上海劳动合同

一、上海劳动合同

在上海的职场中，经常会涉及到劳动合同的签订和执行问题。劳动合同是劳动关系的基础，对雇主和雇员双方都具有重要意义。因此，了解上海劳动合同相关的法律法规，对于职场中的企业和个人都十分重要。

1. 劳动合同的定义和种类

劳动合同是指劳动者与用人单位之间，约定劳动条件、权利和义务，建立劳动关系的书面合同。根据《劳动合同法》，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和有特殊用途劳动合同三种类型。固定期限劳动合同是以一定期限为约定，到期自动终止；无固定期限劳动合同是没有约定工作期限，双方协商解除或者合同约定的解除条件满足时终止；有特殊用途劳动合同适用于一些临时性工作或者特殊工作场合。

2. 劳动合同的订立

按照《劳动合同法》的规定，劳动合同应当采用书面形式，包括纸质合同和电子合同。在劳动合同中，应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款。雇主与雇员双方应当自觉遵守合同的约定，共同维护劳动关系的稳定和和谐。

3. 劳动合同的变更和解除

劳动合同的变更和解除需要双方协商一致或者根据法定的程序进行。变更劳动合同应当按照法定程序进行书面协商，协商不成的情况下，不得擅自变更。劳动合同解除的方式包括解除协商一致、解除通知期限和法定事由三种情况。如双方协商解除劳动合同，应当达成书面协议；雇主解除劳动合同应当提前30日通知劳动者或者支付经济补偿。

4. 劳动合同的终止

劳动合同终止是指双方协商一致或者根据法定情况结束劳动关系。劳动合同可以因合同期满、劳动者达到法定退休年龄、劳动者死亡或者劳动合同约定的其他情形终止。在终止劳动合同时，雇主有义务支付劳动者应得的经济补偿。

5. 劳动合同的违约责任

劳动合同的一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成经济损失的，应当承担违约责任。违约责任包括支付违约金、补偿经济损失等。同时，劳动合同法还规定了劳动者提前解除合同和雇主基于合同约定解除劳动合同的补偿责任。

6. 劳动合同争议解决

劳动合同争议应当通过协商解决，协商不成的可以申请劳动争议仲裁或者提起劳动诉讼。劳动争议仲裁是一种有效的解决劳动纠纷的方式，双方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁不满意，还可以向人民法院提起诉讼，由司法机关进行审理。

7. 上海特殊规定

上海市也有一些特殊的劳动合同规定。例如，上海市规定劳动者上岗前必须签订劳动合同；企业解聘员工时需向当地劳动保障监察部门提前30天报告等。了解和遵守上海的劳动合同特殊规定，对于雇主和雇员有利。

总之，上海劳动合同是企业和个人之间约定劳动关系的重要文件。了解相关的法律法规，遵守合同条款，维护劳动关系的稳定和和谐，对于实现共同发展和共赢是至关重要的。

二、2018上海劳动合同

2018上海劳动合同法解读

背景介绍

2018年对于上海劳动合同法带来了一些重要的变化。这些新政策对雇主和雇员的权益有着深远的影响。因此，在与雇主签订劳动合同之前，了解并熟悉最新的法律规定是至关重要的。本文将对2018年上海劳动合同法进行深入解读。

1. 工作时间和休假

根据新的劳动合同法，雇员的工作时间不得超过每周 40 小时，同时每天工作不得超过 8 小时。此外，每周至少有一天休假。工作日的加班时间不得超过每天 3 小时，每月不得超过 36 小时。

关于年假方面，根据新的法律规定，雇员在累计工作一年后有权享受带薪年假。工作一年至五年期间，年假为 5 天；五年至十年期间，年假为 10 天；工作十年以上，年假为 15 天。此外，婚假、丧假等特殊情况也得到了法律的保护和规定。

2. 合同终止和解雇

根据新的法律规定，劳动合同终止可以分为两种情况：一是合同到期自然终止，二是合同提前解除。当合同到期自然终止时，雇员有权要求雇主支付相应的经济补偿，该经济补偿根据雇员在该公司工作的时间长短和最后一个月的工资进行计算。

在合同提前解除的情况下，双方应协商解决。如果无法达成一致，雇主应支付相应的经济补偿，并且不能单方面终止劳动合同。此外，劳动合同的解除必须符合法律规定的合理事由，否则雇主将面临法律责任。

3. 社会保险和福利

根据新的劳动合同法，雇主必须向雇员缴纳社会保险，包括医疗保险、失业保险和养老保险。雇员和雇主的缴纳比例根据国家规定进行调整，但是无论如何，雇主都有责任按时支付雇员的社会保险费用。

此外，在福利方面，雇主应提供合理的福利待遇，包括住房公积金、婚育等福利。同时，雇员也有权享受合理的待遇，如调休等。

4. 法律责任

根据新的劳动合同法，雇主在履行劳动合同过程中有义务保障雇员的权益，包括但不限于工作条件、工资、休假和安全等。如果雇主违反法律规定，雇员可以通过劳动仲裁机构提起仲裁并要求赔偿。

此外，雇主还需注意到，如果违反劳动合同法规定，可能会受到罚款、行政处罚乃至刑事责任的惩罚。因此，建议雇主在与雇员签订劳动合同之前，充分了解和遵守最新的法律法规，以减少法律风险。

结论

通过本文的解读，我们可以了解到2018年上海劳动合同法的一些重要变化。重视劳动合同，遵守法律规定，是雇主和雇员共同维护自身权益的基础。只有建立在公正和公平的劳动合同基础上，雇主和雇员才能长期合作，共同发展。

因此，如果您作为雇主或雇员，还没有与对方签订劳动合同，那么赶紧行动起来吧！您可以咨询专业的劳动法律顾问，以确保劳动合同的合法性和合规性。

三、上海劳动合同2018

上海劳动合同2018：劳动者权益的保障

随着2018年上海劳动合同法的实施，劳动者的权益将得到更好的保障。劳动合同作为雇佣双方之间的重要文件，不仅规范了双方的权利和义务，也为劳动者提供了合法的权益保障。在这篇博文中，我们将探讨上海劳动合同2018的重要特点以及劳动者在工作中应该了解的相关条款。

1. 合同签订与内容

根据上海劳动合同2018的要求，雇主必须与每位雇员签订劳动合同，确保双方的权益都得到有效保护。合同内容应明确规定劳动者的基本工作条件，包括工作职责、工作时间、休假制度、薪资待遇等。此外，雇主还应提供合理的劳动条件，确保劳动者的工作环境安全和身心健康。

2. 劳动合同期限与解除

在上海劳动合同2018中规定，劳动合同的期限应当明确，且不得超过两年。双方在合同期限届满前三十日内可以协商续签或解除合同，否则合同将自动续期。雇主如需解除劳动合同，必须遵循正当的程序并支付相应的经济补偿。

3. 劳动权益的保护

根据上海劳动合同2018，劳动者享有许多权益保障，其中包括：

• 最低工资标准保障。
• 工作时间和休假制度。
• 工资支付和社会保险。
• 特殊劳动保护，如女性工作者的产假和哺乳假。
• 工伤保险和医疗保险。

雇员在工作中应该了解并合理行使他们的权利，如有劳动权益被侵犯，劳动者有权要求雇主承担相应的法律责任。

4. 离职与经济补偿

当劳动合同终止时，根据上海劳动合同2018，雇主应支付合理的经济补偿。具体的补偿标准包括劳动者工龄、合同履行情况等因素，在终止劳动合同前，双方应当协商一致。雇主不得以不正当的理由解雇员工，否则需支付违约金。

5. 纠纷解决机制

上海劳动合同2018明确规定了纠纷解决机制，包括商谈、调解、仲裁和诉讼等途径。劳动者在与雇主发生劳动纠纷时，可以通过这些途径维护自己的合法权益。此外，劳动者还可以寻求劳动监察部门的帮助，他们将协助调解和解决劳动争议。

结论

上海劳动合同2018的实施为劳动者的权益保护奠定了坚实的基础。通过遵循劳动合同的相关条款和规定，雇主和劳动者之间可以建立更加和谐、公平的雇佣关系。劳动者也应该了解自己的权益，并在遇到问题时及时寻求帮助。

维护劳动者的权益不仅是雇主的责任，也是社会的责任。只有在一个公正和平等的劳动环境中，才能促进社会的稳定和经济的健康发展。

四、上海劳动合同模板

上海劳动合同模板：基本了解、核心要素、使用指南

劳动合同是雇主与雇员之间最基本的法律约束关系，它规范了员工与雇主之间的权责利关系，保障了劳动者的权益。如果您是在上海地区经营的企业主，那么了解并正确使用上海劳动合同模板将会对您的企业与雇员双方都起到一定的保障作用。本篇文章将为您介绍上海劳动合同模板的基本内容、核心要素以及使用指南。

基本了解

上海劳动合同模板是根据上海市相关法规和政策制定的标准模板，包含了劳动关系的基本要素和双方的权责利规定。该模板旨在协助企业和雇员建立合法、公正、合理的劳动关系，在保障劳动者权益的同时，维护企业的合法权益。

核心要素

以下是上海劳动合同模板的核心要素：

• 合同主体：明确雇主方和雇员方的基本信息，包括名称、地址、联系方式等。
• 合同有效期：规定合同的开始日期和结束日期。
• 工作内容：详细描述雇员的职责和工作内容。
• 工作地点：明确雇员的工作地点，包括办公地址、出差地等。
• 工作时间：规定工作的每日起止时间，以及每周工作时长。
• 薪酬和福利：明确薪资和福利待遇，包括基本工资、奖金、加班费、社会保险等。
• 休假和年假：规定雇员的休假和年假制度。
• 保密条款：保护企业的商业机密和雇员的个人信息安全。
• 解除劳动合同：规定解除劳动合同的程序和条件。

使用指南

正确使用上海劳动合同模板对于雇主和雇员双方都非常重要。以下是一些使用指南：

1. 定制自己的劳动合同模板

虽然上海劳动合同模板是标准模板，但每个企业的情况可能各不相同，因此建议企业制定符合自身实际情况的劳动合同模板。如有需要，可以请专业律师进行法律审核，以确保合同的合法性和有效性。

2. 确保合同条款清晰明确

劳动合同条款应尽量使用清晰简明的语言，避免使用过于模糊或含糊不清的词汇。这样可以避免未来发生争议时由于合同条款不明确而产生纠纷。

3. 协商一致，保护双方权益

劳动合同是双方协商达成的法律约束关系，双方应当在协商过程中平等对待，并尽量达成一致意见。合同条款应兼顾企业和雇员的权益，既保护企业的利益，又保障劳动者的基本权益。

4. 及时更新合同内容

劳动合同是根据双方的协商达成的约定，如果双方有其他变动，如职位变动、薪资变动等，应及时更新合同内容，保证合同的及时性和准确性。

5. 留存合同备查

雇主应妥善保管劳动合同的原件，并按照法律规定的期限留存备查。在发生劳动纠纷时，合同是双方权益的有力证据。

总结

上海劳动合同模板是建立合法、公正、合理的劳动关系的重要工具。企业和雇员双方应在了解合同模板的基础上，与对方进行充分的协商和沟通。通过合法合规的劳动合同，可以为企业和雇员双方提供保障，减少纠纷发生，维护劳动关系的稳定和和谐。

五、上海劳动合同纠纷

在现代社会中，劳动合同纠纷已经成为一个不可避免的问题。尤其是在像上海这样的大都市，劳动力市场竞争激烈，员工与雇主之间的冲突也难以避免。本文将讨论上海劳动合同纠纷的一些常见情况和解决办法。

1. 常见的劳动合同纠纷类型

在上海，劳动合同纠纷的类型繁多。以下是一些最常见的情况：

• 工资纠纷：雇主未按时支付工资、拖欠工资或支付金额不符合劳动合同约定。
• 解雇纠纷：雇主无合法依据或程序解雇员工，或者雇主没有按照规定支付解雇补偿。
• 劳动时间纠纷：雇主未依法安排员工工作时间，或违法延长员工工作时间。
• 违约纠纷：合同双方任何一方未履行合同规定的义务。
• 社会保险纠纷：雇主未为员工缴纳社会保险费用或未按规定为员工购买社会保险。

2. 解决劳动合同纠纷的途径

对于上海的劳动合同纠纷，有几种解决途径可以考虑：

1. 沟通和协商：双方可以通过沟通和协商解决问题。这可能需要雇主和员工之间的直接对话或通过劳动仲裁进行调解。
2. 劳动仲裁：如果双方无法通过协商解决，可以向劳动仲裁机构提交申请，由仲裁员对纠纷进行调解。劳动仲裁是一种相对简便、迅速的解决方式。
3. 法院诉讼：作为最后的手段，当劳动仲裁无法解决纠纷时，双方可以选择通过提起诉讼在法院解决问题。法院诉讼通常是一种较为复杂的解决方式，因此建议在选择之前咨询专业的劳动法律顾问。

3. 寻求专业法律援助

如果你在上海遇到劳动合同纠纷，寻求专业法律援助是至关重要的。劳动法是一门复杂的法律领域，当事人通常会因为对法律不熟悉而处于弱势地位。由于相关法规和程序的不断变化，专业法律援助可以帮助你理清复杂的纠纷案件，提供全面的法律支持。

在选择法律援助机构时，建议考虑以下几个因素：

• 经验和专业性：选择具有丰富经验和专业知识的律师或法律团队，确保他们熟悉劳动法规和相关判例。
• 口碑和信誉：了解律师或机构的口碑和信誉，可以通过检查其网站、查看客户评价以及咨询他人的建议。
• 成本和收费方式：了解律师或机构的收费方式和费用结构，确保与你的财务状况相符。

最后，无论你选择何种解决途径或寻求何种法律援助机构，理解你的权利和义务是至关重要的。也许在解决纠纷的过程中，你会发现你对上海的劳动法有了更深入的了解。劳动合同纠纷可能是一场艰苦的战斗，但通过合适的方法和专业的支持，你可以为自己争取到应有的权益。

六、上海劳动合同实施办法

上海劳动合同实施办法解读

上海劳动合同实施办法是上海市人力资源和社会保障局制定并实施的劳动合同管理规定。该办法是为了规范上海市劳动合同的签订、变更、解除等行为，并保护劳动者的基本权益，促进劳动关系的稳定和社会的和谐发展。

上海作为我国的经济中心之一，拥有众多的跨国企业和国内大型企业。为了适应企业发展的需求，优化劳动力资源配置，上海市不断完善劳动法律法规体系，并制定了《上海劳动合同实施办法》来明确劳动合同的具体要求，保护劳动者的合法权益。

劳动合同签订

根据《上海劳动合同实施办法》，劳动合同应当采取书面形式，明确劳动合同的期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等内容。劳动合同的签订应当按照平等自愿、公平公正的原则进行，不得侵犯劳动者的合法权益。

同时，劳动合同的签订应当符合法律法规和职业道德要求。劳动双方应当自觉遵守合同约定，共同维护劳动关系的稳定，促进工作环境的和谐。

劳动合同变更

劳动合同签订后，双方可以根据实际情况变更原有合同的内容。但是，变更劳动合同应当经过协商一致，并签订书面变更协议。变更后的劳动合同应当明确变更的事项，对于劳动者的权益不得产生不利影响。

而劳动合同变更的事项包括但不限于工资、职位、工作地点等。变更劳动合同涉及到劳动者的个人权益，应当经过充分的沟通和协商，确保变更合同的合法性和合理性。

劳动合同解除

根据《上海劳动合同实施办法》，劳动合同解除应当符合法律法规的规定。劳动合同可以解除的情况包括双方协商一致、劳动合同到期、一方提前通知解除、劳动者严重违反劳动纪律等。

在劳动合同解除的过程中，劳动双方应当保持沟通和理解，尊重法律的规定，维护劳动关系的和谐。特别是，如果解除劳动合同是由于劳动者的过错引起的，应当按照法律规定承担相应的责任。

劳动合同争议处理

若劳动合同双方在合同履行过程中发生争议，可依法提起劳动争议仲裁申请或者向人民法院提起诉讼。在处理劳动合同争议时，应当按照法律规定进行程序，确保双方的合法权益不受侵犯。

劳动争议应当首先通过协商或者劳动仲裁解决，协商和仲裁未能解决的，可以向人民法院起诉。这样既可以保护劳动者的合法权益，又可以维护劳动关系的稳定和社会的和谐。

结语

《上海劳动合同实施办法》的出台，为上海市劳动合同的签订、变更、解除等环节提供了明确的法律依据。遵守劳动法律法规，合理签订、变更、解除劳动合同，是企业和劳动者共同维护劳动关系稳定的重要举措。

上海市将继续完善劳动法律法规，保障劳动者的基本权益，促进劳动关系的稳定和谐。希望企业和劳动者都能够加强对《上海劳动合同实施办法》的学习和理解，做到合法合规经营，共同推动上海市经济的发展和劳动者福利的提升。

七、上海劳动合同到期不续签补偿标准？

上海劳动合同到期后，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况除外，劳动合同期满后用人单位必须支付经济补偿金。

经济补偿金按照劳动者在本企业的工龄，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按照一年计算。不满六个月的，按半个月工资支付经济补偿。这里的工资是指劳动合同终止前十二个月的平均工资。

如果劳动者的月工资高于上年度社会平均工资3倍的，则经济补偿金的标准按照社平工资3倍支付，且经济补偿的年限最高不超过12年。

八、上海劳动合同纠纷律师咨询

上海劳动合同纠纷律师咨询

劳动合同纠纷的背景

劳动合同纠纷是在雇佣关系中，由于合同的解释、履行或者变更等原因，引发的双方意见不一致，进而导致的争议。在上海这样的繁忙都市中，劳动合同纠纷时有发生，劳动者与用人单位之间的矛盾不可避免。因此，在解决劳动合同纠纷时，专业的律师咨询显得尤为重要。

为什么选择上海劳动合同纠纷律师咨询？

上海劳动合同纠纷律师咨询服务将为您提供一站式的法律咨询和解决方案。以下是选择我们的几个理由：

• 专业知识：我们的律师拥有丰富的劳动法知识和实战经验，能够准确判断案件的可行性，并为您提供专业的法律建议。
• 丰富经验：多年的劳动合同纠纷案件处理经验，使我们熟悉各类纠纷的处理方式和策略，并能够根据每个案件的具体情况制定最佳的解决方案。
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• 高效解决：我们将以最快的速度为您解决劳动合同纠纷问题，帮助您恢复您的权益。

上海劳动合同纠纷的解决途径

在上海，对于劳动合同纠纷的解决，主要有以下几种途径：

1. 协商解决：劳动合同纠纷的第一步通常是通过协商解决。双方可以通过对话和协商，解决争议，并达成双方都能接受的解决方案。
2. 劳动仲裁：如果协商无法解决争议，双方可以选择劳动仲裁作为解决途径。劳动仲裁是一种快速、有效的解决争议的方式，由劳动仲裁委员会进行公正、公平的仲裁。
3. 法院诉讼：如果劳动仲裁无法解决争议，双方可以选择向法院提起诉讼。在法院的审判下，最终由法官作出判决。

选择适合自己的解决途径需要根据具体情况进行判断，但无论选择哪种途径，都需要律师的专业指导和支持。

如何选择上海劳动合同纠纷律师咨询？

在选择上海劳动合同纠纷律师咨询时，有几个关键因素需要考虑：

• 专业能力：确保律师具备丰富的劳动法知识和实战经验，能够为您提供专业的法律咨询和解决方案。
• 口碑和信誉：选择那些有良好口碑和信誉的律师事务所，他们通常能够提供更好的服务和支持。
• 沟通能力：选择能够与您良好沟通，并能够全程支持您的律师。
• 价值观一致：选择与您有共同价值观的律师事务所，他们通常更能理解您的需求，并为您提供最佳的解决方案。
• 合理收费：选择那些合理收费、透明度高的律师事务所，确保您获得物有所值的服务。

基于上述考虑，我们相信我们的律师事务所将是您选择的不二之选。我们具备丰富的劳动法知识和经验，能够为您提供专业的上海劳动合同纠纷律师咨询服务。

联系我们

如果您在劳动合同纠纷方面需要法律咨询和支持，请随时联系我们。我们将竭诚为您提供专业的服务，并帮助您解决问题。

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九、上海劳动合同百度文库

<!DOCTYPE > <html> <head> <meta charset="UTF-8"> <title>上海劳动合同百度文库</title> </head> <body> <h1><strong>上海劳动合同百度文库</strong></h1> <p> 在现代社会中，劳动合同是一种重要的法律文件，用于明确雇主与雇员之间的权益、义务与责任。对于居住或工作在上海的人来说，了解上海劳动合同的要点是非常必要的。本文将介绍并分析上海劳动合同的相关内容，以及百度文库为您提供的有关劳动合同的文档资源。 </p> <h2><strong>上海劳动合同的基本要素</strong></h2> <p> 上海劳动合同有一些基本的要素，其中包括但不限于以下内容： </p> <ul> <li><strong>合同双方的基本信息：</strong>劳动合同应包含雇主和雇员的基本信息，如姓名、地址和联系方式。</li> <li><strong>工作职责和要求：</strong>劳动合同应明确雇员的工作职责和要求，以确保双方的权益得到保护。</li> <li><strong>工资和福利：</strong>劳动合同应明确雇员的工资标准和福利待遇，以及发放工资的时间和方式。</li> <li><strong>工作时间和休假：</strong>劳动合同应规定雇员的工作时间、休息时间和休假制度。</li> <li><strong>工作地点和调动：</strong>劳动合同应明确雇员的工作地点，以及在必要时公司对雇员的调动情况。</li> <li><strong>合同期限和解除：</strong>劳动合同应规定合同的期限，并明确双方解除合同的条件和程序。</li> </ul> <h2><strong>百度文库提供的劳动合同文档资源</strong></h2> <p> 百度文库是一个知识共享平台，它提供了大量的劳动合同文档资源，可以帮助您更好地了解和制定上海劳动合同。您可以在百度文库中找到各种类型的劳动合同模板和范例，以及与劳动合同相关的法律法规和案例分析。以下是一些值得关注的百度文库资源： </p> <ul> <li><strong>上海劳动合同范本：</strong>百度文库中有许多上海劳动合同范本可供参考。您可以根据自己的需求选择适合的范本，并根据范本进行修改和调整，以满足您的实际情况。</li> <li><strong>劳动法律法规解读：</strong>百度文库中还提供了关于劳动法律法规的解读文章，这些文章可以帮助您更好地理解相关法规的内容和适用范围。</li> <li><strong>劳动合同案例分析：</strong>在百度文库中，您还可以找到一些劳动合同案例分析，这些案例可以帮助您了解劳动合同纠纷的解决方法和相关法律依据。</li> <li><strong>劳动保障法相关文档：</strong>百度文库中还有许多与劳动保障法相关的文档资源，包括劳动合同订立、履行和解除的规定，劳动者权益保护等内容。</li> </ul> <h2><strong>上海劳动合同的重要性</strong></h2> <p> 上海劳动合同对于雇主和雇员来说，都具有重要的意义。对于雇主来说，劳动合同可以明确员工的职责和要求，规范员工的工作行为，保护公司的利益。对于雇员来说，劳动合同可以确保自己的权益得到保护，明确薪资和福利待遇，规范工作时间和休假制度。同时，劳动合同也是双方解决劳动争议的重要依据。 </p> <p> 在上海，劳动合同法和相关法规对劳动合同提供了明确的规定和保护。根据劳动合同法的规定，劳动合同应当采用书面形式，并由双方签字或者盖章确认。合同双方应当遵循诚信原则，履行合同约定的各项义务。如果劳动合同的内容违反法律法规的规定，超出了法律法规的约束范围，那么该合同条款无效。 </p> <h2><strong>总结</strong></h2> <p> 了解上海劳动合同的基本要点对于雇主和雇员来说都是非常重要的。劳动合同可以明确双方的权益、义务和责任，保护双方的合法权益。而百度文库作为一个知识共享平台，提供了丰富的劳动合同文档资源，可以帮助您更好地了解和制定上海劳动合同。希望本文对您有所帮助！ </p> <p><strong>参考文献：</strong></p> <p> <a >上海劳动合同范本网址</a></br> <a >百度文库劳动合同模板网址</a></br> <a >百度文库劳动法律法规解读网址</a></br> </p> </body> </html>

十、上海劳动合同多少年可签永久合同？

这个劳动合同怎么签是按照企业的意愿呢，没有规定是多少年可以签永久合同的