订立劳动合同的时间是？

一、订立劳动合同的时间是？

一、订立劳动合同时间是怎么规定的?

签劳动合同是有时间限制的。法律规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。

二、劳动合同分几种类型？

1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

⑴劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

⑵用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

⑶连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

3、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

如此，正常情况下应该是一个月之内劳资双方就应该落实书面劳动合同的，否则，公司需要承担经济赔偿的法律风险的。而且，职工为了保住当前的这份工作就漠视公司不签劳动合同的做法不可取，这样会给公司留下的印象就是职工本人并不懂得用法律的武器维权，以后也可能更加无视自己的相关权益。

二、劳动合同到期的，应在什么时间续签劳动合同？

劳动合同到期，劳动者和用人单位应当按照《劳动合同法》协商续签劳动合同，符合签订无固定期限劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同。法律没有规定必须提前多少时间进行协商，通常的企业是提前一个月和劳动者进行协商。 劳动合同期满，不续签劳动合同： 1.用人单位不续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金（每服务一年需要支付一个月工资）。 2.符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金（每服务一年支付2个月工资）。 3.劳动者不续签，用人单位不需要支付补偿金，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。 《劳动合同法》 第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、订立劳动合同的时间是

订立劳动合同的时间是劳动法中的重要规定之一，旨在保护劳动者的权益，规范劳动关系的建立。根据《劳动法》的规定，订立劳动合同应当符合一定的时间要求，以确保双方在充分了解和协商的基础上达成一致。

1. 用人单位与劳动者在何时订立劳动合同？

根据《劳动法》的规定，用人单位与劳动者应当自劳动者入职之日起15日内订立书面劳动合同。也就是说，劳动关系的建立应尽快明确，并通过签订劳动合同来确立各方的权益和义务。

2. 为何规定订立劳动合同的时间？

《劳动法》规定订立劳动合同的时间主要出于以下几个原因：

首先，规定明确的时间期限可以保护劳动者的权益。劳动合同的订立是用人单位与劳动者之间约定权利和义务的重要方式，只有在确定了劳动关系的基础上，劳动者才能享有与劳动合同相应的权益。如果劳动合同的订立时间过迟，劳动者可能会在此期间内面临合同权益无法得到保障的情况。

其次，明确的订立时间可以规范劳动关系的建立。通过规定订立劳动合同的时间，可以避免用人单位长时间不与劳动者签订劳动合同或拖延劳动合同订立的情况发生，确保劳动关系的合法性和稳定性。

最后，早期订立劳动合同有助于双方更好地了解和协商。劳动关系的建立需要双方充分了解彼此的权益和义务，并在此基础上进行协商，达成一致。通过尽早订立劳动合同，用人单位和劳动者可以更早地明确彼此的权益与责任，避免后期发生争议和纠纷。

3. 对于没有订立劳动合同或超过规定时间未订立劳动合同的后果

根据《劳动法》的规定，如果用人单位未按照规定的时间订立劳动合同，劳动关系仍然存在，并以无固定期限劳动合同为基础进行处理。也就是说，用人单位与劳动者的权益和义务仍然存在，只是没有明确的书面劳动合同作为依据。

当然，未订立劳动合同或超过规定时间未订立劳动合同的情况可能会对双方权益产生一定的影响。对于用人单位而言，可能会面临劳动监察机构的责任追究，甚至处以相应的罚款；对于劳动者而言，可能会面临在劳动权益保护方面的困扰，无法享有特定的权益保障。

4. 如何避免劳动合同订立时间问题？

为了避免劳动合同订立时间问题，用人单位和劳动者可以采取以下措施：

首先，用人单位应加强人力资源管理，严格按照法律规定和公司制度要求，及时签订劳动合同。在招聘新员工时，尽可能明确劳动合同的签订时间，并将其纳入到员工入职的时间安排中，以确保劳动合同的及时签订。

其次，劳动者应主动了解自身权益，对于合同签订的时间要求有所了解，并在入职后催促用人单位尽快签订劳动合同。如果用人单位在规定时间内未签订劳动合同，劳动者可以与用人单位进行沟通，并咨询劳动监察机构或劳动争议调解仲裁机构等相关部门寻求帮助。

5. 总结

在劳动关系的建立中，订立劳动合同的时间是一项重要的规定。合理、及时地订立劳动合同可以保护劳动者的权益，规范劳动关系的建立，避免后期产生纠纷和争议。用人单位和劳动者应共同努力，确保劳动合同在规定的时间内签订，以实现长期稳定的劳动关系，共同促进社会稳定和经济发展。

四、依据 劳动合同法 订立劳动合同的时间 是劳动关系成立的时间是否正确？

不正确。

答案解析：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

五、劳动合同起止时间早于上班时间？

劳动合同关系建立于实际用工之日，故而劳动合同签订日期是否早于实际用工并没有影响。

劳动合同签订时间与劳动者实际入职时间不一致的，双方劳动关系建立时间以劳动者实际入职时间为准，劳动合同有效。

《劳动合同法》

第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

六、劳动合同解除时间和工作交接时间？

劳动合同解除分协商解除和仲裁委员会裁决解除和人民法院判决解除等几种情况。

协商解除劳动合同的，从双方签订协议解除劳动合同后单位网上申报解除劳动关系之日起解除劳动合同。

仲裁委和法院裁决判决解除劳动合同的，从法律文书确定的解除劳动关系之日起解除合同。

工作交接时间可以在解除劳动合同前完成，也可以在解除劳动合同后组织交接，没有硬性规定，判决裁决解除的不用交接。

七、如何查看自己的劳动合同备案时间？

您可以通过以下方式查看自己的劳动合同备案时间：

1. 登录所在地人力资源和社会保障局官方网站，在网站上搜索“劳动合同备案查询”或者“个人劳动合同备案查询”，或者直接拨打当地人力资源和社会保障局的服务热线。

2. 进入查询页面后，根据页面提示输入查询所需的个人信息，例如姓名、身份证号码等。在查询时需要注意输入个人信息的准确性，以免查询不到相关信息。

3. 点击查询或者确认按钮进行查询，页面会显示出个人劳动合同备案的相关信息，包括备案时间、合同期限、签订地点等。

4. 如有疑问或者需要修改备案信息，可以拨打当地人力资源和社会保障局的服务热线寻求相关帮助。

需要注意的是，不同地区的查询方式可能会有一定的差异，建议您在查询前先查看当地人力资源和社会保障局官方网站上的相关说明，以免查询不到相关信息或者填写错误。

八、借调劳动合同签订时间规定？

借调不需要制定合同，只需要履行借调审批手续即可。

九、劳动合同中工作时间？

《劳动法》

第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

　　第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

　　第四十二条　有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：

　　（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

　　（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

　　（三）法律、行政法规规定的其他情形。

　　第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

十、长期劳动合同签订时间规定？

劳动合同期限最长可以签无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的期限分为3种：固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。

1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。

2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。