正式合同是劳动合同吗？

一、正式合同是劳动合同吗？

正式合同不一定就是劳动合同！

用人单位和劳动者签订的合同，才是劳动合同。当然前提肯定是正式合同！没有听说劳动合同还有临时合同？

正式合同包括了很多方面，购销合同，采购合同，劳务合同，工程合同等等，都是正式合同。

劳动合同是确定劳动关系的合同，这样的合同具备劳动关系的建立，不用给予临时合同的。

二、什么是正式劳动合同？

正式劳动合同就是入职时，和公司签订的劳动合同，经本人签字和盖上公司的人事章或公章。这就是正式劳动合同。

三、简易劳动合同书和正式劳动合同

简易劳动合同书和正式劳动合同

劳动合同是雇主与雇员之间约定劳动关系的法律文件，旨在保护双方的权益。在雇佣员工时，雇主需要与雇员签订劳动合同，其中包括简易劳动合同书和正式劳动合同。本文将介绍这两种合同的区别和应用场景。

简易劳动合同书

简易劳动合同书是一种简化版的劳动合同，通常用于临时工或短期工的雇佣。与正式劳动合同相比，简易劳动合同书的格式和内容更为简单，但仍具备法律效力。

简易劳动合同书主要包括以下内容：

1. 雇主信息：包括公司名称、地址、联系方式等。
2. 雇员信息：包括姓名、身份证号、联系方式等。
3. 工作岗位：明确雇员的职位和工作内容。
4. 工作地点：写明工作地点，可以是公司办公地点或特定工作场所。
5. 工作时间：规定每天的工作时间和休息时间。
6. 薪资待遇：包括基本工资、加班费、绩效奖金等。
7. 工作期限：明确合同的起止日期。
8. 福利待遇：如社保、住房公积金、年假等。
9. 合同解除：规定双方终止合同的条件和程序。
10. 其他条款：根据实际情况可以补充一些特殊条款。

简易劳动合同书通常是双方在招聘过程中签订，它简化了合同的复杂性，减少了劳动关系可能带来的风险和责任。然而，它也有一定的局限性。例如，对于长期雇佣或需要较高保障的工作，简易劳动合同书可能不够详细，无法充分保护双方的权益。

正式劳动合同

正式劳动合同是一份更为详细和全面的劳动合同，适用于长期雇佣和需要更多保障的工作。正式劳动合同在简易劳动合同书的基础上增加了更多的条款和详细内容。

正式劳动合同包括以下内容：

1. 合同目的：明确合同的目的和双方的意愿。
2. 雇佣期限：规定确定的工作期限或无固定期限。
3. 工作地点：详细描述工作场所的位置和相关规定。
4. 工作职责：具体说明雇员的职责和工作内容。
5. 薪资和福利：详细描述工资、奖金、福利待遇等。
6. 工作时间：规定工作时间和休息时间的具体安排。
7. 劳动保护：包括工伤保险、年假、病假、产假等。
8. 合同解除：规定解除合同的条件和程序。
9. 保密条款：如对商业机密、客户信息的保密要求。
10. 争议解决：规定解决劳动争议的方式。

正式劳动合同相对于简易劳动合同书来说，更为全面和详细，能够更好地保护雇主和雇员的权益。它确立了双方的权责，规范了双方的行为，减少了劳动纠纷的发生。

简易劳动合同书和正式劳动合同的适用场景

简易劳动合同书和正式劳动合同在不同的情况下有不同的适用场景。

简易劳动合同书适用于以下情况：

• 临时工或短期工：如果雇佣的员工只是为了短时间的工作需求，可以使用简易劳动合同书。
• 季节性工作：如农田采摘、节假日促销等季节性工作，简易劳动合同书能够更灵活地适应需求。
• 试用期工作：雇主在员工试用期内，可以使用简易劳动合同书，待试用期结束后再签订正式劳动合同。

正式劳动合同适用于以下情况：

• 长期雇佣：如果雇佣员工的工作期限较长，正式劳动合同能够提供更全面的保障和规范。
• 高风险工作：对于一些风险较高的工作，如危险品处理、高空作业等，正式劳动合同能够明确双方的责任和义务。
• 高级职位：对于担任高级职位的员工，正式劳动合同能够更好地保护雇主和雇员的利益。

无论是简易劳动合同书还是正式劳动合同，都应该根据实际情况和法律要求进行签订，确保合同的有效性和合法性。为了避免劳动纠纷和法律风险，雇主应咨询专业律师的建议，并与雇员明确约定双方的权利和义务。

总之，简易劳动合同书和正式劳动合同都是合法有效的劳动合同，适用于不同的雇佣情况。合同的签订是雇主与雇员之间建立良好劳动关系的基础，应该注重合同的详细和准确，以确保双方的权益得到保障。

四、项目制劳动合同是正式合同么？

应该是正式劳动合同。劳动合同按期限一般分为三种：

一是固定期限劳动合同，如三年期劳动合同；

二是无固定期限劳动合同，从签订合同之日起，直到达到退休年龄；

三是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。项目制劳动合同应该属于以完成一定工作任务为期限的劳动合同，一个项目完成后，劳动合同就终止了。

五、正式的劳动合同怎么签订？

　　1、按劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。　　2、劳动合同应当具备以下条款：　　(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;　　(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;　　(三)劳动合同期限;　　(四)工作内容和工作地点;　　(五)工作时间和休息休假;　　(六)劳动报酬;　　(七)社会保险;　　(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;　　(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

六、怎么算正式的劳动合同？

按社保中心的统一合同文本为正式的劳动合同。

七、正式劳动合同什么意思？

答：正式劳动合同是指用人单位与应聘者所签定的合同，但合同的格式是按国家正式的合同要求进行。在许多劳动合同中存在不少的缺项合同，这样因为用人单位带有不可靠人的目的行为，这种行为是违反劳动所规定的范围，有些合同甚至带有欺诈行为，所以要求求职者和用人单位都应该按照规定进行。

八、华为正式员工劳动合同几年的？

四年

华为的劳动合同每四年一签。

1、法律上一般劳动合同都签1到3年左右，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。现在一般公司都用的是集体劳动合同，常规有1年一签、2年一签、3年一签、5年一签。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十二条

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

九、劳动合同是正式工吗？

劳动合同制员工是正式工的。

1、正式职工：是指在人事局、劳动局、民政局等职能部门办理过手续的职工。

被录用者一般实行学徒制或经过半年和一年的熟练期，学徒期和熟练期满，经考核试用合格才能转为固定工。

1985年以后招收固定工制逐步被劳动合同制所取代。

2、固定工：指1986年以前根据国家计划指标由劳动部门分配到国有或县以上集体单位工作的正式职工。

以及1986年以前入伍，复员、转业、退伍后到国有或县以上集体单位工作的正式职工。

3、劳动合同制工人：1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。

十、劳动合同和简易劳动合同区别？

劳动合同是按劳动法正规的签定合同，书面，法律效力高。简易合同，口头，民问小协议等。