公司不解除劳动合同能报警吗？

一、公司不解除劳动合同能报警吗？

不能报警。劳资双方的劳动合同，不是一签不动的，双方都有权依法提出终止合同和解除合同。

当员工提前一个月以书面形式申请辞职时，公司应准予辞职，并安排好工作移交。不得强行留用员工，如员工损害了公司利益应明确提出，协商解决。

员工遇此情况也不是选择报警，而是向当地劳动仲裁部门申请仲裁就可以了。

二、被辞职公司不解除劳动合同

被辞职公司不解除劳动合同

在职场中，辞职是一个常见的现象。但是，什么情况下被辞职的员工的劳动合同不被解除呢？本文将探讨这个问题，并给出相关的法律解释。

辞职的定义

首先，让我们来明确一下辞职的定义。辞职是指员工主动向雇主提出离职的申请，自愿终止劳动合同关系。在辞职的过程中，双方应当遵守劳动法律法规的规定，并按照合同约定解除劳动合同。

被辞职公司不解除劳动合同的情况

然而，在某些情况下，公司可能拒绝解除被辞职员工的劳动合同。根据相关法律法规的规定，被辞职公司不解除劳动合同的情况包括：

• 员工在辞职后没有完成合同约定的工作任务。
• 员工在辞职前有违法违纪行为。
• 员工在辞职后泄露商业机密。
• 员工在辞职后参与竞争行为。
• 员工在辞职前与雇主发生严重矛盾。

对于这些情况，公司有权不解除被辞职员工的劳动合同，并可以采取相应的法律措施保护自身的利益。

法律解释

那么，根据哪些法律法规可以判断被辞职公司是否解除劳动合同呢？以下是相关的法律解释：

劳动合同法第四十九条：在解雇劳动者时，用人单位应当依法向劳动者支付赔偿费。劳动合同法第五十一条：

用人单位经许可可以与职工解除劳动合同，解除劳动合同的一方赔偿对方的损失。

劳动合同法第五十二条：下列情形，用人单位与劳动者可以解除劳动合同：

1. 劳动合同约定的期限届满，经劳动双方协商一致，可以继续延长劳动合同。
2. 员工严重违反职业道德或者工作纪律的。

根据上述法律规定，被辞职公司在某些情况下有权不解除劳动合同，并可以要求辞职员工承担相应的赔偿责任。

如何保护自己的权益

对于辞职被公司不解除劳动合同的员工来说，如何保护自己的合法权益是非常重要的。在遭遇此类情况时，可以采取以下措施：

1. 了解相关法律法规，明确自身的权益。
2. 与公司协商解决纠纷，寻求双方的合理利益。
3. 如无法协商解决，可以咨询专业的劳动法律顾问，寻求法律支持。
4. 维护自己的合法权益，可以通过劳动仲裁或者诉讼来解决。

在任何情况下，都应当保护好自己的合法权益，并根据法律法规的规定采取相应的措施来维护自己的权益。

总结

被辞职公司不解除劳动合同是一个复杂的问题，需要根据具体情况来进行判断。在遭遇此类问题时，应当了解相关的法律法规，保护自己的合法权益，并与公司协商解决纠纷。如无法解决，可以寻求专业的法律支持。最重要的是，员工应当在职场中保持良好的职业道德和工作纪律，遵守劳动法律法规的规定，以避免发生被辞职后不解除劳动合同的情况。

三、缓刑人员能否不解除劳动合同

缓刑人员能否不解除劳动合同

在我国，缓刑是一种特殊的刑罚执行方式，旨在对犯罪行为进行惩罚的同时，为犯罪分子提供改造和转化的机会。然而，对于缓刑人员来说，他们是否需要解除劳动合同引起了广泛的关注和讨论。

缓刑人员的权益保障

首先，我们需要明确的是，缓刑人员在法律上并没有被剥夺劳动权利。根据《中华人民共和国刑法》第93条的规定，判处缓刑的人员在缓刑考验期内，应当遵守法律、法规和监督机关的具体规定，但并没有明确要求解除劳动合同。

此外，在国际人权公约和我国现行法律制度中，也都明确规定了保护犯罪分子的劳动权益，以促进他们的改造和融入社会。

因此，从法律角度来看，缓刑人员并没有义务解除劳动合同。

用人单位的权益和责任

然而，我们也不能忽视用人单位的权益和责任。毕竟，用人单位雇佣员工是出于对员工能力和诚信的信任，而犯罪行为显然会对此产生一定程度的冲击。

考虑到用人单位的权益和社会责任，他们有权要求缓刑人员解除劳动合同。这源于用人单位对企业稳定经营和其他员工的保护需求。

平衡双方权益的解决办法

为了平衡缓刑人员的权益和用人单位的权益，我们需要寻找一种合理的解决办法。

首先，缓刑人员可以主动向用人单位说明自己的状况和改造情况，以增加用人单位对其的信任，并主动提出解除劳动合同的申请。

其次，用人单位可以根据具体情况，综合考虑员工的犯罪记录、改造情况、岗位职责等因素，决定是否接受缓刑人员继续工作。如果用人单位认为缓刑人员的犯罪行为对企业稳定经营和其他员工的保护构成较大威胁，可以要求解除劳动合同。

最后，政府和社会机构可以加强对缓刑人员的教育、培训和社会扶持，提高他们的职业技能和改造水平，为用人单位提供更多的选择空间。同时，也应建立健全法律和政策，明确缓刑人员的就业权益和用人单位的权益，以确保公平公正的处理劳动关系。

结语

令人欣慰的是，我国在促进缓刑人员改造和转化方面已经取得了一定的成就。越来越多的用人单位开始关注缓刑人员的就业和社会融入问题，并给予一定的支持和帮助。

然而，缓刑人员的就业问题仍然存在一定的挑战和争议。我们需要进一步完善法律法规，加强社会教育和培训，为缓刑人员提供更多的机会和选择，让他们真正走向改造和自我救赎的道路。

最终，实现缓刑人员的社会融入和就业稳定不仅仅是法律和政府的责任，更需要全社会的共同努力和理解。

四、不解除劳动合同十级伤残能给多少？

　　这个要看本人工资是多少了，十级伤残伤残补助金：7个月的本人工资。　　其他的项目还有：停工留薪工资=受伤之日到定残前一日工资，护理费，住院伙食补助费等。　　根据《中华人民共和国工伤保险条例》　　第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；　　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

五、不解除劳动合同用临时工合法吗？

一、临时工没有签劳动合同合法吗?

临时工没有签劳动合同是不合法的。只要产生劳动关系，用工关系，即使是临时工都该签合同，这是新出台的《劳动合同法》明确规定的。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、公司不签劳动合同怎么应对

1、公司不与员工签订劳动合同，员工如果想要继续在该公司上班，就需要收集在该公司上过班的任何证据，例如：

有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、录音录像或者其它有员工的名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、带有员工名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系)

六、公司让待岗不解除劳动合同怎么办？

公司让员工待岗不解除劳动合同应分几种情况来讨论。

1.公司让员工待岗也不工资也不解除劳动合同时，员工可以辞工，办完离职手续后可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁诉求为，要求用人单位向被迫辞工员工支付经济补偿。

2.如果公司让员工待岗但每月按时发放工资但不解除劳动合同时，这样如果辞工了是没有经济补偿金。

七、发生工伤如果不解除劳动合同单位怎么赔偿？

工伤评上了9级伤残，如果不解除劳动合同，可以先报销医疗费用和获得一次性伤残补助金9个月工资的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。法律依据如下：

《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

八、公司不安排工作，也不解除劳动合同怎么办？

劳动者和用人单位建立劳动关系，合同到期公司不安排上班也不解除劳动合同，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

劳动者可以要求用人单位续签劳动合同，用人单位不续签的：

1.用人单位部续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金（每服务一年需要支付一个月工资）。

2.符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金（每服务一年支付2个月工资）。

《劳动合同法》

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《工资支付暂行条例》

第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

九、不解除劳动合同就直接走人，有什么不好的后果？

用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名，按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇。

1.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

2.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，如果在辞职期间，公司不批准，你可以通过快递给公司邮寄一份辞职书，就可以要求公司为你办理离职手续。

3.根据劳动合同法的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

4.自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。

5.用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名，按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇，企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金。

十、如果公司解除职务但迟迟不解除劳动合同怎么办？

衡量公司解除职务的原因与职务解除后岗位转换是否合法，是否符合劳动合同的约定。

若解除职务，是因劳动者违法或者违反公司规章制度所致，则解除职务后双方协商变更工作岗位，协商不成的，解除劳动合同。

若解除职务主要是公司产业调整等公司单方原因所致，则应由公司与劳动者双方协商，调整职务与岗位，协商不成，解除劳动合同。解除劳动合同的，公司应对劳动者依法给予赔偿或补偿。

对解除职务不服的，不能向人社部门监察机构或劳动人事仲裁机构申请介入或仲裁。对解除劳动合同及其后赔偿或经济补偿不服的，可以提请人社部门监察机构依法介入，也可以申请劳动人事仲裁机构仲裁，仲裁后公司或劳动者有一方不服或两方均不服的，可以按照民事诉讼程序请求人民法院依法判决。