劳动合同生效哪里查？

一、劳动合同生效哪里查？

一般情况下，别的地方是查不到的。因为劳动合同的生效并不是必须要先备案。在用人单位可以向劳动的主管部门，人事部进行查询个人的劳动合同。

         劳动合同是否生效，主要看合同里面的约定是否是自双方签字或盖章之日起才生效，在这种情况下，只要劳动者进行了签字，单位进行了盖章，那么这份劳动合同就已经生效了。

二、劳动合同未生效，如何维权？

劳动合同无效维权，劳动者可通过工会维护自身的合法权益。劳动者可能通过用人单位劳动争议调解委员会调解争议。

【法律依据】

《劳动合同法》第三条，基本原则，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

三、劳动合同法生效实施时间？

《劳动合同法》第16条规定；劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

但是劳动合同的生效时间不同于劳动关系建立的时间，根据《劳动合同法》第7条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”劳动关系建立的时间是实际用工发生之日起。

规定劳动合同生效时间的实际意义在于，一旦劳动合同生效即对当事人双方发生法律拘束力，双方必须依据劳动合同的约定执行，如果用人单位未按照约定提供给劳动者相应的工作，劳动者则可以依据劳动合同的约定追究用人单位的责任;若劳动者未按照劳动合同的约定付出劳动，用人单位则可以因此追究劳动者的法律责任。

四、劳动合同部门自提出几日生效？

劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。如果个人和单位签订劳动合同以后，那么劳动合同没有意义的情况下15天这个劳动合同就生效了。生效了以后，合同双方都必须要按照合同上面规定的来进行之心这样在合同生效了以后，每个人都是合同的执行者。不管是企业也好，还是个人也好，都要按照合同上面所指示的。来进行如果有一方违反了合同，那么另一方可以根据这一方违反合同的情况来解除劳动合同

五、劳动合同签字全部划掉还生效吗？

合同上的签字是立即划掉的，此合同无法律效力且无争议。

《民法典》

第一百四十三条 【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效：

(一)行为人具有相应的民事行为能力;

(二)意思表示真实;

(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

第四百六十五条 【依法成立的合同效力】依法成立的合同，受法律保护。

依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。

六、劳动合同几年跟生效时间有关吗？

根据1992年《劳动部办公厅关于劳动合同期限问题的复函》规定，关于劳动合同期限的起算时间一般应从劳动关系双方在劳动合同上签字之日起计算。如果在劳动合同中明确规定了合同生效日期，则从合同生效日期起计算。关于劳动合同期限最后一天的截止时间问题，应以劳动合同期限最后一天的24时为准。如果有工作任务而超过最后一天24时的，以完成工作任务的时间为准。以上就是劳动合同期限起止日期的算法。

七、解除劳动合同不是本人签字生效么？

　　解除劳动合同分为协商解除和单方解除，协商解除必须本人签字，单方解除只需要通知对方即可。　　用人单位提出，与劳动者协商一致解除劳动的合同的，劳动者可以获得经济赔偿金。用人单位单方解除劳动合同，需要符合法律的规定，否则可能构成违法解除。　　《劳动合同法》　　第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。

八、解除劳动合同通知书何时生效？

如果解除劳动合同通知书明确写明解除合同的时间，落款时间有误不影响解除劳动合同通知书的生效时间。

为避免引起争议，用人单位应该重新开具正确的解除劳动合同通知书。

辞退通知书的生效时间应为用人单位做出决定的那一天，例如：通知书中一般都有类似的表达“公司决定于某年某月某日与你解除劳动合同”。因此，双方解除劳动合同的时间应为公司做出决定之日。 根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》(法释〔2006〕6号)第一条第二项关于“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日” 辞退通知书的生效时间与送达时间的联系就在于：辞退通知书没有送达，则不发生法律效力；只有送达之后，才有法律效力。两者之间的区别是：辞退通知书的生效时间为用人单位决定辞退劳动者的时间；送达时间为劳动者知道或应当知道其被辞退的时间，也就是劳动争议发生之日。

九、劳动合同生效条件有哪些

劳动合同作为雇佣双方之间的约定，对于保障员工权益和落实用人单位责任起着重要的作用。然而，合同的生效条件是非常关键的，只有在满足特定条件下才能确保合同的有效性。本文将详细介绍劳动合同生效的条件，并对各个条件进行解析。

1. 双方合意

劳动合同的生效首先要求双方的明确同意和意愿。这意味着雇员和雇主必须自愿签订合同，并对合同条款达成共识。合同的订立应当是自愿的，双方应当在合同签订之前对合同内容进行充分的沟通和协商，确保双方理解并同意合同中的各项条款。

2. 定明劳动条件

劳动合同作为用人单位与雇员之间的约定，必须明确约定劳动条件。这些条件包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、工作保险和福利等。合同应当对这些关键的劳动条件进行明确的约定，以便于双方能够清楚地了解自己的权益和责任。

3. 法律规定

劳动法律法规对于劳动合同的生效也提出了明确的要求。根据《劳动合同法》，劳动合同应当符合法律法规的规定，不得违反法律的强制性规定。因此，合同的内容和条款应当符合国家和地方有关劳动法律的要求，确保合同的合法性和有效性。

4. 双方能力

劳动合同要求双方具备签订和履行合同的能力。雇员必须是具备完全民事权利能力的人，即年满18周岁且没有丧失或者限制民事行为能力。雇主则必须是合法的法人或其他组织，具备签订和履行合同的能力。

5. 合同形式

根据劳动法的规定，劳动合同可以采取书面形式或者口头形式。然而，在实际操作中，为了确保合同的证据效力和便于维护自己的权益，建议采用书面形式签订劳动合同。书面合同能够清晰地记录双方的权益和责任，并提供必要的证据，追溯合同履行的过程和结果。

6. 注册备案

根据相关法律规定，一些特定的行业或者类型的劳动合同需要进行注册备案。例如，劳务派遣合同、劳务合同等。这些合同在签订后需要向相关部门进行备案登记，才能生效。因此，在签订这些特定类型的劳动合同时，双方需要注意办理备案手续，确保合同的合法性和有效性。

总结

劳动合同生效的条件涉及双方的意愿、明确的劳动条件、法律规定、双方能力、合同形式和注册备案等多个方面。只有在满足这些条件下，劳动合同才能真正生效。在签订劳动合同时，双方应当认真履行各项义务，确保合同的有效性和合法性。同时，如果发现合同存在问题或者争议，应及时寻求法律援助或者劳动纠纷解决机构的帮助。

十、农业工签的劳动合同生效吗？

那不是劳动合同而是劳务合同，任何人签的劳动合同都是有效的