劳动合同多久给到个人？

一、劳动合同多久给到个人？

劳动合同是规定员工入职一个月之内必须签订。签订完以后了公司也要盖章，等公司盖完章就可以给员工一份了。所以没有规定说一定要多久给到员工，有的可能蛮久才给到员工的，而有的员工可能孩子就学是需要用到合同的会找公司要，所以还是要尽快给人家。

二、劳动合同签完多久可以给本人？

劳动合同签完后就应该马上给到本人。劳动合同签订是双方的意愿和维护双方的权利和义务的，所以双方对合同文本的内容一致认可，并签订了劳动合同，劳动合同一式两份，双方各执一份进行保留。

企业如果不将员工的劳动合同给到本人，员工可以向当地劳动部门反映，由劳动部门门进行责令整改，要求归还员工的劳动合同。

三、签订劳动合同后多久公司需给员工缴纳社保？

1、社会保险应当自用工之日起就开始缴纳。 2、试用期应当按照劳动合同约定的2个月进行，增加的一个月试用期要求按照正常工资标准支付。 且劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 3、可依据劳动合同及其他用工证明向劳动监察部门投诉或进行劳动仲裁。

四、劳动合同审核要多久？

对于劳动合同审核要多久，因试用期问题引发劳动纠纷也是比较常见的。法律对试用期有较明确的规定，比如试用期应当包含在劳动期内，试用期内应当参加社会保险，试用期的最长期限不得超过6个月，合同期在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日;合同期在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日;合同期在6个月以下的，试用期不得超过15日，等等。但由于大多数劳动者不熟悉劳动法律法规，一些用人单位借此签订违法的试用期合同，或者在劳动合同中约定了过长的试用期，都直接侵犯了劳动者的合法权益。

试用期长短涉及到工资转正、经济补偿金、培训费以及职工自行流动等问题，提醒劳动者应予留意。

五、劳动仲裁书提交多久给单位发解除劳动合同通知？

一般是一周之内给单位发相关通知

六、定居新西兰住多久给给护照

在过去的几十年里，越来越多的人选择在新西兰定居。这个国家的美丽景色、高质量的生活、友善的社区和先进的教育系统吸引着无数移民前往这个南太平洋岛国。

新西兰的定居政策

新西兰对于各类移民提供了多种途径，使得定居变得更加容易。不论您是寻找就业机会、投资商机还是加入家庭成员，新西兰都有相关的移民计划。

许多人会担心自己的签证在新西兰能够维持多久。实际情况是，一旦您成功获得新西兰的居留权，您可以长期在这个国家定居，无需再担心签证的事宜。

居留权的获得

获得新西兰的居留权并不是一件容易的事情，但只要您满足相关条件并通过审核，您就有机会成为新西兰的居民。

对于那些希望工作并定居于新西兰的人来说，最常见的途径是通过职业技术移民计划。该计划根据您的技能、资格和工作经验来评分，获得足够的分数之后，您就可能被邀请申请永久居民。

另一种途径是通过投资移民计划来获得居留权。如果您有一定的投资能力并满足相关投资要求，您就有机会成为新西兰的居民。

居民权益

一旦成为新西兰的居民，您将享受到许多权益和福利。以下是一些居民所拥有的权益：

• 医疗保健：作为新西兰的居民，您可以享受到全面的医疗保健服务，包括紧急救护、手术和药品补贴。
• 教育机会：新西兰拥有世界一流的教育系统，作为居民，您的子女可以免费接受基础教育，并享受到优质的学习资源。
• 就业机会：作为新西兰的居民，您有权申请并参加任何合法的工作，无需再获得工作许可。
• 社会福利：居民有资格领取社会福利金，获得社会保障和帮助。

获取新西兰护照

成为新西兰的居民后，您有资格申请获取新西兰的护照。新西兰护照被认为是全球最受尊重的护照之一，为持有者提供了广泛的旅行和居留权利。

申请新西兰护照需要满足一定的条件，并通过护照办公室的审核。您需要提供相关的文件和证明材料，如身份证明、居留权证明、护照照片等。一旦获得新西兰护照，您将成为享有完全公民权利的新西兰公民。

居留期限

作为新西兰的居民，您可以长期居住和定居于这个美丽的国家。新西兰没有规定您需要每年在国内居住的最低天数。

无论您选择在新西兰定居多久，您都可以一直保持居民身份。直到您决定申请新西兰护照并成为新西兰公民时，您仍然是居民身份。

结论

定居新西兰是一个梦想成真的机会。无论您是寻求更好的生活质量、优质的教育资源还是丰富的自然景观，新西兰都是一个理想的选择。

通过满足移民要求并成功获得居留权，您可以在这个国家尽享权益，并在需要时申请新西兰护照成为公民。无论您在新西兰定居多久，都能找到属于您的家园和幸福。

七、劳动合同签了公司流程多久？

一、劳动者签劳动合同要多久

根据《劳动合同法》第十条规定：

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。

若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。

相关知识

如何订立劳动合同

（1）订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明。用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况，劳动者应当如实说明。

（2）劳动合同的文本与文字劳动合同文本可以由用人单位提供，也可以由用人单位与劳动者共同拟订。由用人单位提供的合同文本，应当遵循公平原则，不得损害劳动者的合法权益。劳动合同应当用中文书写，也可以同时用外文书写，双方当事人另有约定的，从其约定。同时用中、外文书写的劳动合同文本，内容不一致的，以中文劳动合同文本为准。劳动合同一式两份，当事人各执一份。

（3）劳动合同的主要条款劳动合同应当具备以下条款：

（一）劳动合同期限；

（二）工作内容；

（三）劳动保护和劳动条件；

（四）劳动报酬；

（五）劳动纪律；

（六）劳动合同终止的条件；

（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

劳动合同必备条款不全，但不影响主要权利义务履行的，劳动合同成立。

二、注意事项

单位：补签合同为备案 公司规定需执行

根据赵某提供的联系方式，记者采访了该货运公司的负责人钱某。钱某解释说，并不是因为赵某离职才要求他签合同，他是“赶巧了”，当时公司正准备跟所有的司机签合同。

对于钱某的解释，赵某并不认同：“我在公司干两年多了，老司机新司机都一样，就是新来的有3个月试用期，其他人都没签合同。”

赵某的说法，得到了其同事的证实。跟赵某在同一个班组的陆某告诉记者：“还是和以前一样，没有人让我们签劳动合同啊!”

白某所在的公司人事部负责人表示，公司要求以前没签合同的员工补签合同是为了备案留档，这是公司的统一要求。

当记者问到为什么入职时没跟员工签合同时，负责人解释说她是上个月才到公司工作的，以前的事情她“不清楚”。并否认公司以不开离职证明为条件“要挟”职工补签合同。“只要履行了我们的手续，我们都是按照规定办的，该开证明都给开的。”

就劳动者离职被要求补签合同的问题，解释说，在司法实践中，要求劳动者离职补签劳动合同的情况具有一定的普遍性，尤其是在餐饮、建筑、美容美发等行业极为常见。

杨律师表示，这些单位往往管理有猫腻。劳动者入职的时候，公司往往不跟劳动者签订劳动合同，在劳动者提出辞职时，就要求劳动者补签合同，其目的就是为了避免日后劳动者申请仲裁主张双倍工资差额。

杨律师提醒劳动者，在遇到此类情况时，应注意保留相关证据，尤其要保留能证明劳动者劳动时间以及劳动报酬标准的有关证据。

如果遇到用人单位不给开离职证明的情况时，劳动者要留存好录音等相关证据，日后申请仲裁时，可要求公司开具离职证明，这一诉求仲裁一般都会支持。“如果公司不开离职证明，确实给劳动者造成一定的损失，劳动者可要求用人单位赔偿。”

综上所述，签订劳动合同主要还是为了保障劳动者的合法权益，所以规定了在正式工作的一个月内必须签订劳动合同，如果超过一个月没有签订合同的，那么劳动者可以要求用人单位赔偿双倍的工资，而且劳动者也要注意保护自己的合法权益。

八、公积金解除劳动合同要多久？

一、法律有规定单位应当为职工缴纳住房公积金。　　

二、法律依据：《住房公积金管理条例》　　第十五条单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。　　单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。　　

第二十条单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。　　

第三十八条违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

九、劳动合同盖章需要多久？

通常应当天盖章生效。按劳动合同法规定，新员工入职后，企业应尽快与员工签订劳动合同。

企业提供由劳动保障部门监制的标准合同文本，具体的个性化条款应双方共同协商一致后，签字盖章，正式生效。

由于企业法人代表是集中签字，公章也是统一盖印，所以员工签字后的合同会滞后几天发放，只须将签字盖章的合同原件交还员工，三五天时间是可以接受的，

十、单位怎么给员工录劳动合同？

单位给员工签订劳动合同，员工入职单位一个月以内，单位应当和员工签订劳动合同。农合同注明双方的基本信息，员工工作岗位名称，工作内容，岗位工资及待遇以及双方权益和义务进行约定。

如果仍然有需要补充的，可以双方进行协商，达成补充意见，在补充条款上进行表明。这就是单位给员工签订了劳动合同。