一、劳务外包劳动合同的特点？

劳务外包合同的特点如下:

1劳务外包是从企业的生产经营战略出发产生的劳务经济；

2劳务外包属于民事合同中的承包合同的一种。

3劳务外包一般是指具有承包资质的企业进行的.其具有承担相应的业务的资格，像建筑行业；

4与劳动者签订劳动合同，劳务外包是企业和劳动者之间的法律关系；

5劳务外包适用的是民法中的《合同法》.

二、外包劳动合同靠谱吗？

外包劳动非常不靠谱，现在的很多外包公司和中介所都是没有生产线的空壳公司，都是从劳动者身上薅羊毛，加班越多提取份额越大，一但有劳动工伤，他们都是推卸责任。去年有一家中介公司，不知道因为什么原因跑路了，劳动者钱都没有拿到。

三、外包劳动合同是什么？

外包合同就是派遣合同，是跟派遣公司签了劳动合同的员工，然后到你公司工作

四、劳务外包需要签劳动合同吗？

个人认为应该签订劳务派遣协议比较好。参考如下：

劳务外包与劳务派遣的区别

劳务外包不是用工形式，其在法律中的定义叫“承揽”，外包承揽是属法律定义的一种经营形式，劳务派遣仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式，两者有着本质上的区别。基于此，两者是不能混在一起去考虑。

劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。

劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式。

劳务外包与劳务派遣的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。

他们的区别在于：

1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。

2.劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。（不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系）

劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立、注册资本不得少于五十万元的法人实体；劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。

3.劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。

发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理，其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定；

劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。

4.劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”；

劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。

5.违法的后果不同。

劳务发包单位对劳务承担单位的员工不承担任何责任。劳务外包适用合同法，违约人除承担合同约定的违约责任外，适用民事赔偿责任。

劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任。

在实际操作中，在签订劳务外包合同和劳务派遣合同方面，企业应该注意以下事项：

1.合同名称上必须明确说明是劳务外包合同还是劳务派遣合同。

2.明确合同的标的以及结算方式，合同的标的是“事”还是“人”，费用结算方式是工作量还是服务时间。

3.明确对劳动者的管理责任主体

。

劳务外包合同可以要求劳务承承包单位遵守发包单位的安全管理以及规章制度；但是要说明劳动者的工作时间以及工作内容安排由承包单位自己负责。

劳务派遣合同中，用工单位要求劳务派遣单位必须与劳动者签订劳动合同。在派遣协议中，按照《劳动合同法》的要求，应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任，明确劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

4.约定税收财务处理。

在劳务外包合同中，说明劳务费用税收的处理，可以约定企业支付的费用是含税价，要求承包单位提供发票。

劳务派遣合同中说明，劳动者的工资税收由劳动者自己负担，与企业派遣费用的结算可以约定税收及发票处理。

需要提醒的是，根据《劳动合同法》第九十四条的规定，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。因此企业劳务外包最好是找法人实体作为承包单位，以减少风险。

五、劳务外包和劳动合同哪样好？

(1)两者法律性质不同。

劳动合同是确立劳动关系的依据，记载用人单位和劳动者双方的权利和义务，属于劳动法调整范畴;

而劳务合同(如承揽、加工、运送合同等)，是建立民事法律关系的依据，属于民法调整的范畴。

(2)合同主体不同。

劳动合同的主体一方是劳动者，另一方必然是用人单位;

而劳务合同既可以发生在公民和法人之间，也可以发生在公民之间或法人之间。

(3)合同履行阶段，主体双方地位不同。

劳动合同签订后，劳动者就成为用人单位的内部成员，应当服从用人单位对劳动过程的指挥管理，他的劳动被看做是用人单位全部劳动的一部分，二者的关系具有从属性。

劳务合同中，当事人之间(如承揽人与定作人之间)并不存在从属关系，双方始终是互相独立的平等主体，同时以自己的名义分别履行合同义务。

六、人力资源外包劳动合同和谁签？

劳务外包员工应该和劳务公司或者劳务派遣单位签订劳务派遣合同。

2、劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。被派遣劳动者可以依照《劳动合同法》第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。　

七、劳动合同工按外包发工资？

依据劳动合同法的规定，劳务外包的员工工资由应该遵循同工同酬的劳动报酬计算方式《劳动合同法》第六十三条，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。

用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。

八、与劳务外包单位签订劳动合同由谁赔偿？

按规定，在劳务外包工作中员工受伤后，可要求用工单位及派遣单位一起承担赔偿责任。因为用工单位负有保障劳动安全的义务，所以员工在工作期间受伤的，用工单位需要负担主要责任。同时员工与劳务公司有劳动关系，因此，派遣单位应当承担连带责任。

九、公司食堂外包劳务人员跟谁签订劳动合同？

和劳务公司或者劳务派遣单位签订劳务派遣合同。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。被派遣劳动者可以依照规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

十、软件外包员工劳动合同

软件外包员工劳动合同

随着信息技术的飞速发展，许多软件开发公司纷纷选择外包员工以提供更高质量的服务。在外包过程中，软件外包员工劳动合同是确保有效合作的重要文件。

1. 劳动合同定义

劳动合同是雇主与员工之间约定劳动关系的合同文件。软件外包员工劳动合同是指软件开发公司与外包员工之间达成的法律约束力的文件。

2. 劳动合同内容

软件外包员工劳动合同应包括以下内容：

• 双方信息：合同双方的名称、地址、联系方式等信息。
• 合同期限：约定的工作开始和结束日期。
• 工作内容：详细描述外包员工的工作职责和任务。
• 薪资：约定外包员工的薪资标准、支付方式和频率。
• 工作时间：规定每天、每周的工作时间和休假制度。
• 保密条款：对软件开发公司的商业机密和客户敏感信息进行保密。
• 违约责任：约定双方违约责任和赔偿方式。

3. 劳动合同签署和变更

软件外包员工劳动合同应由软件开发公司和外包员工共同签署。双方应严格按照合同的约定履行各自的权利和义务。

若劳动合同需要变更，双方应协商一致，并及时签署变更协议。变更协议应明确变更的内容、生效日期和生效期限。

4. 劳动合同解除

软件外包员工劳动合同可以在以下情况下解除：

• 合同期满：按照合同约定的期限结束。
• 双方协商解除：双方就解除劳动关系达成一致。
• 违约解除：一方严重违反劳动合同的约定，经通知后解除合同。

5. 劳动合同纠纷

若软件外包员工劳动合同发生纠纷，双方应首先通过友好协商解决。如无法协商一致，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

在劳动合同纠纷中，仲裁委员会将根据法律法规和劳动合同的约定，公平地进行调解、仲裁。

6. 劳动合同的重要性

软件外包员工劳动合同对软件开发公司和外包员工都具有重要意义。

对于软件开发公司而言，软件外包员工劳动合同能够确保外包员工按照约定完成工作，并保护公司的商业机密和客户信息。

对于外包员工而言，软件外包员工劳动合同提供了合法保障，确保他们能够按时获得薪资，并享受合法权益。

7. 总结

软件外包员工劳动合同是软件开发公司和外包员工之间合作的重要法律依据。通过签署劳动合同，能够保障双方的合法权益，并确保项目按时高质量完成。