交通事故对方全责申请工伤还可以要求对方赔偿吗？
一、交通事故对方全责申请工伤还可以要求对方赔偿吗？
如果对方是第三人的，还可以获得工伤医疗之外的工伤保险待遇。
劳动者因为本单位执行工作任务之外的车辆交通肇事受到伤害，认定为工伤的，应当向第三方主张人身损害赔偿，在获得肇事方人身损害赔偿之后，可以享有工伤医疗之外的工伤保险待遇。
《社会保险法》
第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
最高人民法院
《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》
法释〔2014〕9号
第八条 职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。
职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。
职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。
二、发生交通事故对方全责，还能申请工伤吗？工伤能赔偿哪些？
如果是上下班途中发生交通事故，对方全责的话，按《工伤保险条例》规定，除了要求对方赔偿外，还可以申请工伤认定，享受工伤待遇的。
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
一、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
二、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
三、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
四、患职业病的；
五、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
六、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
三、职工工伤赔偿标准
职工工伤赔偿标准：保障劳动者权益的法定规定
工作是每个人生活的一部分，无论在什么行业，职工工伤都是一个不可避免的问题。在中国，职工工伤赔偿标准是由法律进行规定和保障的。本文将为您介绍职工工伤赔偿标准的相关知识。
一、职工工伤的定义
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，职工工伤是指在工作过程中因工作原因受到的事故伤害、职业病或者因工伤造成的残疾或者死亡。
二、职工工伤赔偿的范围和标准
职工工伤赔偿的范围主要包括医疗费、工伤津贴、一次性伤残补助金、生活护理费、丧葬费等。下面将分别介绍这几项赔偿标准：
1. 医疗费
医疗费是指因工伤需要进行治疗和康复所产生的费用。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，职工的医疗费由企事业单位或者工伤保险基金承担。
2. 工伤津贴
工伤津贴是指工伤期间暂时丧失劳动能力的职工，由用人单位支付的补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工伤津贴的支付标准是职工在工伤期间的工资的100%。
3. 一次性伤残补助金
一次性伤残补助金是指工伤造成的永久性伤残或者职工死亡后，由用人单位或者工伤保险基金支付给受害职工或其家属的一次性补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，一次性伤残补助金的支付标准根据伤残程度进行调整。
4. 生活护理费
生活护理费是指因工伤造成的伤残职工不能完全独立生活，需要他人照料的情况下支付的费用。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，生活护理费的支付标准由用人单位或者工伤保险基金负责支付。
5. 丧葬费
丧葬费是指因工伤造成职工死亡后，由用人单位或者工伤保险基金支付给职工家属用于丧葬的费用。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，丧葬费的支付标准也有一定的最高限额。
三、赔偿标准的细则和调整
职工工伤赔偿的标准是根据伤残程度和丧失劳动能力程度进行划分的。根据《中华人民共和国劳动能力鉴定暂行规定》，工伤职工伤残鉴定分为十级，从十级到一级分别表示工伤程度由轻到重。
赔偿标准的调整是根据国家经济发展和工伤保险基金状况进行的。近年来，随着国家政策的调整和社会进步的需要，职工工伤赔偿标准也得到了一定程度的提高和完善。
四、保障职工工伤权益的意义
职工工伤赔偿标准的制定和保障对于维护劳动者的合法权益具有重要意义。首先，合理的赔偿标准能够有效保障职工的生存和生活需求，让他们在工伤后得到及时的医疗和经济上的补偿。
其次，职工工伤赔偿标准的完善和提高有利于促进企业对劳动安全的重视和投入，推动形成良好的劳动保护氛围，提高劳动者的工作积极性和生产效率。
最后，职工工伤赔偿标准的规定和执行可以避免用人单位通过非法途径规避责任，保证受伤职工和其家属的合法权益不受损害。
总结起来，职工工伤赔偿标准的制定和保障是保护劳动者权益的法定规定，是社会进步和发展的需要。我们应该进一步完善和提高赔偿标准，加强对职工工伤赔偿实施的监督和管理，切实保障职工工伤权益，共同营造安全、公正和和谐的劳动环境。
四、交通事故工伤赔偿可以请免费律师吗？
想找免费的律师，那只能申请法律援助。
但是申请法律援助需要符合条件，比如低保户，有工作的一般不符合低保。未成年人，老年人，灾民，残疾人题主也不太可能是。
可能符合法律援助条件的是，街道，乡镇政府证明生活困难的人，还有农民工索要劳动报酬和工伤待遇的。
五、工伤赔偿纠纷，可以先申请劳动仲裁吗？
劳动者受伤，并且鉴定为伤残等级的，如果用人单位不赔偿其伤残期间的各种赔偿的，劳动者是必须先申请劳动仲裁，如果劳动者对仲裁不服，可以在十五日之内向人民法院起诉，没有经过仲裁裁决的，一般法院是不予受理的。如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
六、在职职工工伤赔偿标准？
赔偿的范围，主要包括：医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金、劳动关系解除的，涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，发生工亡的，还包括被抚养亲属的抚恤金。
其次说一下赔偿的程序，这相对来说比较漫长，发生工伤后，用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。如果单位不申请的话工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。
工伤认定后，在医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会进行伤残等级鉴定。根据鉴定结果，计算赔偿标准。最后再说一下赔偿的主体，如果单位缴纳过工伤保险，除停工留薪期的工资及一次性就业补助金需要公司支付外，其他项目一般都是由工伤保险支付的；
如果单位未替劳动者办理工伤保险开户的，所涉及的所有赔偿应全部由单位承担；如果单位替劳动者办理过工伤保险登记只是未缴纳保险费用的，劳动者发生工伤后能及时补缴的，相关费用由社保和公司协商承担。
法律依据：《工伤保险条例》第三十三条?职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
《工伤保险条例》第六十二条，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
工伤赔偿标准
(一)一级至四级工伤伤残待遇
标准：
(1)支付一次性伤残补助金：
一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资：
(2)按月享受伤残津贴：
一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额：9
(二)五级、六级工伤伤残待遇
1、标准：
(1)享受一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。(保留与用人单位的劳动关系)
(2)按月享受伤残津贴：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。(难以安排工作的，才发放此伤残津贴)
2、要求：
保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。
(三)七级至十级伤残待遇
标准：
享受一次性伤残补助金：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 (具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。
七、辞职工伤赔偿怎么查询？
主要有以下两种方法：
1、员工携带自己的身份证，到人力资源和社会保障局，社保中心的工伤处理窗口查询，可知道报销一起多少钱。
2、打电话咨询，那么只能告知本人工伤待遇是否下达，或者核对身份证号码后告知具体数额。
八、交通事故退休职工伤残9级如何赔偿？
1.残疾赔偿金：
（1）受害者不满60岁的：上年度城镇居民（农村居民）人均可支配收入×法定赔偿系数×20年
（2）已满60不到75岁的：上年度城镇居民（农村居民）人均可支配收入×法定赔偿系数×【20年—（受害人实际年龄—60）】
（3）75岁以上的：上年度城镇居民（农村居民）人均可支配收入×法定赔偿系数×5年。
2、被扶养人生活费：
（1）被扶养人未满18岁的：上年度城镇居民人均消费性支出或农村居民人均年生活消费支出×（18—被扶养人实际年龄）年×法定赔偿系数。
（2）被扶养人已满18岁未满60岁的：上年度城镇居民人均消费性支出或农村居民人均年生活消费支出×20年×法定赔偿系数。
（3）被扶养人已满60岁未满75岁的：上年度城镇居民人均消费性支出或农村居民人均年生活消费支出×【20—（被扶养人实际年龄—60）】年×法定赔偿系数。
（4）被扶养人75岁以上的：上年度城镇居民人均消费性支出或农村居民人均年生活消费支出×5年×法定赔偿系数。
3.精神损害抚慰金15000。
4.医药费：
根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
5、住院伙食补助费：
参照国家机关一般工作人员的出差伙食标准。
6、护理费：
（1）护理人员有收入的：参照误工费的规定计算；
（2）护理人员没有收入或者雇佣护工的：参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。
护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止；但护理期限最长不超过20年。
7.交通费：
以正式票据为凭，据实计算。
8.住宿费
参照国家机关一般工作人员的出差住宿补助标准。
9.营养费
康复所必须的营养费用，应有医嘱或者鉴定结论支持。
10.误工费：
（1）受害人有固定收入的：误工费按照实际减少的收入计算。
（2）受害人无固定收入的：按照其最近三年的平均收入计算。
受害人无固定收入的，且受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的：可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
九、工伤保险可以赔偿吗
工伤保险可以赔偿吗
工伤保险是一项非常重要的制度，旨在保障劳动者在工作中发生意外伤害时的权益。当工人在工作期间发生意外并受伤时，他们通常会面临诸多问题，其中一个关键问题就是他们是否能够获得工伤保险赔偿。那么，工伤保险是否可以赔偿呢？下面我们来详细探讨。
首先，我们需要了解什么是工伤保险。工伤保险是由国家法律规定的一项保险制度，用于支付在工作期间因意外伤害所导致的医疗费用、伤残补偿金以及死亡赔偿金等。根据中国劳动法，所有的用人单位都必须为员工购买工伤保险，以便在发生工伤事故时能够提供相应的赔偿。
虽然工伤保险是一项重要制度，但并不是所有的工伤都能够得到赔偿。根据相关法律规定，工伤保险赔偿需要满足以下几个条件：
- 事故发生在工作期间：工伤保险只适用于工作期间发生的意外伤害。如果受伤发生在工作时间之外或在离职后，可能无法享受工伤保险赔偿。
- 事故属于工伤范畴：工伤必须是在工作期间因工作所致。举例来说，如果在工作期间因为私人事务而受伤，很可能无法获得工伤保险赔偿。
- 劳动者与用人单位之间存在劳动关系：工伤保险主要适用于正式雇佣的劳动者，而不适用于临时工、志愿者或者独立承包商。
除了以上几个条件外，还需要注意到工伤保险赔偿金额的限制。根据相关法律规定，工伤保险赔偿金额通常是根据劳动者的实际工资和工伤等级来确定的。具体赔偿标准可以根据不同地区的规定而有所不同。此外，工伤保险赔偿还包括一次性伤残补偿金、定期伤残补偿金、医疗费用和康复费用等。
如何申请工伤保险赔偿
如果您发生了工伤事故，需要申请工伤保险赔偿，您可以按照以下步骤进行：
- 及时报告事故：在发生工伤事故后，应立即向用人单位报告，并尽量取得相关证据，如照片、医疗记录等。
- 寻求医疗救治：受伤后应及时就医，并确保获得医生的诊断和证明文件，以便后续申请工伤保险赔偿。
- 向用人单位提交申请：根据用人单位的要求，填写相关的申请表格，并提交所需的证明文件。
- 协助调查：在申请过程中，您可能需要配合保险公司的调查，提供相关证明和证据。
- 等待审核和赔偿：一旦您的申请被受理，保险公司将进行审核，并根据情况决定是否给予工伤保险赔偿。
需要注意的是，不同地区对于工伤保险赔偿申请的流程和要求可能有所不同，具体操作建议您咨询当地的相关部门或专业人士。
如何维护合法权益
在申请工伤保险赔偿过程中，劳动者需要更多地了解自己的权益，以及如何维护自己的合法权益。以下是一些建议：
- 了解法律法规：劳动者应该了解国家和地方对于工伤保险赔偿的相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。
- 保留证据：在发生工伤事故后，劳动者应收集和保存与事故相关的证据和文件，如照片、医疗记录等。
- 咨询专业人士：如果对于工伤保险赔偿有任何疑问，劳动者可以咨询专业律师或保险代理人，获得更专业的指导和帮助。
- 维权申诉：如果您的工伤保险申请被拒绝或未得到合理赔偿，您有权利申诉或通过法律途径维护自己的合法权益。
总结起来，工伤保险可以赔偿，但是需要满足一定的条件。劳动者在申请工伤保险赔偿时，应了解相关法律法规，并按照流程提交申请。此外，劳动者还应该维护自己的合法权益，保留证据并咨询专业人士。
希望本文对您对工伤保险赔偿问题有所帮助！如果您有更多疑问或需要进一步了解，请咨询专业人士。
十、个人申请工伤赔偿表？
申请人：×××，性别×，××年××月×日出生，民族×，住×××市×××街，身份证号码：×××，是××公司职工。 联系电话×××××。
被申请人：××公司，地址：×××××××。
法定代表人：××× 职务：
请求事项： 请求依法认定申请人在×××(时间)受伤为工伤。
事实与理由：
申请人是×××公司职工，于××××年××月签订劳动合同(建立劳动关系)，在××岗位工作。在××年××月××日上班时间，在 地点发生××工作事故，致使申请人××部位受到严重伤害。申请人受伤后，在××市××医院治疗，诊断为××，现已住院治疗××个月，花费医药费××元。
据据《工伤保险条例》及《工伤认定办法》之规定，特申请劳动部门对申请人受伤一事进行调查核实，并依法认定本人此次受伤为工伤。
此致
××县(市)劳动和社会保障局
附：相关证据材料
申请人(签字)：××
××××年××月×× 日
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