劳动合同模板 电子版

一、劳动合同模板 电子版

劳动合同模板电子版

在现代社会，劳动合同是雇主与劳动者之间约定劳动关系的一种法律文件。劳动合同包含了双方对于工作条件、薪酬、福利等方面的约定和规定。为了方便劳动者和雇主之间的协商和签署，劳动合同模板电子版已经逐渐流行起来。

劳动合同的重要性

劳动合同起到了保护劳动者权益和维护雇主权益的作用。通过合同，双方明确了工作期限、工作内容、工资支付方式、工作时间等关键信息，从而为劳动关系提供了法律保障。

合同中的条款可以规定双方的权利义务，确保工作双方在工作过程中遵守法律法规。同时，劳动合同也可以用于处理劳动纠纷，帮助双方维护自身的合法权益。

劳动合同模板电子版的优势

劳动合同模板电子版的出现，为劳动者和雇主之间的沟通和合作提供了便利。以下是劳动合同模板电子版的几个优势：

1. 方便快捷：只需下载合适的劳动合同模板电子版，根据实际情况进行修改和填写，即可生成符合双方需求的合同。
2. 节省成本：与传统纸质合同相比，劳动合同模板电子版节省了印刷、邮寄等环节，大大减少了合同签订的成本。
3. 易于修改：电子版合同可以随时修改和调整，避免了因为变动而重新打印或重新签署的步骤，提高了效率。
4. 环保节能：使用劳动合同模板电子版可以减少纸张的使用，为环境保护做出贡献。

劳动合同模板电子版的使用注意事项

使用劳动合同模板电子版时，需要注意以下几个方面：

1. 合法合规：劳动合同模板应符合国家法律法规的规定，不得包含违法违规内容。
2. 个性化调整：根据实际情况，对劳动合同模板进行必要的个性化调整和修改，确保合同条款准确反映双方意愿。
3. 存档备份：在双方签字确认后，应妥善保存劳动合同电子版的原始文件，并进行备份，以备纠纷处理或查询之需。
4. 数据安全：劳动合同中可能包含个人隐私信息，应注意数据的安全保护，防止泄露和滥用。

劳动合同模板电子版的范例

以下是一份劳动合同模板电子版的范例，仅供参考：

劳动合同

甲方：公司名称

乙方：劳动者姓名

根据《劳动法》和相关法规，甲乙双方协商一致，签订劳动合同，共同遵守如下条款：

一、合同期限

本劳动合同为固定期限/无固定期限(选择适用)合同，开始日期为____年____月____日，结束日期为____年____月____日。

二、工作内容

乙方将根据甲方的安排，负责完成以下工作内容：(根据实际情况进行具体描述)

三、工作时间和休假

1. 工作时间：根据甲方安排，每日工作____小时，休息____分钟。

2. 法定假日和年假：根据国家有关法律法规执行。

四、薪酬和福利

1. 薪酬：乙方的月薪为____元。

2. 福利待遇：根据甲方的规定执行。

五、保密责任

乙方应对公司的商业秘密和劳动合同涉及的其他保密信息予以保密，不得向第三方泄露。

六、双方解除劳动合同的情形

根据国家相关法律法规的规定，劳动合同可能会出现解除的情形，双方应按照法定程序进行处理。

本劳动合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。

甲方（企业盖章）：　　　　　乙方（劳动者签名）：

日期：____年____月____日

本劳动合同自双方签字之日起生效。

以上仅为劳动合同模板电子版范例，具体内容可根据实际需求进行调整和修改。

总结

劳动合同模板电子版的出现为劳动者和雇主提供了便利和效率，并在保障双方权益、减少成本、环保节能等方面发挥了重要作用。然而，在使用劳动合同模板电子版时，仍需注意合法合规、个性化调整、存档备份和数据安全等方面的问题。合理合规地使用劳动合同模板电子版，将有助于构建和谐稳定的劳动关系，促进社会和经济的持续发展。

二、电子版劳动合同模板下载

电子版劳动合同模板下载：方便快捷的劳动合同管理工具

随着互联网的发展和智能手机的普及，传统的纸质劳动合同逐渐被电子版劳动合同所取代。电子版劳动合同不仅方便快捷，还节省了大量纸张和存储空间。作为一种高效的劳动合同管理工具，电子版劳动合同模板下载为企业提供了便捷的解决方案。

电子版劳动合同模板下载的优势

1. 省时省力：电子版劳动合同模板下载提供了一套标准的合同格式和内容，企业只需要根据实际情况进行修改和调整即可。避免了从头开始编写合同的繁琐过程，节省了大量时间和精力。

2. 标准化管理：电子版劳动合同模板下载确保了合同的格式和内容的一致性，避免了因为合同格式不统一而带来的法律风险。同时，模板中通常包含了各种条款和声明，帮助企业更好地保护自身的权益。

3. 节约成本：传统的纸质劳动合同需要大量的印刷、存储和管理成本。而电子版劳动合同模板下载不仅省去了这些成本，还可以随时随地进行修改和签署，大大降低了人力和物力成本。

电子版劳动合同模板下载的注意事项

1. 法律合规：在使用电子版劳动合同模板下载的过程中，企业需要确保合同内容符合相关法律法规的要求。特别是劳动法和劳动合同法的规定，以确保合同的有效性和合法性。

2. 保密安全：电子版劳动合同涉及到员工的个人信息和企业的商业机密，因此在使用和存储过程中需要注意信息的保密和安全。例如，选择可靠的云存储服务，设置访问权限，避免信息泄露。

3. 合同签署：电子版劳动合同的签署可以采用电子签名的方式进行，但需要确保签署过程的真实性和有效性。可以借助第三方权威机构的认证服务，来增加签署的法律效力和证据力。

如何下载电子版劳动合同模板

在互联网上，有许多网站和平台提供电子版劳动合同模板的下载服务。以下是一些建议的途径：

• 1. 法律专业网站：一些知名的法律专业网站提供电子版劳动合同模板的下载，这些模板通常是按照相关法律法规进行编写的，具有一定的可靠性。
• 2. 政府机构网站：一些地方的政府机构网站也提供电子版劳动合同模板的下载，这些模板更加符合当地的法律法规，也更有权威性和可靠性。
• 3. 企业服务平台：一些企业服务平台也提供电子版劳动合同模板的下载，这些模板通常是经过专业团队编写和审核的，具有较高的可靠性和适用性。
• 4. 行业协会网站：一些行业协会的官方网站提供电子版劳动合同模板的下载，这些模板可以根据行业特点进行定制，更加贴合实际需求。

根据自己的实际需求，选择合适的下载途径和平台，下载电子版劳动合同模板。

电子版劳动合同模板的使用注意事项

1. 根据实际情况进行修改：下载的电子版劳动合同模板可能是通用的格式和内容，企业需要根据员工的具体情况进行相应的修改和调整，确保合同的符合实际需求。

2. 注意条款的合理性和合法性：合同条款需要符合相关法律法规的要求，不能违反法律规定。特别是一些涉及到劳动权益保护的条款，需要特别谨慎，避免引发法律纠纷。

3. 签署和保存合同：在签署电子版劳动合同时，需要确保签署过程的真实性和有效性。签署人可以通过电子签名的方式进行确认，同时保存合同的存档备份，以备后续需要。

结语

电子版劳动合同模板下载为企业提供了方便快捷的劳动合同管理工具，节省了时间、成本和资源。企业在使用电子版劳动合同时需要注意法律合规、保密安全和合同签署等方面的问题。选择合适可靠的下载途径，根据实际需求进行合同的修改和调整，以确保合同的有效性。

三、劳动合同书电子版模板

劳动合同书电子版模板

合同是每个雇员都需要签署的重要文件，它规定了雇主与雇员之间的权利和责任。然而，有时候找到一份合适的劳动合同书模板并不容易。幸运的是，在互联网上有许多可以帮助您制作劳动合同书电子版的模板和工具。

为什么需要劳动合同书电子版模板？

劳动合同书电子版模板对雇主和雇员来说都是非常重要的。首先，它提供了一种标准的格式，以确保合同中包含了所有必要的条款和信息。其次，通过使用电子版模板，您可以快速轻松地创建一份专业的劳动合同书，减少了手工撰写合同的繁琐过程。

此外，电子版模板还具有灵活性，可以根据具体情况进行定制。您可以根据雇佣类型、工资和福利等要素来调整模板，以确保满足双方的需求和期望。这样，您就可以确保劳动合同书的内容准确、全面，并与适用的法律法规相一致。

如何寻找劳动合同书电子版模板？

在寻找劳动合同书电子版模板时，有几个关键点需要注意：

1. 可靠的来源：确保从可靠和信誉度高的网站或平台下载模板。这样可以避免使用不准确或过时的合同版本。
2. 法律合规性：选择符合所在国家或地区劳动法律法规的模板。不同地区的劳动法规定可能有所不同，因此选择适用的模板非常重要。
3. 条款完备性：确保模板包含所有必要的条款和信息，如雇佣起始日期、薪资、职位描述、工作地点、工作时间、假期、终止条件等。不要忽略任何关键条款，以免产生纠纷。
4. 灵活性和可编辑性：选择可以灵活编辑和定制的模板，以便根据具体需求进行调整和修改。

有了这些关键点作为参考，您就可以开始寻找合适的劳动合同书电子版模板。

免费劳动合同书电子版模板

以下是一些提供免费劳动合同书电子版模板的网站和平台：

• 1. XX模板网 XX模板网提供了各种各样的劳动合同书电子版模板，包括不同行业、不同职位的合同模板。您可以根据具体需求进行筛选，并下载免费的电子版模板。
• 2. XXX工具平台 XXX工具平台是一个提供劳动合同书电子版模板的在线平台。它提供了简单易用的编辑器，使您能够轻松自定义模板，并生成电子版合同书。
• 3. XXX文档库 XXX文档库是一个在线文档共享平台，提供了大量的劳动合同书电子版模板。您可以从中选择适合自己需要的模板，并进行编辑和下载。

这些免费的劳动合同书电子版模板可以帮助您快速制作一份合适的劳动合同书，省去了从头开始编写的麻烦。

定制化劳动合同书电子版模板

有时候，免费模板可能无法满足您的特定需求。这时，您可以考虑定制化劳动合同书电子版模板。以下是一些建议：

• 1. 雇用律师 如果您的公司规模较大或特殊情况较多，那么您可以考虑雇用律师来帮助您定制劳动合同书电子版模板。律师具有专业知识，并能确保合同的合规性和法律性。
• 2. 专业服务机构 有许多专业的服务机构可以帮助您定制化劳动合同书电子版模板。他们通常有丰富的经验和专业知识，并能根据您的具体需求为您提供定制化的解决方案。
• 3. 内部法务团队 如果您的公司已经有一个法务团队，那么他们可以为您定制劳动合同书电子版模板。他们了解公司的需求和要求，并能确保合同的合规性和适用性。

定制化劳动合同书电子版模板可能需要额外的投入，但它能够满足您的具体需求和要求，保证合同的准确性和完整性。

总结

劳动合同书电子版模板是雇主和雇员签署劳动合同的重要工具。通过使用模板，您可以快速创建一份专业的合同，并确保内容符合法律法规。免费的模板能够提供一些基本的劳动合同书电子版模板，而定制化的模板能够满足特定需求和要求。

无论您选择使用免费模板还是定制化模板，都应该始终确保合同的合法性和准确性。只有这样，双方才能获得合同所应有的保护和权益。

四、劳动合同的模板？

求职人员向嫌弃单位发出求职申请表，经招聘单位审核通过，邀请参加入职面试，面试合格即将录用求职者，在入职前会与入职员工签订劳动合同，办理入职前的相关事宜和手续，劳动合同的模板如下

上面清楚写着入职的时间，工作内容，工作单位，并且双方签订确认。

五、解除劳动合同模板？

解除劳动合同协议书

甲方：

乙方：

甲乙双方于xxxx年xx月xx日x签订为期xx年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：

1、自xxxx年xx月xx日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;

2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计x元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币x元。(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至x年x月x日止。

5、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;

6、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金x元。

8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。

9、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。

此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。

甲方(盖章)：乙方(签字或盖章)：

法定代表人或授权委托人

(签字或签章)：

年月日年月日

六、劳动合同续签模板？

以下是我的回答，劳动合同续签模板应由本人根据自身实际情况书写，以下仅供参考，请您根据自身实际情况撰写。劳动合同续签模板甲方（用人单位）：_________乙方（劳动者）：_________甲、乙双方于XXXX年XX月XX日签订为期X年的劳动合同，现甲、乙双方同意继续履行原劳动合同。经甲、乙双方协商一致，就劳动合同续签事宜达成如下协议：一、续签劳动合同期限甲、乙双方同意继续履行XXXX年XX月XX日签订的劳动合同，期限为X年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。二、工作内容和工作地点乙方的工作内容：_________。乙方的工作地点：_________。三、劳动保护和劳动条件甲方应当按照国家有关规定，为乙方提供符合要求的劳动保护和劳动条件。甲方应当按照国家规定为乙方缴纳社会保险费用。四、劳动报酬和福利待遇甲方应当按照国家规定向乙方支付劳动报酬。甲方应当按照国家规定向乙方提供福利待遇。五、工作时间和休息休假甲方应当按照国家规定安排乙方的工作时间和休息休假。甲方应当按照国家规定安排乙方的加班和调休。六、劳动纪律和规章制度乙方应当遵守甲方的劳动纪律和规章制度，不得违反国家法律法规和公司规章制度。甲方有权对乙方的违纪行为进行处理，包括但不限于警告、记过、罚款等措施。七、保密义务和竞业限制乙方应当保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得泄露给第三方或者用于其他用途。乙方在离职后一定期限内不得在与甲方业务相关的单位工作或者自己从事与甲方业务相关的经营活动。

七、劳动合同模板去哪里下载？

劳 动 合 同

甲方（用人单位）名称：

住所：

法定代表人（或主要负责人）:

乙方（劳动者）姓名： 性别： 公民身份号码：

住址:

紧急联系人： 联系方式：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿，协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条 劳动合同类型及期限

一、劳动合同类型及期限按下列第 项确定。

1、固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。

2、无固定期限：自 年 月 日起至法定的解除或终止合同的条件出现时止。

3、以完成一定工作为期限：自 年 月 日起至 终止。

二、本合同约定试用期，试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

三、乙方应在 年 月 日前到岗。

第二条 工作内容、工作地点及要求

一、根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位（工种）工作，按时、按质、按量完成该岗位（工种）所承担的各项工作内容，同时完成公司交待其他应当承担的任务。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。乙方同意接受甲方按照公司制度进行绩效考核，认可考核结果将作为调整乙方岗位、薪酬及判定乙方是否胜任工作的依据。

二、乙方工作应达到以下标准：达到公司各类考核要求并无违反公司各项规章制度情形。

三、乙方同意在甲方安排的工作地点 从事工作。

1、如甲方的经营机构搬迁，乙方同意相应变更工作地点。

2、乙方同意，根据岗位及甲方的经营需要接受到外地出差的安排。

第三条 工作时间和休息休假

一、乙方实行以下第 种工时制：

1、实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下工作时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。在规定工作时间之外，乙方因完成工作任务确需加班的，应当自行填写加班申请单，经主管/经理批准或同意后，方视为加班，享受公司加班待遇。加班时间以实际发生的时间为准。

2、实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。

3、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。

二、甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

三、乙方依法享受国家规定的节假日、婚假、丧假、产假。

第四条 劳动报酬及支付方式与时间

一、乙方试用期工资为____ ___元/月。

二、试用期满后，乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为_ _ _ _元/月，通讯补助为 元，交通补助为 元，工作餐补助为 元。个人所得税由乙方承担，并由甲方在工资发放时代扣代缴。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。

三、乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。

四、甲方的工资发放日为每月 日。甲方应当以货币形式按月支付工资，不得拖欠。乙方同意，如遇客观情况变化、生产经营困难等特殊情况，在甲方事先告知后可以适当推迟工资发放时间，但延迟发放不得超过30天。

五、乙方在享受法定休假日以及依法参加社会活动期间，甲方应当依法支付工资。

第五条 社会保险和福利待遇

一、甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

二、乙方因工负伤（死亡）和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。

三、乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。

四、乙方的福利待遇按国家及甲方制定的公司规章制度执行。

第六条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。有职业危害的工种应在合同约定中告知，甲方应为乙方的生产工作提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定。

第七条 劳动合同变更、解除、终止

一、经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同相关内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。

二、经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

三、乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。

四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

1、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法缴纳社会保险费的；

4、规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；

6、法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。

五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反甲方的规章制度的；

3、严重失职、或营私舞弊，给甲方造成损害甲方利益造成损害超过人民币 3000元以上的；

4、同时与其他用人单位建立劳动关系或有事实劳动（或劳务）关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。

5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。

6、被依法追究刑事责任的。

六、下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：

1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更劳动合同内容达成协议的。

七、甲方依照企业破产法规定进行重整的；或生产经营发生严重困难的；或企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；或其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见，裁减人员方案以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。

八、有下列情形之一的,劳动合同终止:

1、劳动合同期满的；

2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;

3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

4、甲方被依法宣告破产，被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

5、法律、行政法规规定的其他情形。

第八条 违反劳动合同的责任

1、甲方违法解除或终止本合同，应向乙方支付赔偿金；

2、乙方违反法律法规及本合同约定解除劳动合同，或者违反劳动纪律、规章制度的，或者违反本合同约定的其他义务的，乙方应当赔偿由此给甲方造成的全部损失，甲方可在乙方工资或经济补偿金中扣除。工资、经济补偿尚不足以弥补损失的，乙方仍需赔偿损失。损失包括但不限于对甲方生产经营工作造成的直接或间接、有形或无形的经济损失、诉讼费用、律师费用、调查费用、公证费用等。

第九条 双方需要约定的其他事项

1、规章制度：甲方为规范管理有权制定人事管理及各项规章制度，但需经职工代表大会讨论通过，并发文形式通告。本合同未作特别明确约定的事项，以甲方规章制度规定为准。甲方可根据国家有关法律、法规，依法制定各项规章制度（员工手册）并向乙方进行公示，公示方法包括但不限于企业布告（通知）、告示牌、宣讲（会议）、电子邮件、微信群、QQ群、钉钉群、手册、折页等形式。

2、岗位及工作地点变动：根据甲方经营目标及规章制度，结合乙方工作成果和考核结果，甲方可对乙方工作岗位进行调整，该调整包括升级（职）/降级（职）/换岗。工作岗位变动的，工作地点可随之作相应调整。

3、双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务，否则，乙方应当赔偿甲方的损失。

4、乙方应当对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。

5、乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权悉归甲方所有，乙方无权进行商业性开发；乙方擅自进行商业开发的，所有收入悉归甲方所有。

6、本合同终止/解除后，乙方应当在当日或次日按照双方约定或甲方的相关规章制度办理工作交接，包括但不限于乙方应依据甲方要求交接经办的业务工作、归还所占有的公司财物和文件资料、结清借款以及签署相关工作交接单等其他相关手续。双方同意在签署完成工作交接单后方视为乙方已经办结工作交接。

7、乙方特别确认下列地址为乙方劳动关系管理和法律文件/文书的有效送达地址；如发生变化，乙方应在2日内书面告知甲方。否则，甲方据此发出的文件或文书(电子文档)均视为已经有效送达，乙方应当自行承担不利法律后果（乙方有效送达方式）：

（1）地址： 省 市 区（县/市） 路（街） 号 小区 幢 单元 室；

（2）邮箱： 。

第十条 其他

1、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

2、本合同条款如与今后国家颁布的法律法规相抵触时，按国家新的法律法规执行。

3、本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必须严格履行。

4、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

（以下无正文）

签约日期： 年 月 日

甲方（盖章）： 乙方（签字捺印）：

法定代表人签名：

八、个体户劳动合同模板？

 甲方: 乙方: 根据《中华人民共和国劳动法》及其它相关行政法律、法规之规定,甲乙双方经平等协商同意,自愿签订本合同并共同遵守本合同所列条款。 第一条合同期限 1、合同有效期:自__年__月__日至__年__月__日止,合同期满聘用关系自然终止。

2、本合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订。

3、本合同期满后,任何一方认为不再续订的,应在合同期满前一个月书面通知对方。

九、劳动合同正确填写模板？

以下是一个一般的劳动合同填写模板，具体的填写内容可能会根据法律法规和雇主要求而有所不同。在填写劳动合同模板时，请根据具体情况进行调整和补充。

劳动合同

甲方（雇主）：

地址：

联系方式：

乙方（雇员）：

身份证号码：

住址：

联系方式：

根据《劳动法》等相关法律法规的规定，甲乙双方经协商一致，签订以下劳动合同：

一、合同期限

1. 本合同的开始日期为：（填写具体日期）。

2. 本合同的结束日期为：（填写具体日期），届时本合同自动终止。如双方同意继续合作，则可协商签订新的劳动合同。

二、工作内容

1. 乙方将按照甲方的要求，承担以下岗位（或工作职责）：（具体描述工作内容）。

2. 乙方应遵守甲方的相关规章制度，完成分配的任务。

三、工作地点

乙方的工作地点为：（填写具体地点）。

四、工作时间和休假

1. 乙方的工作时间为：（填写具体工作时间，包括每天工作的起止时间、每周工作天数等）。

2. 乙方享有的带薪休假：（填写具体带薪休假天数和规定）。

五、薪酬和福利

1. 乙方的薪酬由甲方按照约定的方式和时间支付。薪资标准为：（填写具体薪资数额和支付周期）。

2. 乙方享有的社会保险和福利待遇为：（填写具体社会保险和福利项目）。

六、保密和竞业限制

1. 乙方在合同期限内和解除合同后仍然对甲方的商业秘密和机密信息负有保密责任。

2. 在合同解除后的一定期限内，乙方不得从事与甲方相同或类似的业务竞争或提供类似的服务。

七、解除合同

1. 乙方有义务遵守本合同的约定，如违反合同规定，甲方有权解除合同。

2. 甲、乙双方均可协商一致解除本合同，提前书面通知对方一定期限。

八、争议解决

如在履行本合同过程中产生争议，甲、乙双方应友好协商解决；若协商不成，可向相关劳动仲裁机构提起申请并解决。

九、其他条款

其他双方约定的条款（如保险责任、知识产权等）。

十、合同生效和签署

1. 本合同正本一式两份，甲、乙双方各执一份。

2. 本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）： 乙方（签字）：

日期： 日期：

注意：以上模板只是一个示例，具体的劳动合同内容应根据实际情况进行调整和补充，并遵循当地法律法规的要求。为了确保合同的有效和合法性，建议在填写和签署合同时咨询专业人士或法律顾问的意见。

十、怎样填写电子版文件模板？

填写电子版文件模板是比较简单的事。首先你需要做什么，可以对应的去网络上找相关的电子文档模板。他已经给你提供了相应的格式，内容，选项等。

你只要在对应的地方填入你的内容就可以了，做完后保存文件。电子版文件模板给予了制定格式方便了用户使用。