劳动合同中公示照片是什么？

一、劳动合同中公示照片是什么？

　　公示就是将相关文件在公众地方展示（如在公告栏张贴等）。公示照片就是将公示情形拍下照片以作证据。　　劳动合同上是不需要有照片的，这个目前法律还没有规定，实践中也不需要，不过一般在签合同时都要有身份证复印件做为合同附件的，上面就有头像。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、解除劳动合同可以是照片吗？

答：可以，劳动合同解除证明的照片是可以使用的

用人单位签了劳动合同，劳动者想去要来拍照，其实完全没有必要，按照《劳动合同法》规定，用人单位和劳动者签订劳动合同，双方应当各执一份。办理劳动合同时，用人单位通常要求劳动者提供身份证、学历证等复印件，这些资料一般用人单位不需要退还给劳动者，劳动者和用人单位解除劳动合同后，用人单位需要至少保存两年，用人单位不得扣押劳动者的证件原件，不得以任何理由收取押金。

三、劳动合同有照片能确定劳动关系吗？

不能。劳动关系只能通过合同或者双方都认可的情况下才能确认。照片不是关键性的证据。

劳动关系：劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。用人单位，是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。同时。也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的。劳动者，是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人(中外自然人)。

四、劳动合同签了我有照片可以吗？

合同原件是具有法律效力的，但有些人在签订合同后，只有一份合同原件，并不是双份的。为了让自己也能够保存有合同原件，他们会采用拍照的方式。

那么，合同原件拍照具有法律效力吗 有法律效力。电子版的也具有同等的法律效力，但还是建议妥善保管纸质文本，万一发生纠纷，电子版本不易举证，没有原件的效力强，最好保留一份原件。

从证据角度来说，扫描件是图片，作为复印件的形式存在，从技术上可以被篡改，因此单单扫描件的证明效力是很低的，除非对方对扫描件认可，否则需要提供其它相关证据进行佐证，形成证据链条，扫描件才能作为定案证据，从而具有较高证明效力。

扫描件相当于复印件，仅凭此去打官司是很难得到法院支持。原件也可能被篡改，但可以被鉴定出来，如原件真实，可以作为认定事实的证据，而扫描件即使鉴定真实，仍不能直接作为证据认定，这就是两者区别。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条下列证据不能单独作为认定案件事实的依据：

(一) 未成年人所作的与其年龄和智力状况不相当的证言

(二) 与一方当事人或者其代理人有利害关系的证人出具的证言

(三) 存有疑点的视听资料

(四) 无法与原件、原物核对的复印件、复制品

(五) 无正当理由未出庭作证的证人证言。

五、高铁劳动合同书照片

高铁劳动合同书照片

在现代社会，高铁交通发展迅速。作为一项重要的交通运输工具，高铁行业的发展也带动了劳动力市场中的需求。在高铁行业中，劳动合同书是雇主和劳动者之间最重要的法律文件之一。本文将介绍高铁劳动合同书的重要性以及劳动合同书中所需的照片信息。

高铁劳动合同书的重要性

高铁行业是一个高度专业化和技术性要求较高的行业。在这样的行业中，劳动合同书扮演着至关重要的角色，既可以保护高铁公司的合法权益，也可以保障员工的合法权益。

劳动合同书作为一种法律约束，记录了雇主和劳动者之间的权利和义务。它明确了员工的工作职责、工作时间、薪资待遇以及福利等各方面的内容。同时，劳动合同书也规定了双方在劳动关系解除时的权益和义务，以保障双方的合法权益。

对于高铁公司而言，高铁劳动合同书的存在可以确保公司的人力资源管理更加规范、合理。合同书中的工作职责和规定可以帮助公司更好地管理和调配员工，提高工作效率和服务品质。另外，劳动合同书还可以作为公司处理纠纷和解决劳动争议的依据。

劳动合同书中所需的照片信息

在高铁劳动合同书中，照片信息是劳动者身份认证的重要部分。具体来说，劳动合同书中需要包含以下照片信息：

1. 劳动者个人照片：劳动合同书中需要包含劳动者的个人照片，以确认劳动者的身份和外貌特征。照片应清晰可见，真实反映劳动者的面貌。
2. 劳动者身份证照片：劳动合同书中需要包含劳动者的身份证照片，以验证劳动者的身份信息。照片应与劳动者本人的身份证照片一致，以确保信息的准确性。
3. 劳动者健康证照片：在高铁行业中，劳动者的健康状况非常重要。劳动合同书中需要包含劳动者的健康证照片，以验证劳动者的体检情况。照片应与劳动者本人的健康证照片一致，以确保信息的准确性。

这些照片信息的包含可以有效地确认劳动者的身份信息和条件，确保劳动合同的真实性和合法性。

总结

高铁劳动合同书是保障高铁公司和劳动者合法权益的一项重要文件。它的存在可以规范劳动关系、保障劳动者的权益，并为公司的人力资源管理提供支持。在劳动合同书中，照片信息是劳动者身份认证的重要部分。劳动合同书中所需的照片信息包括劳动者个人照片、身份证照片和健康证照片。

对于高铁行业的劳动者和企业而言，劳动合同书和其中的照片信息都是非常重要的。劳动者应了解自己在劳动合同中的权益和义务，同时提供真实有效的照片信息。高铁公司应妥善管理劳动合同书，确保合同的合法性和有效性。只有双方共同努力，才能建立起和谐稳定的劳动关系，推动高铁行业的可持续发展。

六、劳动合同上的照片有效吗

劳动合同是员工与雇主之间签订的合同，用于规范双方的权利和义务。在劳动合同中，员工和雇主需要提供一些个人信息，以证明其身份和就业资格。这些个人信息包括姓名、身份证号码、学历证明等。然而，有些雇主要求在劳动合同上附上员工的照片，以进一步确认员工的身份。

那么，劳动合同上的照片是否有效呢？这是一个备受争议的问题。

首先，劳动合同上的照片可以起到证明员工身份的作用。通过照片，雇主可以更加准确地确认员工的身份，避免雇佣假冒的员工。此外，照片也可以用于纪录员工在工作期间的形象和仪容，起到管理的作用。因此，从这个角度来看，劳动合同上的照片是有效的。

然而，劳动合同上的照片也存在一些问题和争议。首先，照片可能会泄露员工的隐私。员工的照片包含他们的面部特征，可能会被雇主滥用，例如用于人脸识别技术或其他商业用途。这对员工的个人隐私权构成了侵犯。

其次，劳动合同上的照片可能会导致歧视和偏见。如果雇主以照片为依据来决定是否雇佣某个员工，那么很容易出现歧视的情况。比如，如果某个员工的照片给人一种不好的印象，雇主可能会因此拒绝雇佣或给予不公正的待遇。

另外，劳动合同上的照片还可能存在伪造的问题。照片可以被轻易地伪造或篡改，从而导致身份欺诈的情况发生。雇主过分依赖照片来确认员工的身份，可能会降低对其他重要信息的关注，从而给公司和员工带来风险。

因此，对劳动合同上的照片是否有效，不同的国家和公司有不同的规定和做法。一些国家和地区禁止在劳动合同中要求提供照片，以保护员工的隐私权和避免歧视。而有些国家和地区则允许雇主要求提供照片，以确保员工的身份真实有效。

结论

劳动合同上的照片在一定程度上是有效的。它可以作为一个辅助手段，用于证明员工的身份和管理员工形象。然而，这也需要平衡保护员工隐私和避免歧视的需求。

对于雇主来说，应该权衡利弊，谨慎使用劳动合同上的照片，并遵守国家和地区的法律法规。雇主应该尊重员工的隐私权，不滥用员工的个人信息。同时，雇主也应该避免以照片为唯一依据来判断员工的能力和价值，要全面考虑员工的工作技能和经验。

对于员工来说，应该了解自己所在国家和地区对劳动合同上照片的规定，并保护自己的个人隐私。如果有任何疑问或担忧，可以咨询相关法律专业人士或工会组织。

最后，劳动合同是员工和雇主之间的重要文件，应该真实、合法地填写和签署。雇主和员工都应该遵守合同的要求和义务，共同维护良好的劳动关系。

七、签劳动合同一般需要几寸照片？

劳动合同上是不需要有照片的，这个目前法律还没有规定，实践中也不需要，不过一般在签合同时都要有身份证复印件做为合同附件的，上面就有头像。劳动合同一般是一式两份，劳动者和用人单位各执一份。劳动合同要求劳动者和用人单位双方签字确认。

八、进公司签劳动合同用什么颜色背景照片？

一般情况下是用浅蓝色背景和红色背景。

具体的要求，建议你问一下公司或者比较规范的公司一般会提前说明。

像这样的问题，不要感觉不好意思，问不出口。该问就问，这样双方都能减少不必要的麻烦。

也有的公司，会在你的offer或转正告知当中写明签劳动合同时需要你提供什么背景的，几寸的，正面免冠照片。

比如，有的企业会有专门的，统一的员工正面照片背景墙，有行政或人事专门给大家拍照或者员工自拍完成。

九、劳动合同书照片是红底还是白底，大头还是半？

证件照片的背景，一般都是浅蓝色跟红色作为背景的，但劳动合同书的照片这个具体情况，要根据公司要求你提供什么背景照片，背景照片每个公司都有不同的要求，驾驶证，身份证，护照，都有规定统一的背景照片，至于劳动合同书的照片背景，要根据用人单位的要求而定。

十、怎样拍摄符合要求的劳动合同照片？

劳动合同照片的重要性

在签订劳动合同时，一张符合要求的照片是不可或缺的。这张照片将用于身份证明、工作证等文件上，对于员工来说具有重要的法律意义。因此，如何拍摄一张符合要求的劳动合同照片是每个雇员都应该了解的内容。

拍摄劳动合同照片的要求

为了确保照片的有效性，需要遵守以下几点要求：

• 清晰可见​​：照片应该清晰、无模糊和变形，以确保您的面部特征能够清晰地展现。
• 自然真实：您的面部表情应该自然真实，不要做夸张的姿势或表情。
• 背景素色：背景最好选择纯色，避免出现复杂的纹理或花纹，以便能够突出您的面部特征。
• 标准尺寸：照片的尺寸通常为2英寸x 2英寸（51mm x 51mm）。
• 正装出镜：在拍摄照片时，请穿着得体的正装，避免穿着过于夸张或花哨的服装。

如何拍摄劳动合同照片

下面是一些实用的拍摄技巧，以确保您的劳动合同照片能够符合上述要求：

1. 选择合适的摄影场地：选择一个亮度适中、背景干净的场所进行拍摄，以确保您的面部特征能够清晰可见。
2. 注意光线：避免强烈的阴影和反光，选择柔和的自然光线进行拍摄。
3. 保持面部自然：放松面部肌肉，保持自然的面部表情。
4. 调整相机角度：将相机与您的眼睛保持在同一水平线上，使得拍摄的照片不会产生扭曲感。
5. 注意背景：选择一个干净的背景，避免出现杂乱的物品或不相关的人物。

总结

拍摄一张符合要求的劳动合同照片是每个雇员都应该掌握的技巧。选择适当的场地、光线和角度，并遵守照片的尺寸和外观要求，这样您就能拍摄出一张清晰、自然和专业的劳动合同照片。

感谢您阅读本文，希望对您拍摄劳动合同照片有所帮助！