工伤私了协议能做为工伤认定证据吗？

一、工伤私了协议能做为工伤认定证据吗？

1、肯定是需要公司赔偿的，没有买五险的公司一般会买雇主责任险，只是公司会出一部分；

2、私了的话，公司肯定不会拿那么多赔偿给，除非这个公司很大方，如果公司很抠，对你们态度爱理不理的，建议公了，私了是对于公司来说比较不利，因为如果私了之后受伤家属又去劳动局闹，公司大概率会再陪一笔，但是私了公司肯定会压低赔偿的；

3、私了就是写协议咯，确定赔偿金额，然后让你们签字按手印保证拿到赔偿后不再找公司麻烦之类的，既然没有五险，那工伤是认定不了的，但是可以做非因工受伤鉴定，赔偿是公司出，金额按工伤算（不知道你听懂没有，如果认定工伤就是社保出，但是你没买社保，所以社保该出的由公司出）。鉴定肯定公司会知道的，因为你要盖公司的公章，除非你能瞒着公司偷出公章（违法的，建议别这么干），但是给公司知道也没啥不好，流程去问劳鉴中心，各个地方不一样。你劳动局问个问题别个就给你备个案？劳动局没那么有空

二、交通事故认定工伤后单位如何赔偿？

关于这个问题，如果交通事故被认定为工伤，单位应该按照相关的法律法规进行赔偿。具体的赔偿方式和标准可以参考《中华人民共和国劳动保障法》和《工伤保险条例》等相关法律法规。一般来说，单位应该承担以下费用：

1. 医疗费用：包括伤者的治疗费用、康复费用、交通费用等。

2. 护理费用：如果伤者需要家庭护理或者雇佣护工，单位应该支付相应的护理费用。

3. 工伤津贴：伤者因工伤致残或者暂时丧失劳动能力，单位应该支付工伤津贴。

4. 一次性伤残补偿金：根据伤残程度和工资水平等因素，单位应该支付一次性伤残补偿金。

5. 死亡补助金：如果伤者因工伤死亡，单位应该支付死亡补助金。

需要注意的是，赔偿标准和方式可能因不同地区和行业而有所不同，具体情况需要根据当地的法律法规和政策规定来确定。同时，如果单位未按照法律规定进行赔偿，伤者可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

三、工伤认定赔偿和私了相差多少合适？

工伤认定赔偿和私了比较，私了应该还多要一到两万元，因为工伤赔偿还有万一病情复发，还可以继续按照政策接受赔偿，私了就是一次性完成，不可能再要求赔偿第二次，并且私了不受法律保护，所以最好的处理工伤办法就是走正规渠道，认定工伤，鉴定等级，接受赔偿。

四、申报工伤后多久可以认定工伤？

发生工伤事故后单位在三十日内就可以申请工伤认定，向社保行政部门提交工伤认定申请表、书面的劳动合同、医院的诊断证明等材料。如果单位逾期不申请工伤认定的，则劳动者本人、其近亲属、工会组织可在一年内申请工伤认定。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

五、工伤认定后怎样申请工伤鉴定？

鉴定、确认需要提交下列材料：

　　《认定工伤决定书》复印件（老工伤需提供《伤亡事故登记表》）；

　　工伤职工的居民身份证复印件；

　　出院记录复印件(住了几次院需提供几次出院记录)、门诊病历复印件、职业病诊断证明书复印件、眼睛部位受伤要有检查视力恢复的材料、耳朵受伤要有检查听力恢复的材料；

　　CT或MRT片子报告单复印件（第一次受伤、上过钢板、最后一次复查）；鉴定护理等级要有劳动能力鉴定（几级伤残）鉴定结果复印件；

　　附表格三张：

　　1、《因工负伤确认项目申请表》（表格）；

　　2、《因工负伤劳动能力鉴定申请表》（表格）；

　　3、《劳动能力鉴定（确认）申请材料清单》（表格）；

　　鉴定当天需自带现场材料：

　　1、住院病案原件（加盖医院红章、住了几次院需提供几次住院病案）；

　　2、原始病历（或病历摘要、原件）；

　　3、原始及近期的X光片（第一次受伤片子、上过钢板的片子、最后一次复查片子）、CT或MRT报告、化验单（BUN、血常规、尿常规等）、心电图、脑电图、肌电图、职业病需要提供《职业病诊断证明书》等相关检查材料；

　　4、身份证原件

　　注：需治疗终结才可鉴定（有二次手术需二次手术做过治疗终结才可鉴定）；已经申请劳动能力等级鉴定的，不可再申请康复，如已申请康复确认，须康复结束才可鉴定等级；延长停工留薪期的确认：单位必须认可前12个月停工留薪期。

六、交通事故认定工伤宣传资料？

一、交通事故工伤认定材料二、认定交通事故工伤的材料

三、交通事故工伤认定所需的材料

四、上下班途中交通事故工伤认定

五、交通事故工伤认定材料

六、交通事故工伤认定标准是什么

七、关于上下班途中工伤认定八、工伤认定决定书的内容

九、通事故鉴定机构及交通事故伤残鉴定

七、为啥交通事故很难认定工伤？

交通事故构成工伤需要符合条件。

根据法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才构成工伤。也就是说交通事故认定工伤必须是在上下班的途中被机动车撞伤，而且本人不承担主要责任和全责，才能认定工伤。现实中非机动车，尤其是电动车一般都不会遵守交通规则，出现交通事故，非机动车承担主责和全责的几率比较大，所以认定工伤比较困难。

八、工伤交通事故认定标准？

交通事故造成的工伤认定标准为：在上下班途中，非本人主要责任发生交通事故，导致自己受伤的，可以认定为工伤。

注意需要是在合理的上下班时间，在合理的上下班路线中才可以，如果是早退受伤的，不能认定为工伤。

【法律依据】

《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

九、工伤认定后怎样赔付？

做完工伤认定后应当进行劳动能力等级鉴定，鉴定结果出具后，依据鉴定结果赔偿。具体赔偿内容如下：

(一)医疗费

(二)住院伙食补助费

(三)交通费、食宿费

(四)康复治疗费

(五)辅助器具费

(六) 停工留薪费

(七)护理费

(八)伤残补助金

(九)伤残津贴

十、交通事故认定工伤后肇事车辆怎么赔付？

按照责任比例赔。

发生交通事故后，由交警出具交通事故认定书。如果伤者有住院耽误了工作。可以要求赔偿医疗费，误工费，护理费，住院伙食补贴，交通费等损失。如果构成残疾，还可以要求赔偿残疾赔偿金精神抚慰金。如果被撞死了，还可以要求赔偿丧葬费，死亡赔偿金。如果交通事故已经赔偿完毕，除了死亡赔偿金，残疾赔偿金之外，工伤就不用再赔偿了。