签订就业协议、劳动合同的主要内容和程序有哪些？

一、签订就业协议、劳动合同的主要内容和程序有哪些？

合同主要内容需约定上岗日期，工作要求，薪资待遇，社保，工作时间，合同有效期，工作地点以及试用期

二、什么是就业协议？就业协议与劳动合同之间的区别？

1、劳动合同是劳动权利义务的协议书，是劳动关系建立的法律形式之一；而一般就业协议是暂不具备就业条件的人员与暂不能正式录用该人员的单位之间订立的拟建立劳动法律关系的协议，比如在校学生与将来可能就业的单位之间订立的协议；

2、劳动合同受具体法律（劳动合同法）规范和调整，有比较严格的形式要求，而就业协议则属于一般民事协议，形式和内容法律没有特殊要求。

3、劳动合同的订立、履行和变更、终止和解除等有专门的法律规范和专门的行政执法机构监督检查；而就业协议则没有以上限制，发生纠纷属于民事案件。

三、博士后属于协议就业还是劳动合同就业？

博士后属于协议就业，由于不是正式工作，还没有签劳动合同，博士后就是博士毕业后到博士后流动站工作两年，每年博士后流动站都有博士后岗位招聘，博士通过招聘进入博士后流动站，经过两年科研工作，经过考核合格，颁发博士后出站证书，然后经过双向选择正式入职，这时才签订劳动合同。

四、签订劳动合同后就业协议还有效吗？

签订劳动合同后就业协议自动终止。

就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表，协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

就业协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。其主要作用是在正式合同签订前保护学生就业的权益，防止就业单位违约，另外也对学生进行约束，避免随意违约。

五、签就业协议和劳动合同应该注意什么？

摘要：三方协议中的违约金必须经由毕业生与用人单位协商之后约定，并且违约金的数额必须符合用人单位所在地的相关规定。由于三方协议所约束的权利和义务的双方是劳动者和用人单位，学生如果要毁约的话，一般情况下学校是不能够向学生收取违约金的。　　对于初涉职场的大学毕业生来说，就业之前有一个关键的环节不能疏忽，那就是与用人单位签订三方协议和劳动合同。　　协议不能代替合同　　高校应届毕业生就业时会与学校和用人单位签订一个三方协议，这是由学校作为见证，毕业生与用人单位签订的一份意向性协议，它具有法律效力，但它不能替代劳动合同。毕业生到用人单位上班以后一定要求再签订一份劳动合同。从法律上讲，任何用人单位要与劳动者确立劳动关系的话，都必须签订正式的劳动合同，如果不签订的话是违法行为，会被劳动监察部门罚款。　　违约金要约定上限　　三方协议中的违约金必须经由毕业生与用人单位协商之后约定，并且违约金的数额必须符合用人单位所在地的相关规定。由于三方协议所约束的权利和义务的双方是劳动者和用人单位，学生如果要毁约的话，一般情况下学校是不能够向学生收取违约金的。　　头承诺应写进备注　　很多毕业生会轻信用人单位的一些口头承诺，在到岗以后发现用人单位的待遇与当时的承诺货不对板，而与单位发生纠纷。因此，毕业生们务必充分利用好就业协议的备注栏，尽量将单位的承诺，如休假、住房补贴、解决户口、保险等各项承诺明确写入备注栏，以切实保障自己的合法权益。　　试用期最长不超过半年　　按照《劳动合同法》的规定，一是试用期内也应当参加社会保险;二是试用期应当包含在劳动期内;三是劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试行期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日;劳动合同期限在2年以上的，试用期也不得超过6个月。同时还要强调的是，试用期适用于初次就业或再次就业时改变工作岗位或工种的劳动者，续签劳动合同不得约定违约金。　　不要暴露过多个人信息 毕业生填写个人简历时，请不要在规定的表单以外的地方填写你的联系方式，从而导致不安全的情况发生。求职者最好不留家庭电话，只留本人联系电话，并保持畅通，勿长时间关机。　　防骗贴士　　签劳动合同要“三看”　　求职者一定要记住，一定要和企业签订书面的劳动合同，就是在试用期内也要签合同。与用人企业签订劳动合同时，求职者要“三看”：一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限，否则所签合同无效;二看合同字句是否准确、清楚、完整，不能用缩写、替代或含糊的文字表达;三看劳动合同是否有一些必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。

六、就业协议书与劳动合同的区别？

1、法律依据不同：

就业协议书是由教育部高校学生司统一制定的，为高校应届毕业生在就业过程中签订就业协议的一种书面合同。劳动合同的依据是劳动合同法。

2、目的不同：

就业协议书主要体现毕业生情况和意见、用人单位情况和意见及学校意见。劳动合同的目的，是指劳动者同企业、事业等用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

3、内容不同：

就业协议书内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体.劳动权利义务更为明确。

4、时间不同：

就业协议书制定时间在劳动合同签定前。

5、时效不同：

就业协议书约定仅指学生在毕业后到用人单位去工作的一份书面合同。劳动合同规定以书面形式订立，其中载明合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、合同终止等条款，对双方当事人具有法律约束力。

七、就业协议与劳动合同的共性和区别？

就业协议和劳动合同的共性区别：

1、主体不同。就业协议的主体是毕业生、用人单位和学校，其中毕业生与用人单位的主体作用不言而喻，学校作为一个主体，其作用是维护毕业生就业工作的良好秩序，保障毕业生和用人单位的合法权益，并兼有证明学生毕业信息的真实性。而劳动合同是劳动者与用人单位之间在遵循平等自愿的原则下依法签订的，只有劳动者和用人单位两个主体。

2、依据不同。就业协议依据的是教育部颁发的部门规章，劳动合同依据的是《劳动法》和《民法典》（自2021年1月1日起实施）。

3、内容差异。就业协议可规定毕业生自身情况、就业意向、用人单位同意接收、学校派遣等，而在劳动合同中，依法必须明确劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬和劳动纪律、合同终止条件，以及违反合同的责任等必备条款。除此之外，双方还可以协商约定其他内容，在具体涉及到某项时还可以优先适用本地地方法规和规章。

4、签订时期不同。就业协议一般在学生毕业前签订，正式签订劳动合同只有等到毕业后方可。

5、效力不同。就业协议只是毕业生在“择业”过程中签订的协议，其效力始于签订之日，终于毕业生与用人单位签订劳动合同之时。劳动合同的有效期，是劳动者与用人单位以合同方式确定的，除法律规定的情形外，双方不得随意变更、中止。对毕业生来说，到用人单位报到后，在双方签订劳动合同之后，原就业协议随之失效。从这点来看，就业协议不能替代劳动合同。

就业协议是大学生和用人单位在签订劳动合同前，双方确定就业意向和权益的依据。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

八、就业协议与劳动合同的区别

就业协议与劳动合同的区别

就业协议和劳动合同是在中国职场中非常重要的两个法律文件。虽然它们都是用来规范雇佣关系的，但在某些方面存在着一些不同之处。下面将详细解释就业协议与劳动合同的区别。

定义

就业协议是雇主和员工之间达成的一项书面协议，用于约定双方之间的权利和义务。它可以是一个临时性的文件，用于规定雇佣的具体条件和期限。

劳动合同是一种正式的雇佣合同，由雇主和员工签订，约定双方之间的权利和义务。它是法律承认的一种具有法律效力的文件。

法律效力

虽然就业协议是一种具有约束力的协议，但它的法律效力相对较弱。它主要是用于明确双方的雇佣关系和责任，但在法律纠纷时的效力可能会受到限制。

劳动合同具有较强的法律效力，可以作为双方在法律纠纷时的依据。法律规定了劳动合同的具体要求，双方必须遵守。

签订形式

就业协议的签订形式相对较为灵活，可以是书面形式，也可以是口头形式。但为了避免纠纷，最好是以书面形式进行。

劳动合同必须以书面形式签订，并且要求用双方共同签字或盖章确认。

内容要求

就业协议的内容要求因企业而异，但通常包括以下内容：

• 工作职责：明确员工的具体工作职责和任务。
• 工作时间：约定员工的工作时间和休假制度。
• 薪酬福利：约定员工的薪酬和福利待遇。
• 保密条款：约定员工对公司机密信息的保密义务。
• 违约责任：规定双方违约时的责任和赔偿方式。

劳动合同在法律上有严格的要求，通常包括以下内容：

• 用工形式：约定员工的用工形式，如全职、兼职等。
• 工作地点：明确员工的工作地点。
• 劳动报酬：约定员工的劳动报酬和支付方式。
• 工作时间：约定员工的工作时间和休假制度。
• 劳动条件：包括劳动保险、社会保险、工资支付等。
• 违约责任：规定双方违约时的责任和赔偿方式。

解除与终止

就业协议可能没有明确的解除和终止条件，这使得双方解除或终止关系更加复杂。当一方希望解除协议时，可能需要进行谈判或采取其他方式来解决问题。

劳动合同明确规定了解除和终止合同的条件和程序。它可以通过双方的协商、提前通知或解除协议来终止。

适用范围

就业协议适用于各种类型的雇佣关系，包括实习、临时工作等。它适用于一段时间内的雇佣关系，通常具有较强的灵活性。

劳动合同适用于正式的雇佣关系，用于约定长期或无固定期限的雇佣关系。它是更为正式和标准化的文件，对双方权利和义务有着明确的规定。

结论

综上所述，就业协议和劳动合同在法律效力、签订形式、内容要求、解除和终止等方面存在一些不同。就业协议相对灵活，适用于临时性的雇佣关系，而劳动合同具有更强的法律效力，适用于长期或无固定期限的雇佣关系。无论是就业协议还是劳动合同，在签订之前，雇员和雇主都应仔细阅读并理解其中的条款和条件。

九、就业协议 vs 劳动合同：区别解析

就业协议和劳动合同是两种经常被提及的法律文书，它们在雇佣关系中起着重要的作用。然而，它们之间存在一些明显的区别，这些区别对于雇主和雇员来说都是至关重要的。

就业协议

就业协议是一种书面文件，用于明确雇佣双方之间的职责和权利。与劳动合同相比，就业协议通常较为简短，内容相对灵活。它可以包括双方对于工作内容、工作时间、工资待遇、保密条款等方面的约定。就业协议一般由雇主提供，并由雇员阅读、理解和签署。

就业协议通常具有以下特点：

• 灵活性：就业协议可以根据双方的实际需求进行协商和修改，灵活度较高。
• 限制性较低：就业协议对雇佣双方的权利和义务的约束相对较少，各方更容易在合作过程中做出调整。
• 解雇规定：就业协议中通常对解雇的程序和条件进行了约定，但具体的法律规定并不如劳动合同那样具体。

劳动合同

劳动合同是一种具有法律约束力的就业协议。与就业协议不同，劳动合同的内容更为详细且受法律规定的限制。劳动合同一般由雇主在聘用员工时提供，并且需要明确规定雇佣期限、工资支付方式、双方的权利和义务等。

劳动合同通常具有以下特点：

• 法律约束力：劳动合同是一种法律文书，对双方具有强制性约束力，违反劳动合同可能会引起法律纠纷。
• 固定性：劳动合同通常规定了明确的雇佣期限或者无固定期限。雇佣期满后，可以续签或解除合同。
• 详细约定：劳动合同在诸如工资支付、工作内容、工作时间、保险福利、解雇程序等方面都会有具体的约定，确保雇佣关系的明确性。

就业协议和劳动合同的不同之处在于，就业协议更加灵活且适用于灵活的工作安排和短期合作关系，而劳动合同更加具体且受法律保护，适用于长期雇佣关系。无论是就业协议还是劳动合同，在签署之前，雇佣双方都应该仔细阅读并理解其中的条款与条件，以确保自身权益的保护。

感谢您阅读本文，希望对于就业协议和劳动合同的区别有更深入的了解。

十、签就业协议形式就业和签劳动合同形式就业有啥区别？

就业协议作为用人单位、毕业生之间双方的一份意向性协议，它可以保障毕业生在寻找工作阶段的权利与义务，约束签订劳动合同的时间，劳动合同的内容等。

就业协议对用人单位的性质是没有规定的，对任何单位都适用。劳动合同则适用于劳动者与用人单位之间。

就业协议根据自身的情况，表示愿意去用人单位去就业，用人单位也愿意接收。

劳动合同的内容则涉及了很多权利，如：劳动的报酬、劳动保护、劳动纪律、工作内容等各方面的内容。

一般而言就业协议都是在签订劳动合同之前签订的。到用人单位报到的时候才会签订劳动合同。

就业协议是为了让毕业生和用人单位在就业意向上初步约定好，双方在这个环节可以商讨一些基本的条件，对于即将要签订的合同的内容也能达成一致。

协议具有一定的法律效力，它可以作为编制毕业生的就业方案和将来订立劳动合同的依据。

签订劳动合同是为了规定劳动者和用人单位的权利义务，这对于劳动者和用人单位来说既是保障又是一种约束。

签订了劳动合同有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。

同时也有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。

目前尚没有专门的一部分法律对就业协议加以调整，如果就业协议发生争议，可以根据协议本身内容，还有就业政策和法律对合同的一般规定来加以解决。

劳动合同发生争议，应当依据《劳动法》来处理。