广州劳动合同备案流程？

一、广州劳动合同备案流程？

流程是：

1、用人单位与员工签订合同后，向单位所属地的人力资源与社会保障局提交资料。

2.用人单位提交营业执照、组织机构代码证、录用登记手续和劳动者与其他劳动单位不存在劳动关系的证明、用人单位与劳动者签订劳动合同书(一式两份)。

3.人力资源与社会保障局劳动关系科审查后，在劳动合同书上加盖“劳动合同备案”专用章。

4.用人单位和劳动者各执一份，劳动合同生效。

二、国企劳动合同续签流程？

用人单位与员工签订的劳动合同到期前一个月，用人单位应向员工签发续签劳动合同意向书通知，员工接到续签劳动合同意向书后三天内回复用人单位是否续签。如果续签，用人单位会在一个星期内与员签订新的劳动合同。如果不续签的，到期后员工办理离职手续

三、劳动合同网签流程？

流程如下：

1.HR首先需要通过互联网寻找可以开展电子合同綜合业务的第三方合作机构。

2.接下来劳资双方均应认真网读该机构公示的操作指南和服务流程，对电子合同业务的办理做到深入了解

3. 劳资双方应根据平台指引进行买名认证，4. 员工通过手机端手写签名样式并上传，企业应将章模图片拍照上传，平台会自动生成签名和章模的图片。

5.由企业方将起草定稿的劳动合司文件通过电子文档形式上传全平台服务器，后由企业方发起请求，框元签署位置后，等待员工回复。

6. 由员工实名登录平台后，根据标识提示，使用电子签名，完成合同签署。

7. 合同签署后，平台自动会生成数据文本并进行备案留存，禁止任何一方无痕修改。

另外，平台对电子合同的服务内容还包括电子合同的提醒、分类、归档、查询和检索等，能够使得合同的存储、查看和下载更加安全，便捷和高效。

四、劳动合同签了公司流程多久？

一、劳动者签劳动合同要多久

根据《劳动合同法》第十条规定：

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。

若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。

相关知识

如何订立劳动合同

（1）订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明。用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况，劳动者应当如实说明。

（2）劳动合同的文本与文字劳动合同文本可以由用人单位提供，也可以由用人单位与劳动者共同拟订。由用人单位提供的合同文本，应当遵循公平原则，不得损害劳动者的合法权益。劳动合同应当用中文书写，也可以同时用外文书写，双方当事人另有约定的，从其约定。同时用中、外文书写的劳动合同文本，内容不一致的，以中文劳动合同文本为准。劳动合同一式两份，当事人各执一份。

（3）劳动合同的主要条款劳动合同应当具备以下条款：

（一）劳动合同期限；

（二）工作内容；

（三）劳动保护和劳动条件；

（四）劳动报酬；

（五）劳动纪律；

（六）劳动合同终止的条件；

（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

劳动合同必备条款不全，但不影响主要权利义务履行的，劳动合同成立。

二、注意事项

单位：补签合同为备案 公司规定需执行

根据赵某提供的联系方式，记者采访了该货运公司的负责人钱某。钱某解释说，并不是因为赵某离职才要求他签合同，他是“赶巧了”，当时公司正准备跟所有的司机签合同。

对于钱某的解释，赵某并不认同：“我在公司干两年多了，老司机新司机都一样，就是新来的有3个月试用期，其他人都没签合同。”

赵某的说法，得到了其同事的证实。跟赵某在同一个班组的陆某告诉记者：“还是和以前一样，没有人让我们签劳动合同啊!”

白某所在的公司人事部负责人表示，公司要求以前没签合同的员工补签合同是为了备案留档，这是公司的统一要求。

当记者问到为什么入职时没跟员工签合同时，负责人解释说她是上个月才到公司工作的，以前的事情她“不清楚”。并否认公司以不开离职证明为条件“要挟”职工补签合同。“只要履行了我们的手续，我们都是按照规定办的，该开证明都给开的。”

就劳动者离职被要求补签合同的问题，解释说，在司法实践中，要求劳动者离职补签劳动合同的情况具有一定的普遍性，尤其是在餐饮、建筑、美容美发等行业极为常见。

杨律师表示，这些单位往往管理有猫腻。劳动者入职的时候，公司往往不跟劳动者签订劳动合同，在劳动者提出辞职时，就要求劳动者补签合同，其目的就是为了避免日后劳动者申请仲裁主张双倍工资差额。

杨律师提醒劳动者，在遇到此类情况时，应注意保留相关证据，尤其要保留能证明劳动者劳动时间以及劳动报酬标准的有关证据。

如果遇到用人单位不给开离职证明的情况时，劳动者要留存好录音等相关证据，日后申请仲裁时，可要求公司开具离职证明，这一诉求仲裁一般都会支持。“如果公司不开离职证明，确实给劳动者造成一定的损失，劳动者可要求用人单位赔偿。”

综上所述，签订劳动合同主要还是为了保障劳动者的合法权益，所以规定了在正式工作的一个月内必须签订劳动合同，如果超过一个月没有签订合同的，那么劳动者可以要求用人单位赔偿双倍的工资，而且劳动者也要注意保护自己的合法权益。

五、社保网解除劳动合同流程？

1、 解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同;

2、 达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;

3、 工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;

4、 结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资;如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿;

5、 劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除;

6、 出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;

7、 备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。法定解除

六、劳动合同续签网上备案流程？

劳动合同续签的网上备案流程可能因地区和具体政策要求而有所不同。一般而言，以下是一般的劳动合同续签网上备案流程：

1. 登录网上劳动局系统：首先，您需要登录所在地劳动局的网上系统。不同地区可能有不同的系统名称和网址，您可以咨询当地劳动部门或在劳动部门官网上寻找相关链接和信息。

2. 注册账号：如果您是第一次使用网上劳动局系统，通常需要先注册一个账号。按照系统要求填写个人信息，并提供相关证件和联系方式完成注册。如有需要，可能还需要进行身份验证。

3. 选择续签劳动合同备案：登录系统后，一般会有多个选项可供选择，您需要找到劳动合同续签相关的功能或菜单选项。

4. 填写必要信息：进入劳动合同续签备案页面后，系统会要求您填写必要的信息，例如劳动合同原件、续签劳动合同的内容、双方同意的变更事项等。

5. 上传文件和资料：根据系统要求，您需要将相关的文件和资料上传至系统。可能需要上传劳动合同原件、身份证明、公司盖章文件等。

6. 提交备案申请：确认填写无误后，点击提交备案申请或类似按钮。系统会自动将您的申请交给劳动局进行审核。

7. 审核和审批：劳动局会对您的备案申请进行审核和审批。可能需要一定的时间等待。

8. 审核结果通知：网上劳动局系统会将审核结果通知您，通常通过系统内的消息或电子邮件形式。

请注意，以上流程只是一般参考，具体劳动合同续签网上备案的流程请您咨询当地劳动部门或登录相关系统查询最新的规定和要求。

七、沈阳劳动合同备案流程详解？

具体沈阳劳动合同备案流程是由用人单位新招用员工初次签订劳动合同的，应当在用工之日起30日内办理劳动合同鉴证和用工备案手续。

用人单位应当提供下列材料：

1、营业执照(副本)、用人单位未依法取得法人营业执照的分支机构，需要持用人单位的授权委托书原件2、初招用劳动者的身份证复印件3、招用失业人员，需持劳动者本人的《就业失业登记证》(与原单位解除或终止劳动关系的劳动者，一个月内办理用工备案的，须持与原单位解除或终止劳动关系证明书)4、招用应届或毕业二年以内大学生的，需持毕业证或报到通知书(毕业二年以上的须持就业失业登记证

八、解除劳动合同流程

解除劳动合同是在职场中经常发生的一个问题，无论是员工还是雇主，都可能面临这种情况。然而，解除劳动合同并非一件简单的事情，需要遵循一定的流程和法律程序。在本篇文章中，我们将详细介绍解除劳动合同的流程和注意事项。

解除劳动合同的流程

解除劳动合同的流程通常包括以下几个步骤：

1. 双方协商：解除劳动合同的第一步是双方协商。双方应当坐下来，沟通并协商解决劳动合同问题。在协商过程中，应尽量保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。
2. 书面申请：如果双方无法协商一致，解决劳动合同问题的下一步就是书面申请。申请应包括解除劳动合同的原因、相关证明材料，并明确申请的日期和生效时间。
3. 申请审批：雇主收到员工的书面申请后，应尽快进行审批。审批的结果应以书面形式通知员工。
4. 提前通知：根据相关法律规定，解除劳动合同需要提前通知对方一定的时间。通常情况下，雇主需要提前30天通知员工，而员工需要提前15天通知雇主。
5. 结算薪资和福利：在解除劳动合同之前，双方应当完成薪资和福利的结算工作。雇主应支付员工应得的工资以及可能的福利，而员工应退还雇主可能需要的财物和文件。
6. 交接工作：在解除劳动合同后，雇主和员工应当进行工作的交接。交接过程中，雇主应向新接手的员工提供必要的培训和指导，以确保工作的顺利进行。

解除劳动合同的注意事项

解除劳动合同时，双方需要注意以下事项：

• 合法合规：解除劳动合同的操作必须符合相关的法律法规。解除劳动合同时，双方应遵循劳动法律的规定，确保操作的合法合规性。
• 协商一致：解除劳动合同应尽量通过协商一致的方式进行。双方应坐下来，平等协商，并达成一致意见。
• 书面申请：解除劳动合同时，应当以书面形式进行申请。书面申请可以减少误解和争议，并为后续的法律程序提供证据。
• 提前通知：根据相关法律规定，解除劳动合同需要提前通知对方一定的时间。双方应遵守规定的提前通知期限，并确保通知的到达和确认。
• 文明解决：解除劳动合同时，双方应保持理性和冷静，避免情绪化的冲突和言语攻击。在交流过程中，应尊重对方，保持良好的职业素养。
• 维权意识：解除劳动合同可能涉及各种权益和福利的保障。双方应保持维权意识，确保自身权益的合法维护。

总之，解除劳动合同需要遵循一定的流程和注意事项。双方应通过协商一致的方式解决问题，并确保操作的合法合规性。在解除劳动合同时，双方应提前通知对方，完成薪资和福利的结算工作，并进行工作的交接。同时，双方应保持良好的职业素养，避免情绪化的冲突，维护自身权益。

九、劳动合同续签流程

劳动合同续签流程详解

劳动合同是劳动者与用人单位之间的法律约定，规范双方的权利和义务。当一份劳动合同即将到期时，双方需要进行合同续签来延长合作关系。劳动合同续签流程旨在保障劳动者的合法权益，同时规范用人单位的管理行为。下面将详细介绍劳动合同续签的相关流程。

1. 提前沟通

劳动合同续签前，劳动者和用人单位应提前进行沟通，协商续签事宜。双方可以就续签合同的期限、工资待遇、工作内容等方面进行友好协商。提前沟通有利于双方明确各自的诉求和合作意愿，避免后续出现纠纷和矛盾。

2. 准备材料

劳动合同续签需要准备一些必要的材料。劳动者应准备有效身份证明、劳动合同原件和复印件、相关工作经验证明等。用人单位应提供劳动合同续签申请表、劳动者考核及增长记录等。同时，双方还需要核对并保留劳动关系存档材料，以备后续审查和备案。

3. 编制续签合同

根据双方的协商结果，用人单位应编制续签合同，明确新的劳动期限、工资待遇、工作内容等细节。续签合同应符合国家法律法规和劳动合同相关规定，保障劳动者的合法权益。双方应认真审查续签合同的内容，确保无误。

4. 审核及签署

续签合同的审核和签署是一个重要的步骤。用人单位应对续签合同进行严格的审核，确保合同内容的合法性和合规性。双方应在合同签署前，对续签合同的内容进行充分沟通和协商。一旦确认无误，双方应当亲自签署合同，并留存有效的复印件。

5.劳动关系备案

劳动合同续签完成后，用人单位应及时将相关信息报送到劳动关系备案平台，进行劳动关系备案。根据劳动法的规定，用人单位必须将劳动合同信息及时上报，并确保信息的真实性和完整性。劳动关系备案是对劳动合同续签的监管和备案制度，对于维护劳动者的合法权益具有重要意义。

6.劳动合同续签补充说明

补充说明：在劳动合同续签过程中，应当遵守国家相关法律法规和政策规定。用人单位应依法支付劳动者的工资和福利待遇，不得随意变动劳动合同中的规定。劳动者在劳动合同期满前3个月提出书面续签申请的，用人单位不得拒绝。用人单位应当提前告知劳动者是否续签合同，并明确续签合同的内容。

7.劳动合同续签流程中的注意事项

• 保留好相关证据：双方在劳动合同续签过程中，应注意保留好相关的沟通记录、准备材料和签署合同等证据，以备后续需要。
• 续签合同规范性：续签合同应符合国家法律法规和用人单位的管理规定，合同内容应明确、具体、合理，保障劳动者的合法权益。
• 合同期限：劳动合同的期限应明确，一般不得超过3年。若劳动合同期限未明确，视为无固定期限劳动合同。
• 工资支付：用人单位应按时足额支付劳动者的工资和福利待遇，不得拖欠或随意减少。劳动者对工资等待遇有异议，可以提起劳动争议处理或劳动仲裁。
• 劳动关系备案：用人单位应及时将劳动合同续签信息进行备案，确保信息的真实性和完整性。

劳动合同续签是劳动关系持续发展的重要环节，关乎劳动者的合法权益和用人单位的管理秩序。双方应本着友好协商、公平合理的原则进行劳动合同续签，共同推动劳动关系的健康稳定发展。

十、劳动合同备案流程

劳动合同备案流程是雇主与员工签订劳动合同后必须遵循的一项程序，用于保护双方的合法权益、维护劳动关系的稳定和促进劳动法的执行。在中国，劳动合同备案是劳动关系的基础，也是确保劳动者权益和企业合规经营的重要环节。

下面将介绍一般企业在开展劳动合同备案流程时需要遵循的步骤和注意事项：

1. 准备相关材料

劳动合同备案需要准备的材料包括：

• 劳动合同：劳动合同是雇主与员工之间规定权益与责任的重要依据，必须符合国家法律法规的规定。
• 社会保险登记证：雇主需提供社会保险登记证，以确保员工的社会保险权益得到保障。
• 劳动用工证明：用人单位提供的劳动用工证明，主要包括公司工商注册信息、经营范围等。
• 员工身份证明：员工的身份证复印件或相关证明材料。
• 补充材料：根据不同地区或行业的要求，可能需要提供其他相关材料，如员工的学历证明等。

2. 登录劳动合同备案系统

在准备好相关材料后，雇主需要登录当地的劳动合同备案系统进行备案申请。不同地区的备案系统可能有所不同，一般由当地人社局或劳动局提供相应的备案平台。

登录备案系统后，按照系统要求填写相关信息，包括企业及员工的基本信息、劳动合同内容、工资福利待遇等。填写完毕后，系统会生成备案申请表。

3. 提交备案申请表

生成的备案申请表需打印出来，并加盖企业公章和负责人签字。同时，根据系统的要求，还需要提供相关材料的复印件。

备案申请表和相关材料准备完毕后，雇主需要将其提交到当地人社局或劳动局进行审批。审批流程一般包括初审和复审两个环节。

4. 缴纳备案费用

备案申请提交后，雇主需要缴纳相应的备案费用。费用标准由各地人社局或劳动局自行制定，一般根据企业规模和劳动合同数量等因素进行计算。

缴纳备案费用后，一般会获得收据或发票作为费用缴纳凭证。

5. 备案审批

备案申请提交后，人社局或劳动局会进行相应的审查和审核。审批过程中，可能会对申请材料进行核对，以确保材料的真实性和合规性。

审批结果一般会在一定的工作日内出来，结果可通过备案系统查询或会以书面形式通知雇主。

6. 劳动合同备案完成

如果备案申请获得批准，劳动合同备案流程就完成了。雇主可以在备案系统中下载备案证明，证明双方的劳动关系已经合法备案。

备案完成后，雇主需要将备案证明交给员工，供其作为劳动关系的权益保障和其他相关事务的证明。

劳动合同备案的重要性

劳动合同备案的重要性不容忽视，它对雇主和员工双方都有着重要的意义：

• 保护雇主权益：劳动合同备案确保了雇主的合法权益，帮助雇主在劳动争议中维权。
• 维护员工权益：劳动合同备案为员工提供了法律保障，确保其合法权益得到保护。
• 促进劳动法执行：劳动合同备案是劳动法执行的重要环节，通过备案流程可以监督和推动企业遵守劳动法的规定。
• 维护劳动关系稳定：劳动合同备案有助于维护劳动关系的稳定，促进企业和员工的良好合作。
• 减少劳动争议：劳动合同备案可以减少劳动争议的发生，降低雇主和员工之间的矛盾和纠纷。

总之，劳动合同备案流程对于企业和员工双方都具有重要意义。雇主应该充分了解并遵循劳动合同备案流程，确保劳动关系的合法性和稳定性，维护双方的合法权益。