跟单位直接签劳动合同算什么？

一、跟单位直接签劳动合同算什么？

根据我国劳动合同法规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。订立哪一种期限的劳动合同，应当由用人单位与劳动者双方共同协商确定。

有的用人单位为了保持用工灵活性，愿意与劳动者签订短期的固定期限劳动合同。而有的劳动者为了能有一份稳定的职业和收入，更愿意与用人单位签订无固定期限劳动合同。

二、为什么有的公司直接签劳动合同？

签订劳动合同的原因在于：

1、签订劳动合同是《劳动合同法》的强制性规定，也是为了维护劳动关系的稳定；

2、签订劳动合同可有效维护劳动者的额合法利益，防止纠纷的发生；

3、签订劳动合同有利于用人单位自主用人，也有利于劳动者自主选择职业。《劳动合同法》第十条 订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

三、签三方和直接签劳动合同的区别？

1、签订时间不同。三方协议是学生在校期间签订的，而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的。

2、主体不同。三方协议的主体是三方，即学校、毕业生和用人单位;而劳动合同的主体是两方，即劳动者和用人单位。

3、内容不同。三方协议的主要内容是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案;而劳动合同是记载劳动者和用人单位的权利和义务，是劳动关系确立的法律凭证。

4、目的不同。三方协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是编制毕业生就业方案和将来双方订立劳动合同的依据。而劳动合同主要是劳动关系确立后使劳动者和用人单位的合法权益得到应有的保障。

5、适用的法律不同。三方协议的制定、发生争议后的解决主要依据是《国家关于高校毕业生就业的规定》、《民法典》等，而劳动合同的订立以及发生争议后主要是依据《劳动法》和《劳动合同法》来解决。

四、不签三方协议可以直接签劳动合同吗？

1，拿到毕业证后找工作不需要三方协议了，直接签劳动合同。参加下学期秋招可以直接签劳动合同。既然拿到毕业证，现在找到新工作也可以直接签劳动合同了，不需要三方协议。2，给你介绍下三方协议作用，你就能更好理解我写的第一段的话了。大学生毕业前，没有毕业证书，即学生还没有获得学位或者没毕业，企业没法和你签劳动合同，因此先签订三方协议，保证约束学生毕业后会前往企业工作，保证约束企业将会接受学生作为新员工。短期代替了劳动合同的作用吧。

五、不签三方协议，直接签劳动合同有问题吗？

可以的。　　所谓的三方协议，指的就是你、学校、以及单位公司三方之间的协议。其实签不签三方协议，关系都不是很大，但这里边还是有点区别的：　　1、因为你是应届生，也就是说，对于你的就业，学校是有责任的，是要负责的，签了三方协议就表示你已经找到了工作了，这个学校成功的教育了你，并顺利的把你推销出去了，以后就跟学校没什么关系了。而这种三方协议，也可以做为学校就业率的一个依据，如果你不签三方协议，学校的就业率就上不去，而且以后你找上门，比如办个暂缓就业什么的，你还得挂靠在学校里边，学校依然有义务替你找工作，为你联系。如果你不签三方协议，直接跟公司签合同，那就是你和公司之间的事情了。你可以根据合同自行处理与公司之间的相关事宜。根据我的经验，一般学校都是要你签三方协议的，这有利于学校就业率，甚至有的学校会在你没找到工作之时，就要你随便盖章。当然，你也可以办理暂缓就业，然后单独同公司签合同，那样就二方协议了，出了问题，你自己跟公司去解决，学校就不掺合了，不过对你来说，区别不大。　　2、如果你签了合同再去别的公司应聘，也不是一定不可以，这就要看合同的内容，如果合同规定了最低的服务年限，以及违约金，那么你如果跳槽，肯定就要支付违约金了，如果没有这样的规定，其实问题也不大，因为公司拿你没办法。不过现在公司都很聪明，一般都有这样的条款，所以要你看清公司合同的内容。

六、毕业生可以不用签三方协议，直接签劳动合同吗？

1，拿到毕业证后找工作不需要三方协议了，直接签劳动合同。参加下学期秋招可以直接签劳动合同。既然拿到毕业证，现在找到新工作也可以直接签劳动合同了，不需要三方协议。2，给你介绍下三方协议作用，你就能更好理解我写的第一段的话了。大学生毕业前，没有毕业证书，即学生还没有获得学位或者没毕业，企业没法和你签劳动合同，因此先签订三方协议，保证约束学生毕业后会前往企业工作，保证约束企业将会接受学生作为新员工。短期代替了劳动合同的作用吧。

七、为什么有的公司不签三方协议，毕业后直接签劳动合同呢？

　　所谓的三方协议，指的就是你、学校、以及单位公司三方之间的协议。其实签不签三方协议，关系都不是很大，但这里边还是有点区别的：　　1、因为你是应届生，也就是说，对于你的就业，学校是有责任的，是要负责的，签了三方协议就表示你已经找到了工作了，这个学校成功的教育了你，并顺利的把你推销出去了，以后就跟学校没什么关系了。而这种三方协议，也可以做为学校就业率的一个依据，如果你不签三方协议，学校的就业率就上不去，而且以后你找上门，比如办个暂缓就业什么的，你还得挂靠在学校里边，学校依然有义务替你找工作，为你联系。如果你不签三方协议，直接跟公司签合同，那就是你和公司之间的事情了。你可以根据合同自行处理与公司之间的相关事宜。根据我的经验，一般学校都是要你签三方协议的，这有利于学校就业率，甚至有的学校会在你没找到工作之时，就要你随便盖章。当然，你也可以办理暂缓就业，然后单独同公司签合同，那样就二方协议了，出了问题，你自己跟公司去解决，学校就不掺合了，不过对你来说，区别不大。　　2、如果你签了合同再去别的公司应聘，也不是一定不可以，这就要看合同的内容，如果合同规定了最低的服务年限，以及违约金，那么你如果跳槽，肯定就要支付违约金了，如果没有这样的规定，其实问题也不大，因为公司拿你没办法。不过现在公司都很聪明，一般都有这样的条款，所以要你看清公司合同的内容。

八、应届生不签三方协议，毕业后直接签劳动合同，这样会有什么不好后果吗？

三方协议主要是约束毕业生，学校，用人单位的，一般毕业后还是需要签订劳动合同的。

现在学校的做法是不合理的，到时候会以就业的身份给你发报到证，你的档案会发送到原来单位。

当然，有很多学校为了提高就业率，会给未签订三方协议的毕业生伪造就业单位，关键的就是看这个是否报了省教育厅主管就业的部门，如果上报的话就会各种麻烦，如果没有的话，主管部门依然当做未就业对待，所以你得先弄清楚情况。

九、公司不给签三方协议，说毕业时直接签劳动合同和调档案，这种情况下该怎么办。不签三方以后会有影响吗？

公司不给签三方主要原因是无法给你解决户口，所以不跟你签。如果你能找到能帮你解决户口的接收单位你再签。其实三方不签也没什么，毕业后档案户口自动迁回原籍人才或者人事存档部门，回家做个报道就可以了，本科满1年后回家做个转正，研究生3个月后回家做转正。因为不同地区政策不太相同，多数人才都不愿意直接跟学生签订三方，因为没有委托公司，所以没法签。

　　一般是没有多大影响的，三方协议就是给刚毕业的大学生一个法律保障，签了三方协议公司也不会给你上保险调档案的，还是正式的劳动合同管用。

十、我是一名应届毕业生，现在有个国企应聘了我，可是不签三方协议，说毕业了就可以过去直接签劳动合同，怎么？

上边两位都不太明白。

三方非常重要。

中国公民有三种身份：工人、农民、国家干部。

签三方后，国家派遣你去工作，那是你国家干部身份的标志。

将来的发展、拿钱多少绝对和这个有关系。

说白了，不给你签三方，就是没有编制！！ 不签三方，从此，你不归人事局管，而是归劳动局管。

天壤之别。

慎之再慎。