视同工伤认定最新规定？

一、视同工伤认定最新规定？

第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

二、视同工伤和认定工伤有什么区别？

视同工伤是指不是在工作中造成的意外伤害，单按照工伤保险条例可以认定为工伤，例如在上下班途中发生交通事故，就是这类情况，认定工伤是指工作中或上下班途中发生了意外伤害，可以将有关材料收集齐后到工伤保险处办理工伤认定的过程，视同工伤和工伤都需要办理认定手续。

三、工伤能算视同工龄吗？

工伤是不能够视同为工龄的。视同工龄只有一种是1992年之前参加工作的，当时，由于没有社保缴纳的规定，所以员工依据他的档案记录他的工作年限来视同缴费年限，也就是说，档案当中记录的工作年限是他的工龄也就相当于他交了一定年限的保险。

四、公务员交通事故工伤双重赔偿有哪些费用?

这涉及到的是交通事故与工伤竞合问题。

交通事故受到伤害，获得交通事故伤害赔偿后，已经参加社会保险工伤保险的，可以获得交通事故伤害、工伤伤害两项赔偿。

一、先行交通事故受到伤害赔偿

遭遇交通事故受到伤害，按照交通运输管理法律法规、交通运输车辆强制保险规定，先行获得交通事故责任方及投保车辆保险的商业保险公司的伤害保险赔偿。

二、再行工伤受到伤害赔偿

交通事故受到伤害，参加社会保险工伤保险的，如果符合《工伤保险条例》规定，经相关部门认定为工伤，当然可以申请主张交通事故责任方及投保车辆保险的商业保险公司赔偿内容外的其他工伤保险福利待遇。

三、赔偿内容

主要涉及到的是医疗费等相关原始收据只有一张，只能报销一次。已经先行在交通事故责任方及投保车辆保险的商业保险公司报销，不可以再重复报销。

但可以申请主张交通事故责任方及投保车辆保险的商业保险公司赔偿内容之外的其他工伤保险福利待遇。

四、二个保险项目

因为，这是两个不同的保险品种，只要投保参加保险，按照规定交纳保险费，所以，当然就要获得保险收益。

也就是说，可以获得交通事故责任方及商业保险公司、社会保险机构的双重赔偿。

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五、视同工伤与工亡的区别？

答:视同工伤与工亡没有本质的区别。只是认定的情形不同。视同工伤指在工作时间和工作位受到非工作原因受到事故伤所致。工亡是在工作时间，工作场内由于工作原因受到事故伤害所致。都可按照工伤保险条的有关规定享受工伤保险待遇。

六、视同工伤的三种情况？

1,在工作时间或者工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

2,在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

3,职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

七、申请工作或视同工伤怎么填？

1受伤害职工或亲友意见这里填写同意申请工伤认定

2用人单位意见也是填写同意申请工伤认定，然后加盖公司公章，负责人签字

3申请表中的----备注可不填

4申请表中的申请工伤或视同工伤一栏，填写申请工伤

5受伤害经过这一栏很重要的，主要填写事故发生的时间（具体到年月日几点几分），场所，原因，受伤的部位（右手食指），医院的诊断结果（哪个医院写明，医生的诊断结果写明）等。

如果公司不给你们申报工伤不给盖章的话，可以去劳动部门投诉。

八、视同工伤的七种情形？

视同工伤七种情形包括：

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

患职业病的；

因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询律师。

九、工伤保险条例规定突发疾病视同工伤的立法本意

工伤保险条例规定突发疾病视同工伤的立法本意

工伤保险条例规定突发疾病视同工伤的立法本意在于为那些因工作而受伤或患病的员工提供必要的保障和补偿。根据相关法规，工伤保险的范围不仅限于意外伤害，还扩大到了突发疾病，以确保工作人员在工作期间的健康与安全。

突发疾病指的是在短时间内突然发生的且需要紧急处理或干预的疾病。这些疾病可能会严重影响员工的工作能力，甚至威胁其生命安全。因此，根据工伤保险条例，对于由突发疾病导致的工伤情况，应当予以适当的补偿和待遇。

立法本意的关键在于保障劳动者的合法权益，促进工作环境的改善，以及确保企业和雇主承担起应尽的责任。通过相关法规的规定，可以有效规范企业的管理行为，减少工作风险，提高员工的生产效率。

工伤保险条例规定的具体内容

根据工伤保险条例规定，突发疾病视同工伤的情况主要包括以下几种情形：

• 心脏病突发：如心肌梗塞、心律失常等突发心脏疾病。
• 中风：突发脑血管意外导致的中风症状。
• 猝死：突然发生的生命威胁性事件。
• 其他严重突发疾病：根据医学专业标准可确认为突发疾病的其他严重情况。

在这些情况下，员工将被视为因工作原因受伤，享受工伤保险的相关待遇和赔偿。同时，企业也有责任提供必要的急救和护理措施，确保受伤员工能够尽快得到救治和照顾。

突发疾病视同工伤的效果和意义

将突发疾病视同工伤的规定纳入工伤保险条例，不仅能够弥补原有法规的不足，保护员工在工作中的权益，还有助于预防和应对突发疾病导致的意外事故。这样一来，员工在工作期间的健康和安全将得到更好的保障，企业生产和运营环境也能够更好地优化和改善。

突发疾病的发生往往是不可避免的，但如何应对和处理这些情况却是可以通过相关法规和制度来约束和管理的。在实践中，突发疾病视同工伤的规定能够有效地减少因工作导致的各类风险和损失，提高企业的员工满意度和忠诚度。

最终，工伤保险条例规定突发疾病视同工伤的立法本意在于促进企业的可持续发展，加强员工与企业之间的信任和合作关系，实现共赢局面。只有在法治环境的保障下，企业和员工才能共同发展壮大，实现共同的目标和价值。

十、工伤保险条例规定不得认定为工伤或者视同工伤的情形包括什么

工伤保险是保护劳动者在工作中发生意外伤害时的一项重要保障制度。根据《工伤保险条例》，工伤保险条例规定不得认定为工伤或者视同工伤的情形包括以下几种情况。

一、意外伤害与工作无因果关系

根据工伤保险条例的规定，工伤是指在工作过程中发生的，因工作原因造成的劳动者的人身损害。因此，如果意外伤害与工作没有因果关系，就不能被认定为工伤。例如，在工作时间外或者与工作无关的场合发生的意外伤害，不能被认定为工伤。

二、自残、自杀等故意行为

如果劳动者故意破坏自己的人身安全，例如自残、自杀等故意行为，根据工伤保险条例的规定，这些情况也不属于工伤范畴。因为工伤保险的目的是为了保障劳动者在工作中因意外伤害而造成的损失，而对于故意行为造成的伤害，工伤保险无法提供保障。

三、已经享受基本养老保险待遇的

根据《基本养老保险法》的规定，已经享受基本养老保险待遇的劳动者，在工作过程中发生的意外伤害不再享受工伤保险待遇。因为基本养老保险已经提供了相应的养老保障，所以工伤保险不再承担费用。

四、既保同时伤两类工伤的

如果劳动者在工作过程中发生的意外伤害同时符合两类工伤的认定条件，根据工伤保险条例的规定，只能认定为其中一类工伤，而不能同时认定为两类工伤。这是因为工伤保险是对劳动者发生的意外伤害提供一定的理赔和医疗费用补偿，为了避免重复给予保障，只能选择其中一种工伤进行认定。

五、因劳动纠纷或违法犯罪引起的伤害

劳动纠纷和违法犯罪引起的伤害不属于工伤保险的保障范围。根据工伤保险条例的规定，如果劳动者在工作过程中因劳动纠纷或者违法犯罪行为受伤，这些伤害不被认定为工伤。工伤保险的目的是保护劳动者在正常工作过程中的工伤，而不涉及劳动纠纷或犯罪行为所产生的伤害。

六、健康职业病

职业病是由于工作环境和工作条件产生并与某种具体工作有关的疾病。根据工伤保险条例的规定，健康职业病属于职业病范畴，不属于工伤。因为职业病保险制度已经专门为职业病提供相应的保障，劳动者如果患有健康职业病，应该参加职业病保险而不是工伤保险。

七、休假期间或者违反劳动纪律行为

根据工伤保险条例的规定，在休假期间发生的意外伤害一般不被认定为工伤。因为休假期间是劳动者正常休息的时间，与工作无关。此外，如果劳动者在工作过程中违反劳动纪律、规章制度或者恶意逃避工伤的认定程序，也不能被认定为工伤。

总而言之，根据工伤保险条例的规定，工伤保险条例规定不得认定为工伤或者视同工伤的情形包括上述几种情况。劳动者在工作中发生意外伤害时，应当依法申请工伤认定，根据实际情况进行合理的维权，并享受工伤保险所提供的合理医疗费用和相应赔偿。