甲方无故解除乙方劳动合同乙方怎么办？

一、甲方无故解除乙方劳动合同乙方怎么办？

一、你有权拒绝子公司的合同。因为，母公司与子公司是两个不同法人主体，并不属于内部组织机构的调整。

二、劳动合同约定“因甲方组织架构发生变化而导致乙方岗位消失的”，这种约定无效。公司利用这种约定违法解除劳动合同需要支付

经济赔偿金

。

三、若劳动合同到期后，母公司不续约的，需要向你支付

经济补偿金

。若母公司维持或提高原劳动合同条件提出续约，你不续约的，你无法获得

经济补偿金

。

四、经济补偿金和经济赔偿金的具体算法，见劳动合同法及其相关司法解释。

二、劳动合同乙方先签甲方没签？

在合同书中双方当事人的签字盖章是十分重要的，没有双方当事人的签字盖章，就不能最终确认当事人对合同的内容协商一致，也就不能证明合同的成立有效。 　　当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。 　　但是，双方当事人的签字盖章也只是形式问题，实质上应当追求当事人的真实意思。如果一个以合同书形式订立的合同已经履行，而仅仅是没有签字盖章，就认定合同不成立，则违背了当事人的真实意思。 　　

三、劳动合同封面乙方写什么？

不必由乙方填写。员工入职后，企业应在一周内与其签订劳动合同，合同文本由企业提供，通常使用由人社部监制的统一文本，该合同封面仅有劳动合同四个字，上角有合编号，也有将企业全称，劳动者姓名，身份证号码写在封面的，一般合同的由企业经办人员执笔填写，合同内页的多数条款都是通用的，只有双方的个性化条款须共同协商制订。

所以乙方只须在协商一致的合同尾签部分签上名字及订立日期就可以了，其余内容都是企业经办人执笔的。

四、劳动合同乙方每张都要签字吗？

对，劳动合同一式二份，二份每张都要签字，不光乙方每张都要签字，甲方每张也都要签字，签字就代表这份劳动合同貝有法律责任了，谁违反了谁就得赔侯对方的损失，严重的还会追究刑事责任，按照规矩讲签完字后劳动者一份，用人单位一份了

五、劳动合同乙方是自己的吗？

劳动合同的甲方一般指的是用人单位，乙方为劳动者，

通常情况下，甲方一般指出资的一方，乙方指的是劳务方，

当然这个不是硬性的规定，双方也可以协商签订，这个并不会影响合同的实际效力。

一、劳动合同甲方乙方指的是什么

通常情况下甲方为用人单位，乙方为劳动者。

1、在订立合同的时候，双方谁先提出要求的，一般作为甲方;也可以协商。其实甲方、乙方称呼无所谓的，并不表明权利的轻重，双方在法律中没有什么区别，双方都要遵守合同条款。违约方是要承担违约责任的。

2、甲方一般是指提出目标的一方，在合同拟订过程中主要是提出要实现什么目标，是合同的主导方。甲方一般是出资方或投资方，也就是经营的主体，处于主导地位，以出资方作为市场的主体或称主导市场为甲方市场。

3、乙方一般是劳务方，也就是负责实现目标的主体。如劳动者。

劳动合同要写明哪些内容

《劳动合同法》第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

二、劳动合同注意事项

1、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。

2、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。

3、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定;不需填写的空栏，划上“/”。

4、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。

实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。

5、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。

6、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。

7、本合同(含附件)签订后，甲乙双方各保管一份备查。

劳动合同是用来确定劳动者和用人单位关系的的一份证明，也是用来确认双方的权利和义务的一份协议，通常情况下，劳动合同的甲方一般为用人单位，乙方为劳动者，当然，这个不是一定的，可以根据实际更改。

六、劳动合同乙方信息必须手写吗？

劳动合同的甲方以及乙方的信息，没有规定必须手写。

目前劳动合同范本可以在。人力资源社会保障服务平台上打印，无论是甲方信息还是乙方信息，都可以采用电脑打印的形式。

劳动合同上的甲乙双方的信息只要是准确无误，无论采用手写或者机打的方式，都是允许的。

七、劳动合同甲方乙方分别指？

一、劳动合同甲方乙方指的是什么

通常情况下甲方为用人单位，乙方为劳动者。

1、在订立合同的时候，双方谁先提出要求的，一般作为甲方;也可以协商。其实甲方、乙方称呼无所谓的，并不表明权利的轻重，双方在法律中没有什么区别，双方都要遵守合同条款。违约方是要承担违约责任的。

2、甲方一般是指提出目标的一方，在合同拟订过程中主要是提出要实现什么目标，是合同的主导方。甲方一般是出资方或投资方，也就是经营的主体，处于主导地位，以出资方作为市场的主体或称主导市场为甲方市场。

3、乙方一般是劳务方，也就是负责实现目标的主体。如劳动者。

八、劳动合同甲方安排乙方什么工作？

劳动合同按乙方实际应聘和从事的岗位填写。当事人进入公司时即有目标岗位，在签订劳动合同时，可以按应聘和分配的岗位如实填写乙方岗位，也可以在双方协商时，以甲方确定的岗位名称填写，但必须双方协商一致，甲方应向乙方明确岗位职责及工作要求，不得强制改变员工应聘岗位或强制岗位职责以外的工作任务。

所以劳动合同签订时乙方的工作岗位和工作任务应该协商一致后生效。

九、劳动合同乙方要签几个名字？

签一个尾签就可以了。劳动合同出现乙方（员工）的名字有三处：合同封面，首页的乙方信息，页尾的乙方签名。封面名字可以由甲方代填，首页的乙方信息也可以由甲方代填（最好是乙方自己填报）。

页尾的尾签是合同最重要的禸容之一，关乎员工对合同内容的认可，也说明合同是协商一致的。所以一定要本人亲签。不会写字的员工可以委托工友代签，但要加按本人手印。

十、毕业生劳动合同乙方签订

毕业生劳动合同乙方签订

作为大学生在即将毕业之际，面临的一个重要问题就是就业。一份稳定的工作对于毕业生来说非常关键，而毕业生劳动合同就是保障双方权益的重要文件。

乙方指的是劳动合同中雇佣方，也就是雇主，而毕业生则作为乙方需要与雇主签订劳动合同。这份合同将确定劳动条件、薪酬待遇、双方权益义务等重要内容。

劳动条件

在劳动合同中，乙方即毕业生需要明确工作的具体内容、工作地点、工作时间以及工作职责。这些内容的明确可以帮助乙方更好地适应工作环境，提高工作效率。

薪酬待遇

双方在劳动合同中应该详细约定乙方的薪酬待遇，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等。乙方作为毕业生，初入职场，薪酬待遇的约定应当合理，并符合国家相关规定。

劳动保险和社会保障

劳动合同中应该明确乙方的劳动保险和社会保障情况。雇主应该为乙方缴纳社会保险和住房公积金等，保障乙方在工作期间的权益。同时，乙方也需要了解自己在社会保险方面的权益和义务。

工作时间和假期

劳动合同中应明确工作时间和假期制度。乙方需要清楚自己每天的工作时间安排以及周末和节假日的休息情况。同时，合同中也应该约定有关年假、病假、婚假等各类假期的规定。

劳动纪律和解除合同

劳动合同中应该明确工作纪律和违纪处理制度。乙方需要了解自己在工作期间需要遵守的规章制度，以及相关违纪处理的后果。同时，合同中也应明确解除合同的条件和程序。

知识产权和保密责任

针对知识产权和保密责任，劳动合同中应该有明确的规定。乙方在工作期间可能接触到公司机密信息或者研发出一些创新成果，因此乙方需要清楚知识产权归属以及保密责任。

其他约定

除了上述内容，劳动合同中还可以约定其他双方认为需要明确约定的事项。例如非竞争协议、培训约定等。这些内容有利于保障乙方的权益，也有利于双方的长期合作。

在签订劳动合同之前，乙方需要仔细阅读合同条款，并确保自己对于各个条款的理解和认同。如果对于某些内容有异议，应与雇主进行沟通和协商，以确保合同的公平和合法。

最后，乙方签订劳动合同是双方权益保障的重要一环。合同的签订对于乙方来说具有重要的法律意义，也是进入职场的重要一步。希望每一位即将毕业的大学生都能找到一份适合自己的工作，并凭借努力和才华取得事业上的成功。