雇佣司机摔伤车主承担全部责任吗？
一、雇佣司机摔伤车主承担全部责任吗？
雇佣的司机摔伤了，车主是不是要承担全部责任？
这个主要是根据雇佣的签订合约来决定，很多雇佣的司机一般在雇佣期间都是跟车主来形成一种劳动关系，签订劳动合同或者是劳动合约，因为在合约里面都会有明确的注释这些事项，避免以后产生一些劳动纠纷，我个人觉得雇佣的司机摔伤了，只要是因为工作，那么车主是要承担全部责任的。
二、雇佣司机开大货车，在高速公路出事故，被道路交通事故认定书判，司机承担全部责任，车主会承担那些责任?
你们之间如果 是雇佣关系，你付司机钱，那么开车过程中司机出现任何事故都是司机来承担责任，
三、交通事故五五责任司机承担啥责任？
五五责任在交警下达的认定书中叫做对等责任。也就是一人一半。司机就承担50%的赔偿责任。首先由机动车交强险赔偿，超出交强险额度的，所产生的费用司机和伤者一人一半。交强险赔偿如下：
1、伤者的医药费+住院期间的伙食补助费，最高赔偿1万元。超出1万的部分，伤者和司机一人一半。
2、伤者的财产损失，最高赔偿2000元，超出2000的部分还是伤者和司机一人一半。同样，机动车的维修费，伤者也要承担一半的赔偿。
3、伤者的误工费、护理费、交通费、伤残赔偿金等，交强险最高赔偿11万。超出11万的部分还是伤者和司机一人一半。
四、雇佣司机出车祸造成死亡要承担什么责任？
1、雇员在从事受雇佣的工作过程中出现意外死亡，雇主应当承担责任，赔偿后可以就赔偿的数额向肇事方追偿。
2、如果该人身损害是由雇员自身过错引起，雇员应当承担与其过错相应的赔偿责任，同时可以适当减轻雇主的赔偿责任。
3、 交通事故责任承担具体依据交警部门的事故责任认定，事故的主要责任方应当承担损害赔偿责任。
4、受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。 受害人死亡的，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
五、雇佣的司机把人撞了应该由雇主还是司机承担责任？
雇佣司机撞死了人的，司机和雇主应根据具体情况来确定承担什么责任：
1、在民事责任方面：应该由雇主承担赔偿责任； 但是，如果是因雇佣司机故意或者重大过失造成的，则雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
2、在刑事责任方面：如果雇佣司机负事故主要或全部责任的，构成交通肇事罪，雇佣司机要承担刑事责任。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。
六、我雇佣的司机。因闯红灯发生交通事故，司机是否有责任？
电动车闯红灯的负主要责任。
1、非机动闯红灯也是违法行为，机动车没有违法行为的，非机动车全责。实际责任判断中，机动车还要承担10%的责任。交通法偏向保护非机动车和行人的。
2、如果非机动车没有闯红灯等违法行为的，机动车全责。
3、非机动闯红灯是违法，机动车也有违法行为的（闯红灯、无证驾驶、酒后驾驶、压线、逆行等），机动车全责。
4、非机动车没闯红灯，但是在通过路口过程中变灯。然后机动车绿灯亮起时行驶（没闯红灯），发生碰撞的。机动车全责，应该是绿灯后亮起的，在对向车辆通过后才能通过的。
七、雇佣司机出交通事故，车主是否有连带责任？
雇佣司机发生交通事故，车主应当承担赔偿责任。
至于司机是否有连带责任，现在法律界还是有争议的。最高法院规定，雇员故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任，但侵权责任法没有规定。而侵权责任法是上位法，制定日期在最高法院的司法解释之后，说明全国人大常委会没有采纳最高法院的意见，说明雇员不应当承担连带责任。所以，现在绝大多数法院是不判决雇员承担连带责任的。
《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。
八、公司雇佣司机，怎么规避司机造成的车祸责任？
我国民事法律规定，雇员在雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任；同时规定，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错程度承担相应的民事责任；被侵权人对损害的发生有过错的，可以减轻侵权人的责任。
1、《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条规定“个人之间形成劳务关系，提供劳务的一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”个人劳务关系是指提供劳务一方在从事劳务职能范围内为接受劳务一方提供劳务服务，为接受劳务一方创造经济利益或其它物化利益，并由此由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。劳务关系的建立可以为书面形式，也可以为口头或其他形式。
2、虽然，我国《人身损害赔偿解释》第9条第1款规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。但是，受雇司机为雇主从事劳动，由此获得的利益由雇主享有，雇员所获得的工资与其劳动创造的价值不具有对等性。
3、享有的利益应与承担的风险相称，是基本法理和社会常识。从事道路运输本身就是高度风险活动，雇主也是明知的，在工作中受雇司机的生命健康承受着巨大风险，而其所获得的工资待遇显然与其承受的风险不相符，如果还要求雇员承担连带赔偿责任，对雇员更加不利，最终也不利于社会经济的发展。
4、同时，如要求雇员承担连带责任，可能反过来不利于维护受害人的合法权益。因为，如果确定雇员与雇主承担连带责任，则对于那些没有法律观念、缺乏责任感的雇主来说，他们可能会想当然地以受害人可以依据连带责任的判决结果要求雇员承担责任，更加可能会肆无忌惮地逃避执行。参考资料
九、临时雇佣的员工，发生交通事故，公司应该承担怎样的责任赔偿？
这个问题要分好多种情形哦
一、员工没有超过退休年龄且与公司构成劳动关系
在员工没有超过退休年龄且与公司构成劳动关系（包括事实劳动关系）的情况下，在上班途中发生非本人主要责任（划重点，非本人主要责任，也就是次要责任和同等责任）的事故，视同工伤。你可以要求公司为你申报工伤，由工伤保险基金理赔；公司要是不搭理你，你可以拿着交通事故认定书（重要材料）劳动合同书（重要材料）等等去当地人社局申请工伤认定，认定为工伤之后再去申请工伤支付。
二、超过退休年龄或非劳动关系
根据劳动合同法实施条例第二十一条，超过退休年龄，劳动合同终止，所以像一些退休返聘的情况是不能够与公司构成劳动关系的（但诡异的是，最高院又有一个司法解释认定为退休后返聘为原单位发生伤害的视同工伤）；一些小时工、兼职等也不是劳动关系。这种非劳动关系的情形下，员工与公司构成的就是雇佣关系。员工在上班途中遭受伤害除非能认定为人身损害赔偿解释中“因工作受到伤害”的情形，则可以要求公司赔偿。值得一提的是，雇主责任与第三人责任只能择一请求，也就是如果肇事车主已经赔偿，你就不能要求公司再赔偿啦。
十、如果雇佣的司机给车主造成了损失，那应该承担多少责任？
可以要求司机适当赔偿。
雇佣司机与车主，是雇佣合同关系，车主雇佣的司机，因为本身过错造成车辆损失的，是否应当承担赔偿责任，法律并无具体规定。
但是，《民法通则》规定的权利义务对等原则和过错责任原则，则是所有民事主体在从事民事活动时必须遵循的，雇员与雇主也不例外。
雇佣司机对车主享有获取雇佣劳动报酬权利的同时，也应承担安全从事雇佣劳动生产活动的义务，否则，应承担过错责任。
但由于雇员的职务过错责任是一种特殊的民事侵权责任，再鉴于雇员与雇主的地位和经济能力差异，雇员对雇主的财产损害只可承担适当赔偿责任。
因此，司机因为本身过错造成车主损失的，过错和损失不大的，一般不承担赔偿责任；过错和损失较大的，应当适当予以赔偿一部分，赔偿额度一般不超过直接经济损失的40%。
