自己开公司，怎样与员工签订劳动合同？

一、自己开公司，怎样与员工签订劳动合同？

正常签订就可以，特别注意如果已经建立事实劳动关系，不要超过一个月不签订劳动合同，否则员工可以要求你支付双倍工资作为补偿，如果没有模板可以在当地的人力资源和社会保障局网站下载一份固定版本的劳动合同，根据自己公司实际情况对薪资结构、作息时间、合同期限和试用期期限、还有工作地点等内容修改。

二、公司未与员工签订劳动合同

在中国，每个雇主都有责任依法与其雇员签订劳动合同，这是保障劳动关系稳定和双方权益的重要文件。然而，有些公司往往忽视这一点，导致公司未与员工签订劳动合同的现象屡见不鲜。

那么，公司未与员工签订劳动合同到底存在怎样的问题呢？这不仅涉及到对员工权益的保护，也关系到公司自身的法律风险。

员工权益的保护

劳动合同是明确员工与雇主之间权益关系的法律依据。对于员工来说，劳动合同能够保证他们的合法权益得到保护，例如工资支付、工作时间、休假、社会保险等方面。如果公司未与员工签订劳动合同，员工将失去这些法律保障，雇主可能会随意扣减工资、加班操劳、不给予合理的休假安排，甚至违法辞退员工而没有法律依据。

另外，在没有劳动合同的情况下，员工很难维护自己的权益。假设员工与公司之间发生纠纷，员工将很难通过法律手段来维权，因为没有劳动合同作为证据。而公司可能利用这一点，逃避对员工应负的法律责任。

公司法律风险

公司未与员工签订劳动合同不仅对员工造成了不利影响，也给公司自身带来法律风险。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，雇主未与员工签订书面劳动合同，将会受到相关法律处罚。根据法律规定，公司未与员工签订劳动合同将面临罚款，并可能因未支付劳动报酬等问题而被要求支付赔偿。

其次，公司未与员工签订劳动合同也会给公司形象带来负面影响。以公司未与员工签订劳动合同这一事实作为媒体曝光和知识产权评级的因素，可能会导致公司的口碑受损，进而影响公司的品牌价值和商业合作机会。

此外，公司未签订劳动合同可能会引发其他法律纠纷。在日常经营中，公司需要与不同的合作伙伴、供应商、客户等进行各类合作，如果在这些合作中出现纠纷，由于公司没有遵守与员工签订劳动合同的常规做法，可能会导致法律诉讼的风险，给公司带来不必要的麻烦和损失。

如何解决问题

对于公司未与员工签订劳动合同的问题，雇主应该积极采取相应的措施予以解决。

首先，公司应该落实劳动法律法规，并充分认识到签订劳动合同的重要性。只有真正重视员工权益，公司才能够长久稳定发展。雇主应该明确合同签订的程序和要求，并系统地对所有员工进行劳动合同的签订工作。

其次，公司应该积极主动与员工进行沟通，并尽快签订劳动合同。如果员工已经开始工作，但尚未签订劳动合同，公司应该尽快与员工协商并签订合同，以保护双方的权益。

同时，公司也可以采取一些措施来提高员工对劳动合同的认识和重视程度。例如，可以组织培训或会议，让员工了解劳动合同的重要性和法律保护的作用。公司还可以制定相关的制度和流程，明确员工与公司之间的权益和义务。

总结

在中国，公司未与员工签订劳动合同是一种不负责任的表现，不仅影响员工权益的保护，还给公司自身带来法律风险。公司应该充分认识到劳动合同的重要性，并积极采取措施解决问题。只有通过签订劳动合同，公司和员工之间的权益才能得到有效保障，劳动关系才能够更加稳定。

三、农商行一般何时与员工签订劳动合同？

你好，很高兴回答你提出的这个问题，希望我的回答能够帮助到你。劳动合同法规定用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。农商行作为一个单位适用劳动合同法。也必须依照劳动合同法执行。所以说农商行一般会在一个月内与职工签订劳动合同。再见。

四、与员工签订劳动合同，合同是手写的有效吗？

　　劳动合同，手写和打印都是合法有效的。法律并无明确规定必须是手写或打印。　　不过最后劳动者和用人单位负责人的名字需要双方签字，而不能打印。　　《劳动合同法》　　第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。　　第十七条　劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

五、企业与员工签订劳动合同之前约定培训期合法吗？

　　1、 培训期，试用期都是在劳动合同以内的。劳动合同法规定：　　第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。　　　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。　　　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。　　　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。　　　　2、第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

六、企业与员工签订劳动合同，必须有招工手续吗？

企业与员工签订劳动合同，前期的招工手续应该有，这是每一个正规企业所必须的，当然，法律法规没有明确规定，企业和员工直接签订劳动合同作为招聘入职的手续，也未尝不可，完全取决于企业的规章制度。 1、《劳动合同法》规定的组织不仅是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位，还包括会计师事务所、律师事务所、基金会等其他依法登记注册成立的单位。

2、在工商行政部门登记取得营业执照的分公司，经用人单位授权或同意，可以依法与劳动者订立劳动合同。

3. 用人单位招用劳动者应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。

从第2个月到第12个月内订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资。

从第十二个月开始，视为与劳动者订立了无固定期限劳动合同，不再支付二倍的工资。

七、个体户未与员工签订劳动合同

随着社会经济的发展，个体户成为了一个非常常见的就业形式。许多人选择成为个体户，因为它具有灵活性和简单性。与此同时，个体户经营者也要面临一系列问题和责任，其中之一便是与员工签订劳动合同的问题。

根据《劳动合同法》，雇主与员工之间必须签订劳动合同，以确保双方的权益得到保护。然而，个体户未与员工签订劳动合同这一现象相对较为普遍。本文将探讨个体户未与员工签订劳动合同的原因、影响以及解决方案。

个体户未与员工签订劳动合同的原因

个体户未与员工签订劳动合同的原因多种多样。首先，个体户经营者可能缺乏对劳动法的了解，对于劳动合同的重要性并不清楚。其次，个体户经营者可能认为与员工签订劳动合同会增加办公成本和办理手续的复杂性。

另外，某些个体户经营者可能没有意识到劳动合同对双方的保护作用。他们可能过于关注眼前的利益，而忽视了员工的权益。此外，一些雇主也担心签订劳动合同会限制他们对员工的管理权力。

个体户未与员工签订劳动合同的影响

个体户未与员工签订劳动合同可能对双方产生诸多影响。对于个体户经营者而言，未签订劳动合同可能导致在劳动争议发生时无法据此维护自己的权益。没有明确的合同条款作为依据，解决劳动争议就会变得更加困难。

同时，个体户未与员工签订劳动合同也会给雇主带来法律风险。一旦发生劳动纠纷，个体户经营者可能需要支付高额的赔偿金，甚至可能遭到其他法律制裁。此外，个体户未签订劳动合同可能也会扰乱劳动市场秩序，导致不正当竞争的发生。

而对于员工而言，个体户未与员工签订劳动合同意味着他们的权益可能无法得到保障。例如，个体户未按时支付工资、未缴纳社保等问题就可能会给员工造成困扰。如果发生劳动纠纷，员工也可能难以维护自己的权益。

解决个体户未与员工签订劳动合同的问题

为了解决个体户未与员工签订劳动合同的问题，有几个方面需要被关注。

法律意识的提高

首先，个体户经营者需要提高对劳动法的了解，认识到劳动合同的重要性。只有了解法律规定，才能更好地保护自己的权益同时也保护员工的权益。可以通过参加劳动法培训课程、咨询法律专家等方式，提高对劳动法的理解和应用。

签订劳动合同

其次，个体户经营者应与员工签订劳动合同，明确双方的权益和责任。劳动合同应包含工作内容、工资待遇、工作时间、社保缴纳等方面的条款，确保双方的权益得到有效保障。合同中的内容应详细、准确，并且双方都应理解和遵守其中的条款。

法律援助与监管

同时，相关部门也需要加强对个体户的监管和执法力度，推动个体户与员工签订劳动合同的普及。加强劳动法宣传教育，提供法律援助，帮助个体户经营者和员工了解自己的权益和义务。此外，加大对个体户违法行为的处罚力度，增强法律威慑力。

结论

个体户未与员工签订劳动合同是一个相对普遍的现象，它对个体户经营者和员工的权益都可能产生负面影响。为了解决这一问题，个体户经营者需要提高自身的法律意识，与员工签订劳动合同，并依法履行合同条款。同时，相关部门也应加强监管和执法力度，推动个体户与员工签订劳动合同的普及，保障劳动市场的稳定和有序发展。

八、私营企业没有与员工签订劳动合同，可以随意降薪吗？

根据劳动法的规定，雇主与员工之间应当签订劳动合同，并明确约定工资待遇。即使私营企业没有与员工签订劳动合同，也不能随意降薪。

雇主在调整员工工资时，应当遵循合理、公平、合法的原则，并与员工进行协商或达成一致意见。如果雇主擅自降薪，可能会违反劳动法，导致法律责任。因此，私营企业在调整员工工资时，应当遵守相关法律法规，与员工进行合法合规的协商和约定。

九、企业未与员工签订劳动合同，离职员工把企业给告了？

如果单位有通知到劳动者签订劳动合同，而劳动者拒不签订，只要单位能拿出已经通知劳动者签订的证据，那么单位可以免责。

如果单位拿不出证据，那么单位就要承担相应的法律责任，支付双倍工资。如果劳动者提前30天（试用期内提前3天）通知单位辞职，是不需要单位批准的（单位没有同意权或者批准权），30天后（试用期内3天后）就可以离职，单位必须办理离职手续。如果单位明知道劳动者要离职，却不安排新的人员与该劳动者进行工作交接，那么由单位承担不利后果，客观上没有完成工作交接与该劳动者无关，是单位自己的原因导致的。

十、公司与员工签订劳动合同但不给员工劳动合同是否违法？

违法。不符合劳动合同法要求。

根据《劳动合同法》第16条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十一条　用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

签订劳动合同注意事项 一般单位现都要签订劳动合同，但由于大多数人对合同法、劳动法以及相关人士政策不特别了解，在签订合同时总是心存顾虑。 那么劳动合同因该怎样签，签合同时应该注意什么呢?一些法律专家认为，要特别注意下面几件事: 劳动合同的内容要全。劳动合同有必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件;劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任。 要签书面合同，并且要求保留一份合同，现在有些单位用人很不规范，不愿意与职工签订书面劳动合同，想以此逃避一些责任，也有的单位领导图省事。这是对劳动者极不负责的行为。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。