仓储合同是继续性合同吗？

一、仓储合同是继续性合同吗？

是

继续性合同，是指不断的重复相同内容的合同，而不是一时或一次完成的合同。租赁、借用、消费信贷等继续性合同以使用、收益、标的物为目的，已经被受领方享用标的物效益，是不能返还的，也就不能恢复原状。

其基本特色有二：其一，时间因素在合同履行上居于重要地位,总给付的内容取决于应为给付时间的长短，换言之，随着履行时间的推移在当事人之间不断地产生新的权利义务；’其二，在此种合同中，持续性给付义务的履行只是产生新的债权债务关系的基础,而不因该义务的履行而使合同直接归于消灭。例如，供用电、气、水、热的合同均为继续性合同，以继续性作为或不作为为供用方的义务内容,供用行为将随着时间的经过在当事人之间不断地产生新的权利义务。供用的电、气、水、热越多,请求支付电费、水费、气费和热费的权利也越大。

二、中介合同是继续性合同吗？

中介合同不是继续性合同，而是非继续性合同。

委托合同，居间合同都不属于继续性合同。就和买卖合同一样，一次性合同，属于非继续性合同。

继续性合同，指债的内容非一次给付可完结，而是继续地实现。其基本特征有二：

其一，时间因素在合同履行上居于重要地位,总给付的内容取决于应为给付时间的长短，换言之，随着履行时间的推移在当事人之间不断地产生新的权利义务；

其二，在此种合同中，持续性给付义务的履行只是产生新的债权债务关系的基础,而不因该义务的履行而使合同直接归于消灭。例如，供用电、气、水、热的合同均为继续性合同，以继续性作为或不作为为供用方的义务内容,供用行为将随着时间的经过在当事人之间不断地产生新的权利义务。

现实生活中，比较常见的继续性合同就是，雇佣合同，租赁合同，供水供电供气合同。

三、保理合同是继续性合同吗？

保理合同是继续合同，应收账款债权人与债务人虚构应收账款作为转让标的，与保理人订立保理合同的，应收账款债务人不得以应收账款不存在为由对抗保理人，但是保理人明知虚构的除外。

这意味着在债务人与债权人通谋虚伪的情况下，只要保理人不知道该虚假的存在，则保理人可以继续要求债务人按照原基础合同约定履行债务。

四、名词解释继续性污染物？

持久性有机污染物（Persistent Organic Pollutants，简称POPs）指人类合成的能持久存在于环境中、通过生物食物链（网）累积、并对人类健康造成有害影响的化学物质。

它具备四种特性：高毒、持久、生物积累性、远距离迁移性，而位于生物链顶端的人类，则把这些毒性放大到了7万倍。

五、债务公司怎样化解债务？

企业化解债务风险的主要措施和方案可以包括以下几点：

1. 制定合理的债务管理策略：企业应根据自身经营状况和发展需求制定合理的债务管理策略，包括合理控制债务规模、债务结构、偿债能力等，确保不过度借债，避免债务风险。

2. 多种融资渠道的有效利用：企业应积极寻找和利用多种融资渠道，如银行贷款、发行债券、股权融资等，以分散债务风险，降低融资成本。

3. 加强财务管理能力：企业应建立健全的财务管理体系，加强对财务状况的监控和预警，及时识别和应对债务风险，确保及时偿还债务。

4. 加强与债权人的沟通和合作：企业应与债权人保持良好的沟通和合作，及时向债权人报告企业的经营状况和偿债能力，并积极寻求债权人的支持和理解，争取更好的债务条件。

5. 资产处置和重组：企业在面临债务风险时，可以通过资产处置或者重组来降低债务压力。这包括出售无关资产、股权转让、资产重组等方式，减轻债务负担。

6. 寻求政府支持：在债务风险较大的情况下，企业可以寻求政府的支持，如寻求财政资金的补充、政策性融资支持等，以帮助企业渡过难关。

综上所述，企业化解债务风险需要综合运用多种措施和方案，包括债务管理策略、融资渠道利用、财务管理能力强化、与债权人的沟通合作、资产处置和重组，以及寻求政府支持等。

六、劳动合同是继续性合同

劳动合同是继续性合同

劳动合同是一种继续性合同，是雇佣关系中非常重要的法律文件。它是用来规范雇主与雇员之间权利义务关系的约定，保护双方的合法权益。劳动合同不仅规定了工作的内容、工资待遇等基本事项，还规定了雇佣关系的期限和解除条件等。

劳动合同的订立与终止

劳动合同的订立是劳动关系形成的要件之一，通过签署劳动合同，雇主和雇员达成了雇佣关系。劳动合同的终止则是劳动关系解除的要件之一，当合同约定的期限届满、双方约定解除或者发生违约等情况时，劳动合同即告终止。

根据我国《劳动合同法》，劳动合同的订立应当明确记载以下内容：

• 用工单位的名称、地址和法定代表人；
• 劳动者的姓名、性别、身份证号码或者其他有效身份证件号码；
• 劳动合同的期限；
• 劳动合同生效的日期；
• 劳动合同约定的工作内容、工作地点和工作时间；
• 劳动报酬及其支付方式；
• 社会保险、福利待遇；
• 劳动合同解除、终止的条件和方式等。

当雇佣关系结束时，劳动合同可以通过协商解除、合同到期终止、一方非因违约责任终止等方式终止。

劳动合同的继续性特征

劳动合同是继续性合同，意味着劳动关系不会因合同的终止而中断，雇佣关系仍将继续存在。

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同到期未解除或者新劳动合同未订立的，劳动关系仍继续存在。这意味着，雇主与雇员之间的权利义务关系并没有终止，继续有效，双方仍然应履行合同约定的义务。

例如，一个劳动合同约定了两年的期限，到期后没有解除或签订新合同，这并不意味着双方的雇佣关系结束，而是自动进入无固定期限劳动关系，继续有效直到其中一方提出解除或者发生法定的劳动关系终止情形。

劳动合同的继续性对雇主和雇员的影响

劳动合同的继续性对雇主和雇员都有一定的影响。

对于雇主来说，劳动合同的继续意味着他们仍然有雇佣雇员的义务，需要继续支付工资和提供相关的福利待遇。如果雇主不履行合同约定的义务，将可能面临劳动争议和法律责任。

对于雇员来说，劳动合同的继续意味着他们可以继续享受劳动合同约定的权利和待遇。如果雇主单方面终止劳动合同，雇员可以依法维护自己的合法权益。

在劳动关系继续性存在的情况下，雇主和雇员都需要严格遵守劳动合同的约定，履行各自的权利和义务，维护自己的合法权益。

如何解除或终止劳动合同

劳动合同的解除或终止是劳动关系终结的方式之一。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同可以通过以下方式解除或终止：

• 双方一致协商解除；
• 劳动合同到期自动终止；
• 一方提前通知解除；
• 一方非因违约责任解除；
• 劳动合同约定的其他方式。

无论采取何种方式解除或终止劳动合同，都需要遵守法律规定和合同约定，保护双方的合法权益。

总之，劳动合同作为一种继续性合同，在雇佣关系中起着重要的作用。双方都有义务遵守合同约定，维护自己的合法权益。只有通过合法的方式解除或终止劳动合同，才能终结劳动关系，避免不必要的纠纷和法律责任。

七、金融借款合同是继续性合同

金融借款合同是继续性合同，对于借贷双方来说，它具有重要的法律约束力。金融借款合同是由借款人和贷款人之间达成的一种法律协议，规定了双方在借贷过程中的权利和义务。

金融借款合同通常是以书面形式制定，借款人和贷款人在签署合同之前应明确了解合同内容，并且理解合同条款的含义和影响。在签署之前，借款人应谨慎阅读所有条款，特别是利率、还款方式、还款期限、违约责任等重要条款。

合同条款的重要性

金融借款合同的条款包括了双方在借贷关系中的权利和义务，因此对借款人和贷款人来说都具有重要意义。

1. 利率：合同中应明确约定利率的计算方式和支付方式。借款人应仔细核对合同中的利率条款，确保利率的准确性，并明白自己应承担的利息费用。

2. 还款方式：合同中应明确约定还款方式，包括等额本息、等额本金、按月付息等。借款人应选择适合自己经济状况的还款方式，并确保按时归还借款。

3. 还款期限：合同中应明确约定还款期限，包括借款的起始日期和终止日期。借款人应按时归还借款，避免出现逾期还款的情况。

4. 还款事项：合同中应明确约定还款的具体事项，包括还款账号、还款时间等。借款人应按照约定的事项进行还款，确保还款的准确性和及时性。

5. 违约责任：合同中应明确约定违约责任的条款，包括逾期还款的罚息、滞纳金等。借款人应充分了解违约责任的后果，避免因违约而受到法律制裁。

合同履行的重要性

金融借款合同的履行是借贷关系的核心环节，借款人和贷款人都应严格按照合同约定履行各自的义务。

借款人应按时归还借款本金和利息，并确保还款的准确性和及时性。借款人应在约定的还款日期前将款项存入指定的还款账户，并及时通知贷款人。

贷款人应按照合同约定提供借款，并按时收取借款利息。贷款人应确保借款的安全性，加强风险控制措施，避免风险发生。

双方在合同履行过程中应保持良好的沟通和合作，如遇到还款困难或其他问题，借款人应及时与贷款人协商解决，并尽量避免违约情况的发生。

合同变更和解除

在借贷关系中，一方或双方有可能因各种原因申请合同的变更或解除。

1. 合同变更：在借贷合同履行过程中，双方可以根据实际情况协商变更合同条款。合同变更应经过双方协商一致，并书面确认变更内容。

2. 合同解除：在借贷合同履行过程中，双方有权申请解除合同。解除合同应根据约定的解除条款进行操作，并确保合同解除的合法性和合规性。

双方在进行合同变更和解除时，应遵守法律法规的相关规定，并通过合法途径进行操作，确保各方的合法权益。

合同纠纷的解决方式

金融借款合同的履行过程中，可能会发生合同纠纷，双方应通过合法途径解决纠纷。

1. 协商解决：合同纠纷发生时，双方可以通过协商的方式解决纠纷。双方应坐下来进行真诚的沟通，争取达成双方都能接受的解决方案。

2. 仲裁解决：如果协商无法达成一致，双方可以选择仲裁的方式解决合同纠纷。在选择仲裁机构时，双方应选择具备良好声誉和专业能力的机构。

3. 法律诉讼：如果仲裁无法解决纠纷，双方可以通过法律诉讼的方式解决合同纠纷。在进行法律诉讼时，双方应遵守法院的相关规定，并提供充分的证据。

双方在解决合同纠纷时应保持冷静，理性对待，避免情绪化行为，以保护自身合法权益。

总结

金融借款合同作为继续性合同，对于借贷双方来说具有重要的法律约束力。各方在签署合同之前应认真阅读合同条款，理解条款的含义和影响。

合同条款中包含了利率、还款方式、还款期限、还款事项和违约责任等重要内容，双方在履行合同时应严格按照约定履行各自的义务。

如果合同发生变更或解除，应根据约定和法律规定进行操作，并确保各方的合法权益不受损害。

合同纠纷的解决方式可以通过协商、仲裁或法律诉讼进行。双方在解决纠纷时应保持理性和冷静，以寻求公正和合理的解决方案。

最后，借贷双方应始终遵守合同约定，维护自身合法权益，促进金融借款市场的健康发展。

八、债务核销和债务减免区别？

主要是以下两点区：性质不同：免除是债权人债权人对自己权利的处分，可以免除对特定债务人的全部或者是部分债务。

而债务抵销则是债权人和债务人互负债权债务，通过双方意思表示一致或者法定的抵销情形，与对方的债务在同等数额内互相抵销。

条件不同：债务免除只需单方表示即可，但是债务抵销需要满足特定条件。

九、隐性债务和显性债务区别？

显性债务是指监管法规允许、相对规范的地方政府债，（如地方债）和以非债券形式存在的债务包括融资平台公司债务中由财政负责偿还的部分；以及政府部门和机构、事业单位、国有企业、公用事业单位的举债。

隐性债务，其中最为大众熟悉的就是城投债。这类债务均没有纳入到政府债务限额管理。随着其规模的扩张，也存在一定的风险。

十、隐形债务和隐性债务区别？

1、他们之间的区别在于定义不同，隐性债务是指在计划经济时期下，劳动者个人对养老保险不作任何投保，养老金由国家承诺。

2、形式不同：隐性债务则是国家对个人养老金的偿还。

3、作用不同：隐性债务主要有“老人”的隐性债务和“中人”的隐性债务。

4、而隐形债务或称潜在债务，一般在改制的当时没有在改制企业财务资料中体现出来，或者说当时尚未预见到的随着后续事项的逐步明朗化而出现的或有债务，如担保债务、违约债务、产品缺陷债务、解决改制企业历史遗留问题而发生的债务（职工的经济补偿金等）、因各种原因未记入被改制企业财务资料的应付款或遗漏的其他债务。