单位劳动合同不给员工

一、单位劳动合同不给员工

单位劳动合同不给员工

劳动合同是雇主与员工之间的法律约束，规定了双方的权益和责任。然而，有些单位违反了劳动合同，不给员工应有的权益，这是一个非常严重的问题。

首先，单位劳动合同不给员工带来了经济上的困扰。根据劳动合同，雇主应当按时支付员工的工资。然而，有些单位存在拖欠工资的情况，或者故意降低员工的工资，给员工的基本生活带来了很大的困难。这种情况下，员工可能需要维权维稳来保障自己的利益。

其次，单位劳动合同不给员工还会影响员工的职业发展。有些单位会违背合同约定，随意辞退员工或者拒绝给员工提供晋升机会。这让员工感到无助和挫败，不仅影响了员工的事业前途，也破坏了员工与单位之间的合作关系。这种情况下，员工需要及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

此外，单位劳动合同不给员工还可能涉及到其他方面的权益。例如，单位不给员工缴纳社会保险或提供合理的福利待遇。这严重违反了国家的法律政策，对员工的身体健康和社会保障造成了很大的风险。在这种情况下，员工需要及时向相关部门举报，以维护自己和其他员工的权益。

对于单位劳动合同不给员工的问题，员工应积极采取必要的行动。首先，员工应保留所有与劳动合同相关的证据，包括合同文本、工资单、社保缴纳证明等。这些证据将有助于员工在维权过程中证明自己的权益受到侵犯。其次，员工可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见，了解自己的合法权益并制定合理的维权策略。

在维权过程中，员工可以通过和雇主进行沟通协商来解决争议。如果沟通无果，员工可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，让法律机构介入调解或者判决纠纷。在这个过程中，员工需要保持耐心和冷静，理性地维护自己的合法权益。

最后，对于单位劳动合同不给员工的问题，社会各界也应给予关注和支持。政府部门应加大监管力度，加强对单位的执法检查，严惩违法违规行为。同时，媒体和公众可以通过曝光和舆论监督，推动营造良好的劳动环境和公平的就业市场。

总之，单位劳动合同不给员工是一种严重的违法行为，损害了员工的合法权益和社会的稳定。作为员工，我们应积极采取行动维护自己的权益；作为社会成员，我们应共同努力，为打造公平公正的劳动关系营造良好的环境。

二、单位怎么给员工录劳动合同？

单位给员工签订劳动合同，员工入职单位一个月以内，单位应当和员工签订劳动合同。农合同注明双方的基本信息，员工工作岗位名称，工作内容，岗位工资及待遇以及双方权益和义务进行约定。

如果仍然有需要补充的，可以双方进行协商，达成补充意见，在补充条款上进行表明。这就是单位给员工签订了劳动合同。

三、单位与员工解除劳动合同

单位与员工解除劳动合同

劳动合同是雇主与员工之间约定劳动关系的重要文件，它规定了双方的权利和义务。

然而，有时雇主和员工之间可能出现矛盾和冲突，导致解除劳动合同成为不可避免的选择。

单位解除劳动合同的情况

一、合同期满：如果劳动合同规定了固定的期限，在合同期满后，劳动合同会自动终止，不需要另外解除。

二、违约行为：如果员工严重违反劳动合同，如严重失职、盗窃公司财物等，雇主有权解除劳动合同。

三、经济性裁员：由于市场变动或企业经营状况不佳，雇主可能面临经济压力，需要进行裁员。在裁员过程中，应该按照法律规定与员工协商解除劳动合同。

四、单位重组或合并：当两个或多个单位合并成为一个新的单位，或者单位进行重组调整时，可能会导致部分员工的工作岗位消失，雇主需要与员工协商解除劳动合同。

五、员工长期无法工作：如果员工因疾病或意外等原因无法长期从事本职工作，雇主有权解除劳动合同。

员工解除劳动合同的情况

一、雇主违反劳动合同：如果雇主未按照劳动合同约定支付工资、提供合理的工作环境或违反劳动法规的其他行为，员工有权解除劳动合同。

二、非正当解雇：如果雇主对员工进行无故开除、辞退或降职等行为，员工有权解除劳动合同并要求赔偿损失。

三、工资拖欠：如果雇主拖欠员工工资超过法律规定的期限，员工有权解除劳动合同。

四、工作环境不安全：如果雇主不提供安全的工作环境，存在危及员工生命安全和身体健康的情况，员工有权解除劳动合同。

五、拒绝支付社会保险费：如果雇主拒绝支付员工的社会保险费，员工有权解除劳动合同。

解除劳动合同的程序

无论是雇主还是员工解除劳动合同，都需要按照一定的程序进行。

一、书面通知：解除劳动合同的一方应当提前给对方发出书面通知，并注明解除的原因。

二、协商解决：双方应当通过协商解决劳动合同解除事宜，如果没有达成一致意见，可以请求劳动争议仲裁委员会或法院进行调解或审理。

三、赔偿问题：如果解除劳动合同的一方需要支付赔偿金，应当根据劳动法的规定支付相应的金额。

四、劳动合同解除证明：单位应当在解除劳动合同后及时出具劳动合同解除证明，以便员工办理相关手续。

须注意的问题

一、违法行为：在解除劳动合同的过程中，双方都应当遵守法律法规的规定，不得违法行事。

二、证据保留：解除劳动合同时，双方应当保留相关的证据，以备后续的处理。

三、赔偿争议：如果双方对解除劳动合同的赔偿金额存在争议，可以通过劳动仲裁或诉讼解决。

四、开展合法权益保障工作：雇主应当加强对员工的权益保障工作，避免解除劳动合同的发生。

结语

单位与员工解除劳动合同是劳动关系终止的一种处理方式，但在解除劳动合同时，双方应当依法办理，遵守法律法规的规定。同时，也需要加强对员工权益的保护，促进和谐稳定的劳动关系。

四、单位不给员工劳动合同有什么后果？

我觉得这个问题很重要，必须要劳动合同要不然等到退休的时候也是个大问题，你要是有了合同就可以打官司

五、单位不给员工劳动合同，后果如何？

对劳动者来讲，不签订书面劳动合同劳动权益得不到法律保障。对用人单位来讲，不与劳动者签订书面劳动合同将受到惩罚。按照《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》的规定。用人单位的原因没有签订书面劳动合同的，则用人单位应承担相应的法律后果。1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

按照该规定，劳动者最多可以主张11个月的双倍工资。

2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

3、用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而不签订的，自应当签立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者按照该规定主张二倍工资，没有最长时间限定。

六、员工自离单位解除劳动合同

员工自离单位解除劳动合同

在工作场所中，员工与单位之间的劳动合同扮演着至关重要的角色。然而，在某些情况下，员工可能主动选择自离单位，解除劳动合同。这种情况可能对单位的运营和员工的权益产生重大影响。在本文中，我们将探讨员工自离单位解除劳动合同的相关问题。

解除劳动合同的原因

员工自离单位解除劳动合同的原因各不相同。有些员工可能因为个人原因、家庭原因或者职业发展的需求而选择离职。另一些员工可能因为单位的不公平待遇、工作环境问题或职业发展的限制而做出这一决定。

无论是员工主动辞职还是单位解雇员工，解除劳动合同都需要按照法律规定进行，以保证双方的权益得到保护。员工在解除劳动合同之前应当与单位进行沟通并提前通知，以便双方能够协商解决可能出现的问题。

员工的权益保护

员工自离单位解除劳动合同后，他们的权益需要得到适当的保护。根据劳动法规定，单位应当按照相关规定支付员工的工资、加班费以及其他应得的待遇。如果单位没有按照法律规定履行义务，员工有权向相关部门投诉并维护自己的权益。

此外，员工也应当注意合理规划离职时间，确保自己顺利过渡到新的工作岗位或生活状态。他们可以咨询专业人士，了解离职后应该采取的具体措施，以最大程度地减少经济和职业风险。

单位的运营和应对措施

员工自离单位对单位的运营和管理可能会带来一定的冲击。单位需要及时进行应对，以减少由于员工离职而带来的不利影响。以下是一些建议：

• 保持良好的员工关系：单位应当注重建立积极的员工关系，提高员工满意度和企业凝聚力。这有助于减少员工离职的可能性。
• 优化工作环境：提供良好的工作环境，包括健康的办公条件、合理的工作安排和公正的薪酬待遇，有助于吸引和留住人才。
• 建立人才培养计划：单位可以制定和实施人才培养计划，提供员工发展的机会和培训计划，提高员工的职业发展空间。
• 及时补充人力资源：如果一个员工离职，单位应该及时招聘新的人力资源来填补空缺，以确保业务的正常运作。

合法合规原则

员工自离单位解除劳动合同必须遵循合法合规的原则。双方应当按照劳动法律法规的规定执行劳动合同，并遵守相关规定和程序。准确理解和执行相关法规有助于避免纠纷和法律风险。

此外，单位应当对员工进行合适和必要的法律培训，确保员工了解自己的权益和义务。员工也应当了解自己的权益，并及时咨询专业律师或劳动争议解决机构，以维护自己的合法权益。

结论

员工自离单位解除劳动合同是一种可能出现的情况。在面对这样的情况时，员工和单位都应当遵循合法合规的原则，维护各自的权益。通过加强员工关系、优化工作环境和建立人才培养计划，单位可以减少员工离职的可能性，并保证业务的正常运作。员工应当充分了解自己的权益，合理规划离职时间，并寻求专业帮助以减少风险。

总而言之，单位和员工之间的合作是建立在双方互相尊重和理解的基础上。合理解除劳动合同，并保护各自的权益，有助于构建良好的劳动关系，实现稳定的工作环境和可持续的发展。

七、单位和员工没有签订劳动合同，违法辞退员工，如何补偿？

在公司规章制度不违反《劳动合同法》的前提下，劳动者在违反公司制度后被用人单位解除劳动合同的，劳动者是不能要求用人单位进行经济补偿的，如果造成用人单位损失的，还需要对用人单位进行赔偿。反之则有。（二）严重违反用人单位的规章制度的。（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。（六）被依法追究刑事责任的。公司规章制度是公司用于规范公司全体成员及公司所有经济活动的标准和规定，它是公司内部经济责任制的具体化。公司规章制度对本公司具有普遍性和强制性，任何人、任何部门都必须遵守。根据《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。

八、用人单位员工解除劳动合同应提前多久告知员工？

劳动者解除劳动合同，应当遵守《劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”

这一条，要求劳动者必须提前三十天向单位提交书面通知，告知单位自己要辞职，已经是法律对于劳动者离职的最低要求。

不建议劳动者违反此规定。 针对辞职的请求，单位有几种反应：

（一）同意辞职，做满三十天后办理离职； 如果你希望提前就走，你可以向单位提出这一请求，如果被拒绝，强行离开，单位有权利在满三十天后再履行离职手续义务。什么是离职手续义务呢？

《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”

换句话说，如果你强行离职，单位可以延迟办理离职手续。单位有权利扣钱吗？

其实没有，单位照样必须发放你正常工作期间的工资。但是，你的离职对于单位造成损失的话，用人单位有权以“违法解除劳动合同”为由向你索取赔偿金。

（二）同意辞职，可以不做满三十天； 这种情况，正中你下怀。

你自己也希望不做满三十天就离职。

如果双方都有此意， 建议你与单位签署一份协议，约定离职日期，这样对你来说更有保障。

（三）同意辞职，但要做满超过三十天； 单位希望你三十天之后再离职，显然与你的目的相左。

依据《劳动合同法》的规定，用人单位没有权利要求你继续工作超过三十天。但是没有单位的同意，你也没有权利擅自缩减工作不足三十天。

此时，你可以参考第一种反应的结果处理。

（四）不同意辞职。 始终强调，《劳动合同法》赋予辞职员工的义务是，通知用人单位，而不是向用人单位申请。

因此，用人单位其实没有权利拒绝你的辞退通知。不同意辞职的做法是没有法律效力的。

你只要能证明自己履行了通知义务，三十天后就可以合法离职。

因此，遇见不同意离职的时候，并不用太担心，自行三十天后离职即可。

九、员工到了退休年龄，用人单位可以与员工解除劳动合同吗？

员工到了退休年龄，企业可以为员工办理退休手续。

企业与员工的劳动合同属于自然终止，而不是解除。企业也不需要做出任何解除行为。

办理完退休手续后，企业如果仍然要聘用员工，可以另行签订《返聘协议》，属于劳务关系，不受劳动法或劳动合同法的调整。

十、单位签了劳动合同却不给员工违法吗？

1、按照《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后，双方必须各执一份劳动合同，不然，劳动者要及时与公司人事部沟通，索要劳动合同书。公司不给你的，那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。

2、公司不与员工签订书面劳动合同，违反我国《劳动合同法》第十条规定，属于侵犯劳动者权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。根据《劳动合同法》第八十二条规定：”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。“公司因未依法与员工签订书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。