关于支付劳动报酬的法律

一、关于支付劳动报酬的法律

在现代社会中，劳动报酬的支付问题是一个经常被谈论和争议的话题。作为雇主或员工，了解关于支付劳动报酬的法律是至关重要的。本文将探讨与支付劳动报酬相关的法律规定，以及雇主和员工在处理支付问题时应该遵循的准则。

劳动合同与支付

劳动合同是雇主与员工之间的法律协议，规定了工作条件和薪酬等方面的内容。根据我国《劳动合同法》，雇主应当根据劳动合同的约定向员工支付劳动报酬，不得拖欠或少付。同时，雇主还有义务按时支付劳动报酬，并提供工资条或工资单等明细，以确保员工对薪酬的透明度。

此外，雇主还应当依法与员工签订书面劳动合同，并在劳动合同中明确约定劳动报酬的金额、支付方式和支付周期等内容。双方都应当严格遵守合同约定，确保支付劳动报酬的合法性和及时性。

加班加点工资

加班加点工资是指员工在超出正常工作时间范围内工作时应当获得的额外报酬。根据我国《劳动法》，雇主应当按照以下标准支付加班加点工资：

• 工作日加班的，按照工资的150%支付加班工资；
• 休息日加班的，按照工资的200%支付加班工资；
• 法定节假日加班的，按照工资的300%支付加班工资。

在支付加班加点工资时，雇主也需要注意符合相关的法定规定，保证员工的合法权益。同时，员工也应当合理安排工作时间，避免频繁加班加点，确保自身的身体健康。

法定假期与带薪休假

我国法律规定了一些法定假期，例如春节、清明节、劳动节等，雇主应当给予员工相应的休假并支付带薪休假工资。

根据我国《劳动法》，员工在法定假期正常工作的，有权获得加班工资，并享受相应的休假福利。如果雇主要求员工在法定假期工作，应当支付高额的加班工资，并安排相应的补休。

此外，除了法定假期外，员工还有权利享受带薪休假。根据工龄的长短，员工可以享受不同长度的带薪休假。同时，雇主也有权在一些特殊情况下，根据业务需要，合理安排员工的休假。

支付劳动报酬的争议解决

尽管法律规定了支付劳动报酬的义务和标准，但在实际操作中，仍然可能会发生争议。当雇主与员工之间就支付劳动报酬发生争议时，双方可以采取以下途径解决争议：

• 协商解决：双方可以通过友好协商解决支付劳动报酬的争议。在协商过程中，双方应当坦诚沟通，尊重对方的权益，寻求共同的解决方案。
• 劳动仲裁：当协商无法达成一致时，双方可以申请劳动仲裁解决争议。劳动仲裁机构将依法受理并进行调解或裁决。
• 诉讼解决：在劳动仲裁裁决不服或双方协商无果的情况下，双方可以向人民法院提起诉讼。法院将依照法律程序进行判决。

无论采取何种解决方式，双方都应当依法行使自己的权利，并遵守相应的程序和规定。

总结

了解关于支付劳动报酬的法律对于雇主和员工都非常重要。雇主应当遵守劳动合同法的规定，按时足额支付劳动报酬，并同时确保加班加点工资和带薪休假的合理支付。员工应当了解自己的权益，合法维权，并积极与雇主进行沟通和协商。

支付劳动报酬是维护劳动关系稳定的基础，也是构建和谐劳动关系的重要一环。希望通过本文的介绍，能够增加大家对支付劳动报酬法律的认知，为创建良好的劳动关系贡献一份力量。

二、拒不支付劳动报酬罪量刑

拒不支付劳动报酬罪量刑

引言

拒不支付劳动报酬罪是指用人单位拒绝支付劳动者劳动报酬的行为，严重侵犯了劳动者的权益，损害了社会和谐。为了维护劳动者的合法权益，我国法律对拒不支付劳动报酬罪作出了明确规定，并规定了相应的量刑标准。

拒不支付劳动报酬罪的构成要件

根据我国的刑法，拒不支付劳动报酬罪的构成要件包括以下几点：

1. 用人单位与劳动者之间存在劳动关系。
2. 用人单位拒绝支付劳动者的劳动报酬。
3. 拒不支付的金额较大，达到刑法规定的数额标准。

拒不支付劳动报酬罪的危害

拒不支付劳动报酬罪给劳动者带来了严重的损失，影响了他们的生活和就业权益。对个人而言，没有及时拿到劳动报酬会导致经济困难，无法满足日常生活的需要。长期拖欠劳动报酬还会影响劳动者的信用记录，给其日后的就业带来困扰。对社会而言，拒不支付劳动报酬罪扰乱了劳动关系秩序，造成社会不稳定，损害了社会和谐。

拒不支付劳动报酬罪的法律责任

根据我国刑法第二百三十六条的规定，犯拒不支付劳动报酬罪的，应予以刑事处罚。拒不支付劳动报酬数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

拒不支付劳动报酬罪的量刑标准

拒不支付劳动报酬罪的量刑标准主要取决于拒不支付的数额大小。在一般情况下，数额较大的可以判处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金，数额巨大或者有其他严重情节的可以判处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。另外，如果拒不支付劳动报酬的行为属于职务犯罪，将根据职务犯罪的情节，依法从重处罚。

规避拒不支付劳动报酬罪的方法

为避免发生拒不支付劳动报酬罪，对于用人单位和劳动者都有一些应当注意的事项。

• 用人单位应当依法支付劳动者的劳动报酬，及时足额地支付工资。
• 劳动者应当要求用人单位签订劳动合同，保护自己的合法权益。
• 劳动者应当努力履行劳动合同的义务，提高自身的劳动能力，增加谈判力。
• 如果发生拖欠工资的情况，劳动者可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

结语

拒不支付劳动报酬罪是一项严重的犯罪行为，损害了劳动者的权益，也破坏了社会和谐。用人单位和劳动者都应当加强法律意识，合法维护自己的权益，避免发生拒不支付劳动报酬的问题。同时，相关部门也应当加强监管，依法打击拒不支付劳动报酬罪行为，为正常的劳动关系创造良好的环境。

三、职工培训期间劳动报酬支付法律

职工培训期间劳动报酬支付法律

在职场中，培训是提升职工技能和才能的重要途径。无论是新员工入职培训，还是职业发展中的进修培训，都对职工的个人和职业成长起着重要作用。然而，职工在参加培训期间是否应该享有劳动报酬，以及相关的法律规定，往往成为雇主和职工之间的讨论焦点。

根据《劳动法》等相关法律法规，职工在培训期间的劳动报酬支付问题有以下几个方面需要注意：

1. 培训期间是否属于劳动时间

根据法律规定，劳动报酬是对劳动的报偿。因此，职工在培训期间享受劳动报酬与培训期间是否属于劳动时间密切相关。

一般来说，培训时间是由雇主组织和安排的，与职工的日常工作时间有所不同。如果培训时间是在正常工作时间内进行，那么职工在培训期间应该享受劳动报酬，正如在工作岗位上劳动一样。但如果培训时间是在工作之外的非工作时间，如休息日或加班时间，那么职工在培训期间是否应该支付劳动报酬就需要根据具体情况进行判断。

2. 培训类型和培训性质

除了培训期间是否属于劳动时间外，培训的类型和性质也对职工是否应该支付劳动报酬产生影响。

如果培训是为了提升职工的个人能力和技能，并且与职工的工作岗位密切相关，那么职工在培训期间很有可能享受劳动报酬。这种培训通常由雇主组织，并且与职工的工作任务和发展需要紧密结合，对于职工的工作能力提升具有直接的实际效益。

然而，对于一些一般性的培训活动，如企业组织的团队建设、员工福利和素质提升等，这种培训一般与职工的具体工作内容无直接关系，更多的是为了提升企业整体素质和团队协作能力。在这种情况下，职工在培训期间是否应该支付劳动报酬就需要根据实际情况进行判断，并参考相关法律法规的规定。

3. 合同和规章制度约定

雇主和职工之间的合同和规章制度，也对职工在培训期间劳动报酬的支付产生影响。

如果在职工的劳动合同或者相关规章制度中明确规定了在培训期间的劳动报酬支付问题，那么双方应按照约定执行。合同和规章制度是雇主和职工之间的法律约束关系，具有约束力。因此，如若合同中明确规定了在培训期间应支付劳动报酬，则雇主需要按照约定支付职工的劳动报酬。

4. 具体情况的综合判断

除了以上几点要素外，在实际操作中，还需要综合考虑其他因素来判断职工在培训期间是否应该享受劳动报酬。

首先需要考虑培训的必要性和效果，培训是否对职工的岗位能力提升有实际意义。如果培训可以提高职工的工作技能和业绩，使其更好地为企业创造价值，那么给予职工劳动报酬是合理的。

其次，需要考虑培训的成本和资源投入。如果培训需要雇主投入大量的经费和资源，那么合理支付职工的劳动报酬可以鼓励职工积极参与培训，并保证培训的质量和效果。

最后，还需要考虑劳动保障和福利政策。根据《劳动法》等相关法律法规，职工享有合理的工资福利待遇是其合法权益。职工在培训期间没有劳动报酬，可能会对其权益造成一定的影响。因此，在制定培训计划和政策时，应遵循合理、公平和公正的原则，综合考虑职工的权益和企业的实际情况。

总而言之，职工在培训期间是否应该支付劳动报酬是一个复杂的问题，需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。在制定培训计划和政策时，雇主应充分考虑职工的权益和合理性，与职工进行充分沟通和协商，共同制定适合双方利益的培训报酬制度。只有这样，才能真正实现职工与企业共同成长的目标。

四、交通事故致工伤申请先行支付吗？

因第三人侵权造成的工伤事故，申请工伤保险基先行支付时需提供公安机关有效证明材料或人民法院判决书等。

可以申请工伤保险基金先行支付的情况：

1.用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤事故的，由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。有下列情形之一的，职工或者其近亲属可以向所属工伤保险经办机构申请先行支付工伤保险待遇：

（1）用人单位被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的；

（2）用人单位拒绝支付全部或者部分费用的；

（3）依法经仲裁、诉讼后仍不能获得工伤保险待遇，法院出具中止执行文书的；

（4）职工认为用人单位不支付的其他情形。

2.由于第三人的侵权行为造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，职工或其近亲属可以向所属工伤保险经办机构申请先行支付工伤医疗费用。如同时符合上述第1条情形的，职工或其近亲属可一并向工伤保险经办机构申请先行支付其他有关工伤保险待遇。

工伤保险基金先行支付程序

（一）先行支付申请。

职工或其近亲属申请工伤保险基金先行支付工伤保险待遇，需填写《大连市工伤保险基金先行支付申请表》，并提供以下材料：

1.《工伤认定决定书》原件及复印件；

2.工伤职工身份证原件及复印件。如委托其近亲属代办的，需同时提交委托人、代办人身份证原件和复印件以及具有法律效力的近亲属关系证明材料；

3.医疗机构出具的就医资料或住院病案复印件（加盖医务科或病案室印章）、医疗费用原始票据及明细；

4.属于用人单位未依法缴纳工伤保险费先行支付情形的，需提供用人单位吊销营业执照或者撤销登记、备案材料；

用人单位拒绝支付全部或者部分费用，依法经仲裁、诉讼后，职工仍不能获得工伤保险待遇的，需提供人民法院出具的中止执行文书；

申请先行支付伤残待遇的，需提供劳动能力鉴定结论；申请先行支付一次性工伤医疗补助金的，需提供劳动合同解除或终止有关材料；

申请先行支付工亡待遇的，需提供《死亡证明》；申请先行支付供养亲属抚恤金的，需提供供养亲属有关证明材料；申请先行支付定期待遇的，须提供工伤保险经办部门规定的材料；

5.属于第三人侵权行为造成工伤先行支付情形的，需提供公安机关有效证明材料或人民法院判决书等；属于交通事故的，需提供公安机关或者铁路、交通、海事部门出具的证明材料或人民法院判决书等；基本医疗保险基金已先行支付的，需提供基本医疗保险基金先行支付材料；

6.工伤职工或其近亲属接收先行支付费用的银行账户等信息；

7.工伤保险经办机构根据审核需要，要求提供的其他材料。

（二）先行支付审核。

（三）先行支付项目。

五、未及时支付劳动报酬怎么认定？

“未及时足额支付劳动报酬”就行为性质而言，应当是“未及时支付”或/和“未足额支付”。

（一）未及时支付劳动报酬，即用人单位无故未按照劳动合同或双方约定时间支付劳动报酬，也就是我们通常理解的“无故拖欠薪资”。对此，原劳动部《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》第四条有明确定义，“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。”

（二）未足额支付劳动报酬，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资，且不得低于当地最低工资标准。根据《劳动法》、《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》等，用人单位应当按照法律规定向劳动者支付加班加点劳动报酬、法定休息休假期间的劳动报酬以及非正常工作状态（比如停工停产、工伤及参加社会活动等）期间的劳动报酬，同时法律明确规定了此类工资的计算标准或最低标准。

六、如何界定未及时足额支付劳动报酬？

劳动合同法第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

其中其二条“未及时足额支付劳动报酬的”，应该如何准确界定？劳动者根据这一条提出解除劳动合同？是否需要以书面方式提交通知书给公司？是否可以即时解除合同？ 是否可以要求经济补偿金？单位如何避免风险，欢迎各位支招

七、公务员交通事故工伤双重赔偿有哪些费用?

这涉及到的是交通事故与工伤竞合问题。

交通事故受到伤害，获得交通事故伤害赔偿后，已经参加社会保险工伤保险的，可以获得交通事故伤害、工伤伤害两项赔偿。

一、先行交通事故受到伤害赔偿

遭遇交通事故受到伤害，按照交通运输管理法律法规、交通运输车辆强制保险规定，先行获得交通事故责任方及投保车辆保险的商业保险公司的伤害保险赔偿。

二、再行工伤受到伤害赔偿

交通事故受到伤害，参加社会保险工伤保险的，如果符合《工伤保险条例》规定，经相关部门认定为工伤，当然可以申请主张交通事故责任方及投保车辆保险的商业保险公司赔偿内容外的其他工伤保险福利待遇。

三、赔偿内容

主要涉及到的是医疗费等相关原始收据只有一张，只能报销一次。已经先行在交通事故责任方及投保车辆保险的商业保险公司报销，不可以再重复报销。

但可以申请主张交通事故责任方及投保车辆保险的商业保险公司赔偿内容之外的其他工伤保险福利待遇。

四、二个保险项目

因为，这是两个不同的保险品种，只要投保参加保险，按照规定交纳保险费，所以，当然就要获得保险收益。

也就是说，可以获得交通事故责任方及商业保险公司、社会保险机构的双重赔偿。

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八、工伤待遇支付职责？

如果职工缴纳了工伤保险，认定工伤后工伤待遇有工伤基金支付，如果没交工伤保险则由单位支付

九、交通事故报工伤好还是不报工伤好？

1、报工伤的好处是日后单位不赔偿了，可以依据工伤鉴定的结果向单位索赔，如果没有报工伤的话，以后所发生的治疗或者有关费用，很难向公司索赔。

2、如果交通事故发生了工伤，应当主动的到当地的社保部门进行工伤申报，这样对自己有所保障，不管能不能鉴定上级别，自己心里都踏实一些。

十、交通事故算工伤吗？

交通事故不能算工伤，工伤是指所工作的地方因工受伤叫做工伤，给交通事故毫无关系，交通事故是车祸不是工伤，是由交警现场取证划分责任，法院判决，由责任方和保险公司赔偿。