行审理，即是以独任制进行书面审理，不存在程序违法情形。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款“经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理”的规定。

员工与公司于2018年签订无固定期限劳动合同，是双方的真实意思表示，该劳动合同合法有效。根据劳动合同的约定，合同期限自2016年1月1日起算，合同期限已涵盖员工主张的双方未签订劳动合同的时段，包含了双方已经实际履行的事实劳动关系期间。双方均确认上述劳动合同是续签的劳动合同，合同期限连续计算，表明双方均知悉确定该劳动合同期限起始时间的事由。基于上述情况，双方签订劳动合同,约定合同期限自2016年1月1日起算，应视为双方对劳动合同期限和效力的追认，亦可视为双方自2016年1月1日起签订劳动合同。据此，补发未签订劳动合同的双倍工资差额的诉请不能获得支持，并无不当。由于员工未能提供证据证明期间双方未签订劳动合同的原因可完全归责于公司，根据民事诉讼证据规则，员工应承担举证不能的不利后果。

七、服装库管劳动合同范本

服装库管劳动合同范本

导言：

服装库管是一个重要的职位，负责管理服装库存，确保商品的正常运作。为了明确工作职责和权益保护，雇主和员工之间需要签订一份劳动合同。本文将提供一个详细的服装库管劳动合同范本，供相关人士参考。

一、合同类型：

本劳动合同为固定期限劳动合同，自签订之日起生效，至合同约定的期限届满终止。双方均应认真履行合同义务，确保合同的稳定性和可靠性。

二、雇主信息：

雇主名称：[公司名]

注册地址：[地址]

联系电话：[电话]

三、员工信息：

员工姓名：[姓名]

身份证号码：[身份证号码]

联系地址：[地址]

联系电话：[电话]

四、工作职责：

1. 负责服装库存的管理、清点和调度。

2. 确保库存记录的准确性和及时更新。

3. 负责商品的标识、分类和整理。

4. 协助上级完成相关的报告和统计工作。

五、工作时间和地点：

1. 工作时间：每周工作5天，每天工作8小时。

2. 工作地点：[工作地点]

六、薪资和福利：

1. 员工薪资按照劳动合同法和公司相关规定执行。

2. 根据员工绩效和公司发展情况，提供相应的奖金和加薪机制。

3. 享受法定假日和年假等相关福利。

七、保密条款：

在工作期间和离职后，员工必须对公司的商业机密和保密信息进行保守，不得向外界透露或利用相关信息谋取利益。

八、违约和解除：

1. 若一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

2. 双方如需解除合同，应提前30天书面通知对方，并在解除合同时履行相关的手续。

九、争议解决：

本合同的履行和解释均适用中华人民共和国法律。如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁。

十、其他约定：

1. 本合同一式两份，雇主和员工各执一份，具有同等的法律效力。

2. 本合同自双方代表在合同上签字盖章之日起生效。

3. 本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

结语：

为保障雇主和员工的权益，签订一份合同是至关重要的。以上提供的服装库管劳动合同范本仅供参考，双方在签订合同时应根据实际情况进行相应的修改和补充。合同签订后，双方需遵守合同约定，保持密切的沟通与合作，共同努力实现工作目标。

八、劳动合同和简易劳动合同区别？

劳动合同是按劳动法正规的签定合同，书面，法律效力高。简易合同，口头，民问小协议等。

九、解除劳动合同属于劳动合同吗？

至于这个问题，按照国家规定要求来说，劳动法合同解除后，就不属于是劳动法合同啦，说白了就是废纸一张，没有解除劳动合同情况下，这就是真正有效劳动法合同！同时就是辞职到期才能解除劳动法合同，当然你有更好的想法发展，你随时可辞职解除劳动法合同的！

十、劳动合同和劳动合同法相悖？

员工入职后，企业提供的劳动合同是标准文本。但双方约定的内容是填写和新增的。合同的要件齐全，合法，双方都签字认可的合同为有效合同。

如果企业在合同的约定事项中新增了违反法律要求的内容，无论该合同是否双方意愿，双方是否签字同意，都属无效合同。双方关系按事实劳动关系处理。