一、工伤的工资是谁发的

工伤的工资是谁发的

工伤是在工作过程中因意外事故导致身体受伤或者患病的情况，根据《中华人民共和国工伤保险条例》，雇主需要为受工伤的员工提供一定的救助和赔偿。其中一个重要问题是工伤的工资由谁来发放。

雇主的责任

根据法律规定，雇主有义务向受工伤的员工支付工伤期间的工资。这是因为工伤发生在工作过程中，雇主应对工伤负有责任。工伤期间的工资支付是保障员工的合法权益，也是雇主履行社会责任的表现。

工伤保险

对于工伤的工资支付问题，工伤保险起着至关重要的作用。根据我国的工伤保险制度，雇主需要按照一定比例缴纳工伤保险费用。一旦员工发生工伤，工伤保险会提供一定的经济赔偿。

工伤保险的赔偿范围包括医疗费、伤残津贴和生活费等。其中生活费即工伤期间的工资补偿，目的是确保员工在治疗期间仍能获得稳定的收入。

工资支付流程

工伤的工资支付一般遵循以下流程：

1. 员工发生工伤后，应及时向雇主报告，提供有关证明材料。
2. 雇主进行工伤认定，确认员工的工伤情况。
3. 根据工伤认定结果，雇主将工资支付信息上报给工伤保险机构。
4. 工伤保险机构根据相关规定对工资进行审核和核发。
5. 最后，工伤的工资由工伤保险机构发放给员工。

注意事项

在工伤期间，员工也需要注意以下几点：

• 及时向雇主报告工伤情况，提供证明材料。
• 配合雇主和工伤保险机构进行相关手续。
• 保持诚信，不要故意隐瞒或夸大工伤情况。
• 及时就医并遵守医嘱，努力恢复健康。
• 妥善保存和提交医疗费用等相关票据。

结论

工伤的工资由雇主提供和工伤保险机构发放，确保了员工在工伤期间能够获得合理的收入保障。对于员工而言，及时报告工伤、配合相关程序以及妥善保留证明材料非常重要。工伤保险制度的实施，为受伤员工提供了一定的保障，同时也促进了雇主对工伤问题的重视和防范。

二、工伤期间工资只发基本工资吗？

不是，工伤期间单位只发基本工资不合规。

《工伤保险条例》

第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2.一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资（加班费等除外）。

3.但在实际中，很多单位是按照底薪，地区最低工资标准等发放，这种做法是违法的，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护合法权益。

三、工伤工资保险公司发吗

什么是工伤工资保险？

工伤工资保险是一种为雇主提供的保险，用于支付因工作受伤或患病导致的工资损失的保险。在中国，根据《中华人民共和国工伤保险条例》，用人单位应当参加工伤保险，确保劳动者在工作中受伤或患病时能够获得经济上的保障。

工伤工资保险的作用

工伤工资保险的作用在于保障劳动者在工作中受伤或患病时的权益，确保其能够维持基本生活。一旦劳动者发生工伤，工伤工资保险公司将根据情况支付相应的工伤医疗费、康复费、伤残津贴等，减轻劳动者及家庭的经济负担。

工伤工资保险的申领流程

1. 1. 事故发生后，劳动者应及时向用人单位报告工伤情况。
2. 2. 用人单位应协助劳动者就医，并向相关部门报案。
3. 3. 医院出具《工伤鉴定证明书》。
4. 4. 劳动者准备好相关材料，向所在地的劳动保障部门提出工伤认定申请。
5. 5. 劳动保障部门进行审核后，确认工伤认定结果。
6. 6. 工伤认定结果确定后，向工伤工资保险公司申请工伤医疗费用和伤残津贴等待遇。

工伤工资保险公司如何发放工伤补偿金？

一旦工伤认定结果确定，工伤工资保险公司将根据规定给予劳动者相应的工伤补偿金。工伤补偿金主要包括工伤医疗费、康复费、伤残津贴等。

工伤医疗费是指劳动者因工作受伤或患病所需的医疗费用，工伤工资保险公司将根据医疗费用的实际情况进行支付。康复费是指劳动者因工伤需要进行康复治疗和康复训练的费用，工伤工资保险公司也会根据实际情况支付。

伤残津贴是指劳动者因工伤导致伤残后，享受的经济补偿待遇。工伤工资保险公司将根据劳动者的伤残程度和相关规定支付相应的伤残津贴。

工伤工资保险公司是如何判定工伤的？

工伤工资保险公司在判定工伤时，通常会依据劳动者提供的《工伤鉴定证明书》、医院诊断证明等相关材料进行认定。公司会对工伤认定申请进行审查，确保符合法律规定的条件。

在判定工伤时，工伤工资保险公司会关注事故发生的原因、劳动者受伤的部位和程度等因素。如果劳动者的工伤符合《工伤保险条例》的规定，工伤工资保险公司将给予相应的工伤待遇。

结语

工伤工资保险对于保障劳动者的合法权益、提高劳动者的生活质量具有重要意义。劳动者和用人单位应共同关注工伤工资保险制度的落实，确保劳动者在工作中受伤或患病时能够获得应有的救济和支持。

四、工伤期间工资如何算？

工伤期间的工资怎么算？下面有我来为大家介绍一下

员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，用人单位需要负责，要进行工伤鉴定，确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

五、工伤期间工资如何发放？

根据《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”

但还需具体分析工伤情况：

一、工伤不是很严重，只需暂缓几天工作的：如果工伤是这种情况，工伤医疗费用需要医院开证明，然后拿到企业的相关部门报销，同意后100%的报销。同时，这期间的伙食费是以该企业公出差伙食补助标准的70%补偿，当然这期间的请假不能计入旷工。

二、工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作：这种情况，相关的法律规定的很明确，企业应该严格执行。《工伤保险条例》规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，按月发放，严格上讲，应该是在工伤前12月的平均工资。

三、超过12个月的停工留薪期：伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇。

六、工伤期间工资只发底薪吗？

不对。

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，只发底薪不合法。

r《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

r停工留薪期一般不超过12个月。

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

r生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

七、工伤工资应该发几个月？

谢邀！如果还没做工伤认定，应该立即去做，关键是一定要取得“工伤认定决定书”，这是你依法维权的重要文件。

工伤治疗期间，工资由企业支付，原工资福利待遇不变；工伤医疗期一般不超过12个月，伤情严重，经劳动能力鉴定委员会确认，可以延长，最长不超过12个月，依据《工伤保险条例》第三十三条。工伤保险待遇还包括：

1、医疗费、器具费、住院期间的伙食补贴等，由工伤保险基金支付。

2、住院期间的陪护费，由企业按地方标准支付。

3、康复后，做劳动能力鉴定，鉴定费用由企业垫付，向社保报销，根据鉴定的伤残等级获得对应的赔偿，具体参考《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条，一次性医疗补助金和一次性就业补助金的赔偿标准由地方规定，具体请咨询本地的社保部门。

如果企业没有缴纳社保，以上由工伤保险基金支付的项目，全部由企业承担。

建议和企业沟通，沟通不成可以去劳动监察投诉，投诉无果的可以申请仲裁。申请仲裁，“工伤认定决定书”是关键证据。由于工伤维权有一定的复杂性，建议找律师代理，如果有经济困难，可以找法律援助中心的律师，符合受助条件的，是免费的。

八、工伤休息期间工资怎么算是发基本工资吗？

受伤职工在工伤休息期间的工资，是按应发工资算，在工伤期间，一般来说是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放的。

职工在工伤休息期间，原工资福利待遇不变，用人单位要按月支付。不过，在发这个工资之前，其实还得先做工伤认定，而做工伤认定的，根据实际情况不同，要在下面的时间之内去做：

1、用人单位申请。

用人单位应在自事故伤害发生之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

遇有特殊情况的，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

2、用人单位未按时申请。

如果用人单位未按时向相关部门提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

不过，因为职工在工伤期间不能正常提供劳动力，工伤认定之后，职工所在公司还得按规定给发工资，所以有些公司为避免承担这个责任，就故意不及时给职工申请工伤认定，导致工伤认定错过时间，严重损害受伤职工的权益。

九、工伤了。工资是全额发还是发基本工资？

工伤休假工资是全额发放的。 依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

十、在工厂受工伤后的工资是怎么发？

认定为工伤的，工资待遇不变。工伤保险条例第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。