劳动合同特征有哪些？

一、劳动合同特征有哪些？

劳动合同是劳动者与用人单位确立了正式的劳动关系的协议，它表示劳动者正式进入用人单位，开始或已经履行了某种劳动义务。其特征包括：合法性：劳动合同必须符合国家法律、法规和政策的规定，才能有效。自愿性：劳动合同的签订必须是双方自愿的，不能有任何一方强迫或威胁另一方。平等性：劳动合同双方在法律地位上是平等的，享有平等的权利和义务。约束性：劳动合同一旦签订，就具有法律约束力，双方都必须遵守合同条款，否则将承担法律责任。连续性：劳动合同通常是一个连续的合同，需要定期更新或续签。希望以上信息对你有帮助。

二、劳动合同的特征

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劳动合同的特征

劳动合同是雇佣关系的书面证明，是用人单位与员工之间达成共识的法律文件。劳动合同具有以下特征：

• 自愿性
• 平等性
• 相互性
• 有偿性
• 个体性
• 法定性
• 期限性

自愿性

劳动合同的自愿性是指合同的缔约双方，即用人单位和员工都是自愿订立合同的，没有任何形式的强制或欺骗。双方达成劳动关系是基于彼此的自愿和意愿。合同需要经过双方的协商和同意，确保了合同的合法性和有效性。

平等性

劳动合同的平等性是指合同双方在订立合同时，地位、力量等方面处于相对平等的地位。合同中的权利和义务是对等的，用人单位和员工应当平等地享有合同规定的权利，履行合同约定的义务。

相互性

劳动合同的相互性是指合同双方应当相互尊重、相互合作、相互信任。用人单位提供工作岗位和工资福利待遇，员工承担相应的劳动义务。双方之间建立起相互依存、互利共赢的劳动关系。

有偿性

劳动合同的有偿性是指员工通过劳动提供价值或服务，用人单位向员工支付工资。工资是合同中约定的双方权益的重要体现，体现了员工工作的价值和用人单位对员工劳动的回报。

个体性

劳动合同的个体性是指合同的订立和履行是对具体个人的劳动关系的约定。合同涉及于特定的用人单位和员工之间的劳动关系，具有独特性和个体性。每个员工的合同内容和要求可能会有所不同。

法定性

劳动合同的法定性是指劳动合同必须遵循国家法律法规的规范和要求。用人单位和员工在签订合同时应当遵守国家相关劳动法律法规的规定，合同不能违反法律的规定。合同的订立、履行和解除必须在法律框架下进行。

期限性

劳动合同的期限性是指合同的有效期限。合同可以是固定期限合同或无固定期限合同。固定期限合同是指在合同中约定了特定的工作时间，并在到期后终止。无固定期限合同是指合同中没有明确规定工作时间，但双方达成共识的劳动关系可以根据法律规定解除。

劳动合同作为用人单位与员工之间约定关系的文件，在雇佣关系中起着重要的作用。劳动合同的特征决定了合同在法律层面上的权利和义务。雇佣双方应当了解劳动合同的特征，在合同订立和履行过程中维护自己的权益，履行合同义务，确保合同的合法性和有效性。

三、劳动合同的法律特征

劳动合同是劳动法律关系的基本文件，它明确了雇主和员工之间的权利和义务。劳动合同的法律特征是指劳动合同所具有的一些特殊的法律属性，包括合同的自由原则、平等原则、保护原则等。

自由原则

劳动合同的签订应当是双方自愿的，不存在强制性的要求。雇主和员工在签订劳动合同时应当完全自主决定合同的内容，没有任何形式的欺诈、威胁或胁迫。这体现了劳动关系的平等性和自由性。

平等原则

劳动合同是在雇主和员工平等的基础上签订的。平等原则要求合同双方在签订合同时具有平等的地位，彼此之间的权利和义务应当平等对待。雇主不得凌驾于员工之上，员工也不得违反法律法规利用合同对雇主进行不当限制。

保护原则

劳动合同的法律特征还体现在保护劳动者权益的原则上。劳动合同的主要目的是保护劳动者的合法权益，确保其享有劳动报酬、工作条件、社会保险等合法的权益。同时，劳动合同也应当保护雇主的合法权益，确保雇主的财产安全和合法经营权益。

合同内容

在劳动合同中，应当明确约定以下内容：

• 当事人的基本情况：劳动合同应当写明雇主和员工的基本情况，包括姓名、国籍、身份证件号码等。
• 工作内容：合同应当明确规定员工的工作岗位、工作职责和工作地点。
• 工作时间和休假：合同应明确规定员工的工作时间、休假安排和加班规定。
• 薪酬与福利：合同应当明确约定员工的工资标准、调整机制，以及其他福利待遇。
• 劳动保护：合同应当规定雇主提供的劳动保护措施，包括劳动安全、职业健康、保险等。
• 劳动条件变更和解除：合同应当规定双方变更劳动条件或解除合同的程序和方式。
• 争议解决：合同应当明确约定双方发生劳动争议时的解决方式，可以选择仲裁或法院诉讼等方式。

合同的履行和违约

劳动合同的履行是劳动关系稳定的重要保障，合同双方都应当按照约定履行各自的义务。一旦发生违约行为，违约方应当承担相应的法律责任。

当违约行为发生时，受损害的一方可以依法要求对方履行合同义务，或者要求赔偿损失。同时，法律还规定了合同解除的条件和程序，双方可以依法解除违约的劳动合同。

劳动合同的变更和解除

劳动合同在签订后，有时需要根据实际情况进行变更。变更劳动合同应当经过双方协商一致，并按照法律规定的程序进行。变更后的合同仍然具有法律效力。

双方也可以协商解除劳动合同，遵循相关法律规定的程序和条件。一般情况下，解除劳动合同需要提前通知对方，并支付相应的经济补偿。同时，法律还规定了一些特殊情况下可解除劳动合同的情形。

以上就是劳动合同的法律特征和相关内容。劳动合同作为劳动者和雇主之间法律权益的保障，合同的签订和履行对于维护双方的合法权益至关重要。双方在签订和履行劳动合同时应当充分理解和遵守劳动法律规定，使劳动关系更加稳定和和谐。

四、固定劳动合同的性质和特征？

劳动合同还是用人单位招用和组织使用劳动力的手段，其社会经济地位在不同性质的国家是有差别的。

在资本主义制度下，生产资料是归资本家私人占有，因而劳动者与资本家订立的劳动合同是一种劳动力卖买契约，它反映的是剥削与被剥削的劳动关系。而我国实行的是社会主义制度，实行了生产资料公有制和建立了社会主义市场经济体制，就铲除了产生剥削的经济基础。

劳动合同的特征

1)劳动合同的双方必须是劳动者本人和用人单位。

2)劳动合同双方当事人法律地位平等。但从组织管理上看，又具有录属关系。

3)劳动合同有约定的适用期。一般为3个月至6个月。

4)劳动合同在一定条件下，往往还涉及第三人的利益。

5)劳动合同必须依法定程序订立。

订立劳动合同的法定程序主要是签订劳动合同书和鉴证劳动合同书。所谓签订，就是订立条约或合同并签字，表示对条约或合同负责。鉴证，就是审察，也就是劳动者与用人关系签订的劳动合同书，要送交劳动行政部门进行鉴证。经过鉴证的劳动合同生效后，就具有了法律约束力，双方均不能毁约。如有一方毁约，要受到劳动仲裁机构的处理

五、劳动政策与法规劳动合同的特征？

劳动合同的特征有哪些

(1)劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。

(2)劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然。

(3)劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。

(4)劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。

(5)劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。劳动合同必须具备社会保险条款，同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款，而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。

六、劳动合同的特征和性质

劳动合同的特征和性质

劳动合同是劳动关系中非常重要的一环，它规定了雇主和员工之间的权利和义务。劳动合同的特征和性质对于雇主和员工都至关重要，因为它们决定了双方的权益和责任。在下面的文章中，我们将详细探讨劳动合同的特征和性质以及它们对劳动关系的影响。

特征

劳动合同有以下几个主要特征：

1. 自愿性：劳动合同是员工和雇主双方自愿达成的协议，没有任何强制性的要求。双方在签订合同之前可以自行协商，并根据自己的需求制定合同条款。
2. 个别性：劳动合同是双方之间的一对一协议，每个员工与雇主之间的合同都是独立的，具体规定了双方的权益和义务。
3. 相互性：劳动合同确保双方的权益得到保护，雇主有权要求员工按合同履行工作职责，员工也有权获得合同约定的报酬和福利。
4. 合法性：劳动合同必须符合国家法律法规的规定，合同条款不能违反相关的劳动法律，否则将被视为无效合同。

性质

劳动合同的性质涉及以下方面：

1. 劳动关系的表征：劳动合同是劳动关系的具体表征，它直接体现了雇主与员工之间的劳动关系。合同中明确规定了雇主与员工的权益和义务，以及双方在劳动过程中应遵守的规则。
2. 经济交易的工具：劳动合同不仅仅是一份协议，也是一种经济交易的工具。合同中详细规定了员工的报酬、绩效奖金、福利待遇等经济方面的内容，确保雇主与员工之间的经济利益得到平等的保障。
3. 法律约束的依据：劳动合同是一种法律约束的依据，双方按照合同的约定进行劳动活动，并对违反合同的行为承担相应的法律责任。劳动合同的存在使劳动关系更加有序，有助于维护劳动双方的权益。
4. 劳动关系的调整工具：劳动合同可以根据雇主和员工的实际需求进行调整，双方可以通过协商修改合同条款，以适应不同的工作情况和变化的劳动关系。这使得劳动合同成为灵活调整的工具。

总结来说，劳动合同的特征和性质决定了雇主与员工之间的权益和义务，保障了劳动关系的稳定与公平。劳动合同的自愿性、个别性、相互性和合法性使得双方可以在平等的基础上自由订立合同，劳动合同的性质使得它成为劳动关系中不可或缺的一部分。

七、固定期限劳动合同的性质和特征？

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。

　　固定期限劳动合同到期的法律后果

　　固定期限劳动合同到期终止后，权利义务不再约束用人单位和劳动者。

　　依据《劳动合同法》的规定：固定期限劳动合同到期终止后，用人单位负有通知劳动者续订劳动合同的义务。只有在劳动者不同意用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，而拒绝续签合同的情况下，用人单位才不用向劳动者支付经济补偿金。

　　一、固定期限劳动合同到期终止后，用人单位的续订通知是法定义务。

　　依据《劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

　　由此我们可以推断出，在固定期限劳动合同因履行期限届满而终止后，用人单位只有向劳动者提出以维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者拒绝续订的情况下，用人单位不用支付经济补偿。

　　而劳动者是否愿意续订劳动合同，必须以用人单位“通知”为前提。

　　二、用人单位没有履行续约通知义务的，应当支付经济补偿金。

八、劳动合同的特征有从属性吗？

劳动关系具有从属性关系。

劳动者的职责从属于用人单位。劳动关系一旦形成，劳动关系的一方劳动者，要成为另一方所在用人单位的成员。所以，虽然双方的劳动关系是建立在平等自愿、协商一致的基础上，但劳动关系建立后，双方在职责上则具有了从属关系。

《劳动法》第二条，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

九、劳动合同具有三个基本特征？

(1)劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。

(2)劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然。

(3)劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。

(4)劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。

(5)劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。劳动合同必须具备社会保险条款，同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款，而这些条款往往涉及第三人物质利益

十、劳动合同的概念和特征包括

劳动合同的概念和特征包括

劳动合同是劳动法中的重要概念，它定义了雇主与雇员之间的权利和义务关系，保障双方的合法权益。劳动合同的特征包括以下几个方面：

1. 自愿性：劳动合同是双方自愿达成的协议，雇主与雇员在平等的基础上协商确定合同内容。
2. 个别性：劳动合同是一种个别协议，依法保护双方的独立权益。
3. 有偿性：劳动合同规定了劳动报酬的付给方式和标准，雇员按合同约定提供劳动，雇主支付相应的报酬。
4. 相对持久性：劳动合同通常是长期的，合同期限一般不得超过三年，有利于雇员稳定就业。
5. 双方平等互利：劳动合同要求双方在权利和义务上享有平等地位，并在合同条款中体现双方的互利关系。
6. 法律保护：劳动合同是雇主和雇员权利的法律依据，双方享有法律保护。

劳动合同的概念和特征对于保障劳动者的权益和建立和谐的劳动关系至关重要。在劳动合同制度下，雇员和雇主双方都能够依法维护各自的权益，形成稳定的劳动关系。

劳动合同的重要性

劳动合同对于雇员和雇主双方都具有重要意义，它不仅规范了双方的权利和义务，还有助于维护公平、公正的劳动关系。劳动合同的重要性主要体现在以下几个方面：

保障劳动者权益

劳动合同明确规定了劳动报酬、工作时间、休假、社会保险等方面的权益，保障了劳动者的合法权益。如果雇主未按照合同约定支付劳动报酬，劳动者可以据此维权，维护自身的利益。

维护雇主权益

劳动合同规定了雇员的职责和约束，保障了雇主在招聘和管理上的权益。如果雇员违反合同规定，雇主可以根据合同解除劳动关系，减少劳动纠纷的发生。

加强劳动关系稳定性

劳动合同的存在可以让雇员获得相对稳定的就业，给予雇主更长期的员工管理和培训计划。合同期满后，双方可以根据实际情况协商解除合同或继续续签，保持劳动关系的稳定性。

解决劳动纠纷

劳动合同作为雇主和雇员之间权益的法律依据，可以作为解决劳动纠纷的重要证据。如果出现劳动纠纷，双方可以依据合同内容进行协商和仲裁，实现纠纷的合理解决。

总之，劳动合同对于建立和谐的劳动关系、保障劳动者权益、维护雇主权益以及减少劳动纠纷等方面都起着重要作用。雇员和雇主双方应该充分认识并遵守劳动合同，以实现共赢的劳动关系。