劳务包工可以挂靠吗？

一、劳务包工可以挂靠吗？

你好，这个可以到建筑公司闹施加压力，但建筑公司不会给你钱。因为他给劳务公司签的合同

二、挂靠劳务公司有风险吗？

挂靠劳务公司存在一定的风险，需要谨慎对待。以下是一些可能的风险：

1. 法律风险：劳务公司的合法性和资质是关键。如果挂靠的劳务公司没有相关资质或违规操作，可能会涉及法律问题，可能导致您的权益受到损害。

2. 劳动权益风险：劳务公司是作为一个中间机构，负责承担与劳动关系相关的责任。但是，如果劳务公司未能履行相关义务，可能导致您的劳动权益受损，例如薪资拖欠、社保缴纳不及时等问题。

3. 职业发展风险：挂靠劳务公司可能会限制您的职业发展空间。由于与具体雇主的直接雇佣关系断开，您可能较难获得稳定的晋升机会或职业发展支持。

4. 缺乏稳定性：挂靠劳务公司通常为短期合同，雇佣关系的稳定性较差。这可能意味着您需要频繁转换工作，面临不断变化的工作环境和待遇。

为减少风险，建议在选择挂靠劳务公司时，您应该充分了解和选择合法、信誉良好的劳务公司。在签订合同之前，您还应详细阅读和理解各项条款，尽量确保个人权益得到保障。如有需要，您还可以咨询相关法律专业人士或劳动仲裁机构，以获得更多建议和帮助。 

三、劳务公司挂靠是啥意思？

1、劳务公司一般指具有劳务派遣资格的公司，为其他企业招聘和进行人员劳务管理。

2、用工单位通过劳务公司招聘临时性或者长期性员工，但一般不招聘永久性员工。员工和用工单位无劳务关系，只和派遣公司有劳务关系；员工只和派遣公司签订劳动合同。

3、按中国的情况，一般用工单位不会和这些员工签订劳动合同，而且一般要求不能超过十年。采取劳务挂靠方式招聘员工的公司一般不愿意承担用工风险。

4、中国现在企业为了规避用工风险则采取通过劳务公司挂靠（派遣方式）来处理一些用工问题。

5、有的时候，海外派遣也采用此方法。

四、劳务员证可以挂靠吗？

不允许挂公司，按照相关规定，现在都是属于人证合一人员和证件，必须在一个公司不允许挂证八大员在施工工地上是必不可少的，只能一个人一个证在一个公司工作，不允许挂到其他单位

五、挂靠方对外债务的法律责任

挂靠方对外债务的法律责任

挂靠，是指企事业单位以合法形式将特定事项委托给其他单位或个人办理的一种合作方式。在经济全球化的背景下，挂靠成为了许多企业拓展业务的常见方式。然而，对于挂靠方而言，在承担经济利益的同时也应该承担相关法律责任。

在挂靠过程中，挂靠方所涉及的对外债务问题备受关注。对外债务，是指债务人通过向境外借款人借款、向境外债权人以其他方式欠债的金融债务。就像国际交往中必然存在的合作与竞争一样，对外债务涉及的法律责任也是不可忽视的。

1. 挂靠方的合同责任

在挂靠合作中，挂靠方常常通过签订合作协议来规范双方的权益和义务。在对外债务方面，挂靠方应当与债权人签订合同，并履行合同约定的债务义务。如果挂靠方未能按合同履行债务，将承担违约责任。

在签订合同时，挂靠方应仔细审查合同内容，对于合同中的关键条款和限制性条款要特别注意。如果合同存在模糊之处或不利于挂靠方的条款，应及时进行协商和修订，确保自身利益得到有效保障。

2. 挂靠方的连带责任

挂靠方在对外债务中存在连带责任。挂靠合作通常涉及多个联合挂靠方，这意味着各个挂靠方在对外债务履行中承担共同的责任。如果任何一方未能履行债务，其他挂靠方可能会被要求承担连带责任。

为了减少连带责任的风险，挂靠方应确保选择合作伙伴时具备良好的声誉和实力，同时在合作协议中明确约定各方的责任和义务，以便在出现纠纷时有法律依据和证据。

3. 挂靠方的违约责任

挂靠方在对外债务中存在违约责任。如果挂靠方未能按时履行债务，债权人有权要求挂靠方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、承担损失或赔偿等。

在挂靠过程中，挂靠方应严格按照合同约定的期限和方式履行债务，如确实无法按时履约，应及时与债权人进行协商，尽力减少损失并争取免除或减轻违约责任。

4. 挂靠方的知情责任

挂靠方对外债务中存在知情责任。挂靠合作往往需要挂靠方提供各种信息、资料或文件，这些信息对债权人来说至关重要。如果挂靠方提供的信息存在虚假、误导或遗漏的情况，将承担知情责任。

为了确保挂靠合作的顺利进行，挂靠方应提供真实、准确和完整的信息，并在发现信息变动后及时通知债权人。挂靠方应尽可能保护债权人的合法权益，不得故意隐瞒或歪曲事实，以免引发不必要的纠纷。

5. 挂靠方的善意义务

挂靠方在对外债务中有善意义务。善意义务是指挂靠方应具备诚实守信的原则，恪守合同精神，并以诚实的态度与企业进行合作。如果挂靠方以欺诈、虚构或其他不当手段取得对外债务，将承担相应的法律责任。

挂靠合作是建立在互信和诚信基础上的，挂靠方必须遵守相关法律法规和诚实守信的原则，履行善意义务。在挂靠过程中，挂靠方应始终保持真实、透明、公平和合法的行为准则，以维护合作伙伴的权益。

结论

作为挂靠方，对外债务的法律责任是不可忽视的。挂靠方应在挂靠合作中注重合同责任、连带责任、违约责任、知情责任和善意义务的履行，以确保债权人的利益得到有效保护，维护良好的挂靠关系。

同时，作为债权人，在与挂靠方合作时也应审慎选择合作伙伴，明确各方的权益和义务，并及时了解和核实挂靠方所提供的信息，以免日后发生纠纷或法律风险。

只有债权人和挂靠方共同遵守法律规定和合同约定，才能保障挂靠合作的顺利进行，实现互利共赢的目标。

六、怎么认定挂靠劳务派遣公司公积金？

公积金缴纳是以劳动合同关系存续为基础的。在劳务派遣公司缴纳公积金，如没有做到以下任何一项的都被认定为挂靠缴纳公积金:1，劳务派遣公司办理入职手续并留存员工档案资料，如劳动合同、入职登记表等；

2，劳务派遣公司发放工资；

3，劳务派遣公司代扣代缴个人所得税；

4，劳务派遣公司同步缴纳社保费。

七、建筑公司可以挂靠劳务公司吗？

承包方、建筑承包方、建筑专业分包方等劳务发包方签订劳务分包合同，并向以上三个劳务发包方开具3%的增值税专用（普通）发票。建筑劳务公司应该配备劳务负责人和聘请农民工到建筑工地项目部进行劳务管理，根据安全和质量管理标准，按照劳务分包合同的约定，完成劳务发包方发包的劳务工程量。

可是，当前的（建筑）劳务公司在劳务分包过程中，往往疏于管理，漏洞百出，陷入了虚开增值税发票的犯罪深渊！甚至有的（建筑）劳务公司纯粹是开票公司，靠卖发票赚税点或建筑公司挂靠劳务公司开具发票，劳务公司只收管理费作为企业利润之源。因此，税务稽查机关将“建筑企业挂靠劳务公司开发票”列为税务稽查重点。

一、建筑企业挂靠劳务公司虚开劳务发票的税务稽查重点

所谓的“建筑企业挂靠劳务公司虚开劳务发票”是指建筑企业工地上的农民工和劳资专管员都是建筑企业聘请的人员，只是挂靠一家劳务公司向其开具增值税专用（普通）发票，然后给予劳务公司一定管理费用的一种开票行为。这种开票涉及到虚开发票的行为，具有一定的税收法律风险，是税务稽查机关稽查的重点。

（一）建筑企业挂靠劳务公司开具劳务发票的错误流程

小鼎实践调研发现，建筑公司挂靠劳务公司开具增值税专用发票的现有操作流程如下：

第一步：建筑公司与挂靠的劳务公司签订劳务分包合同；

第二步：建筑公司将劳务费用通过对公账户转入劳务公司账户，劳务公司扣除税点费用后，将剩下的劳务款从公司账户提出给建筑公司的老板本人银行卡；

第三步：劳务公司向建筑公司开3%的增值税专用发票；

第四步：建筑公司对项目部的民工在银行开立工资卡，建筑公司老板每月通过自己的本人银行卡将民工工资汇入民工工资卡；或者建筑公司老板每月通过自己的个人银行卡汇入包工头本人银行卡，包工头再发给农民工本人；

第五步：劳务公司没有对项目进行劳务管理，将建筑公司向劳务公司提交的身份证复印件编制的民工工资成本都是每人每月5000元；

第六步：通过第五步造的农民工工资成本不够冲成本时，劳务公司利用以前在劳务公司曾经工作过的农民工存档的身份证复印件，将剩下不够的人工成本继续编制工资表入成本，致使劳务公司的毛利润和应缴纳的税费刚好是向建筑企业收取的管理费。

二、建筑企业挂靠劳务公司开具增值税专用发票的税收法律风险

1、增值税进项税抵扣增值税销项税件的条件

在税收征管实践中，增值税进项税抵扣增值税销项税额必须满足“四流或三流”合一的条件。即合同流、资金流、发票流和物流（劳务流）。这四流中的合同流和物流(劳务流)必须是真实的，而不是假合同流或假物流。也就是说，一项销售行为或劳务行为同时满足，销售方（劳务提供方）、增值税专用发票的开具方、款项的收款方是同一民事主体，或者说是，满足“劳务流（物流）、资金流和票流”等“三流一致”或满足“合同流、劳务流（物流）、资金流和票流”等“四流一致”（因为物流或劳务流中隐含了合同流）的采购行为(劳务行为)的条件，则增值税进项税额就可以在增值税销项税额中进行抵扣。

2、建筑企业挂靠劳务公司开具增值税专用发票的的法律风险

根据《最高人民法院关于适用<全国人民代表大会常务委员会关于惩治虚开、伪造和非法出售增值税专用发票犯罪的决定>的若干问题的解释》（法发[1996]30号）的规定，有货物购销或者提供或接受了应税劳务但为他人、为自己、让他人为自己、介绍他人开具数量或者金额不实的增值税专用发票；根据《中华人民共和国发票管理办法》第二十二条的规定，为他人、为自己开具与实际经营业务情况不符的发票是虚开发票行为。根据《国家税务总局关于纳税人对外开具增值税专用发票有关问题的公告》（国家税务总局公告2014年第39号）的规定，对外开具增值税专用发票同时符合以下情形的，不属于对外虚开增值税专用发票：

（1）纳税人向受票方纳税人销售了货物，或者提供了增值税应税劳务、应税服务；

（2）纳税人向受票方纳税人收取了所销售货物、所提供应税劳务或者应税服务的款项，或者取得了索取销售款项的凭据；

（3）纳税人按规定向受票方纳税人开具的增值税专用发票相关内容，与所销售货物、所提供应税劳务或者应税服务相符，且该增值税专用发是纳税人合法取得、并以自己名义开具的。

基于以上税收政策的规定，挂靠的劳务公司给建筑公司开具增值税专用发票（发票流）、收到了建筑公司通过对公账户支付劳务款(资金流)、挂靠的劳务公司与建筑公司签订劳务分包合同（合同流）和挂靠的劳务公司与建筑公司结算劳务款（劳务流），虽然表面上符合“四流合一”，但是存在以下问题：

一、劳务公司没有参与工程项目部的民工管理；

二、劳务公司与农民工、包工头（班组长）、劳资专管员没有签订劳动合同或劳务承包合同；

三、劳务公司成本列支中的民工工资表中的不少农民工不是项目部实际进行施工的农民工本人，而是虚列的农民工人数和农民工名单；

因此，建筑企业挂靠劳务公司开具发票，只要通过以上实务操作，将会存在以下税收法律风险：

一、劳务公司虚开增值税发票罪（为他人虚开），建筑企业构成恶意取得增值税专用发票（让他人为自己虚开）。

根据《最高人民法院关于虚开增值税专用发票定罪量刑标准有关问题的通知》（法[2018]226号）第二条规定，虚开的税款数额在五十万元以上的，认定为刑法第二百零五条规定的“数额较大”；虚开的税款数额在二百五十万元以上的，认定为刑法第二百零五条规定的“数额巨大”。《中华人民共和国刑法》（中华人民共和国主席令第30号）第二百零五条第二款，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役；虚开的税款数额较大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑；虚开的税款数额巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。

二、劳务公司利用别人身份证造工资表，一旦被人举报则将遭到税务机关处罚的税收风险。

在金税三期系统全额申报个人所得税的情况下，如果劳务公司利用以前曾经在公司工作过现已离岗到另外单位就职的农民工身份证复印件做工资表，在个税系统中申报农民工个税时，该农民工在就职的另外一家单位给其申报个税时，就发现劳务公司利用其身份证造工资表的事实。只要该农民工向劳务公司所在地税务局举报，就会遭到税务局的行政处罚。

三、劳务公司与建筑企业之间存在很深的关联关系。

劳务公司不仅仅只跟一家建筑企业合作，还会跟很多其他各行各业的企业合作，在金税三期系统的监控下，只要有一家企业被稽查，会关联到劳务公司，再拔出萝卜带出泥，带出劳务公司开票过的所有企业，进行连带稽查。

四、挂靠劳务公司开劳务发票存在资金回流的法律风险，会被认定为洗钱。

建筑公司将劳务费用通过对公账户转入劳务公司账户，劳务公司扣除税点费用后，将剩下的劳务款从公司账户提出给建筑公司的老板本人银行卡。建筑公司这笔资金从劳务公司绕了一圈后，还是回到了公司老板的私卡，这是明显的资金回流，在中国人民银行的监管下会非常容易受到监控并账户冻结进行协查。

八、劳务挂靠合同是合法的吗？

劳务挂靠合同是一种雇佣关系，但其合法性视国家法律法规而定。在中国大陆地区，劳务派遣制度已经被取消，而劳务派遣与劳务挂靠之间存在一些不同之处。

劳务挂靠合同在某些行业和地区可能存在，但是需要符合国家规定，避免违法行为，不能涉及雇佣法律关系的虚假挂靠，以及违反国家劳动法和规定的违法挂靠。

建议个人或企业在签订劳务挂靠合同前，应仔细阅读合同，了解权益和责任，或者咨询相关法律专业人士。

九、分公司是挂靠的总公司还用承担债务么？

挂靠的也有连带责任，应该承担债务

十、个人挂靠劳务公司买社保，如何做账？

挂靠公司缴纳社保，因为不是公司的正式员工，期缴纳的社保属于代收代付，可以直接做往来科目进行挂账处理。