一、劳动合同的订立ppt

劳动合同的订立ppt

劳动合同是保障雇员权益并维护企业秩序的重要法律文件。在现代商业环境中，劳动合同的订立对于雇主和雇员都至关重要。这不仅限制了雇员的权益，也约束了雇主的行为。在劳动合同的订立过程中，双方需要遵守法律法规，并在平等、自愿的基础上达成一致。本文将介绍劳动合同的订立过程，并通过PPT的形式向读者展示劳动合同的主要内容和注意事项。

1. 劳动合同的定义

劳动合同是指雇主与劳动者之间，约定劳动条件和权益关系的法律文件。它规定了双方的权利和义务，以及工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬、休假制度等方面的内容。劳动合同的订立是企业与雇员之间建立稳定、可靠的合作关系的基础。

2. 劳动合同的订立流程

劳动合同的订立应当遵循以下流程：

• 双方协商：雇主与雇员应当在平等自愿的基础上进行协商，明确劳动合同的内容和条件。
• 书面形式：劳动合同应当以书面形式订立，并由双方签字或盖章确认。
• 法律规定：劳动合同的订立应当遵守国家相关法律法规的规定。

3. 劳动合同的主要内容

劳动合同的主要内容包括但不限于以下几个方面：

• 双方当事人的基本信息：包括雇主和雇员的全名、身份证号码、联系方式等。
• 工作内容与要求：明确工作职责、岗位要求、工作时间、工作地点等。
• 劳动报酬与福利：约定工资、绩效奖金、福利待遇、社会保险等内容。
• 工作期限与终止方式：确定工作合同的期限，以及双方终止合同的方式和程序。
• 保密条款：约定保密内容和保密责任。

4. 劳动合同的注意事项

在订立劳动合同时，需要注意以下几个要点：

• 法律合规：劳动合同应当遵守国家相关的劳动法律法规，确保合同的合法性和有效性。
• 明确条款：合同中的条款应当明确具体，避免模糊不清，以免日后产生争议。
• 保护隐私：在劳动合同中，雇员的个人隐私应当得到保护，禁止随意泄露和滥用。
• 合同变更：如果双方需要变更劳动合同的内容，应当经过协商一致，在书面形式上进行修改，并重新签订合同。
• 合同解除：当双方发生争议或需要解除合同时，应当按照合同中约定的程序进行解除，避免违约行为。

5. 劳动合同的重要性

劳动合同对于雇主和雇员都具有重要意义：

• 对于雇主来说，劳动合同规定了雇员的权益和义务，有助于维护企业的生产秩序和员工的工作积极性。
• 对于雇员来说，劳动合同保障了他们的工作权益，提供了合法的资源保障和工作条件。

因此，劳动合同的订立是建立和谐、稳定的劳动关系的基础，有助于实现共赢的局面。

6. 展示PPT案例

以下是一个劳动合同订立的PPT案例：

劳动合同订立PPT

请点击链接下载：e.com/劳动合同订立.ppt

这个PPT案例包含了劳动合同的基本要素，以及订立过程中需要注意的事项。通过这个案例，你可以更好地理解劳动合同的订立流程和内容，帮助你合理、合法地订立劳动合同。

结语

劳动合同是雇主和雇员之间确立合作关系的重要法律文件。在订立劳动合同时，双方需要遵守法律法规，并注意合同的内容和要点。了解劳动合同的订立流程和内容，有助于建立和谐、稳定的劳动关系，促进企业的发展和员工的权益保障。

希望本文对您有所帮助，谢谢阅读！

二、劳动合同法培训ppt

劳动合同法培训ppt：深入了解中国劳动法

劳动合同法培训ppt是一种非常有效的学习工具，可以帮助企业和个人更好地了解和遵守中国的劳动法相关规定。随着劳动力市场的不断发展和劳动关系的复杂化，劳动合同法已经成为了一项必备的知识。本篇文章将深入探讨劳动合同法培训ppt的重要性以及如何有效利用这种学习资料。

1. 劳动合同法的重要性

劳动合同法是管理和调节劳动关系的重要法律法规，它规定了雇主和雇员的权利和义务，保护了劳动者的合法权益，维护了劳动关系的稳定和和谐。

对于企业来说，了解和遵守劳动合同法可以有效地降低劳动争议的发生，减少劳动纠纷和法律风险。同时，合法合规的劳动关系也有助于提高员工的满意度和忠诚度，促进企业的可持续发展。

对于个人来说，了解自己的权利和义务可以确保自身的合法权益得到保护，避免在劳动关系中受到歧视或不公平待遇。此外，合法合规的劳动关系也为个人提供了一个稳定和可靠的工作环境，提高了个人的职业发展和就业保障。

2. 劳动合同法培训ppt的优势

劳动合同法培训ppt作为一种学习资料，具有以下几个优势：

• 易于理解和记忆：劳动合同法培训ppt利用图表、案例和重点概括等方式，将复杂的法律条文转化为易于理解和记忆的形式，使学习者更容易掌握和消化知识。
• 全面系统：劳动合同法培训ppt涵盖了劳动合同的签订、执行、终止等方方面面的内容，构建了一个全面系统的学习框架，方便学习者全面了解劳动法的相关规定。
• 互动性强：劳动合同法培训ppt通过案例分析、讨论和互动问题等方式，与学习者进行互动，促进思维碰撞和知识共享，提高学习的参与度和深度。
• 灵活性高：劳动合同法培训ppt可以灵活地根据不同的学习需求和目标进行定制，满足企业和个人的不同学习要求，提供针对性和实用性的学习内容。
• 持续更新：劳动合同法涉及范围广泛，法律法规也在不断调整和完善，劳动合同法培训ppt可以持续更新和升级，跟上法规变化，确保学习资料的时效性和准确性。

3. 如何有效利用劳动合同法培训ppt

要充分发挥劳动合同法培训ppt的作用，需要采取一些有效的学习方法和策略：

1. 提前做好准备：在学习ppt之前，可以先预习相关的劳动法律法规和案例，了解基础知识和背景，为学习打下坚实的基础。
2. 积极参与互动：在学习ppt时，可以积极参与案例分析、讨论和互动问题等环节，与讲师和其他学习者进行交流和思考，加深理解和记忆。
3. 运用知识解决问题：学习ppt后，可以结合实际工作和生活中的问题，运用所学知识进行分析和解决，提高学习的实际应用能力。
4. 反复巩固和复习：学习ppt后，可以适时地进行巩固和复习，通过总结和练习等方式，巩固知识，并发现和弥补学习中的不足和漏洞。
5. 定期更新学习资料：劳动合同法涉及的法规和政策在不断变化，建议定期更新劳动合同法培训ppt，以保证学习资料的时效性和准确性。

4. 总结

劳动合同法培训ppt是学习和了解中国劳动法的重要工具，对于企业和个人来说都具有重要意义。通过劳动合同法培训ppt的学习，可以深入了解劳动合同法的相关规定，提高合法合规意识，降低法律风险，促进劳动关系的稳定和发展。

同时，学习ppt也需要采取有效的学习方法和策略，充分发挥学习资料的优势，提高学习效果和应用能力。最重要的是，学习ppt需要持续更新和巩固，以跟上劳动法规的变化和发展，保持对劳动法知识的敏感性和准确性。

三、劳动合同法讲解ppt

劳动合同法讲解PPT的编写在企业管理中扮演着举足轻重的角色。劳动合同法是保护劳动者权益的重要法律法规，对于雇主和员工的权益都具有非常重要的意义。因此，了解劳动合同法的讲解PPT编写是企业管理必备的知识。

劳动合同法讲解PPT的重要性

劳动合同法是规范劳动关系的重要法律法规，它规定了雇主和员工之间的权利和义务，保护了劳动者的合法权益。劳动合同法讲解PPT的编写能够帮助企业全面了解和遵守劳动法规，有效防范和解决劳动纠纷，维护良好的劳动关系。

劳动合同法讲解PPT可以从以下几个方面帮助企业：

• 法律知识普及：劳动合同法讲解PPT可以将法律知识以直观、易懂的方式呈现给企业管理者和员工，普及劳动合同法的基本知识和法律法规。
• 规范用工行为：劳动合同法讲解PPT可以明确规定雇主和员工的权利和义务，对于规范用工行为、减少用工风险具有重要作用。
• 预防劳动纠纷：劳动合同法讲解PPT可以帮助企业及时发现和解决劳动关系中的问题，预防劳动纠纷的发生。
• 提高员工满意度：劳动合同法讲解PPT能够使员工明确自己的权益和义务，增强员工对企业的认同感和归属感，提高员工的满意度。

劳动合同法讲解PPT的编写要点

劳动合同法讲解PPT的编写需要注意以下几个要点：

1. 简明扼要：劳动合同法讲解PPT要言简意赅，避免使用过多的法律术语和繁琐的解释，以便让听众更好地理解。
2. 结构清晰：劳动合同法讲解PPT应具备清晰的结构和逻辑，通过分级标题和有序列表等手段，展现内容的层次感和逻辑关系。
3. 重点突出：劳动合同法讲解PPT应重点突出劳动者的权益保护和相关操作要点，确保听众对关键内容的理解。
4. 生动形象：劳动合同法讲解PPT可以通过举例、图片、图表等形式，使内容更加生动、形象，增强听众的参与感。

劳动合同法讲解PPT的内容安排

根据劳动合同法的相关要求和企业的实际情况，劳动合同法讲解PPT的内容可以包括以下几个方面：

1. 劳动合同的基本概念

   介绍劳动合同的定义、要素和签订程序等基本概念，让听众对劳动合同有一个整体的认识。

2. 劳动合同的类型

   介绍固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同等不同类型的劳动合同，以及不同类型劳动合同的权利和义务。

3. 劳动合同的签订和变更

   详细讲解劳动合同的签订程序和注意事项，以及劳动合同变更的程序和规定。

4. 劳动报酬和工时

   介绍劳动者的工资支付方式和工时的规定，以及加班和休假等相关问题。

5. 劳动保护和劳动争议处理

   讲解劳动者的权益保护和劳动争议处理的相关法律法规和程序，以及劳动争议解决的方法和途径。

总结

劳动合同法讲解PPT的编写对于企业管理者和员工来说都非常重要。劳动合同法是保护劳动者权益的重要法律法规，劳动合同法讲解PPT能够帮助企业规范用工行为、预防劳动纠纷，提高员工满意度。

编写劳动合同法讲解PPT时需要注意简明扼要、结构清晰、重点突出和生动形象等要点，将法律知识以直观、易懂的方式呈现给听众。内容安排上可以包括劳动合同的基本概念、劳动合同的类型、劳动合同的签订和变更、劳动报酬和工时，以及劳动保护和劳动争议处理等方面。

通过劳动合同法讲解PPT的编写，企业可以更好地了解和遵守劳动法规，建立良好的劳动关系，实现企业和员工的双赢。

四、劳动合同法实务讲座ppt

劳动合同法实务讲座PPT

尊敬的读者：

大家好！欢迎来到本次的劳动合同法实务讲座。今天我将为大家分享劳动合同法的一些实际应用。劳动合同法作为我国劳动关系制度的重要法律基石，不仅关系到雇主与雇员之间的权益，也涉及到整个社会的和谐发展。因此，我们必须深入了解劳动合同法，并善加应用于实际工作中。

一、劳动合同法概述

劳动合同法，是以保障劳动者权益、规范劳动关系为目标的法律法规。它明确了劳动关系中劳动者的权利和义务，规定了劳动合同的基本要素和签订流程，以及合同解除的规定等。劳动合同法的出台，为雇主与雇员之间的权益保护提供了明确的依据。

按照我国劳动合同法的规定，劳动合同应当包括以下基本要素：

• 劳动报酬
• 工作内容
• 工作时间与地点
• 劳动保护与社会保险
• 劳动合同期限

二、劳动合同法实务应用

在实际工作中，我们需要根据劳动合同法的要求，合理处理劳动关系。以下是一些劳动合同法实务应用的具体案例：

1. 劳动合同解除

根据劳动合同法的规定，雇主和雇员可以根据合同约定的方式解除劳动合同。但是，解除劳动合同必须遵循法律的规定，不能随意解除。例如，雇主在解除劳动合同时必须支付相应的经济补偿，并向劳动者说明解除的原因等。而雇员解除劳动合同时，应当提前向雇主提交书面解除申请，并按照合同约定的方式支付违约金。

2. 劳动保护与社会保险

根据劳动合同法的规定，雇主必须为劳动者提供必要的劳动保护措施，并按照国家的规定为劳动者缴纳社会保险。劳动保护包括保障劳动者的人身安全和健康，提供良好的工作环境等。而社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险等，为劳动者提供基本的生活保障。

3. 劳动合同变更

根据劳动合同法的规定，劳动合同的变更应当经过双方协商一致，并书面确认。变更劳动合同时，需要注意保护劳动者的合法权益，不得随意减少劳动者的劳动报酬或劳动条件。

三、总结

劳动合同法是维护劳动者权益、促进劳动关系和谐发展的重要法律。在实际工作中，我们必须充分认识劳动合同法的意义，合理运用劳动合同法的相关规定，维护雇主和雇员的合法权益。只有在法律的保护下，我们才能在一个公平、和谐的工作环境中实现个人和企业的共同发展。

希望通过本次劳动合同法实务讲座，能够为大家明晰劳动合同法的相关问题，提高大家对劳动合同法的认识和应用能力。

感谢大家的支持和参与！祝愿大家在今后的工作中能够更好地运用劳动合同法的知识，实现个人与企业的共同发展！

谢谢！

五、劳动合同法职工培训ppt

劳动合同法: 职工培训ppt

在现代社会中，劳动合同法是保护雇员权益的重要法规。在职工与雇主签订劳动合同时，有关职工培训的条款是必不可少的。本篇文章将重点探讨劳动合同法中与职工培训相关的重要内容，并提供一份精美的职工培训ppt供读者参考。

什么是劳动合同法？

劳动合同法是一项法规，旨在确保雇员与雇主之间的权益平衡，并确保劳动者的基本权益得到保护。根据这项法律，雇员有权获得与他们的工作内容和条件相一致的合同，并享有公平的劳动待遇。

职工培训的重要性

职工培训是任何组织成功运营的关键因素之一。通过提供全面的培训计划，雇主能够增强员工的技能和能力，提升整体团队的绩效，并保持竞争力。

职工培训的重要性如下：

• 提高员工技能：培训可以帮助员工学习新的技能，使其在工作中更加高效和专业。
• 增强工作满意度：通过培训，员工可以感受到他们在组织中的重要性，从而提高工作满意度。
• 促进职业发展：培训可以为员工提供发展自己职业的机会，帮助他们提升自己的职业地位。
• 提升团队绩效：通过培训，整个团队的绩效可以得到提高，帮助组织实现战略目标。

劳动合同法中的职工培训条款

在劳动合同法中，有关职工培训的条款旨在确保雇员能够获得必要的培训，并明确雇主和雇员的责任和义务。

以下是劳动合同法中常见的职工培训条款：

• 培训安排：劳动合同应明确规定雇主提供的培训项目和培训时间。
• 培训费用：如果培训需要支付费用，劳动合同应明确规定由谁承担这些费用。
• 培训合同：有时，雇主可能要求员工签订与培训相关的合同，劳动合同应规定相关合同的有效性和权益。
• 培训记录：劳动合同中应明确记录培训的详细信息，包括培训内容、培训师资、培训时长等。
• 继续教育：劳动合同可能包含有关员工继续教育和学习的条款，以促进其职业发展。

如何制作职工培训ppt？

为了帮助读者更好地理解和展示职工培训的重要性，我们精心制作了一份精美的职工培训ppt。

以下是制作职工培训ppt的简要步骤：

1. 选择一个适合的ppt模板。可以使用现有的模板，也可以根据需要自定义风格。
2. 确定ppt的结构和内容。明确每页ppt的内容，包括标题、文字、图片等。
3. 编写详细的ppt内容。根据每页ppt的结构，编写具体的内容，确保逻辑清晰。
4. 设计ppt页面。根据ppt模板和内容，设计每一页ppt的布局和样式。
5. 添加相关图片和图表。使用合适的图片和图表来支持和说明培训内容。
6. 审查和调整。仔细检查每一页ppt的内容和格式，进行必要的修改和调整。
7. 保存和分享。保存完成的职工培训ppt，并与需要的人员分享。

结论

在现代社会中，劳动合同法中的职工培训条款对于保护雇员权益和提升组织绩效都起着重要作用。雇主应该认识到职工培训的重要性，并遵守法律规定，为员工提供必要的培训机会。

同时，制作一份精美的职工培训ppt可以帮助员工更好地理解培训内容，并提高培训效果。希望本文提供的职工培训ppt能为读者们在工作中取得更好的成果。

六、？劳动合同?

《艺人主播服务合作合同》明确约定：公司仅指定平台供主播进行在线演艺，主播受公司管理规章制度约束，但不得视为公司与主播建立了劳动关系，公司无义务承担主播的任何费用，包括但不限于社会保险、福利和医疗保险等。

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

《艺人主播服务合作合同》约定主播演出并不是公司业务的组成部分，公司的经营业务范围是文化艺术交流活动策划，展览展示，婚庆策划，公关活动策划，企业形象策划，市场营销策划等，与主播演出工作性质不同，这一情形不符合劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分的这一规定，故不应视为双方之间具有劳动合同关系。从收入分配上看，直播演出收入虽最终由公司支付，但主要是主播通过网络直播吸引粉丝获得打赏所得，公司仅是按照其与直播平台和主播之间的约定比例进行收益分配，公司无法掌控和决定主播的收入金额，双方在合作协议中约定的保底收入应属于公司给予直播合作伙伴的保障和激励费用，并非直播收入的主要来源，故公司基于合作协议支付的直播收入不应视为用人单位向劳动者支付的劳动报酬。

公司未能提交书面劳动合同证明该公司已履行法定义务，其主张劳动合同丢失亦缺乏证据予以证实。公司申请提交《广州市就业登记申请表》，主张该公司从广州市人社局网上办事系统导出的相关数据登记有员工的劳动合同签订日期及合同期限，但该表系由公司自行填写，仅能证明该公司在网上进行了劳动用工备案，尚不足以证实双方已签订书面劳动合同。公司主张员工入职时签名确认的《面试评价表》《试用期员工转正考核表》和人力资源部制度汇编等可视同书面劳动合同。但上述资料系公司在员工入职、转正时对其进行评价考核的记录以及公司人事制度，并非双方签订的特定协议，也缺乏劳动期限、工作地点、工作时间和休息休假等劳动合同必备条款，故其该项主张不能成立。在双方对是否已签订书面劳动合同存在争议且公司未能提交充分证据证实其主张的情况下，公司应承担举证不能的不利后果，进而公司应支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。至于公司主张的仲裁时效问题，仲裁时效不属于仲裁机构主动审查的范围，公司未举证证明其在仲裁阶段就仲裁时效提出抗辩，其在诉讼阶段主张时效抗辩，不予获得支持，并无不妥。

出租车驾驶员工作属于公司经营业务的组成部分，司机亦曾向公司支付服务资格证押金。还有提供了《广州市交通运输局政府信息公开答复书》及附件《签订劳动合同承诺书》，上述承诺书载明公司已与员工签订书面劳动合同，公司承诺情况属实，承诺书落款处有公司盖章及员工签名，公司认可上述证据的真实性、合法性。基于上述情况，双方之间形成劳动关系，合理有据。关于丧葬费、供养直系亲属一次性救济金和一次性抚恤金的问题，依法作出判决，合法合理，且理由阐述充分。

从公司的法定代表人与员工的对话内容表明，法定代表人已确认了员工的销售提成已付一部分，尚未足额支付销售提成，故公司应向员工支付剩余的提成有相应的事实依据。

员工的12月工资，公司迟至次年3月才发放，该公司存在超过30天未及时足额支付员工劳动报酬的情形。公司主张员工12月之后的工资延期发放存在因新冠疫情影响公司复工复产、经营及资金周转原因和公司已与职工代表协商一致同意延迟发放工资，但公司没有证据证明其与员工就延迟发放工资亦进行了协商并达成一致的意见，且劳动者通过劳动获取每月工资，以此保障其日常生活费用，故即使存在新冠疫情影响了公司正常生产和经营的事实，作为用人单位亦不能以此作为延迟支付劳动者工资长达数月的理由，公司的主张理据不足，因公司存在未及时足额支付劳动报酬的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，公司应向员工支付解除劳动合同的经济补偿金有事实和法律依据。

公司制定的《奖励与处罚管理规定》经过民主程序，员工对《奖励与处罚管理规定》进行了签领学习，知晓并认可相关内容。根据《奖励与处罚管理规定》规定，员工违规私下收取客户、供应商或外部合作单位回扣以及超过公司规定范围内的礼品的，公司可以解除劳动合同，该规定并未违反法律、行政法规规定，亦不存在明显不合理的情形。员工自认的面谈记录表显示，其多次收取供应商红包及接受宴请，上述行为违反了《奖励与处罚管理规定》。公司根据公司相关规章制度解除与劳动合同，并履行了解除前通知工会的义务，未违反法律的规定。员工主张违法解除劳动合同赔偿金的诉请缺乏依据。

公司以全面停产、劳动合同无法继续履行为由解除与员工劳动合同，并按照“N+1”标准向员工支付了解除劳动合同的经济补偿金和代通知金。订立劳动合同所依据的客观情况已发生重大变化，在公告确定的协商时间过后，双方仍通过律师函、微信或在政府部门协调下对变更劳动合同的具体内容等事项进行了多次协商，最终未能达成一致意见。公司的相关公告文件已通过工会审议同意。作出《解除劳动合同通知书》前虽未事先将理由通知工会，但在次日已补正有关程序，该公司工会亦未提出异议。本系列案事实清楚，权利义务关系明确，法院根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》对本系列案进行审理，即是以独任制进行书面审理，不存在程序违法情形。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款“经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理”的规定。

员工与公司于2018年签订无固定期限劳动合同，是双方的真实意思表示，该劳动合同合法有效。根据劳动合同的约定，合同期限自2016年1月1日起算，合同期限已涵盖员工主张的双方未签订劳动合同的时段，包含了双方已经实际履行的事实劳动关系期间。双方均确认上述劳动合同是续签的劳动合同，合同期限连续计算，表明双方均知悉确定该劳动合同期限起始时间的事由。基于上述情况，双方签订劳动合同,约定合同期限自2016年1月1日起算，应视为双方对劳动合同期限和效力的追认，亦可视为双方自2016年1月1日起签订劳动合同。据此，补发未签订劳动合同的双倍工资差额的诉请不能获得支持，并无不当。由于员工未能提供证据证明期间双方未签订劳动合同的原因可完全归责于公司，根据民事诉讼证据规则，员工应承担举证不能的不利后果。

七、劳动合同和简易劳动合同区别？

劳动合同是按劳动法正规的签定合同，书面，法律效力高。简易合同，口头，民问小协议等。

八、ppt可以分为静态ppt和动态ppt？

可以，静态是文字，图表，动态是有动画。

九、解除劳动合同属于劳动合同吗？

至于这个问题，按照国家规定要求来说，劳动法合同解除后，就不属于是劳动法合同啦，说白了就是废纸一张，没有解除劳动合同情况下，这就是真正有效劳动法合同！同时就是辞职到期才能解除劳动法合同，当然你有更好的想法发展，你随时可辞职解除劳动法合同的！

十、劳动合同和劳动合同法相悖？

员工入职后，企业提供的劳动合同是标准文本。但双方约定的内容是填写和新增的。合同的要件齐全，合法，双方都签字认可的合同为有效合同。

如果企业在合同的约定事项中新增了违反法律要求的内容，无论该合同是否双方意愿，双方是否签字同意，都属无效合同。双方关系按事实劳动关系处理。