遗嘱模板范本？
一、遗嘱模板范本？
遗嘱
立遗嘱人：王某,男，×年×月×日出生，系×××有限公司退休职工，住址：成都市武侯区×××××幢×至×层。
身份证号码 ：××××××××。
本人现在精神正常、头脑清醒、思维清晰（详见附件：成都市某某医院诊断证明书），能够正常理解并清楚表达我本人的真实意愿。现依据我国《民法典》及相关法律法规，订立遗嘱内容如下：
一、本人婚姻家庭情况
1.1 婚姻和配偶：我于×年与李××（身份证号：×××× ）结婚，李××于×年×月份去世。除此之外，我没有其他的婚姻关系；
1.2 子女：本人和李××共有二名子女，他们分别是：
（1）王某玉（女儿），身份证号：××××。
（2）王某伟（儿子），身份证号：××××。
除王某玉、王某伟之外，我没有其他子女（包括婚生、非婚生、收养及有扶养关系的继子女）；
1.3 本人的父母均已过世。
二、本人现有财产及去世后的处理事宜
我爱人李××去世前留有遗嘱，属于她享有的财产份额由我一人继承，其他继承人均无异议。以下财产均在我本人名下，且为本人合法的、具有自由处分权的财产。在本人去世后，按照本遗嘱确定的方式继承。
2.1房产
2.1.1位于成都市武侯区××××号楼1至3层(房产证号：×××××号），在我去世后，由王某玉个人继承，属于王某玉个人财产，与其配偶无关；
2.1.2 我现居住的位于成都市武侯区××××幢×至×层(房产证号：×××号），在我去世后，由王某伟个人继承，属于王某伟个人财产，与其配偶无关。
2.2 车辆
登记在我名下的梅赛德斯-奔驰轿车，车辆型号为××××,发动机号为××××,车牌号为××××，在我去世后，车辆由王某玉个人继承，属于王某玉个人财产，与其配偶无关。
车辆作上述安排，主要考虑王某玉的工作情况、名下无车等因素，希望我儿子能够理解并遵从。
2.3 股权
本人享有××某某建材有限公司××%的股权，公司注册资本为××××万元，法定代表人为杨××，公司注册地为成都市青羊区××××路×号。公司章程中无限制继承的条款。
上述股权在我去世后由王某伟个人继承，因股东身份所产生的权利由王某伟个人享有，因股权产生的收益及转让股权所取得财产权利，归王某伟个人专有，该项股东权利及所产生的财产收益与其配偶无关。
2.4 股票
本人在××证券公司开立证券账户，账号类型:××××、交易账号×××、交易密码××××，该证券账户内的所有资金及购买的股票在我去世后全部由王某玉个人继承，与其配偶无关。
三、遗嘱执行人
3.1 本人指定××××律师事务所×××律师、×××律师作为我的遗嘱执行人。
两位律师执业信息如下：
×××，××××律师事务所，执业证号：××××××;
×××，××××律师事务所，执业证号：××××××；
3.2 律师执业机构的变动，不影响律师作为遗嘱执行人的效力；
3.3 在本人去世后，遗嘱执行人按照本遗嘱的内容办理遗嘱继承事宜；
3.4如本人去世后，遗嘱执行人不再具备担任遗嘱执行人资格，则由本遗嘱中所有继承人共同担任遗嘱执行人，依照本遗嘱的内容办理遗产继承事宜；
3.5 遗嘱执行人的服务费用××元优先在我所遗留的存款中扣除。如存款不足以支付的，由王某玉和王某伟均等分担。
四、其他事项
4.1 本人去世后，本人以上所有财产按上述遗嘱列明的方式进行继承，继承人之间不得有争议；
4.2 本遗嘱是目前我订立及认可的唯一有效的遗嘱。本人在本遗嘱之前所立的遗嘱与本份遗嘱冲突的，以本份遗嘱为准。本人无其他对外债务。
五、遗嘱的文本及持有
5.1 本遗嘱共三页，每页下方均有我的亲笔签名；
5.2 本遗嘱一式三份，我本人持一份及遗嘱执行人持二份，待本人去世后，由遗嘱执行人按照本遗嘱内容执行，各继承人不得有异议。
立遗嘱人：
年 月 日
二、欠条模板范本？
欠条今有某某欠某某什么款多少元，定于什么时间给付，欠款人签名，年月日
三、劳动合同模板范本大全
劳动合同是企业与员工之间约定工作关系的法律文件，有着非常重要的意义。为了帮助雇主和雇员更好地了解劳动合同的内容和格式，本文整理了劳动合同范本大全，供大家参考和使用。
1. 劳动合同的基本要素
劳动合同是雇主和雇员之间的协议，约定了双方的权利和义务。一份完整的劳动合同应包含以下基本要素：
- 合同主体：雇主和雇员的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等。
- 工作内容：详细描述员工的工作内容和职责。
- 工作时间：规定员工的工作时间、休假制度等。
- 工资和福利：约定员工的薪资、奖金、福利待遇等。
- 劳动保护：明确雇主对员工的劳动保护责任，包括工作环境、安全措施等。
- 合同期限：约定劳动合同的有效期限。
- 解除合同：规定劳动合同解除的条件和程序。
- 争议解决：约定劳动争议解决的方式，如仲裁、诉讼等。
2. 劳动合同模板范本大全
为了方便企业使用，以下提供了几种常见的劳动合同模板范本：
2.1 全职员工劳动合同模板
合同主体：
雇主： [雇主姓名] 雇员： [雇员姓名] 地址： [雇主地址]工作内容：
[具体描述员工的工作职责和要求]
工作时间：
[规定员工的工作时间、加班、休假等]
工资和福利：
[约定员工的薪资、绩效奖金、社会保险等福利待遇]
劳动保护：
[明确雇主对员工的劳动保护措施，如工伤保险、安全培训等]
合同期限：
[约定劳动合同的有效期限]
解除合同：
[规定劳动合同解除的条件和程序]
争议解决：
[约定劳动争议解决的方式，如仲裁、法院诉讼等]
2.2 兼职员工劳动合同模板
合同主体：
雇主： [雇主姓名] 雇员： [雇员姓名] 地址： [雇主地址]
工作内容：
[具体描述员工的兼职工作内容和要求]
工作时间：
[规定员工的工作时间、加班、休假等]
工资和福利：
[约定兼职员工的薪资、绩效奖金、社会保险等福利待遇]
劳动保护：
[明确雇主对兼职员工的劳动保护措施，如工伤保险、安全培训等]
合同期限：
[约定劳动合同的有效期限]
解除合同：
[规定劳动合同解除的条件和程序]
争议解决：
[约定劳动争议解决的方式，如仲裁、法院诉讼等]
2.3 合同期限固定与无固定期限劳动合同模板
合同主体：
雇主： [雇主姓名] 雇员： [雇员姓名] 地址： [雇主地址]
工作内容：
[具体描述员工的工作职责和要求]
工作时间：
[规定员工的工作时间、加班、休假等]
工资和福利：
[约定员工的薪资、绩效奖金、社会保险等福利待遇]
劳动保护：
[明确雇主对员工的劳动保护措施，如工伤保险、安全培训等]
合同期限：
[约定劳动合同的有效期限，是否为固定期限合同]
解除合同：
[规定劳动合同解除的条件和程序]
争议解决：
[约定劳动争议解决的方式，如仲裁、法院诉讼等]
3. 如何使用劳动合同模板
使用劳动合同模板时需要注意以下几点：
- 个性化修改：根据实际情况，对劳动合同模板进行个性化修改，确保条款与双方的实际意愿相符。
- 合法合规：在使用劳动合同模板时，要确保合同条款符合相关劳动法规定，不违反劳动者的合法权益。
- 双方签字：劳动合同必须由雇主和雇员双方签字确认，双方都应保留一份合同副本。
- 备案存档：企业应将劳动合同备案并妥善存档，以备日后查询和使用。
- 定期检查：劳动合同应定期检查，随着法律法规的变化，及时更新合同条款，确保合同的合法性。
总之，劳动合同是保障雇主和雇员权益的重要法律文书，使用合适的劳动合同模板能够减少纠纷风险，确保双方合法权益。希望本文提供的劳动合同模板范本能够对大家有所帮助。
四、个人劳动合同范本模板
个人劳动合同范本模板
合同是一种法律文件，旨在约束雇主和雇员之间的工作关系。个人劳动合同是雇主和雇员之间就工作内容、工资、福利以及其他相关事宜达成的一种协议。在签订个人劳动合同之前，雇主和雇员应该了解劳动法规定的各项规定，并根据实际情况制定合同内容。
合同主体
个人劳动合同的主体是雇主和雇员。合同应明确雇主的名称、法定代表人或授权代表，以及雇员的个人姓名、身份证号码等相关信息。这有助于确保合同的有效性和真实性。
合同有效期
个人劳动合同的有效期是指合同的开始日期和结束日期。一般来说，合同的有效期应当明确规定，可以是固定期限的，也可以是无固定期限的。对于固定期限的合同，合同到期后可以续签或解除；对于无固定期限的合同，任一方可以随时提出解除合同的要求。
工作内容和工作地点
个人劳动合同应明确雇员的工作内容和工作地点。工作内容包括岗位职责、工作任务、工作时长等方面的具体规定。工作地点可以是固定的办公地点，也可以是允许灵活工作的地点。
工资和福利
个人劳动合同应明确雇员的工资及相关福利待遇。工资包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等项目，具体的计算方法和支付周期应明确规定。福利待遇包括社会保险、住房公积金、带薪休假、年假、病假等，合同应详细说明相关规定。
劳动保护
劳动法规定了雇主应提供的劳动保护措施，个人劳动合同应对此进行规定。劳动保护包括工作时间、休假制度、劳动安全、劳动卫生等方面的内容。双方应共同遵守和履行相关规定，以保障雇员的权益和安全。
合同解除
个人劳动合同可以在以下情况下解除：
- 双方协商一致解除
- 合同到期后不续签
- 一方提前通知解除
- 一方违反合同约定
合同解除应当遵循相关法律法规的规定，双方应友好协商解决争议。
合同争议处理
如果在合同履行过程中发生争议，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。在解决合同争议时，应以公平公正的原则进行，确保雇员的合法权益。
结语
个人劳动合同是雇主和雇员之间工作关系的约束和保障。在签订合同之前，双方应充分了解劳动法规定，制定合适的合同内容。同时，在合同履行过程中，双方应积极履行各自义务，合理解决合同争议，维护劳动关系的稳定和和谐。
五、成都劳动合同范本 模板
亲爱的读者们，今天我将为大家介绍一份非常实用的文件——成都劳动合同范本模板。在职场中，劳动合同是雇佣双方权益保护的重要法律文件，无论您是雇主还是雇员，了解并正确使用劳动合同范本模板都是非常重要的。
什么是劳动合同?
劳动合同是雇佣关系双方在劳动合同法和其他相关法律的指导下，就工作内容、工资、工时、年假等方面达成一致并签署的法律文件。它确保了雇主与雇员之间的权益保护、责任分配和合法雇佣。
为什么需要使用劳动合同范本模板?
使用劳动合同范本模板可以让雇主和雇员在签署劳动合同时更加方便和高效。范本模板中包含了各种条款和规定，涵盖了最常见的劳动关系方面，保证了合同的完整性和合法性。
成都劳动合同范本模板的重要内容
下面是一份基于成都地区雇佣关系的劳动合同范本模板的重要内容：
- 合同当事人信息：雇主的名称、住所、法定代表人以及雇员的姓名、身份证号码等基本信息。
- 工作内容和地点：明确规定雇员的工作职责和所属部门，以及工作地点的具体地址。
- 劳动报酬：约定雇员的工资标准、发放方式和时间。
- 工作时间和休假：规定工作时间、休息日和年假等相关信息。
- 保险和福利：包括社会保险和其他额外福利的情况，如医疗保险、养老保险和住房公积金等。
- 劳动保护和安全：确保雇员在工作过程中的身体健康和人身安全。
- 劳动纠纷解决：规定劳动纠纷的解决方式，如仲裁或法院诉讼。
- 合同变更和终止：约定合同变更和终止的条件和程序。
成都劳动合同范本模板的使用注意事项
在使用成都劳动合同范本模板时，需要注意以下几点：
- 个性化修改：根据实际情况，雇主和雇员可以针对自身雇佣关系的特殊情况对范本进行个性化修改。
- 法律法规遵守：使用劳动合同范本模板时，务必遵守当地的劳动法律法规，并根据实际情况进行合理的调整。
- 双方共同签字：劳动合同范本模板只是一个参考，具体的合同必须经过双方核对无误后进行签署。签署过程中，应当确保双方对合同中各项条款的理解和认同。
- 备份与存档：合同签署后，建议将合同正本盖章并备份存档，以便日后产生纠纷时能够提供有效的证据。
结语
通过使用成都劳动合同范本模板，雇主和雇员可以更好地维护自身合法权益，并明确双方的责任和义务，有效地管理和运营职场关系。在雇佣过程中，及时签署劳动合同对双方都具有重要的法律意义。希望本文提供的成都劳动合同范本模板能帮助您更好地管理和规范自己的劳动关系，祝您工作顺利！
六、模板和范本的区别？
模板 [mú bǎn]是指作图或设计方案的固定格式，有时也指DNA复制或转录时，用来产生互补链的核苷酸序列。模板是将一个事物的结构规律予以固定化、标准化的成果，它体现的是结构形式的标准化。
范本，读音为fàn běn，汉语词语，意思是书画等可做模范临摹的样本。
七、劳动合同书范本？
可以根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关劳动法规的规定来制定，以下是一个简单的劳动合同书范本：
劳动合同书
甲方（用人单位）：__________
乙方（劳动者）：__________
根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关劳动法规的规定，经甲、乙双方平等协商，一致同意签订本劳动合同，建立劳动关系。
一、劳动合同期限
本劳动合同期限自__________年__________月__________日起，至__________年__________月__________日止，其中试用期为_____个月，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。
二、工作内容和工作地点
甲方根据公司工作的需要，安排乙方从事__________工作，工作地点为__________。乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作量，达到规定的质量标准。
三、劳动报酬
乙方在试用期间的工资为_____元/月，试用期满后工资为_____元/月。甲方每月_____日以货币形式按月支付乙方的工资。
四、社会保险和福利待遇
甲方应按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险费用，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。乙方在试用期间及试用期满后享受公司规定的福利待遇。
五、劳动保护、劳动条件和职业病防护
甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。
六、劳动纪律
甲方应依法制定和完善劳动纪律和规章制度，乙方应服从甲方管理，并严格遵守甲方制定的各项规章制度。
七、劳动合同的解除和终止
甲、乙双方解除或终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及地方有关规定执行。
八、违约责任
如甲、乙任何一方违反本合同约定，应承担相应的法律责任。
九、争议解决方式
因履行本合同发生争议，甲乙双方应首先协商解决；协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十、其他条款
本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：___________________ 乙方（签字）：___________________
法定代表人或者委托代理人（签字）：___________________
签订日期：___________________
八、解除劳动合同协议范本？
解除劳动合同协议，是因为不能胜任工作，或者找到新工作单位，姓名xxx是程序员，某城市单位邀请聘用，放弃现在单位工作，自愿申请协商要解除劳动合，一切损失夲人承担。
签名xxx某年月日。
九、工伤劳动合同范本？
甲方：
乙方：
乙方于?３月左右到甲方处务工，４月工作期问因操作不慎，致使左手受伤，甲方充分考虑到乙方工作不易，确已受伤，乙方充分尊重甲方的关心和积极，双方经过充分协商，达成如下赔偿协议，供双方遵守：
１、乙方基于本次受伤的医疗费全部由甲方承担，即不让乙方基于本次受伤医疗支付任何医疗费，但乙方也承诺，基于本次医疗不占用收益任何医疗费用。
２、基于充分协商，由甲方支付乙方误工费、护理费、营业费待遇、一次性伤残补助金、精神损失费、一次性医疗补助金、、停工留薪期一次性就业补助金、伤残赔偿金等各项合计元。自甲乙双方签署本协议后２日内支付。
３、本协议签订后，甲乙双方所有权利义务关系终止。甲乙双方均承诺签署本协议是双方真实意思的表示，明白签署本协议的法律后果，若甲方反悔的，除支付上述费用外，应赔偿乙方５万元，若乙方反悔的，除本协议对乙方继续有约束力外，还应赔偿甲方５万元。若因本协议发生纠纷，由资阳仲裁委员会仲裁，本协议签字生效，一式两份，双方各执一份。
甲方：
日期：
乙方：
日期：
十、公司劳动合同标准范本？
用人单位(甲方)：_________
地址：_____________________
邮政编码：_________________
职工(乙方)：_____________
住址：_____________________
邮政编码：_________________
身份证号码：_______________
甲方_________因生产(工作)需要，招(聘)用_________(简称乙方)为本企业职工。双方根据平等自愿、协商一致的原则，订立劳动合同，确定劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。
一、合同期限
(一)本合同自_________年_________月_________日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第_________种形式：
1.无固定终止期限(即长期合同，但可按本合同第九条变更、解除和终止)。
2.合同有效期限_________年，至_________年_________月_________日止。
3.合同期限至_________工作(任务)完成时终止，其完成的标志事件是_________。
(二)新招收、调入、统一分配人员的劳动合同自生效之日起_________个月内为试用期。
(三)本合伺由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。
二、工作任务
(一)乙方生产(管理)工种(岗位)：_________。
(二)乙方完成甲方正常安排的生产(工作)任务。
三、工作时间
甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但每月累计不得超过三十六小时，每个工作日连续加点不得超过三小时。
四、休假
乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等有薪假期待遇。
五、劳动报酬
(一)乙方工资分配形式、标准：
1.工资标准、形式及调资办法按企业依法制定的工资分配制度执行;
2.乙方月工资收入，由甲方按企业工资制度，根据乙方工作业绩、出勤和纪律情况，考核发放;
3.甲方在合同期内，有权根据按劳分配原则及经营指标变化、经济效益高低，依法修改企业工资分配制度。
(二)甲方每月如期发放工资。
(三)甲方安排乙方加班，无法安排补休的，按国家规定发给加班工资。
(四)非因乙方原因所致的停工、停产期间，甲方按国家、省、市规定发给乙方停工工资或生活费。
六、保险福利待遇
(一)乙方原为本企业固定工或临时工改(招)为合同制职工的，原符合本市规定的连续工龄，视为本企业工作年限。
(二)甲方按国家、省、市有关规定，给予女职工“五期”(经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期)的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女以及保留原固定工经确定的供养直系亲属的劳保医疗待遇。
(三)乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关规定执行;医疗终结，经市劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，由甲方按规定给予办理提前退休，部分丧失劳动能力的，按本市有关规定执行。
(四)乙方在合同期内患病或非因工负伤，停工医疗期限的计算及停工医疗期内的保险福利待遇，按国家、省、市有关规定执行。
(五)乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，由甲方按国家及本市规定分别发放。
(六)在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会保险基金，并定期向乙方通告缴纳社会保险基金的情况。
(七)非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳保医疗等待遇不变。
(八)乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。
七、劳动保护
(一)甲方按照国家有关劳动保护规定，包括有关女职工、未成年工(16周岁至未满18周岁的职工)的劳动保护规定和《______》，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。
(二)甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。
(三)甲方根据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动保护用品，按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。
(四)乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举;控告。
八、劳动纪律及奖惩
乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度，甲方有权对乙方履行的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
九、续订、变更、解除、终止劳动合同
(一)本合同期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。
(二)甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同相关内容，并由双方签字(盖章)。
(三)有下列情况之一的，劳动合同即告终止：
1.乙方已达到法定退休年龄的;
2.乙方死亡;
3.甲方被依法撤销、解散、歇业，宣告破产;
4.劳动合同约定的终止条件(事件)已经出现;
5.乙方被批准自费出国留学或出境定居的。
(四)有下列情况之一的，甲方可解除劳动合同：
1.乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的;
2.乙方经常无正当理由不能完成合同所规定的生产、工作任务的;
3.乙方患病或非因工伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不宜改做其他工作的;
4.乙方的行为按照国家的有关规定应予辞退、除名、开除的;
5.经优化劳动组合组合不上，按政府有关规定可以辞退的;
6.其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的。
(五)有下列情况之一的，乙方可解除劳动合同：
1.试用期内，认为不适应在甲方工作的;
2.经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方身体健康的;
3.甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的;
4.甲方不按规定为乙方办理退休养老保险等社会保险的
下一篇：劳动合同范本下载免费
推荐阅读